Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 18.08.2025 N 3-7 "О внесении изменений в Порядок проведения правовыми (главными правовыми) инспекторами труда Профсоюза, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза проверок соблюдения работодателями в сфере образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений"

Тематика вопросов для проверки по оплате труда работников

Предмет проверки

Основания, регулирующие порядок

Соответствие размеров и условий оплаты труда работника занимаемой должности (выполняемой работе, наименованию должности)

Трудовые договоры (дополнительные соглашения) (далее - трудовой договор), трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, штатное расписание, приказ об определении учебной нагрузки, тарификационный список, расчетные листки и платежные поручения по выплате заработной платы работникам

Законодательные акты (нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления (далее - ОМСУ), локальные нормативные акты, коллективный договор, в соответствии с которыми определяются размеры и условия оплаты труда работников образовательных организаций

Своевременность оплаты труда работника при установлении квалификационной категории, а также с учетом объема педагогической работы

Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовой договор (сверить дату принятия решения аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории с датой изменения оплаты труда в трудовом договоре, приказе работодателя), тарификационный список

Нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления

Соблюдение гарантий по заработной плате для учителей, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (в установленных случаях)

Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовой договор, приказ об определении учебной нагрузки, приказы о догрузке другой педагогической работой, тарификационный список

Приказ N 269

Обеспечение гарантий сохранения заработной платы учителям (в т.ч. осуществляющим индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением) и преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года

Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовой договор, приказ об определении учебной нагрузки, основание для снижения учебной нагрузки в течение учебного года

Приказ N 269, Приказ N 335

Применение оплаты труда в повышенном размере за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (ночное время, сверхурочная работа, вредные и (или) опасные условия труда и др.)

Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовые договоры, приказы работодателя, табели учета рабочего времени, штатное расписание

Трудовой кодекс Российской Федерации ( статьи 146 - 154 )

Оплата труда за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности

Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовые договоры, приказы, тарификационный список, положение об оплате труда, коллективный договор

Нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты организации, коллективный договор

Правильность применения условий оплаты труда при совместительстве, совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, переводе на другую работу

Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовые договоры, приказы, тарификационный список

Трудовой кодекс Российской Федерации ( статьи 60.2 , 74 , 151 , глава 44 и др.)

Участие выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации образовательной организации при решении вопросов, связанных с оплатой труда работников

Локальные нормативные акты организации, коллективный договор

Трудовой кодекс Российской Федерации; коллективный договор

Наличие расчетных листков с работниками, место и сроки, регулярность выплаты заработной платы

Локальный нормативный акт образовательной организации об утверждении формы расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников, коллективный договор, трудовой договор, документы, подтверждающие получение работником расчетного листка (журнал, ведомость и др.)

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136)

Наличие случаев незаконного удержания из заработной платы работника

Финансовые лицевые счета, распорядительные акты работодателей

Трудовой кодекс Российской Федерации ( статьи 137 , 138 )

N

Дата и вид проверки

Ф.И.О. правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, внештатного правового инспектора труда Профсоюза, N удостоверения

Порядковый номер проверки < 1 >

Предмет контрольных мероприятий

N, дата и вид документа, на основании которого проводится проверка

N, дата и вид документа, составленного по результатам проверки

Подпись

п/п

Вопросы, подлежащие проверке

(со ссылками на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Количество выявленных нарушений

1.

2.

3.

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Условие о дистанционном характере работы включено в трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору определен порядок взаимодействия работодателя и работника?

(проверить коллективный договор, локальные нормативные акты, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Части 2 , 3 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска?

(проверить коллективный договор, локальные нормативные акты, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Часть 4 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Время взаимодействия работодателя и дистанционного работника с работодателем включено в рабочее время?

(проверить трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, положения об оплате труда, стимулирующих выплатах, расчетные листки)

Часть 6 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Работодатель не допускает фактов снижения заработной платы работнику, выполняющему работу дистанционно?

(проверить трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, положения об оплате труда, стимулирующих выплатах, расчетные листки)

Статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Беременной женщине за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохранен средний заработок?

(проверить медицинские справки, расчетные листки, платежные поручения (иные платежные документы))

Часть 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставлены отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере?

(проверить заявления работников, медицинские справки, приказы об отпусках)

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации

части 1 , 2 статьи 10 , части 1 , 3 статьи 11 , часть 8 статьи 13 и часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

3

Работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком по заявлению женщины или отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком?

