Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судебная практика по статье 110 TК РФ
Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивая возможность работодателя привлекать работника к работе в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласуется с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 названного Кодекса).
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 N 55-П
Непосредственным предназначением выходных дней является обеспечение работникам достаточного времени для возмещения обычных - с учетом осуществляемой трудовой функции - трудозатрат, компенсации физиологической и психоэмоциональной нагрузок, восстановления сил и работоспособности. Поскольку сама по себе любая трудовая деятельность тем или иным образом постоянно воздействует на организм работника, постольку всем работникам систематически предоставляется еженедельный непрерывный отдых определенной продолжительности, не приуроченный к конкретным календарным датам (статья 110 и часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации).