ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2003 - 2005 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 - 2005 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Трудовым кодексом Российской Федерации и на основе действующего законодательства Российской Федерации.
Сторонами настоящего Соглашения являются:
работники в лице их представителя - профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации;
работодатели в лице их представителя - Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России, ОАО "Российская топливная компания".
Участником Соглашения является Министерство промышленности, науки и технологий Российской Федерации.
Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их уставными документами.
В соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателями и работниками на уровне отрасли и устанавливает минимальный уровень оплаты труда, стимулирующие и компенсационные выплаты сверх предусмотренных законодательством, условия труда и его охраны, социально-бытовые, трудовые льготы и гарантии работникам лесопромышленного комплекса.
Положения настоящего Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных договоров, издании локальных нормативных актов, разрешении трудовых споров и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесопромышленного комплекса независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности, включая организации лесного машиностроения, строительства, отраслевой торговли, научно-исследовательские и другие организации, в том числе организации с внешним управлением, осуществляющие хозрасчетную деятельность и не финансируемые за счет бюджетных средств всех уровней, которые уполномочили стороны настоящего Соглашения разработать и подписать Соглашение от своего имени либо присоединились к нему впоследствии (далее - организации).
В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Соглашение действует с 1 января 2003 года по 31 декабря 2005 года и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.
Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение в "Лесной газете" в течение недели со дня его регистрации в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, а также довести настоящее Соглашение:
- ЦК профсоюза, его органы - до работников организаций лесопромышленного комплекса;
- Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России, его территориальные отделения, ОАО "Ростопром", его лесотопливные предприятия, другие отраслевые объединения - до организаций лесопромышленного комплекса и их объединений.
Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение:
- проектов отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников, работодателей по вопросам экономического и социального развития отрасли;
- обращений в органы исполнительной и законодательной властей по вопросам государственной поддержки лесопромышленного комплекса, проблемам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах;
- вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.
Профсоюз и работодатели устанавливают для работников лесопромышленного комплекса следующие трудовые, правовые и социальные нормы и гарантии.
1. Оплата труда, денежные вознаграждения,
компенсации, доплаты
1.1. Оплата труда.
1.1.1. Оплата труда рабочих производится на основе Единой тарифной сетке по оплате труда рабочих.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
┌───────────────────────┬──────┬─────┬──────┬──────┬──────┬──────┐ │Разряды оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───────────────────────┼──────┼─────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Тарифные коэффициенты │ 1,0 │ 1,1 │ 1,2 │ 1,35 │ 1,54 │ 1,8 │ └───────────────────────┴──────┴─────┴──────┴──────┴──────┴──────┘1.1.2. Квалификационные разряды рабочим устанавливаются и тарификация работ осуществляется строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
1.1.3. Тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации с учетом межотраслевых соотношений.
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТЫ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ СООТНОШЕНИЙ
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Отрасли │ ├─────────────────────────┬────────┬────────┬──────────┬─────────┤ │ лесозаготовительная │целлю- │дерево- │строитель-│топливная│ │ │лозно- │обраба- │ная │ │ │ │бумажная│тывающая│ │ │ ├──────────┬───────┬──────┼────────┼────────┼──────────┼─────────┤ │лесосека, │н/склад│другие│ │ │ │ │ │лесосплав,│и лесо-│ л/з │ │ │ │ │ │подсочка │биржа │работы│ │ │ │ │ │леса, руб-│ │ │ │ │ │ │ │ки ухода │ │ │ │ │ │ │ ├──────────┴───────┴──────┴────────┴────────┴──────────┴─────────┤ │ Коэффициенты │ ├──────────┬───────┬──────┬────────┬────────┬──────────┬─────────┤ │ 1,4 │ 1,3 │ 1,1 │ 1,2 │ 1,0 │ 1,1 │ 1,3 │ └──────────┴───────┴──────┴────────┴────────┴──────────┴─────────┘1.1.4. Тарифные ставки рабочих других разрядов устанавливаются путем умножения величины тарифной ставки рабочего 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент, приведенный в таблице 1.
1.1.5. Размеры тарифных ставок рабочих, установленные настоящим Соглашением, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация, независимо от их организационно-правовых форм, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных обязанностей или норм труда.
1.1.6. Пересмотр тарифных ставок осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". Кроме того, по итогам работы организации за квартал при положительных финансово-экономических результатах работодатель совместно с профсоюзным комитетом может рассматривать вопрос о повышении размеров тарифных ставок и окладов работникам организации. Конкретный размер повышения размеров тарифных ставок и окладов, условия их повышения устанавливаются в коллективном договоре.
1.1.7. В организациях, применяющих тарифные ставки других производственных и непроизводственных отраслей экономики России, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена в соответствии с условиями оплаты труда в этих отраслях (отраслевыми соглашениями), но во всех случаях она не должна быть ниже гарантированной настоящим Соглашением тарифной ставки 1 разряда с нормальными условиями труда.
1.1.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда рекомендовать работодателю устанавливать должностной оклад руководителю:
- в организации с численностью до 1,5 тыс. человек в размере до 3-кратной величины средней заработной платы работников организации;
- в организациях с численностью работающих от 1,5 до 5 тыс. человек в размере до 5-кратной величины средней заработной платы работников организации;
- в организациях с численностью работающих от 5 до 8 тыс. человек в размере до 6-кратной величины средней заработной платы работников организации;
- в организациях с численностью более 8 тыс. человек работающих в размере до 8-кратной величины средней заработной платы работников организации.
Оплата труда специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда заработной платы, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
1.1.9. Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы.
Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы не может быть менее 60 процентов.
1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
1.2.1. Работникам устанавливаются следующие дифференцированные доплаты и надбавки:
1.2.2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - от 15 до 25 процентов тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 50 процентов тарифной ставки. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и включаются в коллективный договор.
1.2.3. За высокое профессиональное мастерство:
рабочим III разряда - до 12 процентов;
рабочим IV разряда - до 16 процентов;
рабочим V разряда - до 20 процентов;
рабочим VI разряда - до 24 процентов.
Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ. Условия, при которых устанавливаются надбавки за высокое профессиональное мастерство, их размеры должны быть включены в коллективный договор либо в приложение к нему.
1.2.4. Надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей устанавливаются работодателем на основании решения аттестационной комиссии в размерах: 1 класс - до 50 процентов; 2 класс - до 25 процентов.
Конкретные размеры и условия выплаты определяются в коллективном договоре.
1.2.5. Работникам лесопромышленного комплекса, которым в установленном порядке присвоены почетные звания Российской Федерации или субъекта Российской Федерации и работающим по специальности могут быть установлены надбавки в размерах до 30 и 20 процентов к окладу (тарифной ставке) соответственно. Конкретные размеры надбавок определяются в коллективном договоре.
1.3. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
1.3.1. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессии (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3.2. Доплата за работу в ночную и вечернюю смены.
Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются в коллективном договоре, но не менее 40 процентов за работу в ночную смену и 20 процентов за работу в вечернюю смену.
1.3.3. Оплата труда в сверхурочное время.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.
1.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
1.3.5. Доплата за время нахождения в пути к месту работы и обратно.
Работникам, занятым в организациях лесозаготовительной и лесохимической промышленности, за время нахождения в пути к месту работы и обратно устанавливаются доплаты к месячной тарифной ставке пропорционально отработанному времени в размерах:
- до 15 процентов месячной тарифной ставки, если время пути в оба конца составляет более 2-х часов;
- до 20 процентов месячной тарифной ставки, если время в пути в оба конца составляет более 3-х часов.
Конкретные размеры доплат устанавливаются в коллективном договоре.
1.3.6. Доплата за подвижной характер работы в строительстве.
За подвижной характер работы в строительстве выплачивается надбавка к тарифной ставке в размерах:
- не менее 40 процентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области;
- не менее 30 процентов в других районах Российской Федерации.
1.3.7. Надбавка за работу вне постоянного места жительства.
Работникам, направляемым на лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные работы и добычу живицы, в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 1,5 процентов месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством или на предприятии размера суточных.
1.3.8. Оплата времени при освоении новых производств.
Период освоения нового производства оплачивается в размере средней заработной платы в порядке и на условиях, определенных коллективным договором.
1.3.9. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая вознаграждение за выслугу (разъяснение Минтруда России от 11.09.95 N 3).
1.3.10. Вознаграждение за общие годовые результаты работы организации.
По итогам работы организации за год работникам выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре.
1.3.11. Вознаграждение за выслугу лет.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников организаций лесопромышленного комплекса, включая непромышленную группу, в размерах, устанавливаемых в организации в соответствии с положением, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации, но не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, для работников организаций фанерной промышленности - в размерах не ниже предусмотренных Положением "О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений фанерной промышленности системы Минлесбумпрома СССР", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 г. N 77/5-82.
1.4. Сроки и формы выплаты заработной платы.
1.4.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором.
Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.4.2. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций независимо от форм собственности производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.
1.4.3. В порядке исключения в соответствии с коллективным договором по письменному заявлению работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
В случаях задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам аванс в размере не менее 4-кратной минимальной оплаты труда, установленной законодательством, а также выплачивать денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников, предупредивших об этом работодателя в письменной форме, в размере предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.
В коллективных договорах возможно предусматривать применение другого порядка возмещения потерь выплаты денежной компенсации в связи с задержками выплаты заработной платы.
1.4.4. Погашение задолженности по заработной плате осуществляется по срокам согласно графикам погашения задолженности, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.4.5. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии руководителям организаций и управленческому персоналу не выплачиваются до погашения задолженности. Оказание им материальной помощи, за исключением помощи в критических ситуациях, определенных коллективным договором, не производится.
1.4.6. Организация, имеющая задолженность по заработной плате, до погашения задолженности не вправе использовать денежные средства на строительство административных зданий, приобретение квартир и коттеджей, ценных бумаг, мебели, автомобилей, предоставление кредитов и ссуд и на иные цели, не связанные с непосредственной производственной деятельностью организации.
1.4.7. Вид, системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), соотношение размеров между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп, минимальная доля оплаты труда в себестоимости продукции, доля тарифной оплаты труда в общем фонде оплаты труда, выплаты компенсационного характера и другие выплаты каждая организация на основе отраслевого тарифного соглашения устанавливает самостоятельно через коллективный договор.
1.4.8. Введение и пересмотр норм выработки и нормативов численности производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Все изменения производятся работодателем с обязательным извещением работников не позднее чем за 2 месяца.
2. Социальные гарантии
2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета 36-часовой рабочей недели.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.
2.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят и не оплачиваются.
Для отдельных категорий работников в установленном порядке предоставляются дополнительные отпуска:
2.2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором и не может быть менее трех календарных дней. При невозможности предоставления этого отпуска с письменного согласия работника переработка компенсируется как сверхурочная работа.
Перечень профессий и должностей и конкретная продолжительность отпусков определяются в зависимости от интенсивности, напряженности и объема работ работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации и является неотъемлемой частью коллективного договора.
2.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
До утверждения Правительством Российской Федерации перечня производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальной продолжительности и условий предоставления этого отпуска действует Список , утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, а также продолжительность отпуска, установленная ч. 1 настоящего пункта Соглашения.
Продолжительность отпуска составляет 7, 14 календарных дней в зависимости от выполняемой работы согласно Списку производств, работ, профессий и должностей.
2.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы.
До утверждения Правительством Российской Федерации перечня категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления действуют Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" и Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12", с изменениями и дополнениями.
2.2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностях. Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
2.2.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы.
Работникам с многосменным режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 2 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска устанавливаются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом организации.
2.2.6. Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
2.3. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости из-за ненадлежащего оформления, утери (также утери впоследствии пожара, наводнения), уничтожения документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), подтверждающих право на указанную пенсию, работодатель обязан осуществить его досрочный выход на пенсию за счет средств организации.
2.4. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодатель за счет средств организации:
2.4.1. Выплачивает единовременно вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности) в размерах не менее 30-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Иные размеры, порядок и условия вознаграждения организации устанавливают самостоятельно в коллективном договоре.
2.4.2. Компенсирует полностью или частично расходы на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской и социальной помощи, включая оплату проезда по направлению в медицинские учреждения за пределами постоянного места жительства и возвращения к месту жительства; ремонт жилья; оказывает материальную помощь неработающим пенсионерам.
Конкретные размеры и условия компенсации определяются в коллективном договоре.
2.4.3. Принимает меры по улучшению условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов в соответствии с коллективным договором.
2.4.4. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года "Об утверждении Положения об условиях труда, рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" работодатель производит отпуск дров для отопления жилых помещений своим работникам, в том числе и бывшим, а также членам их семей на льготных условиях.
Порядок и условия льготного отпуска устанавливаются в коллективном договоре.
Работодатель компенсирует работникам, в т.ч. бывшим, фактическую стоимость приобретаемых топливных дров в размере, установленном на федеральном уровне или региональном уровне или в коллективном договоре.
2.4.5. Оказывает техническую и материальную помощь индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируются коллективным договором.
2.4.6. Возмещает работнику расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), до момента обеспечения жильем. Порядок и условия возмещения расходов определяются в коллективном договоре.
2.4.7. Оказывает материальную помощь за счет средств организации при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размеры и условия оказания материальной помощи определяются в коллективном договоре.
2.5. Социальная поддержка женщин и семей с детьми.
Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и семей с детьми предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации за счет собственных средств организации.
