Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Определение Верховного Суда РФ от 07.08.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020
Руководствуясь статьями 15, 53, 53.1, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский кодекс), статьями 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136, 150 - 153, 274, 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 40, 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" (далее - Постановление N 62), пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", пункте 12 раздела "Судебная коллегия по экономическим спорам. Практика применения законодательства о юридических лицах" Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.04.2023, суд первой инстанции частично удовлетворил требования.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 N 41-КГ22-47-К4 (УИД 61RS0022-01-2019-002540-21)
Отменяя решение суда первой инстанции по апелляционной жалобе ОАО "Стройдеталь" и отказывая в удовлетворении исковых требований Колесникова А.В., суд апелляционной инстанции привел нормы статей 273, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 47, 48, 65, 66, 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", положения Устава ОАО "Стройдеталь", Положение о Совете директоров ОАО "Стройдеталь", утвержденное общим собранием акционеров ОАО "Стройдеталь" 25 июня 2014 г., и исходил из того, что правовой статус руководителя хозяйственного общества (права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией, на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". При этом решение вопросов о заключении трудового договора с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) общества, об установлении размера его заработной платы согласно положениям Устава и локальным актам ОАО "Стройдеталь" относится к компетенции Совета директоров общества, который в том числе определяет лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с генеральным директором.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2022 N 16-КГ22-12-К4 (УИД 34RS0011-01-2020-013061-93)
Ссылаясь на статьи 22, 129, 135, 273, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, Анкудинов Ю.В. (с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) просил суд взыскать с АО "Текскор" сумму премии за 2019 год в размере 39 818 910 руб., сумму процентов за просрочку выплаты премии за 2019 год по состоянию на 1 апреля 2021 г. в размере 5 942 308,67 руб., премию за период с 1 января по 25 февраля 2020 г. в размере 5 848 375 руб., проценты за просрочку выплаты премии за период с 1 января по 25 февраля 2020 г. по состоянию на 1 апреля 2021 г. в размере 737 869, 98 руб., проценты за просрочку выплаты общей суммы задолженности в размере 45 667 285 руб. за период с 2 апреля 2021 г. по дату исполнения обязательства, компенсацию морального вреда - 1 000 000 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2025 N 301-ЭС25-162 по делу N А43-32740/2021
Исследовав и оценив доказательства по правилам статьи 71 АПК РФ, приняв во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении гражданского дела N 2-128/2022 (2-8042/2021), руководствуясь названными выше правовыми нормами, а также статьями 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136, 274, 277 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными Пленуме Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суды удовлетворили заявленные требования, установив, что Друговская О.С. осуществила выплату себе премий при отсутствии необходимого одобрения уполномоченных лиц; условиями дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрена выплата генеральному директору только должностного оклада, Положение об оплате труда и премировании сотрудников не распространяется на руководителя, исполнительного органа общества. Премиальное вознаграждение Друговской О.С. производилось в личных интересах ответчика, при наличии конфликта интересов лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа и юридического лица.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
1. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ).