Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Определение Конституционного Суда РФ от 25.06.2024 N 1508-О
Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивая возможность работодателя привлекать работника к работе в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласуется с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 названного Кодекса).