(проверить приказы об отпусках)

Части 1 , 2 , 3 статьи 256 , части 2 , 3 статьи 257 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Отсутствуют случаи привлечения беременных женщин:

(проверить приказы работодателя, табели учета рабочего времени, журнал учета сверхурочной работы)

Часть 5 статьи 96 , часть 5 статьи 99 , часть 1 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации

4.1

к сверхурочной работе?

4.2

работе в ночное время?

4.3

выходные дни?

4.4

нерабочие праздничные дни?

5

Работодатель соблюдает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами?

(проверить приказы об увольнении, медицинские справки)

Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Осуществляется ли определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки; Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также распределяется ли указанный период между другими педагогическими работниками?

(проверить приказы работодателя, тарификационный список, табели учета рабочего времени)

Приложение N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"

Приложение N 2 к приказу Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. N 335 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки"

7

Предоставляется ли одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно дополнительный выходной день без сохранения заработной платы?

(проверить приказы работодателя, табели учета рабочего времени, наличие письменных заявлений работников)

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами), заработная плата таким работникам выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе?

(проверить приказы работодателя, табели учета рабочего времени, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)?

(проверить приказы о приеме на работу, наличие трудовых книжек)

Часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации

Пункт 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Далее - Порядок ведения и хранения трудовых книжек)

2

Работодателем в трудовую книжку (если работодатель не формирует ее в электронном виде) вносится основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, внесены сведения о работнике, выполняемой им работе?

(проверить приказы работодателя, трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, трудовые книжки)

Часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника?

(проверить приказы работодателя, трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, сведения о трудовой деятельности работников)

Часть 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель по письменному заявлению работника, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, исправляет или дополняет сведения о трудовой деятельности?

(проверить заявление работника, сведения о трудовой деятельности работников)

Часть 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными)?

(проверить трудовые книжки)

Пункт 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек

6

В трудовой книжке содержатся сведения о переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе?

(проверить трудовые книжки, приказы работодателя, трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Пункт 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек

7

Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации или на языке территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык?

(проверить трудовые книжки)

Пункт 6 Порядка ведения и хранения трудовых книжек

8

Работодателем соблюдается порядок заполнения сведений о работнике?

(проверить трудовые книжки)

Пункты 7 , 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек

9

Работодателем соблюдается порядок заполнения сведений о работе?

(проверить трудовые книжки)

Пункты 9 - 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек

10

Работодателем соблюдается порядок заполнения сведений о награждении?

(проверить трудовые книжки)

Пункты 25 , 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек

11

Работодателем соблюдается порядок выдачи трудовой книжки работнику?

(проверить трудовые книжки, заявления работников, приказы работодателя)

Пункты 34 - 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель поощряет работников за труд, в рамках части 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации?

(проверить коллективный договор, локальные договоры работодателя, расчетные листки)

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель не допускает фактов применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

(проверить письменные объяснения работников, приказы работодателя)

Часть 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учитываются работодателем при наложении дисциплинарного взыскания?

(проверить письменные объяснения работников, приказы работодателя)

Часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской

4

До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение?

(проверить письменные объяснения работников, наличие акта об отказе работника давать письменные объяснения)

Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников?

(проверить приказы работодателя)

Часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, применяется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка?

(проверить приказы работодателя)

Часть 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе?

(проверить приказы работодателя)

Часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Работодатель рассматривает заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщает о результатах его рассмотрения в представительный орган работников?

(проверить документы, подтверждающие факт сообщения о результатах рассмотрения заявления представительного органа работников)

Часть 1 статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее чем за два месяца до увольнения?

(проверить уведомление работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата, приказы об увольнении, записки-расчеты при увольнении работников)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 2 статьи 292 , часть 2 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата?

(проверить сообщение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников)

Часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, в связи с сокращением численности или штата произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

(проверить реквизиты, подтверждающие отправку документов для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации)

Часть 2 статьи 82 , части 1 , 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организации:

(проверить платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 1 статьи 178 , часть 3 статьи 296 , часть 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации

4.1

выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

4.2

средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения работника или его часть пропорционально периоду, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц?

Часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении произведено работодателем с письменного согласия работника или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

(проверить наличие согласия работников)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель соблюдает запрет о непредоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени)

Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени)

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Оплата отпуска произведена не позднее чем за три дня до его начала?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель соблюдает порядок извещения работников о времени начала отпуска - не позднее чем за две недели до его начала?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени, извещение работников о времени начала отпуска)

Часть 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени)

Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации

6

При разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени)

Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Работодателем продлен или перенесен на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях временной нетрудоспособности работника?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени, медицинские справки)

Часть 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени)

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)?

(проверить табели учета рабочего времени)

Статьи 110 , 111 Трудового кодекса Российской Федерации

10

Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в том числе использование возможности высвобождения таким работникам из числа учителей 1 дня в неделю без потери учебной нагрузки, которая перераспределяется по другим дням недели и без потери заработной платы?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, табели учета рабочего времени)

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации

11

Соблюдает ли работодатель положения о предоставлении основных удлиненных оплачиваемых отпусках и дополнительных отпусков педагогическим работникам, о предоставлении дополнительного отпуска работникам производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков)

статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации;

постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

12

Работодатель соблюдает положения трудового законодательства при отзыве работников из отпуска?

(проверить приказы работодателя)

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации

13

Работниками реализуется право на длительный отпуск сроком до одного года, а работодателем соблюдается ли порядок предоставления такого отпуска для педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность?

(проверить приказы работодателя, графики отпусков, приказы работодателя)

Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации;

Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель соблюдает порядок аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории, а именно:

(проверить трудовые книжки работников, решение (выписка из протокола) аттестационной комиссии)

Статья 49 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

1.1

Внесена ли запись в трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности об установленной квалификационной категории по результатам аттестации?

1.2

Соблюдаются ли требования об установлении работнику квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией об установлении работнику соответствующей квалификационной категории?

2

Работодатель соблюдает порядок аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, а именно:

(проверить трудовые книжки работников, решение (протокол/выписка из протокола) аттестационной комиссии, лист ознакомления работников с результатами аттестации, приказы работодателя, личные дела работников)

2.1

Наличие приказа руководителя образовательной организации о начале проведения аттестации?

2.2

Наличие протокола заседания аттестационной комиссии?

2.3

Соблюдается ли порядок ознакомления с результатами аттестации в трехдневный срок со дня аттестации?

2.4

Наличие в личном деле работника выписки из протокола аттестационной комиссии?

2.5

Соблюдаются ли положения о недопустимости проведения аттестации некоторых категорий педагогических работников?

2.6

Соблюдаются ли рекомендации аттестационной комиссии о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности?

3

Работодатель соблюдает порядок аттестации научно-педагогических работников, а именно:

(проверить решение (протокол/выписка из протокола) аттестационной комиссии, лист ознакомления работников с результатами аттестации, приказы работодателя, личные дела работников)

Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу";

Приказ Минобрнауки России от 05.08.2021 N 714 "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников"

3.1

Наличие приказа руководителя образовательной организации о начале проведения аттестации?

3.2

Соблюдаются ли сроки ознакомления работника под роспись с представлением кафедры (другого структурного подразделения), поступившим в аттестационную комиссию?

3.3

Наличие в образовательной организации протокола заседания аттестационной комиссии?

3.4

Выдана ли работнику под роспись выписка из протокола заседания аттестационной комиссии в течение 10 рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии?

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодателем выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, коллективный договор, положения об оплате труда, стимулирующих выплатах, штатное расписание, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Абзацы 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель выплачивает заработную плату в размере и условиях оплаты труда работника, соответствующих занимаемой должности (выполняемой работе, наименованию должности)?

(проверить трудовые договоры, дополнительные соглашения, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, штатное расписание, приказ об определении учебной нагрузки, тарификационный список, расчетные листки и платежные поручения по выплате заработной платы работникам)

Нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, локальные нормативные акты, коллективный договор, в соответствии с которыми определяются размеры и условия оплаты труда работников образовательных организаций

3

Работодатель своевременно выплачивает заработную плату работнику при установлении квалификационной категории, а также с учетом объема педагогической работы?

(проверить трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовой договор (сверить дату принятия решения аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории с датой изменения оплаты труда в трудовом договоре, приказе работодателя), тарификационный список)

Нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления

4

Работодатель соблюдает гарантии по заработной плате для учителей, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (в установленных случаях)?

