МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОРГАНОВ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
Согласно ст. ст. 143 , 144 Трудового Кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты и стимулирования труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются для работников федеральных государственных учреждений - Правительством Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации - органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а муниципальных учреждений - органами местного самоуправления.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (далее - Постановление) с 1 декабря 2008 г. введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов.
Согласно пункту 2 указанного Постановления введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:
федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;
руководителями учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений.
В соответствии с подпунктом "б" пункта 2 Положения "Об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений" (далее - Положение), утвержденного Постановлением, системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
Приказом Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. N 678 утвержден раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - квалификационные характеристики ЕКС).
Квалификационные характеристики ЕКС предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях органов по делам молодежи.
Квалификационные характеристики ЕКС могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций работников учреждений, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.
Раздел квалификационные характеристики ЕКС состоит из трех разделов: I - "Общие положения", II - "Должности руководителей", III - "Должности специалистов".
Утвержденные квалификационные характеристики ЕКС охватывают должности работников сферы государственной молодежной политики (далее - СГМП), которые включают и непосредственно специалистов СГМП.
Должности руководителей, осуществляющих функции общего управления учреждениями, реализующими государственную молодежную политику, включают следующие группы:
Директор учреждения (филиала учреждения) осуществляет руководство деятельностью учреждения (филиала учреждения). Организует работу по взаимодействию структурных подразделений учреждения (филиала учреждения) по оказанию социальных, правовых и иных услуг подросткам и молодежи.
Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения) руководит деятельностью отдела учреждения (филиала учреждения). Организует работу по оказанию социальных, информационных, профориентационных, правовых, психологических услуг подросткам и молодежи.
Должности специалистов, обеспечивающих функционирование учреждений сферы государственной молодежной политики, включают следующие группы:
Специалист по работе с молодежью выполняет воспитательные, культурно-просветительские, правовые, методические, экспертные функции с целью эффективного вовлечения молодых людей в процессы самоорганизации и организации собственной успешной жизни.
Специалист по социальной работе с молодежью наряду с общими функциями осуществляет организационно-методическое обеспечение и координацию деятельности по профилактике асоциальных явлений в молодежной среде.
В ЕКС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКС характеристик соответствующих базовых должностей.
В процессе проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.