2.5.1. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:
- один дополнительный оплачиваемый день отдыха ежемесячно. При этом неиспользованные дни к очередному отпуску не присоединяются;
- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);
- выплата ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному женскому дню 8 марта. Размеры и условия предоставления льгот определяются в коллективном договоре.
2.5.2. Беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная компенсация стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
2.5.3. При рождении (усыновлении) ребенка женщине выплачивается единовременное пособие в размере не менее 3 минимальных размеров оплаты труда, а при рождении ребенка многодетной или одинокой матерью - пособие в размере не менее 4 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством.
2.5.4. Работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается ежемесячное пособие. Размер выплачиваемого пособия определяется в коллективном договоре.
2.5.5. Одному из работающих родителей детей, обучающихся в младших классах (1 - 4 классы), в День знаний (1 сентября) предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха. Условия предоставления и размер оплаты определяются коллективным договором.
2.5.6. Семьям, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации), предоставляются следующие льготы:
- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях;
- компенсируется не менее 50 процентов затрат на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;
- обеспечиваются бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2-х и более детей, детей-инвалидов, а также неполные семьи;
- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.
В коллективном договоре может быть определен иной порядок предоставления льгот семьям, имеющим детей.
3. Охрана труда, здоровья и экологии
3.1. Организации работодателей, их объединения независимо от организационно-правовой формы, отраслевой профсоюз и его структуры обязуются:
3.1.1. Обеспечивать контроль за выполнением программы улучшения условий и охраны труда.
3.1.2. Обеспечить проведение административно-общественного контроля за соблюдением охраны труда.
3.1.3. Пересматривать и разрабатывать в соответствии с действующим законодательством инструкции по охране труда, нормативно-техническую документацию, регламентирующую работу по обеспечению экологической безопасности и охране труда.
3.1.4. На паритетных началах участвовать в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охраны труда, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда, выплатой материального и морального возмещения ущерба при получении травм на производстве.
3.1.5. Организовать обучение всех работников организации, в том числе его руководителя, и проверку знаний требований охраны труда.
Проводить с привлечением представителей органов государственного надзора, отраслевого профсоюза обучение, аттестацию инженерно-технического персонала, специалистов, руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда и трудового законодательства.
3.1.6. Ежегодно проводить смотр-конкурс по охране труда, на лучшего уполномоченного (доверенное лицо), лучший комитет (комиссия) по охране труда.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При решении организационных и технических вопросов соблюдать принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.
3.2.2. Разрабатывать программы улучшения условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечивать финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.
3.2.3. Организовать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства, а также при работах на открытом воздухе.
3.2.4. Проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Информировать работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.
Включать в комиссии по аттестации рабочих мест представителя от профсоюзной организации.
3.2.5. Гарантировать сохранение за работником рабочего места, должности и среднего заработка на время приостановки работ по причинам нарушения законодательства об охране труда, норм и правил техники безопасности не по вине работника.
3.2.6. Обеспечить для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проведение инструктажа по охране труда. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
3.2.7. Обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
3.2.8. В случае использования новых или не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ разрабатывать и согласовывать с соответствующими органами контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работника.
3.2.9. Обеспечивать работающих молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 16.12.87 N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда".
3.2.10. Выделять на выполнение мероприятий по охране труда не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции в год, без учета приобретения спецодежды.
Конкретная величина денежных средств на охрану труда определяется соглашением по охране труда коллективного договора.
3.2.11. Беспрепятственно допускать в организации любой формы собственности профсоюзных инспекторов труда ЦК профсоюза, представителей территориальных организаций профсоюза, оказывать им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.
3.2.12. Осуществлять приобретение только тестированной и сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты производятся за счет средств работодателя.
Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов" и "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического производств", утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.97 N 68 (приложения N 4 и N 6).
3.2.13. Не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в том числе по обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами).
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан трудоустроить работника на время до устранения такой опасности, если предоставление работнику такой работы по объективным причинам невозможно, оплачивать время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья на уровне среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять профессиональную переподготовку за счет средств организации в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
3.2.15. Обеспечить полноправное участие представителей профсоюзных комитетов в расследовании всех несчастных случаев на производстве. Обо всех групповых, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом немедленно информировать соответствующие структуры отраслевого профсоюза, обеспечить участие в их расследовании технических инспекторов труда ЦК профсоюза.
3.2.16. Выплачивать, в случае гибели работника в результате травмы на производстве, семье погибшего единовременное пособие в размере не менее 60-кратной минимальной заработной платы, определенной законодательством.
