МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 июня 2013 г. N 281
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ,
А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:
1. Утвердить:
форму N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению N 1;
форму N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению N 2;
форму N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 3;
рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению N 4;
рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 5;
рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 6.
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами N 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени), в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.
3. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколов) обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников еженедельно, по четвергам до 10.00, в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты TeleginaOV@rosmintrud.ru и на CD-диске.
4. Департаменту занятости населения Минтруда России (С.М. Нечаева) проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников с целью подготовки и представления в установленном порядке отчета в Правительство Российской Федерации.
5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2011 г. N 1210 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Т.В. Блинову.
М.ТОПИЛИН
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 июня 2013 г. N 281
Форма N 1-МВ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников на ___________________________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) ___________________________________________ (субъект Российской Федерации) Периодичность представления: еженедельно ┌───┬────────┬──────────┬──────────┬──────────────┬─────────────┬──────────┬───────────┬──────────┬────────┬──────┬───────┬──────────────┬──────────────┬────────┬──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐ │N │Наиме- │Вид эконо-│Форма │Среднесписоч- │Численность │Числен- │Численность│Основание │Причины │Приме-│Сроки │Численность │ Численность │Числен- │ Из числа уволенных работников │ Из числа работников, обратившихся в органы │ │п/п│нование │мической │органи- │ная числен- │работников, │ность │работников,│увольнения│принятия│чание │уволь- │работников, │ работников, │ность │ (из графы 16) │ службы занятости населения │ │ │органи- │деятель- │зационной │ность работни-│работающих │работни- │которые │(лик- │решения │ │нения │предполагае- │ уволенных с │работ- ├──────────────┬──────────┬────────┼─────────┬────────────┬──────────┬──────────┤ │ │зации, │ности │собствен- │ков (без сов- │неполный ра- │ков, на- │находятся │видация, │об │ │ │мых к высво- │ начала │ников, │трудоустроено,│назначена │обрати- │трудо- │признано │направлено│направлено│ │ │юриди- │организа- │ности (го-│местителей) на│бочий день │ходящихся │в отпусках │сокращение│уволь- │ │ │бождению, с │высвобождения,│предпо- │ чел. │ трудовая │лись в │устроено,│безработ- │на проф- │на пенсию │ │ │ческий │ции │сударст- │момент приня- │(смену) и │в простое │без сохра- │числен- │нении │ │ │начала мони- │ чел. │лагае- ├─────┬────────┤пенсия по │органы │чел. (из │ными, чел. │обучение, │досрочно, │ │ │адрес │ │венная/ │тия решения о │(или) непол- │по вине │нения │ности │работ- │ │ │торинга │ │мых к │всего│в том │старости, │службы │графы 22)│(из графы │чел. (из │чел. (из │ │ │ │ │другая) │предстоящем │ную рабочую │работода- │зарплаты, │работни- │ников │ │ │увольнения │ │уволь- │ │числе в │ чел. │занятос-│ │22) │графы 24) │графы 24) │ │ │ │ │ │высвобождении │неделю по │теля, по │по состоя- │ков, сок- │ │ │ │работников, │ │нению, │ │данной │ │ти насе-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │работников, │инициативе │состоянию │нию на │ращение │ │ │ │чел. │ │по сос- │ │органи- │ │ления, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чел. │работодателя,│на отчет- │отчетную │штата) │ │ │ │ │ │тоянию │ │зации │ │чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по состоянию │ную дату, │дату, чел. │ │ │ │ │ │ │на от- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на отчетную │чел. │ │ │ │ │ │ │ │четную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дату, чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │дату, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┬───────┼─────┬───────┤ │ │ │ │ │ ├──────┬───────┼──────┬───────┤чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │всего │в т.ч. │всего│в т.ч. │ │ │ │ │ │ │всего │в т.ч. │всего │в т.ч. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │иност- │ │иност- │ │ │ │ │ │ │ │иност- │ │иност- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ранных │ │ранных │ │ │ │ │ │ │ │ранных │ │ранных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работ- │ │работ- │ │ │ │ │ │ │ │работ- │ │работ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ников │ │ников │ │ │ │ │ │ │ │ников │ │ников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┼─────┼───────┼──────────┼───────────┼──────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼───────┼──────┼───────┼────────┼─────┼────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────────┼──────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ ├───┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┼─────┼───────┼──────────┼───────────┼──────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼───────┼──────┼───────┼────────┼─────┼────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────────┼──────────┼──────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴────────┴──────────┴──────────┴──────┴───────┴─────┴───────┴──────────┴───────────┴──────────┴────────┴──────┴───────┴──────┴───────┴──────┴───────┴────────┴─────┴────────┴──────────┴────────┴─────────┴────────────┴──────────┴──────────┘ ________________________________ ___________ ______________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации) "__" ___________ 201_ г.Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 июня 2013 г. N 281
Форма 2-МВГ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций на _________________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) ________________________________________________ (субъект Российской Федерации) Периодичность представления: еженедельно ┌───┬───────┬────────┬────────┬─────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┬──────────┬──────────┬──────┬───────────┬───────────┬───────────┬─────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐ │ N │Наиме- │Органи- │Вид │Форма │Средне- │Численность│Численность│Численность│ Основание │ Причины │Примечание│Сроки │Численность│Численность│Численность│ Из числа уволенных работников │ Из числа обратившихся │ │п/п│нование│зация │эконо- │собст- │списочная │работников,│работников,│работников,│ увольнения │ принятия │ │уволь-│работников,│работников,│работников,│ (из графы 14) │ в органы службы занятости │ │ │органи-│градооб-│мической│венности │числен- │работающих │находящихся│ которые │(ликвидация,│решения об│ │нения │предпола- │уволенных с│предполага-├───────────────┬─────────┬───────┼────────┬──────────┬─────────┬──────────┤ │ │зации, │разующая│деятель-│органи- │ность │неполный │в простое │находятся в│ сокращение │увольнении│ │ │гаемых к │начала │емых к │трудоустроено, │назначена│обрати-│трудоус-│признано │направ- │направлено│ │ │юриди- │(1)/ │ности │зации │работников │рабочий │по вине ра-│ отпусках │ численности│работников│ │ │высвобож- │высвобож- │увольнению,│ чел. │трудовая │лось в │троено, │безработ- │лено на │на пенсию │ │ │ческий │системо-│органи- │(государ-│(без │день │ботодателя,│ без │ работников,│ │ │ │дению, с │дения, чел.│по сос- ├──────┬────────┤пенсия по│органы │чел. (из│ными, чел.│профобу- │досрочно, │ │ │адрес │образую-│зации │ственная/│совмес- │(смену) │по состоя- │ сохранения│ сокращение │ │ │ │начала │ │тоянию на │всего │в том │старости,│службы │графы │(из графы │чение, │ чел. (из │ │ │ │щая (2) │ │другая) │тителей) │и (или) │нию на │ зарплаты, │ штата) │ │ │ │мониторинга│ │отченую │ │числе в │ чел. │заня- │19) │19) │чел. (из │графы 21) │ │ │ │ │ │ │на момент │неполную │отчетную │ по │ │ │ │ │увольнения │ │дату, чел. │ │данной │ │тости │ │ │графы 21)│ │ │ │ │ │ │ │принятия │рабочую │дату, чел. │ состоянию │ │ │ │ │работников,│ │ │ │органи- │ │насе- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │решения о │неделю по │ │на отчетную│ │ │ │ │чел. │ │ │ │зации │ │ления, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предстоящем│инициативе │ │ дату, чел.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │высвобож- │работода- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дении │теля, по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работников,│состоянию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чел. │на отчетную│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дату, чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────┼────────┼────────┼─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ ├───┼───────┼────────┼────────┼─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────┼────────┼────────┼─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴───────┴────────┴────────┴─────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴────────────┴──────────┴──────────┴──────┴───────────┴───────────┴───────────┴──────┴────────┴─────────┴───────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┘ _________________________________ ____________ ___________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации) "__" ____________ 201_ г.Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 июня 2013 г. N 281
Форма 3-МВМ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах на _________________________________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) ____________________________________________________ (субъект Российской Федерации) Периодичность представления: еженедельно ┌───┬─────────┬────────┬──────────┬─────────┬───────────┬────────────┬──────────┬──────────┬────────────┬──────────┬──────────┬──────┬─────────┬──────────┬──────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ N │Наиме- │Наимено-│Вид эконо-│Форма │Средне- │Численность │Числен- │Числен- │Основание │Причины │Примечание│Сроки │Числен- │Числен- │Числен- │ Из числа уволенных работников │ Из числа обратившихся в органы │ │п/п│нование │вание │мической │собст- │списочная │работников, │ность │ность │увольнения │принятия │ │уволь-│ность │ность │ность │ (из графы 14) │ службы занятости │ │ │монопро- │органи- │деятель- │венности │численность│работающих │работни- │работни- │(ликвида- │решения │ │нения │работни- │работни- │работни- ├──────────────┬────────┬───────┼───────┬───────┬────────┬────────┤ │ │фильного │зации, │ности ор- │органи- │работников │неполный │ков, на- │ков, │ция, сок- │об уволь- │ │ │ков, │ков, │ков, │трудоустроено,│назна- │обрати-│трудо- │приз- │направ- │направ- │ │ │населен- │юриди- │ганизации │зации │(без │рабочий │ходящихся │которые │ращение │нении │ │ │предпо- │уволенных │предпо- │ чел. │чена │лось в │устрое-│нано │лено на │лено на │ │ │ного │ческий │ │(государ-│совмести- │день (смену)│в простое │находятся │численности │работников│ │ │лагаемых │с начала │лагаемых ├─────┬────────┤трудовая│органы │но, │безра- │профобу-│пенсию │ │ │пункта │адрес │ │ственная/│телей) на │и (или) │по вине │в отпусках│работников, │ │ │ │к высво- │высво- │к уволь- │всего│в том │пенсия │службы │чел. │бот- │чение, │досроч- │ │ │ │ │ │другая) │момент │неполную │работода- │без сох- │сокращение │ │ │ │бождению,│бождения, │нению, │ │числе │по ста- │заня- │(из │ными, │чел. │но, чел.│ │ │ │ │ │ │принятия │рабочую │теля, по │ранения │штата) │ │ │ │с начала │чел. │по сос- │ │в дан- │рости, │тости │графы │чел. │(из │(из │ │ │ │ │ │ │решения о │неделю по │состоянию │зарплаты, │ │ │ │ │монито- │ │тоянию на │ │ной │чел. │насе- │19) │(из │графы │графы │ │ │ │ │ │ │предстоя- │инициативе │на отчет- │по сос- │ │ │ │ │ринга │ │отченую │ │орга- │ │ления, │ │графы │21) │21) │ │ │ │ │ │ │щем выс- │работода- │ную дату, │тоянию на │ │ │ │ │увольне- │ │дату, │ │низации │ │чел. │ │19) │ │ │ │ │ │ │ │ │вобождении │теля, по │чел. │отчетную │ │ │ │ │ния ра- │ │чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работников,│состоянию │ │дату, чел.│ │ │ │ │ботников,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чел. │на отчетную │ │ │ │ │ │ │чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дату, чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────┼────────┼──────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼─────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ ├───┼─────────┼────────┼──────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼─────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────┼────────┼──────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼─────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴─────────┴────────┴──────────┴─────────┴───────────┴────────────┴──────────┴──────────┴────────────┴──────────┴──────────┴──────┴─────────┴──────────┴──────────┴─────┴────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴────────┴────────┘ _________________________________ ____________ ___________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации) "__" ____________ 201_ г.Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 июня 2013 г. N 281
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 1-МВ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ,
А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ"
1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).
2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.
4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.
5. В форме N 1-МВ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);
в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 13 - обстоятельство чрезвычайного характера (природные и техногенные катастрофы, военные действия и т.п.), послужившее причиной изменения режима функционирования предприятий, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации);
в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 15 - численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга (ноябрь 2008 года);
в графе 16 - численность иностранных работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга (выделяется из графы 15);
в графе 17 - численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 18 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 17);
в графе 19 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 20 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 17);
в графе 21 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 20);
в графе 22 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 17);
в графе 23 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 17);
в графе 24 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 23);
в графе 25 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 23);
в графе 26 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 25);
в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 25).
Приложение N 5
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 июня 2013 г. N 281
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 2-МВГ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
ГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
1. По форме N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма N 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций, а также неполной занятости работников.
2. Форму N 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).
4. В форме N 2-МВГ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (в графе указывается цифра "1") или к системообразующим (в графе указывается цифра "2");
в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 12 - обстоятельство чрезвычайного характера (природные и техногенные катастрофы, военные действия и т.п.), послужившее причиной изменения режима функционирования предприятий, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации);
в графе 13 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 14 - численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга увольнения работников (ноябрь 2008 года);
в графе 15 - численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 16 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 17 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);
в графе 18 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);
в графе 19 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);
в графе 20 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);
в графе 21 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 20);
в графе 22 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 20);
в графе 23 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 22);
в графе 24 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 22).
Приложение N 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 июня 2013 г. N 281
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 3-МВМ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ В МОНОГОРОДАХ"
1. По форме N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" (далее - форма N 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.
2. Форму N 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в моногородах (далее - информация о принятии решений об увольнении работников в моногородах).
4. В форме N 3-МВМ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;
в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 12 - обстоятельство чрезвычайного характера (природные и техногенные катастрофы, военные действия и т.п.), послужившее причиной изменения режима функционирования предприятий, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации);
в графе 13 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 14 - численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга увольнения работников (ноябрь 2008 года);
в графе 15 - численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 16 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 17 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);
в графе 18 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);
в графе 19 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);
в графе 20 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);
в графе 21 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 20);
в графе 22 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 20);
в графе 23 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 22);
в графе 24 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 22).