АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 11 октября 2017 г. N 95/17-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 726н, приказываю:
1. Утвердить наименования квалификаций и требования к квалификациям, одобренные Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 20 сентября 2017 года N 23), подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (приложение).
2. Департаменту оценки квалификаций и качества программ (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций. Срок - 13 октября 2017 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель
генерального директора
Ю.В.СМИРНОВА
Приложение
к приказу
от 11.10.2017 N 95/17-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
| Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации < 1 > | Наименование квалификации | Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации | Уровень (подуровень) квалификации в соответствии с профессиональным стандартом | Положения профессионального стандарта | Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта | Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации | Срок действия свидетельства о квалификации | Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии | ||
| код трудовой функции | наименование трудовой функции | дополнительные сведения (при необходимости) | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 07.00300.01 | Специалист по кадровому делопроизводству (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | 5 | A/01.6 | Ведение документации по учету и движению персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом 3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" |
| A/02.6 | Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений | |||||||||
| A/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы | |||||||||
| 07.00300.02 | Специалист по подбору персонала (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | 6 | B/01.6 | Сбор информации о потребностях организации в персонале | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" |
| B/02.6 | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |||||||||
| B/03.6 | Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота | |||||||||
| 07.00300.03 | Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | 6 | C/01.6 | Организация и проведение оценки персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" |
| C/02.6 | Организация и проведение аттестации персонала | |||||||||
| C/03.6 | Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота | |||||||||
| 07.00300.04 | Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | 6 | D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" |
| D/02.6 | Организация обучения персонала | |||||||||
| D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | |||||||||
| D/04.6 | Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота | |||||||||
| Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 6 | D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала | 5 лет | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" | |
| D/04.6 | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |||||||||
| 07.00300.06 | Специалист по организации развития и обучения персонала (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | 6 | D/02.6 | Организация обучения персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом | 3 года | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" |
| D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | |||||||||
| D/04.6 | Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота | |||||||||
| Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 6 | E/01.6 | Организация труда персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального в области экономики, нормирования и оплаты труда | 5 лет | Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" | |
| E/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | |||||||||
| 07.00300.08 | Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | 6 | E/02.6 | Организация оплаты труда персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом, экономики труда | 3 года | Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" |
| E/03.6 | Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота | |||||||||
| 07.00300.09 | Специалист по социальной политике (6 уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н | 6 | F/01.6 | Разработка корпоративной социальной политики | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом или в области социальной политики | 3 года | Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" |
| F/02.6 | Реализация корпоративной социальной политики | |||||||||
| F/03.6 | Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота | |||||||||
| Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 7 | A/01.5 | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях" | |
| A/02.5 | Ведение документации по учету и движению кадров | |||||||||
| A/03.5 | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | |||||||||
| G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
| Руководитель структурного подразделения по подбору персонала (7-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 7 | B/01.6 | Сбор информации о потребностях организации в персонале | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области поиска и подбора персонала. 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях" | |
| B/02.6 | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |||||||||
| B/03.6 | Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | |||||||||
| G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
| Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 7 | C/01.6 | Организация и проведение оценки персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования и в области проведения оценки персонала. 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях" | |
| C/02.6 | Организация и проведение аттестации персонала | |||||||||
| C/03.6 | Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | |||||||||
| G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
| Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 7 | D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях" | |
| D/02.6 | Организация обучения персонала | |||||||||
| D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | |||||||||
| D/04.6 | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |||||||||
| G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
| Руководитель структурного подразделения по организации и оплате труда, компенсациям и льготам (7-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 7 | E/01.6 | Организация труда персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области экономики, нормирования и оплаты труда. 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях" | |
| E/02.6 | Организация оплаты труда персонала | |||||||||
| E/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | |||||||||
| G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
| Руководитель структурного подразделения по социальной политике (7-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 7 | F/01.6 | Разработка корпоративной социальной политики | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. 3. Документы, подтверждающие наличие дополнительного профессионального образования в области социальных программ 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях" | |
| F/02.6 | Реализация корпоративной социальной политики | |||||||||
| F/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | |||||||||
| G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/02.7 | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |||||||||
| G/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | |||||||||
| Директор по персоналу (7-й уровень квалификации) | "Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н | 7 | H/01.7 | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура; 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации. 3. Документ, подтверждающий наличие пяти лет практического опыта работы в области управления персоналом на руководящих должностях | 5 лет | Заместитель директора по управлению персоналом, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" | |
| H/02.7 | Реализация системы стратегического управления персоналом организации | |||||||||
| H/03.7 | Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | |||||||||
< 1 > Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
< 2 > Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.