ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"
ПИСЬМО
от 20 октября 2026 г. N 32н-0359-ТГ/26
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
Публично-правовая компания "Роскадастр" (далее - Компания) в целях организации целевого расходования средств федерального бюджета и приносящей доход деятельности (далее - ПДД), а также соблюдения требований трудового законодательства, регулирующих учет рабочего времени и оплату труда работников, доводит до вашего сведения, что реализация положений Федерального закона от 31.07.2025 N 344-ФЗ "О внесении изменений в статью 4 Федерального закона "О публично-правовой компании "Роскадастр" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" осуществляется за счет собственных средств Компании и на оплату указанных работ должны направляться средства ПДД.
Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
С учетом многопрофильной деятельности Компании, финансируемой из средств целевого финансирования по соглашениям о предоставлении субсидии из федерального бюджета и средств приносящей доход деятельности, для обеспечения целевого расходования средств и обоснованного определения источников финансирования заработной платы работников, филиалам Компании необходимо организовать раздельный учет рабочего времени по каждому виду деятельности.
В соответствии с Методическими указаниями по приему и организации трудовой деятельности работников филиалов Компании на условиях внутреннего и внешнего совместительства, направленными письмом Компании от 04.09.2026 N 04н-0281-ТГ/26, трудоустройство работников в филиалы Компании может оформляться на условиях внутреннего совместительства, в том числе в целях разграничения фактически отработанного работниками времени между видами деятельности, финансируемыми из разных источников (мероприятие субсидии, ПДД и прочее).
Если работник филиала Компании, задействованный в деятельности, финансируемой из средств субсидии из федерального бюджета, привлекается к выполнению работ в ПДД на условиях внутреннего совместительства, то раздельный учет рабочего времени обеспечен оформленными табелями учета использования рабочего времени по каждой должностной ставке (форма N 15-ППК-ПР, утвержденная приказом N П/062-22 от 29.12.2022 "Об утверждении Положений об учетной политике ППК "Роскадастр" для целей бухгалтерского и налогового учета", в редакции приказа N П/837-25 от 30.12.2025).
В случае поручения работнику филиала Компании, задействованному в деятельности, финансируемой из средств субсидии из федерального бюджета, работы, относящейся к контуру ПДД, в целях снятия риска признания необоснованным применяемого источника финансирования заработной платы работника, филиалам Компании следует организовать раздельный учет рабочего времени по каждому виду деятельности и обеспечить распределение заработной платы данных работников между источниками финансирования соответствующих видов деятельности пропорционально отработанному времени. Предлагаемая форма документального подтверждения учета рабочего времени по видам деятельности, в которых задействован работник, прилагается (не приводится).
Одновременно обращаю внимание, что работа на условиях внутреннего совместительства должна выполняться в свободное от основной работы время.
Оплата труда работника филиала Компании за выполнение работ, относящихся к ПДД, должна производиться исключительно из средств ПДД. Направление средств субсидии из федерального бюджета на оплату труда за работу выполненную в ПДД недопустимо.
Таким образом, филиалам Компании следует обеспечить:
- организацию раздельного учета рабочего времени работников, одновременно задействованных как в деятельности, финансируемой из средств субсидии из федерального бюджета, так и в ПДД;
- исключить случаи оплаты работы, выполненной в ПДД, из средств субсидии из федерального бюджета, а также минимизировать случаи выполнения таких работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Генеральный директор
Т.А.ГРОМОВА