КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 ноября 2023 г. N 3198-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА
ВАСИЛЬЧЕНКО НИКИТЫ НИКОЛАЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО
КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 152, ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ
СТАТЬИ 153 И ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 167 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПУНКТОМ 5 ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей А.Ю. Бушева, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, М.Б. Лобова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, В.А. Сивицкого,
рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина Н.Н. Васильченко к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. Гражданин Н.Н. Васильченко оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации:
части первой статьи 152, устанавливающей правила оплаты сверхурочной работы и замены повышенной оплаты такой работы дополнительным временем отдыха;
части первой статьи 153, определяющей правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день;
части первой статьи 167, гарантирующей сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, работнику при направлении его в служебную командировку.
Заявитель также просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"), согласно которому оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
По мнению заявителя, оспариваемые нормы, примененные в его деле судом, противоречат статьям 2, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку не обеспечивают сохранение за работником среднего заработка за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни при направлении в служебную командировку.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере.
Статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагают установление оплаты названных работ в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), направлены на защиту интересов работников.
В соответствии с правовыми позициями, выраженными Конституционным Судом Российской Федерации, действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Часть первая статьи 167 данного Кодекса, вопреки утверждению заявителя, обеспечивает сохранение среднего заработка работника, направленного в служебную командировку, и носит гарантийный характер.
Таким образом, оспариваемые нормы Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, носящим отсылочный характер, не могут расцениваться как нарушающие права работников, направленных в служебные командировки.
Разрешение же вопроса о том, являлась ли работа заявителя сверхурочной, осуществлялась ли она в выходные и нерабочие праздничные дни, равно как и проверка правильности оплаты такой работы, не относятся к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Васильченко Никиты Николаевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН