Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
- Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
- Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
По мнению А.В. Прокудина, оспариваемая норма, примененная в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 7, 19, 37 (части 1, 2 и 5), 38 (части 1 и 2), 39 (часть 1), 45 (часть 1) и 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому ей в системе действующего правового регулирования правоприменительной практикой, допускает возможность разрешения всех вопросов об отпусках сотрудников исключительно посредством оформления приказа соответствующего руководителя без учета положений статьи 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2024 N 1-КГ23-13-К3 (УИД 29RS0018-01-2022-004669-29)
16 декабря 2021 г. Панкратова Е.С. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей как работнику, имеющему четверых несовершеннолетних детей, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 января 2022 г. в количестве 56 календарных дней. В предоставлении Панкратовой Е.С. отпуска в полном объеме работодателем было отказано, предоставлено лишь 38 календарных дней отпуска.