Судебная практика по ТК РФ

совместным протоколом Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 25 декабря 1997 г. утверждена Временная методика расчета среднемесячной зарплаты в стране за квартал для исчисления и увеличения государственных пенсий в связи с ростом заработной платы в стране путем применения индивидуального коэффициента пенсионера, в соответствии с Федеральным законом от 21.07.97 г. N 113-ФЗ "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий" ФНПР обратилась в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействительной (незаконной) указанной Временной методики.

Представитель Министерства труда и социального развития Российской Федерации с требованиями Пукшанского не согласился и просил суд оставить их без удовлетворения, пояснив при этом, что названный Порядок утвержден в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и во исполнение распоряжения Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 986-Р и не нуждался в государственной регистрации, так как его положения не затрагивают прав и интересов граждан.

Судья Верховного Суда Российской Федерации А.И. Федин, ознакомившись с жалобой С. на абзац 6 подпункта "б" пункта 14 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 года N 941,

установил:

С. обратился в Верховный Суд РФ с жалобой на нормативный акт Совета Министров - Правительства РФ.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе Костичевой Н.А. на Постановления Правительства Российской Федерации от 27 января 1993 г. N 65, от 19 апреля 1993 г. N 340, от 16 сентября 1993 г. N 919, от 30 декабря 1993 г. N 1352, от 30 июня 1994 г. N 753, от 6 апреля 1995 г. N 311 и от 30 октября 1995 г. N 1052, установил:

Разрешая спор и отказывая в иске, суд пришел к выводу о том, что между истцом и бывшим главой администрации Белокатайского района Б. было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с последующим переводом на другую работу, которую истец сам найдет. Между ними также было достигнуто и соглашение о дате его расторжения. Согласно же п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан, соответствующему п. 1 ст. 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации, соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора.