АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 15 мая 2023 г. N 46/23-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ
И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, и письмом Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом от 4 мая 2023 г. N 248 приказываю:
1. Утвердить подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, утвержденных приказами Автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций" от 11 октября 2017 г. N 95/17-ПР, от 23 марта 2020 г. N 26/20-ПР, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций https://nok-nark.ru. Срок - 16 мая 2023 г.
3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru утвержденные изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в области управления персоналом. Срок - 16 мая 2023 г.
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.Е.ШАДРИН
Приложение
к приказу АНО НАРК
от 15.05.2023 N 46/23-ПР
ИЗМЕНЕНИЯ
РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ
КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ
СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
| Регистрационный номер квалификации | Наименование квалификации | Уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации | Уточненные положения профессионального стандарта | Уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации | Уточненный срок действия свидетельства | Протокол СПК об одобрении новой редакции квалификаций на основе технических правок к ранее утвержденным квалификациям | |
| код трудовой функции | наименование трудовой функции | ||||||
| 07.00300.01 | Специалист по кадровому делопроизводству (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | A/01.6 | Ведение документации по учету и движению персонала | 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом 3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| A/02.6 | Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений | ||||||
| A/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы | ||||||
| 07.00300.02 | Специалист по подбору персонала (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | B/01.6 | Сбор информации о потребностях организации в персонале | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| B/02.6 | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | ||||||
| B/03.6 | Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота | ||||||
| 07.00300.03 | Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | C/01.6 | Организация и проведение оценки персонала | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| C/02.6 | Организация и проведение аттестации персонала | ||||||
| C/03.6 | Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота | ||||||
| 07.00300.04 | Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| D/02.6 | Организация обучения персонала | ||||||
| D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | ||||||
| D/04.6 | Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота | ||||||
| 07.00300.06 | Специалист по организации развития и обучения персонала (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | D/02.6 | Организация обучения персонала | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | ||||||
| D/04.6 | Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота | ||||||
| 07.00300.08 | Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | E/02.6 | Организация оплаты труда персонала | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом, экономики труда | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| E/03.6 | Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота | ||||||
| 07.00300.09 | Специалист по социальной политике (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | F/01.6 | Разработка корпоративной социальной политики | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом или в области социальной политики | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| F/02.6 | Реализация корпоративной социальной политики | ||||||
| F/03.6 | Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота | ||||||
| 07.00300.17 | Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом (7 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента 3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее пяти лет ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее пяти лет | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации | ||||||
| G/03.7 | Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом | ||||||
| G/04.7 | Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота | ||||||
| 07.00300.18 | Специалист по персоналу (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | A/01.6 | Ведение документации по учету и движению персонала | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | От 15.12.2022 N 51 |
| B/02.6 | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | ||||||
| C/01.6 | Организация и проведение оценки персонала | ||||||
| D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | ||||||
| D/02.6 | Организация обучения персонала | ||||||
| E/02.6 | Организация оплаты труда персонала | ||||||
| F/02.6 | Реализация корпоративной социальной политики | ||||||
