МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 14 марта 2025 г. N 89
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ
НА МОРСКОМ (РЕЧНОМ) ТРАНСПОРТЕ
В соответствии с частью второй статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем первым пункта 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395, приказываю:
1. Установить Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 27 июня 2013 г. N 223 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 2013 г., регистрационный N 29366).
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.
Министр
Р.В.СТАРОВОЙТ
Приложение
к приказу Минтранса России
от 14 марта 2025 г. N 89
ОСОБЕННОСТИ
РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ
НА МОРСКОМ (РЕЧНОМ) ТРАНСПОРТЕ
1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте (далее соответственно - Особенности, работник, работы), распространяются на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих работы (далее - работодатель), и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка < 1 > и составлении графиков сменности работников < 2 > (далее - график сменности).
< 1 > Часть четвертая статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).
< 2 > Часть вторая статьи 103 Трудового кодекса.
2. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора < 3 > , правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.
< 3 > Статья 56 Трудового кодекса.
3. В рабочее время работников включаются:
1) время приема-передачи смены;
2) время проведения инструктажей по охране труда, проверок знаний требований охраны труда и разборов;
3) время специальных перерывов для обогревания и отдыха < 4 > , а также время для охлаждения;
< 4 > Статья 109 Трудового кодекса.
4) время прохождения работником предсменных медицинских осмотров < 5 > , включая время следования работника до медицинского пункта и обратно;
< 5 > Часть третья статьи 220 Трудового кодекса.
5) время выполнения полного технологического цикла работ:
выполнение работ;
выполнение вспомогательных операций, не входящих в работы: подготовка транспортного средства и мест складирования, подготовка груза к перемещению;
выполнение подготовительно-заключительных работ: подготовка рабочего места, получение и сдача техники, машин, инвентаря, уборка рабочего места;
обслуживание рабочего места: осмотр и обеспечение технического состояния техники, машин и приспособлений, обеспечивающих выполнение перегрузки;
6) время ожидания начала/окончания работ;
7) время переодевания в средство индивидуальной защиты < 6 > в начале смены и в чистую одежду в конце смены, если использование средства индивидуальной защиты обязательно и установлено локальными нормативными актами работодателя;
< 6 > Часть восьмая статьи 209 Трудового кодекса.
8) время, необходимое для принятия душа после работы, если это установлено локальными нормативными актами работодателя;
9) время следования по территории работодателя до рабочего места (места выполнения работ) в начале смены и обратно в конце смены, а также время следования от рабочего места (места выполнения работ) до места приема пищи, обогрева, отдыха и обратно, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и (или) коллективным договором < 7 > .
< 7 > Статья 40 Трудового кодекса.
Работнику должно предоставляться время отдыха в соответствии с видами времени отдыха, установленными статьей 107 Трудового кодекса.
4. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.
5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов.
6. Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором < 8 > .
< 8 > Часть третья статьи 96 Трудового кодекса.
7. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) работника, распределение работников по рабочим сменам, чередование рабочих и нерабочих дней определяются графиком сменности. При введении суммированного учета рабочего времени работников график сменности составляется на учетный период, установленный локальными нормативными актами работодателя.
8. Выполнение работ в течение двух смен подряд запрещается < 9 > .
< 9 > Часть пятая статьи 103 Трудового кодекса.
9. График сменности составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников < 10 > , а при его отсутствии - с учетом мнения иного представительного органа работников (далее - представители работников) и доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.
< 10 > Статьи 30, 372 Трудового кодекса.
10. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включающего время перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену), должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Работодателем с учетом мнения представителей работников при составлении графиков сменности, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов с увеличением времени отдыха после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
11. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели согласно графику сменности.
12. В случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком сменности, или в нерабочие праздничные дни, не установленные для работника графиком сменности как рабочие дни. Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день должна быть не менее 12 часов.