3.2.17. В случае причинения вреда здоровью в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания выплачивать работнику за счет средств организации при стойкой утрате трудоспособности единовременное пособие в следующих размерах:
- инвалидам I группы - в размере 50-кратной минимальной заработной платы, установленной законом;
- инвалидам II группы - в размере 40-кратной минимальной заработной платы, установленной законом;
- инвалидам III группы - в размере 30-кратной минимальной заработной платы, установленной законом.
3.2.18. Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам инвалидам III группы.
3.2.19. Создавать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, средствами связи.
Предоставлять доверенным лицам (уполномоченным), членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда оплачиваемое время (не менее двух часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий труда, освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения.
Увольнение доверенного лица (уполномоченного) членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда по инициативе работодателя допускается только с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.2.20. Предоставлять за счет средств организации транспорт для перевозки в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве, профзаболевании.
3.3.2. Разрабатывать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей среды.
3.3.3. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования производств по вопросам промышленной и экологической безопасности и охраны труда.
3.3.4. Осуществлять контроль за расходованием средств на охрану труда, приобретение средств индивидуальной защиты, оздоровление работников и их семей.
3.3.5. Оказывать помощь работникам, получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от несчастных случаев на производстве (семьям погибших, умершего кормильца), в возмещении вреда их здоровью.
3.4. Страхование.
Работодатели организаций обязуются:
3.4.1. Расходовать средства государственного социального страхования, направляемые на санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей (на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, детские оздоровительные лагеря и спортивные школы), в соответствии с нормативами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального страхования на календарный год.
3.4.2. Возмещать полностью или частично стоимость путевок для оздоровления работников организаций, а также стоимость проезда на транспорте междугороднего сообщения до места отдыха и обратно по путевкам, выданным органами социального страхования, с учетом их частичной оплаты из средств Фонда социального страхования на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре. Для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, - возмещать 100 процентов их стоимости.
3.4.3. Наряду со страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию рассматривать вопрос о дополнительном добровольном страховании работников организаций, включая следующие виды такого страхования:
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, болезней;
- медицинское страхование;
- пенсионное страхование по договорам с негосударственными пенсионными фондами и страховыми компаниями, имеющими государственную лицензию.
Порядок, виды страхования, страховые компании и размеры страховых сумм определяются в коллективном договоре.
3.4.4. Осуществлять совместно с представителями профсоюзной организации контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по государственному социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
4. Гарантии занятости
Работодатели организаций независимо от их организационно-правовых форм обязуются:
4.1. Решение о сокращении численности или штата принимать только после предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами, своевременно осуществлять реализацию мер по занятости, предусмотренных коллективным договором, соглашением либо определенных в ходе консультаций (ограничение или временное прекращение приема новых работников, первоочередное расторжение трудовых договоров с совместителями и работниками, занятыми на временных работах, перевод работников на вакантные места, поэтапное высвобождение работников, заключение с работниками договоров о повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, направление работников на переподготовку и др.).
В случаях массового высвобождения, возникающего в связи с ликвидацией организации, а также сокращением численности или штата работодатели своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляют органам службы занятости, профсоюзному комитету, территориальному отраслевому комитету профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном законом порядке.
Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:
1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 или более человек.
2. Сокращение численности или штата в количестве:
- 40 и более человек в течение 30 дней;
- 150 и более человек в течение 60 дней;
- 300 и более человек в течение 90 дней.
В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
Выплата повышенных по сравнению с действующим законодательством размеров выходных пособий при расторжении трудовых договоров по указанным основаниям устанавливается трудовым или коллективным договором.
4.2. Обеспечивать достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест в организации.
4.3. Изменение режима рабочего времени в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) производить в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.
4.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.
4.5. При массовом высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата воздерживаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет включительно; работников, имеющих 3-х и более детей; работников, воспитывающих детей - инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет включительно.
4.6. При увольнении работников, не достигших пенсионного возраста, в связи с сокращением штата или численности рассматривать вопрос о выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством.
4.7. Оказывать материальную помощь работникам, получившим статус безработного, в размерах и на условиях, определяемых в коллективном договоре.
4.8. Обеспечивать высвобождаемым работникам право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных учреждений, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями: первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, устанавливаемый коллективным договором.
4.9. Совместно с профсоюзным комитетом и органами местного самоуправления принимать участие в разработке территориальных программ занятости, предусматривающих меры по созданию и сохранению рабочих мест, организацию обучения, подготовку, переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
4.10. Производить за счет средств организации страхование работников от безработицы. Порядок, категория работников, размеры страхования взносов определяются в коллективном договоре.
4.11. Обеспечивать гарантии трудоустройства по специальности на период не менее 3 лет выпускникам учебных заведений, поступившим в организацию по предварительной заявке или в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
4.12. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций.
4.13. Найм иностранной рабочей силы в организации производить с разрешения соответствующих государственных органов, решающих эти вопросы, и на условиях приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.
4.14. Активно сотрудничать с органами службы занятости по вопросам трудоустройства работников, финансовых расходов на компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным прекращением деятельности организации по объективным причинам.
5. Гарантии профсоюзной деятельности
5.1. Работодатели, их объединения, независимо от их организационно-правовых форм и численности, обязуются:
5.1.1. Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях любой организационно-правовой формы.
5.1.2. Распространять на освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы первичной профсоюзной организации, за счет средств работодателя такие же социально-трудовые права и льготы, какими обладают работники организации в соответствии с коллективным договором.
5.1.3. Предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь. Обеспечивать бесплатное печатание, размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.
5.1.4. Предоставлять бесплатно профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.
5.1.5. Распространять на освобожденных профсоюзных работников, работников объектов соцкультбыта (клуб, стадион, профилакторий, лыжная база, спорткомплекс и др.), финансируемых полностью или частично за счет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования, социально-бытовые и трудовые льготы, все виды материального стимулирования труда соответствующего коллектива работников за счет средств организации.
5.1.6. Принимать меры по передаче имеющихся на балансе объектов соцкультбыта на содержание органов местного самоуправления, а в случаях невозможности их передачи продолжить финансировать расходы по содержанию и эксплуатации оздоровительно-профилактических, культурно-спортивных учреждений, включая содержание штатного персонала.
5.1.7. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).
5.1.8. Производить ежемесячно с выдачей заработной платы за истекший месяц бесплатное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет профсоюза. При банкротстве организаций перечислять задолженность по профсоюзным взносам в порядке очередности, установленной законодательством, т.е. во вторую очередь, в том числе в территориальную организацию профсоюза.
5.1.9. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов организаций средства для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
5.1.10. Предусматривать участие представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов. Обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и представленных законодательных прав, а также освобождать от работы для участия в качестве делегата съезда и в работе его выборных органов.
5.1.11. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома, неосвобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам труда профсоюза по охране труда, но не более 15 дней в году.
5.1.12. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в мероприятиях, связанных со сменой формы собственности, собственника, банкротством и ликвидацией организации.
5.1.13. Предусматривать возможность содержания профсоюзных работников за счет средств организации на условиях, определенных коллективным договором.
6. Обязательства профсоюза
6.1. Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:
6.1.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, укреплению трудовой дисциплины.
6.1.2. В соответствии с Уставом профессионального союза работников лесных отраслей Российской Федерации (России) осуществлять защиту интересов работников по вопросам:
- оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
- приема на работу, увольнения и занятости;
- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами;
- дополнительного пенсионного обеспечения;
- постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
- получения бесплатных консультаций и юридической помощи по социально-трудовым вопросам, оплачивать услуги адвокатов в случаях рассмотрения трудовых споров в суде (возможный размер оплаты услуг адвокатов определяется соответствующим выборным профсоюзным органом);
- приобретения путевок на лечение и отдых; долечивания в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей; посещения детьми детских дошкольных учреждений;
- получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.
6.1.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства.
6.1.4. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае неперечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов:
- в течение 3-х рабочих дней письменно уведомлять работодателя о нарушениях Закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Соглашения и коллективного договора; информировать членов профсоюза;
- по истечению 5-и рабочих дней с момента уведомления работодателя и непогашения имеющейся задолженности по членским профсоюзным взносам направлять информацию в территориальную организацию отраслевого профсоюза, а также обращаться в арбитражный суд.
6.1.5. Совместно с работодателем участвовать в организации трудового соперничества, подведении итогов конкурсов, экономических соревнований, награждении победителей.
6.1.6. Ежегодно ко Дню работников леса:
- подводить итоги смотра-конкурса на лучшую профсоюзную организацию работников лесных отраслей Российской Федерации;
- присуждать 8 (восемь) премий Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, в том числе: для рабочих ведущих профессий в лесозаготовительной промышленности - 2; в деревообрабатывающей промышленности - 1; в целлюлозно-бумажной промышленности - 1; в лесном хозяйстве - 1; для руководителей территориальных профсоюзных организаций - 1; для руководителя первичной профсоюзной организации - 1; для хозяйственных руководителей - 1.
