В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
- Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
1. Законом запрещен локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
2. При восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника применяются общие правила, предусмотренные ТК, об оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда (см. комментарий к ст. 394 ТК).
3. Лица, виновные в увольнении работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, могут быть в соответствии со ст. 5.34 КоАП привлечены к административной ответственности в установленных законом размерах.