ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
N 17/1-15-4906
РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
N 03-12/96
ПИСЬМО
от 20 октября 2004 года
Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям и Российский профсоюз работников культуры направляют Федеральное отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций на 2004 - 2006 годы на рассмотрение и уведомительную регистрацию.
Руководитель Федерального
агентства по печати
и массовым коммуникациям
М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ
Председатель профсоюза
работников культуры
Г.П.ПАРОШИН
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ
МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ НА 2004 - 2006 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Сторонами Соглашения являются:
- работники организаций печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций в лице их представителя - Российского профсоюза работников культуры;
- работодатели в лице их представителя - Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (Роспечать), представляющего организации, находящиеся в ведении Роспечати, и организации сферы печати и телерадиовещания, имущество которых является федеральной собственностью, но не вошедшие в перечень подведомственных организаций.
1.2. Действие Соглашения распространяется:
на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон разработать и заключить его от их имени;
на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.3. В период действия Соглашения профсоюз не организует забастовки и иные массовые выступления работников, предоставивших полномочия на заключение и подписание Соглашения, в случае их несогласия с его положениями (или положениями действующего федерального законодательства).
1.4. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
II. Оплата труда
2.1.1. Оплата труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
2.1.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом.
2.1.3. Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.
2.1.4. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
2.1.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
2.2. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплаты работникам организаций, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, устанавливаются по взаимной договоренности сторон Соглашения в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.
2.2.1. Стороны Соглашения для организаций, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, устанавливают отраслевой минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):
по организациям сферы печати и телерадиовещания, находящимся в ведении Роспечати, с мая 2006 года в размере 2200 рублей;
по ФГУП "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания":
с января по апрель 2006 года в размере 800 рублей;
с 1 мая 2006 года в размере 1100 рублей.
Стороны Соглашения для организаций сферы печати и телерадиовещания, находящихся в ведении администраций субъектов Российской Федерации, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, рекомендуют установить на 2006 год отраслевой минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере 1550 рублей.
(п. 2.2.1 в ред. письма Роспечати от 16.01.2006 N 17/1-11-285, Российского профсоюза работников культуры)
2.2.2. В течение срока действия Соглашения по договоренности сторон Соглашения отраслевой минимальный размер оплаты труда пересматривается ежегодно путем внесения изменений в Соглашение.
2.2.3. Работодатель разрабатывает комплекс мер по поэтапному в течение 2004 - 2006 годов приближению минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума в соответствующем регионе.
2.2.4. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, производится по договоренности сторон Соглашения и при наличии необходимых финансовых средств в порядке и в сроки, предусматриваемые коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
2.2.5. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, Соглашением.
2.2.6. Установление различных систем премирования и других форм стимулирования труда работодатель осуществляет с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором, а в отношении отдельных работников - трудовым договором.
2.2.7. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, но не ниже уровня, установленного действующим законодательством.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.2.8. Условия оплаты труда руководителей организаций, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, определяются на основе принципов Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
Условия оплаты труда руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, определяются исходя из Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2.2.9. Стороны Соглашения рекомендуют:
- устанавливать размеры должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам и заместителям главных инженеров на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя;
- производить оплату времени вынужденного простоя не по вине работника, предупредившего письменно администрацию о его начале, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или в более высоком размере, если это предусмотрено в коллективном договоре;
- довести оптимальный уровень удельного веса тарифной оплаты труда (оплаты по тарифным ставкам (окладам)) в структуре заработной платы работника:
в 2004 году - до 60 процентов;
в 2005 году - до 65 процентов;
в 2006 году - до 70 процентов.
2.2.10. Оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3. Тарификация работ, наименование профессий рабочих и должностей служащих производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационным характеристикам, утверждаемым в установленном порядке для организаций бюджетной сферы.
2.4. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
2.5. Работодатель производит выплату заработной платы равномерно, не реже двух раз в месяц с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором, и несет персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
2.6. Руководитель получает заработную плату в случае отсутствия задолженности по выплате заработной платы сотрудникам организации.
2.7. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
III. Охрана труда
3.1. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям:
- по поручению Правительства Российской Федерации осуществляет управление охраной труда в отрасли в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- координирует деятельность организаций в установленной сфере деятельности по обеспечению охраны труда.
3.2. Работодатель и соответствующий выборный орган профсоюза:
- обеспечивают безопасные и здоровые условия труда и охрану труда работников в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", правилами, инструкциями по охране труда;
- проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации;
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, предоставляют компенсации, установленные законодательством;
- принимают необходимые меры по предотвращению производственного травматизма и профзаболеваний;
- организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- обеспечивают работников средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами за счет средств работодателя (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации).
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты.
На работах с особо вредными условиями предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации);
- информируют принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха;
- обеспечивают сохранение места работы и средней заработной платы на время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника в соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обеспечивают обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;
- организовывают обязательное государственное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством с обязательной выплатой сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве.
3.2.1. Работодатель:
- производит возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 17.07.1999 N 181-ФЗ, от 25.10.2001 N 141-ФЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральными законами от 02.01.2000 N 10-ФЗ, от 11.02.2002 N 17-ФЗ;
- обязуется запрещать допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
- участвует на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором (соглашением), изменением условий труда и установлением размера доплат за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда (ст. 22 Закона Российской Федерации "Об основах охраны труда в Российской Федерации").