(проверить трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовой договор, приказ об определении учебной нагрузки, приказы о догрузке другой педагогической работой, тарификационный список)

Приложение N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269

5

Работодатель обеспечивает гарантии сохранения заработной платы учителям (в т.ч. осуществляющим индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением) и преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года?

(проверить трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, трудовой договор, приказ об определении учебной нагрузки, основание для снижения учебной нагрузки в течение учебного года)

Приложение N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269

6

Работодатель производит индексацию заработной платы?

(проверить платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии)?

(проверить локальные нормативные акты, коллективный договор)

Часть 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Работодатель извещает каждого работника в письменной форме или электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота):

(проверить реквизиты, подтверждающие отправку документов)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

8.1

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период?

8.2

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику?

8.3

о размерах и основаниях произведенных удержаний?

8.4

об общей денежной сумме, подлежащей выплате?

9

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца?

(проверить платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

10

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня?

(проверить платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

11

Работодатель произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете?

(проверить платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки, записку-расчет при увольнении, приказы об увольнении)

Часть 4 статьи 84.1 , часть 1 статьи 127 , статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации

12

Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем в двойном размере, или по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляет другой день отдыха (в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит)?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, коллективный договор, положения об оплате труда, стимулирующих выплатах, штатное расписание, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки, табели учета рабочего времени)

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации

13

Работодатель сохраняет за работником средний заработок при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям?

(проверить платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации

14

Работодателем при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивается проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты?

(проверить платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации

15

Работодатель производит оплату труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов к заработной плате?

(проверить платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Статья 315 , 316 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель не допускает привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников в период действия ученического договора?

(проверить табели учета рабочего времени, журнал учета сверхурочной работы)

Часть 5 статьи 99 , часть 3 статьи 203 , часть 3 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель допускает привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, только с их письменного согласия?

(проверить табели учета рабочего времени, журнал учета сверхурочной работы)

Часть 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год?

(проверить табели учета рабочего времени, журнал учета сверхурочной работы)

Часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель производит оплату сверхурочной работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы или предоставляет по заявлению работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно?

(проверить табели учета рабочего времени, журнал учета сверхурочной работы, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, приказы об отпусках)

Часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений?

(проверить наличие согласия работников)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя или распоряжению в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

(проверить приказы работодателя)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Соблюден ли порядок документального оформления, сроков и процедуры ведения коллективных переговоров?

(проверить наличие письменных уведомлений о начале коллективных переговоров)

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Соблюдаются ли гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения?

(проверить приказы руководителя, платежные поручения (иные платежные документы))

Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель ознакомляет лиц, поступающих на работу с коллективным договором?

(проверить факт (листы) ознакомления работников локальными нормативными актами, коллективным договором)

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель соблюдает условия коллективного договора в части:

(проверить коллективный договор)

Абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации

4.1

оплаты труда?

4.2

гарантий, компенсаций и льгот работникам?

4.3

режима труда и отдыха?

4.4

продолжительности рабочего времени и объема учебной нагрузки?

4.5

подготовки и дополнительного профессионального образования работников?

4.6

обеспечения условий участия работников в управлении организацией?

4.7

дополнительного пенсионного страхования?

4.8

охраны труда?

4.9

других вопросов, определенных сторонами?

5

Не содержит ли коллективный договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работников по сравнению с нормами ТК РФ, иными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, которые не подлежат применению?

(проверить коллективный договор)

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Соблюдены ли сроки регистрации коллективного договора в соответствующем уполномоченном органе по труду?

(проверить коллективный договор, уведомление о регистрации)

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Работодатель соблюдает условия отраслевых (межотраслевых) соглашений в части закрепления в коллективных договорах гарантий по:

(проверить отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор)

7.1

оплате труда?

7.2

гарантиям, компенсациям и льготам работникам?

7.3

режиму труда и отдыха?

7.4

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников?

7.5

участию работников в управлении организацией?

7.6

дополнительному пенсионному страхованию?

7.7

охране труда?

7.8

другим вопросам, определенными сторонами?

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

В трудовом договоре указаны:

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации

1.1

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор?

1.2

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица?

1.3

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)?

1.4

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?

1.5

место и дата заключения трудового договора?

