МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2011 г. N 1210
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ
НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:
1. Утвердить:
форму N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" согласно приложению N 1;
форму N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 2;
форму N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 3;
рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" согласно приложению N 4;
рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 5;
рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 6.
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим Приказом формами N 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.
3. Федеральной службе по труду и занятости:
обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;
представлять обобщенную информацию в целом по Российской Федерации и по субъектам Российской Федерации в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России еженедельно, по четвергам до 10.00 в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты: teleginaov@rosminzdrav.ru и на CD-диске.
4. Департаменту занятости и трудовой миграции проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.
5. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 682 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников".
6. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А. Топилина.
Министр
Т.ГОЛИКОВА
Приложение N 1
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
Форма N 1-МВ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников на __________________________ ______________________________ (дата, на которую (субъект Российской Федерации) предоставляются сведения) Периодичность предоставления: еженедельно ┌───┬──────────┬───────┬─────────┬─────────────┬─────────────┬───────────┬───────────┬─────────┬────────┬──────┬────────────┬────────────┬───────┬─────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ N │Наименова-│Вид │Форма │Среднесписоч-│Численность │Численность│Численность│Основание│Причины │Сроки │Численность │Численность │Числен-│Из числа уволенных работников│ Из числа работников, │ │п/п│ние орга- │эконо- │собствен-│ная числен- │работников, │работников,│работников,│увольне- │принятия│уволь-│работников, │работников, │ность │ (из графы 16) │ обратившихся в органы службы │ │ │низации, │миче- │ности │ность работ- │работающих │находящихся│которые │ния (лик-│решения │нения │предполагае-│уволенных с │работ- │ │ занятости населения │ │ │юридиче- │ской │(государ-│ников (без │неполный ра- │в простое │находятся │видация, │об │ │мых к высво-│начала вы- │ников, │ │ (из графы 22) │ │ │ский адрес│дея- │ственная/│совместите- │бочий день │по вине ра-│в отпусках │сокраще- │увольне-│ │бождению, с │свобождения,│предпо-├─────────────┬───────┬───────┼───────┬────────┬───────────────┤ │ │ │тельно-│другая) │лей) на мо- │(смену) и │ботодателя,│без сохра- │ние чис- │нии ра- │ │начала мони-│чел. │лагае- │трудоустрое- │назна- │обрати-│трудо- │признано│ в том числе │ │ │ │сти │ │мент принятия│(или) непол- │по состоя- │нения зар- │ленности │ботников│ │торинга, │ │мых к │но, чел. │чена │лись в │устрое-│безра- │ (из графы 24) │ │ │ │органи-│ │решения о │ную рабочую │нию на от- │платы, по │работни- │ │ │чел. │ │уволь- ├─────┬───────┤трудо- │органы │но, │ботными,├───────┬───────┤ │ │ │зации │ │предстоящем │неделю по │четную да- │состоянию │ков, со- │ │ │ │ │нению, │всего│в том │вая │службы │чел. │чел. │направ-│направ-│ │ │ │ │ │высвобождении│инициативе │ту, чел. │на отчетную│кращение │ │ │ │ │по со- │ │числе в│пенсия │занято-│ │ │лено на│лено на│ │ │ │ │ │работников, │работодателя,│ │дату, чел. │штата) │ │ │ │ │стоянию│ │данной │по ста-│сти на-│ │ │проф- │пенсию │ │ │ │ │ │чел. │по состоянию │ │ │ │ │ │ │ │на от- │ │органи-│рости, │селе- │ │ │обуче- │досроч-│ │ │ │ │ │ │на отчетную │ │ │ │ │ │ │ │четную │ │зации │чел. │ния, │ │ │ние, │но, │ │ │ │ │ │ │дату, чел. │ │ │ │ │ │ │ │дату, │ │ │ │чел. │ │ │чел. │чел. │ │ │ │ │ ├─────┬───────┼─────┬───────┤ │ │ │ │ ├─────┬──────┼─────┬──────┤чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │всего│в т.ч. │всего│в т.ч. │ │ │ │ │ │всего│в т.ч.│всего│в т.ч.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │иност- │ │иност- │ │ │ │ │ │ │иност-│ │иност-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ранных │ │ранных │ │ │ │ │ │ │ранных│ │ранных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работ- │ │работ- │ │ │ │ │ │ │работ-│ │работ-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ников │ │ников │ │ │ │ │ │ │ников │ │ников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────┼───────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼───────────┼───────────┼─────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───────┼─────┼───────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ ├───┼──────────┼───────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼───────────┼───────────┼─────────┼────────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───────┼─────┼───────┼───────┼───────┼───────┼────────┼───────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴──────────┴───────┴─────────┴─────┴───────┴─────┴───────┴───────────┴───────────┴─────────┴────────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴───────┴─────┴───────┴───────┴───────┴───────┴────────┴───────┴───────┘ ___________________________ ___________ ____________ "__" _______ 201_ г. (должность руководителя (подпись) (Ф.И.О.) органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)Приложение N 2
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
Форма 2-МВГ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций на _________________________ _____________________ (дата, на которую (субъект предоставляются сведения) Российской Федерации) Периодичность представления: еженедельно ┌───┬─────────┬──────────┬────────┬─────────┬────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬─────────┬───────┬──────┬───────────┬───────────┬───────────┬──────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ N │Наимено- │Градообра-│Вид эко-│Форма │Среднеспи- │Численность │Численность│Численность│Основание│Причины│Сроки │Численность│Численность│Численность│Из числа уволенных работников │ Из числа обратившихся │ │п/п│вание │зующая(1)/│номиче- │собст- │сочная чис- │работников, │работников,│работников,│увольне- │приня- │уволь-│работников,│работников,│работников,│ (из графы 14) │ в органы службы занятости │ │ │организа-│системооб-│ской │венности │ленность ра-│работающих │находящихся│которые на-│ния (лик-│тия ре-│нения │предпола- │уволенных с│предпола- │ │ (из графы 19) │ │ │ции, юри-│разующая │деятель-│(государ-│ботников │неполный ра-│в простое │ходятся в │видация, │шения │ │гаемых к │начала вы- │гаемых к ├────────────┬────────┬────────┼────────┬────────┬─────────────────┤ │ │дический │(2) │ности │ственная/│(без совмес-│бочий день │по вине ра-│отпусках │сокраще- │об │ │высвобожде-│свобожде- │увольнению,│трудоустрое-│назначе-│обрати- │трудо- │признано│ из графы 21 │ │ │адрес │ │органи- │другая) │тителей) на │(смену) и │ботодателя,│без сохра- │ние чис- │уволь- │ │нию, с на- │ния, чел. │по состоя- │но, чел. │на тру- │лось в │устрое- │безра- │ │ │ │ │ │зации │ │момент при- │(или) непол-│по состоя- │нения зар- │ленности │нении │ │чала мони- │ │нию на от- ├─────┬──────┤довая │органы │но, чел.│ботными,├────────┬────────┤ │ │ │ │ │ │нятия реше- │ную рабочую │нию на от- │платы, по │работни- │работ- │ │торинга, │ │четную да- │всего│в том │пенсия │службы │ │чел. │направ- │направ- │ │ │ │ │ │ │ния о пред- │неделю по │четную да- │состоянию │ков, со- │ников │ │чел. │ │ту, чел. │ │числе │по ста- │занято- │ │ │лено на │лено на │ │ │ │ │ │ │стоящем вы- │инициативе │ту, чел. │на отчетную│кращение │ │ │ │ │ │ │в дан-│рости, │сти на- │ │ │профобу-│пенсию │ │ │ │ │ │ │свобождении │работодате- │ │дату, чел. │штата) │ │ │ │ │ │ │ной │чел. │селения,│ │ │чение, │досроч- │ │ │ │ │ │ │работников, │ля, по со- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │орга- │ │чел. │ │ │чел. │но, чел.│ │ │ │ │ │ │чел. │стоянию на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │низа- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │отчетную да-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ции │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ту, чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┼───────────┼───────────┼───────────┼─────┼──────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ ├───┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┼───────────┼───────────┼───────────┼─────┼──────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┼───────────┼───────────┼───────────┼─────┼──────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴─────────┴──────────┴────────┴─────────┴────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴─────────┴───────┴──────┴───────────┴───────────┴───────────┴─────┴──────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘ ___________________________ ___________ _____________ "__" ______ 201_ г. (должность руководителя (подпись) (Ф.И.О.) органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)Приложение N 3
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
Форма 3-МВМ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах на __________________________ ______________________________ (дата, на которую (субъект Российской Федерации) предоставляются сведения) Периодичность представления: еженедельно ┌───┬────────┬────────┬───────┬──────────┬──────────┬───────────┬─────────┬─────────┬─────────┬───────┬───────┬────────┬────────┬─────────┬────────────────────────────┬──────────────────────────────┐ │ N │Наимено-│Наимено-│Вид │Форма соб-│Среднеспи-│Численность│Числен- │Числен- │Основание│Причины│Сроки │Числен- │Числен- │Числен- │Из числа уволенных работни- │Из числа обратившихся в органы│ │п/п│вание │вание │эконо- │ственности│сочная │работников,│ность │ность ра-│увольне- │приня- │уволь- │ность │ность │ность ра-│ков (из графы 14) │службы занятости (из графы 19)│ │ │монопро-│органи- │миче- │(государ- │числен- │работающих │работни- │ботников,│ния (лик-│тия ре-│нения │работ- │работни-│ботников,├────────────┬────────┬──────┼───────┬──────┬───────────────┤ │ │фильного│зации, │ской │ственная/ │ность ра- │неполный │ков, на- │которые │видация, │шения │ │ников, │ков, │предпола-│трудоустрое-│назначе-│обра- │трудо- │при- │ в том числе │ │ │населен-│юридиче-│дея- │другая) │ботников │рабочий │ходящихся│находятся│сокраще- │об │ │предпо- │уволен- │гаемых к │но, чел. │на тру- │тилось│устрое-│знано │ (из графы 21) │ │ │ного │ский ад-│тельно-│ │(без со- │день (сме- │в простое│в отпус- │ние чис- │уволь- │ │лагае- │ных с │увольне- ├─────┬──────┤довая │в ор- │но, │безра-├───────┬───────┤ │ │пункта │рес │сти ор-│ │вместите- │ну) и (или)│по вине │ках без │ленности │нении │ │мых к │начала │нию, по │всего│в том │пенсия │ганы │чел. │ботны-│направ-│направ-│ │ │ │ │ганиза-│ │лей) на │неполную │работо- │сохране- │работни- │работ- │ │высво- │высвобо-│состоянию│ │числе │по ста- │службы│ │ми, │лено на│лено на│ │ │ │ │ции │ │момент │рабочую не-│дателя, │ния зар- │ков, со- │ников │ │божде- │ждения, │на отчет-│ │в дан-│рости, │заня- │ │чел. │проф- │пенсию │ │ │ │ │ │ │принятия │делю по │по со- │платы, по│кращение │ │ │нию, с │чел. │ную дату,│ │ной │чел. │тости │ │ │обуче- │досроч-│ │ │ │ │ │ │решения о │инициативе │стоянию │состоянию│штата) │ │ │начала │ │чел. │ │орга- │ │насе- │ │ │ние, │но, │ │ │ │ │ │ │предстоя- │работодате-│на от- │на отчет-│ │ │ │монито- │ │ │ │низа- │ │ления,│ │ │чел. │чел. │ │ │ │ │ │ │щем высво-│ля, по со- │четную │ную дату,│ │ │ │ринга, │ │ │ │ции │ │чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бождении │стоянию │дату, │чел. │ │ │ │чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работни- │на отчетную│чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ков, чел. │дату, чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼────────┼────────┼───────┼──────────┼──────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼────────┼─────────┼─────┼──────┼────────┼──────┼───────┼──────┼───────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ ├───┼────────┼────────┼───────┼──────────┼──────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼────────┼─────────┼─────┼──────┼────────┼──────┼───────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼────────┼────────┼───────┼──────────┼──────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼────────┼─────────┼─────┼──────┼────────┼──────┼───────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴────────┴────────┴───────┴──────────┴──────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────┴───────┴───────┴────────┴────────┴─────────┴─────┴──────┴────────┴──────┴───────┴──────┴───────┴───────┘ ___________________________ ___________ _____________ "__" ______ 201_ г. (должность руководителя (подпись) (Ф.И.О.) органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)Приложение N 4
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 1-МВ "СВЕДЕНИЯ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ"
1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.
2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.
4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.
5. В форме N 1-МВ указывается:
5.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
5.2. в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
5.3. в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
5.4. в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
5.5. в графе 5 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
5.6. в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников (выделяется из графы 5);
5.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
5.8. в графе 8 - численность иностранных работников (выделяется из графы 7);
5.9. в графе 9 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
5.10. в графе 10 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
5.11. в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;
5.12. в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
5.13. в графе 13 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);
5.14. в графе 14 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);
5.15. в графе 15 - численность иностранных работников (выделяется из графы 14);
5.16. в графе 16 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
5.17. в графе 17 - численность иностранных работников (выделяется из графы 16);
5.18. в графе 18 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
5.19. в графе 19 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 16);
5.20. в графе 20 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 19);
5.21. в графе 21 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);
5.22. в графе 22 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);
5.23. в графе 23 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 22);
5.24. в графе 24 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 22);
5.25. в графе 25 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);
5.26. в графе 26 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24).
Приложение N 5
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 2-МВГ "СВЕДЕНИЯ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
ГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
1. По форме N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма N 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и градообразующих организаций, а также неполной занятости работников.
2. Форму N 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).
4. В форме N 2-МВГ указывается:
4.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
4.2. в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
4.3. в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (в графе указывается цифра "1") или к системообразующим (в графе указывается цифра "2");
4.4. в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
4.5. в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
4.6. в графе 6 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
4.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
4.8. в графе 8 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
4.9. в графе 9 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
4.10. в графе 10 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;
4.11. в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
4.12. в графе 12 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);
4.13. в графе 13 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);
4.14. в графе 14 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
4.15. в графе 15 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
4.16. в графе 16 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 14);
4.17. в графе 17 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);
4.18. в графе 18 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);
4.19. в графе 19 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);
4.20. в графе 20 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);
4.21. в графе 21 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);
4.22. в графе 22 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);
4.23. в графе 23 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).
Приложение N 6
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 3-МВМ "СВЕДЕНИЯ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
В МОНОГОРОДАХ"
1. По форме N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" (далее - форма N 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.
2. Форму N 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).
4. В форме N 3-МВМ указывается:
4.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
4.2. в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;
4.3. в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;
4.4. в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
4.5. в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
4.6. в графе 6 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
4.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
4.8. в графе 8 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
4.9. в графе 9 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
4.10. в графе 10 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;
4.11. в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
4.12. в графе 12 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);
4.13. в графе 13 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);
4.14. в графе 14 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
4.15. в графе 15 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
4.16. в графе 16 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 14);
4.17. в графе 17 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);
4.18. в графе 18 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);
4.19. в графе 19 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);
4.20. в графе 20 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);
4.21. в графе 21 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);
4.22. в графе 22 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);
4.23. в графе 23 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).