Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
- Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- Статья 112. Нерабочие праздничные дни
1. Предоставление работнику выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха), кроме общего выходного дня - воскресенья, в зависимости от режима его работы определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Привлечение к работе в выходные дни возможно только в исключительных случаях, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (см. комментарий к ст. 113 ТК).
С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 1 сентября 1994 года работает судьей Петрозаводского городского суда. В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 года N 3133-1 "О статусе судей в Российской Федерации" отпуск судьям предоставляется в рабочих днях. Количество дней ее ежегодного отпуска, указала истица, составляет 55 рабочих дней. В период с 30 января 2003 года по 1 марта 2003 года ей была предоставлена часть отпуска - 22 рабочих дня. 21 июля 2003 года она обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении второй части ежегодного отпуска с 4 августа 2003 года по 15 сентября 2003 года. Приказом от 23 июля 2003 года С. был предоставлен отпуск по 8 сентября 2003 года, из расчета шестидневной рабочей недели. Считая, что поскольку приказом председателя Петрозаводского городского суда от 8 августа 2001 года установлена пятидневная рабочая неделя, а в соответствии со ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня и общим выходным днем является воскресенье, то ответчик необоснованно производит расчет дней отпуска, включая в подсчет и выходной день - субботу и уменьшая тем самым отпуск, С. просила суд обязать ответчика изменить порядок расчета дней отпуска и при его расчете не включать в расчет выходной день - субботу, обязав предоставить отпуск по 15 сентября 2003 года включительно. Кроме того, С. просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., поскольку своими действиями ответчик на протяжении длительного времени нарушал ее трудовые права, причиняя нравственные страдания.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.09.2022 N 49-КГ22-17-К6, 2-41/2021
Если в следующем месяце нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца (например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2022 N 3443-О
2.1. Часть первая статьи 111 и статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивают каждому работающему по трудовому договору предоставление еженедельного непрерывного отдыха и ежегодного оплачиваемого отпуска, носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права работников.
Оспаривая названные нормы во взаимосвязи с частью четвертой статьи 14 названного Кодекса, заявительница ставит вопрос о правильности определения правоприменителями дня ее увольнения, разрешение которого к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относится.
Определение Верховного Суда РФ от 02.12.2021 N 308-ЭС21-22594 по делу N А32-35567/2020
Суды также указали на то, что, как следует из Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.04.2020, нерабочие дни, объявленные указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию Гражданским кодексом, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 305-ЭС21-9071 по делу N А40-4688/2020
Оценив представленные доказательства по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 190 - 193, 309, 310, 449 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", установив нарушение обществом сроков для совершения действий по подписанию контракта, суды пришли к выводу об отказе в удовлетворении иска.
Определение Верховного Суда РФ от 27.04.2006 N КАС06-123
В отличие от предусмотренных частью 3 статьи 111 ТК РФ общих выходных дней (воскресенье - при пятидневной рабочей неделе, а также воскресенье и второй выходной день, устанавливаемый коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организаций) на работах, где установлен график сменности (условия, в которых работает заявитель, что следует из его заявления), выходные дни для работников устанавливаются также в соответствии с утверждаемыми графиками сменности.
Решение Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376
Согласно пункту 38 Особенностей дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности (абзац первый). Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (абзац второй).
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1"
Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.10.2018 N АПЛ18-421
Согласно пункту 38 Особенностей дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности (абзац первый). Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (абзац второй).