Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
- Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Таким образом, руководствуясь при расследовании несчастного случая статьями 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1 Трудового кодекса РФ и вышеуказанным Положением, комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, связан несчастный случай с производством, с трудовыми обязанностями или работами по заданию работодателя, осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах или не связан с вышеуказанными обстоятельствами.
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.08.2022 N 60-КАД22-2-К9
Проверка соблюдения установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве предусматривает в том числе разрешение вопросов, относятся ли события, в результате которых пострадавшим были получены телесные повреждения (травмы), к несчастному случаю, подлежащему расследованию и учету; соблюдены ли работодателем требования к порядку извещения о несчастных случаях, к соблюдению сроков расследования несчастных случаев, к порядку оформления материалов расследования несчастных случаев, их регистрации и учету (статьи 227, 228.1, 229.1, 230, 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 N 78-КГ22-46-К3 (УИД 78RS0006-01-2020-005107-34)
Разрешая спор в части исковых требований о возложении на ООО "Альтернатива К" обязанности выдать Акмаеву В.И. акт о несчастном случае на производстве, суд первой инстанции процитировал положения статей 166 (понятие служебной командировки), 227 (несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету), 229.1 (сроки расследования несчастных случаев) Трудового кодекса Российской Федерации, привел нормы Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", и пришел к выводу о том, что, поскольку день произошедшего дорожно-транспортного происшествия 1 марта 2020 г. (день недели - воскресенье) для Акмаева В.И. являлся нерабочим днем, согласно установленному трудовым договором графику работы Акмаев В.И. осуществляет трудовые обязанности с понедельника по пятницу, в поездке на 169 км трассы М10 истец находился по своей инициативе, направление Акмаева В.И. в служебную командировку работодателем надлежащим образом не оформлялось, следовательно, дорожно-транспортное происшествие, произошедшее 1 марта 2020 г. с участием Акмаева В.И., не может быть квалифицировано в качестве несчастного случая на производстве, в связи с чем исковые требования Акмаева В.И. о возложении на ООО "Альтернатива К" обязанности выдать акт о несчастном случае на производстве удовлетворению не подлежат. Суд первой инстанции также указал, что Акмаевым В.И. не представлено доказательств, подтверждающих факт получения им травм в результате дорожно-транспортного происшествия, имевшего место 1 марта 2020 г.