2

В трудовой договор включены условия о:

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Часть 2 статьи 57 , часть 1 статьи 294 Трудового кодекса Российской Федерации

2.1

месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения?

2.2

трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)?

2.3

дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, о сроке его действия и причинах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами?

2.4

оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера)?

2.5

режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)?

2.6

гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (в случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте)?

2.7

условиях труда на рабочем месте?

2.8

обязательном социальном страховании работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами?

3

Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо наличия ограничения)?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель соблюдает требования трудового законодательства при поручении работнику дополнительной работы, наряду с работой, определенной трудовым договором по другой или такой же профессии за дополнительную плату, а именно:

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

4.1

Получено ли письменное согласие работника?

4.2

Оговорен ли срок, содержание и объем дополнительной работы?

4.3

Соблюден ли срок предупреждения работодателем работника о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы?

5

Работодателем соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации

5.1

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права?

5.2

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

5.3

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет?

5.4

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня?

5.5

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу?

5.6

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями?

5.7

лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение?

Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации

Часть 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации

6

В трудовом договоре срок испытания не превышает установленные трудовым законодательством сроки?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Части 5 и 6 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации

7

В трудовой договор с совместителем работодателем включено указание на то, что работа является совместительством?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации

8

В трудовом договоре работодателем предусмотрены дополнительные условия (при их наличии), не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Работодателем работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату с его письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), а также срок, содержание и объем дополнительной работы?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, наличие согласия работников, табели учета рабочего времени)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

10

В трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, оговаривается ли объем учебной нагрузки?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. N 335 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки"

11

Соблюдается ли работодателем принцип преемственности преподавания предметов в классах при определении учебной нагрузки учителям и преподавателям?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"

12

Не имеются ли случаи принятия решений органами, осуществляющими управление в сфере образования, устанавливающих в нарушение законодательства верхний предел учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться учителями, другими работниками в той же образовательной организации?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя)

Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации

13

Работодатель учитывает ли мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при определении учебной нагрузки?

(проверить документы для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)

Статьи 8 , 72 Трудового кодекса Российской Федерации

14

Работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, при определении учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя)

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. N 335 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки"

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Статьи 22.1 - 22.3 , 72 , часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Перевод работодателем работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с согласия работника или по его просьбе?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя, наличие согласия работников)

Статьи 22.1 - 22.3 , части 1 , 2 , 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодателем соблюден запрет на перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя, медицинские справки)

Часть 4 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца?

(проверить приказы работодателя и/или уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимых в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшают положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя, коллективные договоры)

Часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодатель соблюдает порядок определения, уменьшения (увеличения) учебной нагрузки педагогической работы, в том числе:

(Проверить трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. N 335 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки"

6.1

Соблюдается ли принцип преемственности преподавания предметов в классах при определении учебной нагрузки учителям и преподавателям?

6.2

Соблюдаются ли установленные сроки предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки?

6.3

Соблюдается ли порядок уменьшения учебной нагрузки, когда она не может быть выполнена в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, а также в связи с получением дополнительного профессионального образования?

6.4

Заключаются ли дополнительные соглашения к трудовому договору об установлении (изменении) учебной нагрузки?

6.5

Соблюдается ли общий порядок установления (уменьшения в течение учебного года, на следующий учебный год) учебной нагрузки в отношении учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации?

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Трудовой договор заключен между работником и работодателем в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

(Проверить трудовые договоры с работниками)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Получение работником экземпляра трудового договора, заключенного в письменной форме, подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя?

(Проверить трудовые договоры с работниками)

Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

3

При фактическом допущении работника к работе работодатель оформил с ним трудовой договор в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе?

(Проверить трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

(Проверить гражданско-правовые договоры)

Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Прием работника на работу оформляется трудовым договором?

(Проверить трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, приказы работодателя)

Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодатель правомерно ли заключает договор о полной материальной ответственности работника?

(Проверить гражданско-правовые договоры с работниками)

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации;

Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

7

В случае оформления работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу его содержание соответствует условиям заключенного трудового договора?

(Проверить трудовые договоры с работниками, приказы работодателя)

Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации

8

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии)?

(Проверить трудовые договоры с работниками, факт (листы) ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Работодатель соблюдает положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в отношении работника, для которого установлено условие об испытании?

(Проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации

10

Работодателем соблюдается требование о выдаче документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником?

