Судебная практика по ТК РФ

Ранее, 11.06.97, центр занятости в соответствии с п. 10 приказа Минсобеса РСФСР и Госкомзанятости РСФСР от 20.08.91 N 154/001 "О порядке оформления безработным досрочных пенсий органами социального обеспечения по предложению органов государственной службы занятости населения" предупредил Б. об утрате права на досрочное оформление пенсии в случае отказа от подходящей работы (л.д. 6).

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлениям Общероссийского независимого профсоюза работников организаций торговли и услуг "Перспектива" и Засорина Владимира Николаевича о признании недействительными пунктов 3, 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 22 ноября 1997 г. N 1471 "О некоторых мерах по упорядочению выплат за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации",

Согласно ст. 18 КЗоТ Российской Федерации и п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.92 N 16 (в редакции Постановления Пленума от 21.12.93 N 11) фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим судам необходимо учитывать, что трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

Отказ в выдаче ему удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС комиссией по выдаче удостоверений был мотивирован тем, что граждане, привлекаемые к работам в зоне отчуждения, определенной распоряжением Правительства РСФСР от 5 апреля 1993 г. N 557-р, не имеют права на получение вышеуказанного удостоверения согласно письму Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20 июля 1994 г. N 22-1539-37 (л.д. 8).

"Нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути", утвержденные Постановлением Минтруда России от 26 марта 1992 года N 6 в пунктах 1 и 2 предусматривают, что надбавка за разъездной характер работы выплачиваются и рабочим, и специалистам, и руководителям.