Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Расторжение трудового договора с надомниками может производиться как по общим основаниям, предусмотренным ТК (см. комментарий к ст. 77 ТК), так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Полагая, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, к которым применяются нормы трудового законодательства, Леонтьева Н.И., ссылаясь на положения статей 11, 16, 19.1, 67, 312 Трудового кодекса Российской Федерации, обратилась в суд с настоящим иском.
Решением Кемского городского суда Республики Карелия от 9 августа 2018 г. в удовлетворении исковых требований Леонтьевой Н.И. отказано.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 N 25-П
В-четвертых, привязка запрета, содержащегося в части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, дает сомнительный повод полагать, что законодатель избирательно проявляет заботу о детях, допуская прекращение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работницы в иных случаях. Так, данная статья Трудового кодекса Российской Федерации не исключает возможности расторжения трудового договора с матерью-одиночкой по пункту 1 части первой его статьи 81. Кроме того, допускаются и иные основания прекращения трудового договора с одинокой матерью в случаях, которые могут быть закреплены непосредственно трудовым договором (пункт 2 части первой статьи 77, статьи 307, 312 и 347 Трудового кодекса Российской Федерации).