6.1.7. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимающих активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесопромышленного комплекса; заносить в Книгу почета Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации трудовые коллективы предприятий, участков, бригад, рабочих ведущих профессий, награжденных дипломами и призами, а также работников, получивших звание "Лауреат премии Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации".
6.1.8. Оказывать содействие при обращении ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных почетных званий и почетных знаков.
6.1.9. Для поощрения учащихся лесотехнических школ и колледжей выплачивать по результатам зимней и летней сессий 10 стипендий отраслевого профсоюза в размере 1,5 величины социальной стипендии, предусмотренной для учащихся средних специальных заведений.
6.1.10. Используя членство в международных профсоюзных федерациях, проводить обучение профсоюзного актива как в России, так и в учебных центрах родственных зарубежных профсоюзов.
6.1.11. Применять условия настоящего Соглашения для работников органов Профсоюза.
7. Обязательства сторон в области
производственно-экономических отношений
7.1. Стороны считают главным в совместной работе:
7.1.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации по применению и исполнению законов, иных нормативных правовых актов по государственной поддержке стабилизации и финансовому оздоровлению организаций лесопромышленного комплекса.
7.1.2. Обеспечивать подготовку и рассмотрение в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации поправок к ежегодным проектам федеральных бюджетов в части государственной поддержки лесопромышленного комплекса.
7.1.3. Принимать участие:
- в рассмотрении в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации проектов Федеральных законов "О лесопользовании", "О лесном доходе", изменений и дополнений в Лесной кодекс Российской Федерации;
- в разработке совместно с Минпромнауки России и другими федеральными органами исполнительной власти проектов Постановлений Правительства Российской Федерации "О мерах по стабилизации работы лесопромышленного комплекса", стратегии развития лесопромышленного комплекса России до 2015 года, Отраслевой программы развития целлюлозно-бумажной промышленности, Концепции национальной лесной политики России;
- в подготовке совместно с Министерством промышленности, науки и технологий Российской Федерации предложений по изменению Списка профессий должностей, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости работникам, занятым в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве.
7.1.4. Проводить работу с организациями лесопромышленного комплекса, их объединениями по формированию Отраслевого фонда социальной поддержки за счет целевых взносов хозяйственных и профсоюзных структур из средств, остающихся в их распоряжении, в размере 0,1 от фонда заработной платы.
7.1.5. В целях поднятия престижности ведущих профессий лесопромышленного комплекса, выявления лучших коллективов работников организаций, цехов и участков, улучшения взаимоотношений организаций-смежников, возрождения состязательности и взаимопомощи в лесных отраслях ежегодно к Дню работников леса:
- проводить Всероссийское профессиональное соревнование на звание "Лучший вальщик леса" (по отдельному плану);
- присуждать по результатам представленных материалов 100 дипломов коллективам работников организаций и 100 дипломов коллективам работников цехов, бригад и участков.
7.1.6. Представлять в Министерство промышленности, науки и технологий Российской Федерации в соответствии с Положением:
- 50 работников, внесших наиболее значительный вклад в экономическое и социальное развитие лесопромышленного комплекса, на поощрение Почетной грамотой Министерства промышленности, науки и технологий Российской Федерации;
- 50 работников на присвоение звания "Почетный работник лесной промышленности".
7.1.7. День работников леса отмечать в торжественной обстановке в 3 воскресенье сентября.
7.2. Работодатели обязуются:
7.2.1. Обеспечить получение прибыли в размерах, необходимых для выполнения установленных данным Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам.
8. Контроль за выполнением настоящего Соглашения
и ответственность сторон
8.1. Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
8.2. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
8.3. Стороны договорились:
8.3.1. Выполнение условий настоящего Соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума ЦК Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и Совета (Бюро) Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России по итогам за I полугодие и год.
8.3.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:
на федеральном уровне - Отраслевая комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения (далее - Комиссия);
на региональном уровне - объединения работодателей и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза;
в организациях - работодатели и профсоюзные комитеты.
8.3.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий настоящего Соглашения, работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Отраслевой комиссии для ведения переговоров, подготовке проекта Соглашения и его заключения.
8.3.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление сторонам Соглашения. Стороны обязаны, не позднее чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу представления Комиссии и принять решение в письменном виде.
8.4. Ответственность сторон.
8.4.1. Ответственность сторон наступает в соответствии с действующим законодательством.
При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения профсоюз обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.
