Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
- Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
1. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения, по истечении которого работник считается ненаказанным. Издавать какой-либо специальный приказ (распоряжение) о снятии взыскания в связи с истечением годичного срока со дня его применения работодателю не нужно.
2. Дисциплинарное взыскание, действующее в течение года со дня применения, может быть снято с работника досрочно.
3. Минимальный срок после наложения взыскания, когда можно ставить вопрос о досрочном снятии взыскания, законодательно не определен.
Данный порядок снятия дисциплинарного взыскания сохранен в ст. 194 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002 года.
Вышеприведенные доводы заслуживают внимания, в связи с чем дело вместе с надзорной жалобой М. и настоящим определением подлежит направлению для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции.
Определение Верховного Суда РФ от 30.09.2005 N 37-В05-8
Кроме того, президиумом областного суда не было учтено, что в силу ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 5-Г11-124
Доводам истца и его представителя о том, что решением ФГУП "РосРАО", оформленным письмом и.о. генерального директора ... С. от 21 января 2010 года N 12.4/86 с Сабирова Х.С. снято вышеуказанное дисциплинарное взыскание как необоснованное, суд дал правильную оценку, указав в решении, что дисциплинарное взыскание не было отменено ответчиком в порядке, предусмотренном статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 2447-О
пункт 5 части первой статьи 81 и статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации, как позволяющие судам отказывать в восстановлении на работе работника в случае отсутствия на момент его увольнения неснятого дисциплинарного взыскания;
часть пятая статьи 394 названного Кодекса, как позволяющая суду выйти за пределы исковых требований работника и изменить формулировку причины увольнения.
Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2017 N 2903-О
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.И. Никитин оспаривает конституционность части второй статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.06.2020 N 11-КГ20-3
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.05.2019 N 48-КГ19-3
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.08.2019 N 5-КГ19-97
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.08.2019 N 5-КГ19-108
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 N 14-КГ19-20
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.02.2022 N 25-КГ21-17-К4
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.