(Проверить заявления работников, реквизиты, подтверждающие отправку документов)

Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации

11

Работодатель соблюдает положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о сроках трудовых договоров с работниками?

(Проверить трудовые договоры с работниками, приказы работодателя)

Статьи 58 , 59 Трудового кодекса Российской Федерации

12

Работодатель соблюдает порядок определения учебной нагрузки на новый учебный год, в том числе:

(Проверить трудовые договоры с работниками)

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. N 335 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки"

12.1

Оговаривается ли в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объем учебной нагрузки?

12.2

Соблюдаются ли гарантии в отношении учителей, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю?

12.3

Учитывается ли мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при определении учебной нагрузки?

12.4

Соблюдается ли положение об установлении верхнего предела учебной нагрузки для педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году?

12.5

Соблюдается ли положение об установлении верхнего предела учебной нагрузки для педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году?

12.6

Соблюдаются ли гарантии в отношении учителей, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю?

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

(Проверить соглашение сторон по расторжению трудового договора)

Статьи 22.1 - 22.3 , 78 ; 312.3 ; 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель расторг трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в случаях, когда обусловлена невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и иные случаи))?

(Проверить заявления работников, приказы об увольнении, записки-расчет при увольнении работников)

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель не производит увольнение работника после получения заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора?

(Проверить заявления работников, приказы работодателя)

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель имеет письменное или электронное (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) подтверждение своевременного уведомления (предупреждения) работников о прекращении трудового договора?

(Проверить уведомления работников)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 1 , 4 статьи 71 , часть 2 статьи 74 , часть 1 статьи 79 , часть 1 статьи 80 , часть 2 статьи 180 , часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Работодатель имеет письменное заявление или заявление в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) работника об увольнении по собственному желанию?

(Проверить наличие заявлений работников)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодателем соблюден срок увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей - не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем?

(Проверить приказы работодателя, записки-расчет при увольнении работников)

Часть 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Работодателем соблюден запрет на увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске?

(Проверить табели учета рабочего времени, приказы работодателя, медицинские справки)

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением)?

(Проверить приказы работодателя)

Часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Работодатель ознакомил работника под роспись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора?

(Проверить приказы работодателя)

Статьи 22.1 - 22.3 , часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации

10

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись?

(Проверить приказы работодателя)

Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации

11

В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой?

(Проверить реквизиты, подтверждающие выдачу документов работникам, записки-расчет при увольнении работников)

Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации

12

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направил работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом?

(Проверить реквизиты, подтверждающие отправку уведомлений)

Часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации

13

Работодатель направил в адрес работника трудовую книжку с согласия работника на отправление ее по почте?

(Проверить наличие согласия)

Часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации

14

Работодатель произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в том числе выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска?

(Проверить записки-расчет при увольнении работников)

Часть 4 статьи 84.1 , часть 1 статьи 127 , статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации

15

Работнику выплачено выходное пособие в повышенном размере при прекращении трудового договора в случае, если это установлено в трудовом договоре с работником или коллективном договоре?

(Проверить трудовые договоры, коллективные договоры)

Часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации

16

Работодателем соблюден порядок расторжения трудового договора с работником в случаях:

- сокращения численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?

(Проверить приказы работодателя, решение аттестационной комиссии, записки-расчет при увольнении работников)

Часть 2 , 3 статьи 81 , ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации

17

Работодатель соблюдал порядок учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником по основаниям пунктов 2 , 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ?

(Проверить решение (мотивированное мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации/соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа)

Статьи 82 , 373 , 374 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Имеются ли у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР)?

(Проверить наличие ПВТР)

Часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Соблюден ли работодателем порядок:

(проверить ПВТР и лист ознакомления с ПВТР)

Ст. 8 ; ч. 2 , ч. 11 ст. 22 ; ч. 3 ст. 68 ; ст. 190 ; ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации

2.1

утверждения ПВТР как локального нормативного акта?

2.2

порядок учета мнения представительного органа работников (при его наличии) при принятии ПВТР?

2.3

ознакомления работников под подпись с ПВТР?

3

ПВТР - регламентируют:

- порядок приема и увольнения работников,

- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

- режим работы,

- время отдыха,

- меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам,

- иные вопросы?

(Проверить общее содержание ПВТР)

Часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Режимом рабочего времени, установленным ПВТР работодателя, предусмотрены:

(Проверить содержание раздела ПВТР о режиме рабочего времени, трудовой договор)

Статья 100 ; часть 1 ст. 101 ; часть 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации

4.1

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями?

4.2

работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников?

4.3

продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)?

4.4

время начала и окончания работы?

4.5

время перерывов в работе?

5

В трудовых договорах между работником и работодателем определен режим рабочего времени, в том числе порядок определения учебной нагрузки на новый учебный год; положения об установлении верхнего предела учебной нагрузки?

(Проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам)

Статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации,

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. N 335 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки"

6

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником?

(Проверить наличие табеля учета рабочего времени)

Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Работодатель фиксирует периоды работы в ночное время, в выходные дни, сверхурочные работы в табеле учета рабочего времени?

(Проверить табель учета рабочего времени)

Ст. 96 , 99 , 113 Трудового кодекса Российской Федерации

8

При наличии работников с ненормированным рабочим днем работодателем установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем?

(Проверить ПВТР)

Часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников?

(Проверить ПВТР, табели учета рабочего времени)

Ст. 92 , 320 , 350 , 263.1 , 333 Трудового кодекса Российской Федерации

10

Работодателем соблюдаются требования о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?

(Проверить ПВТР, табели учета рабочего времени)

Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель направляет работника на подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и/или на дополнительное профессиональное образование (по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки)?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, коллективный договор, ПВТР, приказы работодателя)

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодателем предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя, график отпусков, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель соблюдает требования трудового законодательства при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы, а именно:

(проверить приказы работодателя, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации

3.1

сохранение места работы?

3.2

сохранение средней заработной платы?

3.3

оплата командировочных расходов, иных связанных с командировкой расходов?

4

Работодатель направляет работника на прохождение независимой оценки квалификации с их письменного согласия?

(проверить трудовой договор, приказы работодателя, наличие письменного согласия работника)

Часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации

5

При направлении работодателем работника (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя?

(проверить приказы работодателя, коллективный договор, трудовой договор, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 2 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодатель при определении формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации учитывает мнение представительного органа работников?

(проверить приказы руководителя, решение (мотивированное мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации/соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа)

Часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Работник реализует свое право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации?

(проверить договор об обучении, приказы работодателя)

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профсоюзной проверки

Вид профсоюзной проверки

Дата заполнения проверочного листа

Проверяемая организация, в отношении которой проводится контрольное мероприятие

Наименование и контактные данные (адрес, телефон) проверяемой образовательной организации

Место проведения профсоюзной проверки

Реквизиты решения (постановления, распоряжения) выборного коллегиального или единоличного органа Профсоюза, организации Профсоюза о проведении проверки

Постановление (распоряжение) N _____

от _____________

Должность, фамилия и инициалы правового (главного правового) инспектора труда Профсоюза, организации Профсоюза, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

N

Контрольные вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием соответствующих норм (пункты, части, абзацы и т.д.)

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Не проверялся

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель приостановил действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя)

Часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель на основании заявления работника издал приказ о приостановлении действия трудового договора?

(проверить приказы работодателя, заявления работника)

Часть 2 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель в период приостановления действия трудового договора сохранил рабочее место за работником?

(проверить приказы работодателя, срочные трудовые договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности))

Часть 4 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель произвел выплату работнику заработной платы и причитающихся ему выплат в полном объеме за период работы не позднее дня приостановления действия трудового договора, предшествующий приостановлению действия трудового договора?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, платежные поручения (иные платежные документы), расчетные листки)

Часть 5 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Работодатель сохранил социально-трудовые гарантии на период приостановления действия трудового договора в отношении работника?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, коллективный договор, ПВТР, приказы работодателя)

Часть 6 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодатель засчитал в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) период приостановления действия трудового договора в соответствии с призванием на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя)

Часть 8 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Работодатель в день выхода работника на работу возобновил действие трудового договора?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя, заявления работника)

Часть 9 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Работодатель предоставил работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя в течение шести месяцев после возобновления действия договора в соответствии с призванием на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя, график отпусков, заявления работника)

Часть 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора с призванием на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим , пятым , девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации?

(проверить трудовые договоры и/или дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы работодателя)

Часть 11 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации