Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
С учетом территориально-отраслевого признака система социального партнерства включает шесть уровней, на каждом из которых устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда: в Российской Федерации (федеральный уровень); в двух и более субъектах РФ (межрегиональный уровень); в субъекте РФ (региональный уровень); в отрасли (отраслях) - отраслевой (межотраслевой уровень); в муниципальном образовании (территориальный уровень); у данного работодателя (локальный уровень).
Заключено спорное Соглашение в соответствии с положениями статей 27, 45, 26 и 210 Трудового кодекса РФ, предусматривающих возможность заключения соглашений на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (в данном деле - по улучшению условий труда работников), и статьи 15 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 13.05.2009 N 6пв09
Коллективным договором ОАО "РЖД" регулируются основы социально-трудовых отношений целой отрасли экономики Российской Федерации и в данном случае в силу ст. 26 Трудового кодекса договор относится к правовому акту отраслевого, а не локального уровня.
Внесение изменений в Коллективный договор ОАО "РЖД" было согласовано с Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей, который Конференцией работников ОАО "РЖД" был уполномочен от их имени непосредственно либо через образуемые им органы проводить коллективные переговоры, заключать коллективный договор, вносить в него изменения, дополнения и контролировать его выполнение, что отвечает требованиям ст. 37 ТК РФ (т. 1 л.д. 413). Пунктом 8.2. Коллективного договора предусмотрена возможность внесения в него изменений по взаимной договоренности сторон (которыми являлись представитель работодателя - Президент ОАО "РЖД" и работники в лице их представителя - Центрального комитета Роспрофжел (а).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 N 41-КГ22-47-К4
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Колесникова А.В. о взыскании с ОАО "Стройдеталь" невыплаченной заработной платы за период с 1 января 2016 г. по 28 февраля 2019 г., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд первой инстанции сослался на статьи 26, 129, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что, поскольку представленными в материалы дела доказательствами (трудовым договором, справками по форме 2-НДФЛ в отношении Колесникова А.В., архивной справкой от 22 марта 2019 г.) подтверждается, что в спорный период заработная плата работодателем Колесникову А.В. в полном объеме не выплачивалась, имеются основания для ее взыскания в размере 16 507 942 руб., а также для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 240 465,41 руб.