Судебная практика по ТК РФ

администрация АО "АвтоВолга" обратилась в суд с заявлением о признании незаконной забастовки трудового коллектива Жигулевской автобазы АО "АвтоВолга", проведенной с 23 апреля по 21 мая 1997 г., ссылаясь на то, что эта забастовка была объявлена и проведена с нарушением требований ст. ст. 13, 14, 17 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

генеральный директор АООТ "Карапчанский КЛПХ" обратился в суд с заявлением о признании незаконными постановления профсоюзного комитета АООТ "Карапчанский КЛПХ" от 11 января 1997 г. и начавшейся в 10 часов 24 января 1997 г. забастовки работников предприятия, ссылаясь на то, что при выдвижении требований работников и объявлении забастовки не были соблюдены примирительные процедуры и требования ст. ст. 3 - 8, 12 - 16 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров": до выдвижения требований работников была объявлена не предусмотренная законом предзабастовочная готовность; требования забастовщиков были выдвинуты не работниками предприятия, а профсоюзным комитетом; наряду с требованием о погашении задолженности по выплате заработной платы было выдвинуто требование о расторжении договоров с арендаторами имущества предприятия, как влекущих сокращение рабочих мест на предприятии, хотя вопросы хозяйственной деятельности находятся в исключительной компетенции совета директоров акционерного общества и предметом коллективного договора не являются; необходимый минимум работ во время забастовки с администрацией предприятия согласован не был.

Норма пункта 2 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации предусматривает увольнение работника по несоответствию выполняемой работе (должности). Несоответствие - это объективная неспособность работника, в данном случае по состоянию здоровья, выполнять должным образом порученную работу. Такое несоответствие должно быть подтверждено медицинским заключением. При этом, как указано в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. N 16, расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.