Настоящее Соглашение с протоколом разногласий подписано в пяти подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Согласовано
Председатель Профсоюза
работников лесных отраслей
Российской Федерации
В.Н.ОЧЕКУРОВ
Президент Союза
лесопромышленников
и лесоэкспортеров России
М.В.ТАЦЮН
Заместитель Министра
промышленности,
науки и технологий
Российской Федерации
С.Г.МИТИН
Генеральный директор
ОАО "Российская
топливная компания"
О.В.БЕЛОЗЕРОВ
Руководитель Департамента
промышленной и инновационной
политики в лесопромышленном
комплексе Минпромнауки России
Б.М.БОЛЬШАКОВ
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 8671-ВЯ.
Первый заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
23 декабря 2002 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ПЕРЕГОВОРОВ, ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ ОТРАСЛЕВЫХ
СОГЛАШЕНИЙ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ
И ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ
Общие положения
1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключению (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом отраслевой системы социального партнерства и социального регулирования, включая подготовку проектов соглашений и их заключение, а также разрешение споров, возникающих в процессе его реализации.
2. Комиссия состоит из представителей Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, работодателей лесопромышленного комплекса России и Департамента промышленной и инновационной политики в лесопромышленном комплексе Минпромнауки России, которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее - стороны). Количественный состав Комиссии определяется по согласованию сторон.
3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные акты.
Цели и задачи Комиссии
1. Основными целями Комиссии являются согласование социально-экономических интересов сторон и регулирование трудовых отношений.
2. Основными задачами Комиссии являются:
разработка проекта отраслевого тарифного соглашения по лесопромышленному комплексу, ведение переговоров и заключение соглашения;
содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений в организациях лесных отраслей;
проведение консультаций и дача предложений по проектам федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации в сфере социально-трудовых отношений, федеральных программ в области оплаты труда, занятости, миграции рабочей силы, социального обеспечения;
рассмотрение по инициативе сторон или по заявлениям, поступившим из регионов, вопросов, возникших в ходе выполнения отраслевого тарифного соглашения;
осуществление контроля за выполнением условий отраслевого тарифного соглашения.
Основные права Комиссии и ее членов
1. Комиссия вправе:
вносить в Российскую трехстороннюю комиссию предложения о целесообразности принятия тех или иных федеральных законов и правовых нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений;
осуществлять взаимодействие с региональными объединениями работодателей и органами профсоюза в ходе коллективных переговоров по разработке и заключению отраслевого тарифного соглашения;
запрашивать и получать у работодателей (их объединений) информацию, необходимую для разработки проекта отраслевого тарифного соглашения, ведения коллективных переговоров по его заключению, осуществления контроля за выполнением условий отраслевого тарифного соглашения;
приглашать для участия в своей деятельности представителей работодателей (их объединений), не являющихся членами Комиссии, а также других специалистов, имеющих отношение к социально-трудовым и правовым вопросам, вопросам занятости, социального обеспечения, охраны труда и здоровья;
принимать участие в проведении отраслевых совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства;
ходатайствовать перед соответствующими органами управления о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении отраслевого тарифного соглашения, непредставлении информации, не относящейся к коммерческой тайне, необходимой для составления проекта соглашения, а также в случае контроля за его выполнением.
2. Члены Комиссии вправе:
вносить предложения и давать замечания по рассматриваемому проекту отраслевого тарифного соглашения;
участвовать в голосовании по принятию указанного соглашения, сообщать о своем особом мнении по проекту соглашения и приобщать его к протоколу заседания Комиссии;
осуществлять контроль за выполнением условий отраслевого тарифного соглашения в организациях лесопромышленного комплекса, знакомиться с соответствующими документами, отраслевыми информационными и другими справочными материалами, а также отчетными данными по социально-трудовым вопросам, не являющимися коммерческой тайной.
Регламент работы Комиссии
1. Комиссия разрабатывает и утверждает регламент работы Комиссии, определяет порядок подготовки проекта отраслевого тарифного соглашения и его заключения. Осуществляет работу на основе планов.
2. Решение Комиссии считается правильным, если за него проголосовало не менее 2/3 членов Комиссии каждой из сторон.
3. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе предоставить свое мнение в протокол заседания Комиссии.
4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 членов Комиссии от каждой из сторон.
Председатель Профсоюза
работников лесных отраслей
Российской Федерации
В.Н.ОЧЕКУРОВ
Президент Союза
лесопромышленников
и лесоэкспортеров России
М.В.ТАЦЮН
Руководитель Департамента
промышленной и инновационной
политики в лесопромышленном
комплексе Минпромнауки России
Б.М.БОЛЬШАКОВ