Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
- Статья 410. Объявление забастовки
- Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Удовлетворяя требования ФГУП "Московская железная дорога МПС РФ", суд исходил из того, что профсоюзным комитетом были нарушены порядок принятия решения об объявлении забастовки и срок предупреждения работодателя о забастовке, предусмотренный ст. 411 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот вывод суда не оспаривается в кассационной жалобе.
Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2007 N 33-Г07-10
В силу ст. 411 Трудового кодекса РФ забастовку возглавляет представительный орган работников, обладающий широким кругом полномочий. Такой орган в форме забастовочного комитета был создан в ходе проведения собраний работников 1 - 2 февраля 2007 года, что видно из уведомления Профсоюза в адрес администрации Общества (л.д. 8).
Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.04.2016 N 33-АПГ16-5
Забастовку возглавляет представительный орган работников (часть 1 статьи 411 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 411 Трудового кодекса Российской Федерации орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 данного Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.08.2015 N 33-АПГ15-19
Истец полагал, что возобновление забастовки произведено с нарушением ст. ст. 409, 411 Трудового кодекса Российской Федерации, с нарушением прав работников на свободу труда и без уведомления работодателя за два рабочих дня до дня возобновления забастовки, что в силу ч. 3 ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для признания забастовки незаконной.