3.3. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям и Российский профсоюз работников культуры совместно принимают участие в:
- мероприятиях по контролю норм и порядка бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.03.2003 N 126;
- проведении проверок условий состояния охраны труда в организациях, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве;
- организации обучения и проверке знаний по охране труда руководителей, специалистов и других работников организаций системы Роспечати;
- формировании и обеспечении эффективной работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза, представителей работодателя;
- разработке отраслевых нормативных документов (правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда).
IV. Режим труда и отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда:
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации;
- для творческих работников теле- и видеосъемочных коллективов и средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором согласно ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников отрасли устанавливается продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать работникам дополнительные отпуска (оплачиваемые полностью или частично) сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
4.3. Режим рабочего времени в организациях отрасли устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, Соглашением.
4.4. Сверхурочные работы производятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа данной организации.
4.5. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни отдельных категорий творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
4.7. Порядок работы в ночное время творческих работников теле- и видеосъемочных коллективов, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
V. Развитие кадрового потенциала
5.1. Работодатель обеспечивает разработку и реализацию программ внутрипроизводственного обучения персонала, включающих подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников.
5.2. Работникам, проходящим профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации без отрыва от производства, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
VI. Содействие занятости
6.1. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.
Стороны Соглашения руководствуются следующими критериями массового высвобождения работников:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
(п. 6.1 в ред. письма Роспечати от 16.01.2006 N 17/1-11-285, Российского профсоюза работников культуры)
6.2. Работодатель с участием соответствующих выборных органов профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников.
Работодатель принимает решение о массовом высвобождении только после консультации с соответствующей выборной профсоюзной организацией.
6.3. Работодатель принимает меры по формированию дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.
6.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации:
- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право на оставление на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
- своевременно (не менее чем за 3 месяца) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующий профсоюзный орган;
- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую работу в той же организации с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
6.5. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться время для поиска работы. Продолжительность этого времени согласовывается с работодателем.
6.6. Исходя из финансовых возможностей организации, рекомендуется:
- работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, оказывать материальную помощь, гарантировать после увольнения право на пользование лечебными учреждениями и другими социальными учреждениями на срок, установленный коллективным договором;
- работникам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата, предоставлять преимущественное право трудоустройства в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых организациях.
6.7. Стороны Соглашения рекомендуют работодателю при участии соответствующего выборного органа профсоюза создавать за счет прибыли организации фонд социальной поддержки, за счет которого может:
- оказываться материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
- производиться доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- выплачиваться компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- производиться выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника не менее чем за два года до наступления пенсионного возраста.
6.8. Работодатель совместно с соответствующими выборными органами профсоюза создают условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации.
6.9. Работодатель обеспечивает профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение вторых смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
6.10. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
Высвобождаемым работникам предоставляются и фиксируются в коллективном договоре льготы и компенсации в размерах, не ниже предусмотренных законодательством.
VII. Обязательства сторон Соглашения
7.1. Стороны Соглашения обязуются:
Принимать меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организаций, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
Предоставлять в установленные сроки необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки изменений действующего Соглашения.
7.2. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям:
Участвует в разработке и содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования отрасли, привлечению инвестиций в эту сферу.
Способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений в организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
Участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов.
7.3. Российский профсоюз работников культуры:
Оказывает практическую помощь организациям и выборным органам профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров.
Осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.
Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства.
Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального страхования.
Осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в организациях.
VIII. Создание условий для осуществления деятельности
выборного профсоюзного органа
8.1. Работодатель предоставляет выборному органу профсоюза в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором.
8.2. Работодатель может передавать в бесплатное пользование выборному органу профсоюза находящиеся на балансе организации или арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Перечень объектов и размеры отчислений профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором.
8.3. Представители выборного органа профсоюза вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах организаций.
8.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.
IX. Контроль за выполнением Соглашения
9.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями - Отраслевой комиссией, а также соответствующими органами по труду.
9.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также выборные органы профсоюза и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.
9.3. Первичные организации профсоюза и работодатели осуществляют контроль за выполнением Соглашения и представляют ежеквартально информацию о проделанной работе в Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям и Российский профсоюз работников культуры.
9.4. Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются, по предложению одной из сторон, на совместном заседании Российского профсоюза работников культуры и Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям и доводятся до сведения региональных органов профсоюза и работодателей.
X. Ответственность сторон
10.1. Отношения и ответственность сторон Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ.
10.2. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям оказывает содействие устранению нарушений Соглашения со стороны работодателей.
10.3. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.4. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством.
XI. Заключительные положения
11.1. Действующее Соглашение открыто для присоединения к нему работников и работодателей, изъявивших на то свое согласие.
11.2. В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.
11.3. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.
11.4. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного Соглашением, и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости.
11.5. В период действия Соглашения стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном статьями 49 и 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель Федерального
агентства по печати
и массовым коммуникациям
М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ
20 октября 2004 года
Председатель Российского
профсоюза работников культуры
Г.П.ПАРОШИН
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 10/04-06.
Руководитель Федеральной
службы по труду и занятости
М.А.ТОПИЛИН
11 марта 2005 года