МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 14 декабря 2012 г. N 2365-12
О ПРИКАЗЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК ОТ 19 ИЮЛЯ 1982 Г. N 700
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)"
Правовой департамент Министерства здравоохранения Российской Федерации, рассмотрев в пределах компетенции обращение от 22 ноября 2012 г. N 5-МЗ/2012 о возможности применения на территории Российской Федерации положений приказа Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. N 700 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (далее - приказ Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. N 700), сообщает следующее.
В соответствии с Положением о Правовом департаменте Министерства здравоохранения Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 августа 2012 г. N 103, Правовой департамент не уполномочен давать официальные разъяснения по вопросу, поставленному в обращении Закрытого акционерного общества "Юнико-94", в связи с этим можем лишь сообщить мнение специалистов по указанному вопросу.
Прежде всего, обращаем внимание, что постановление Совета Министров Союза Советских Социалистических Республик от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", во исполнение которого разработан приказ Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. N 700, постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 216 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" признано не действующим на территории Российской Федерации.
При этом в настоящее время, вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей), урегулированы положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Следует также отметить, что согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации впредь законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза Советских Социалистических Республик, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета Российской Советской Федеративной Социалистической Республики от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
Учитывая изложенное выше, в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации приказ Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. N 700 может применяться на территории Российской Федерации в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Директор Правового департамента
А.А.ЧЕРКАСОВ