"Тарифное соглашение между Независимым профсоюзом горняков России и Министерством энергетики Российской Федерации, Союзом промышленников и предпринимателей угольной отрасли" (Заключено 16.04.2001) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 21.05.2001 N 3820-ВЯ)

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ НЕЗАВИСИМЫМ ПРОФСОЮЗОМ ГОРНЯКОВ РОССИИ

И МИНИСТЕРСТВОМ ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

СОЮЗОМ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

1. Общие положения

1.1. Тарифное соглашение (Соглашение) между Независимым профсоюзом горняков России (Профсоюз) и Министерством энергетики Российской Федерации (Минэнерго России), Союзом промышленников и предпринимателей угольной отрасли (Союз углепромышленников) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Соглашение действует с 1 января 2001 года до заключения нового, но не более 3-х лет.

В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из сторон направляет другой стороне уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.

Изменения и дополнения вносятся по согласованию подписавших его сторон.

1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:

представитель работников - Независимый профсоюз горняков России;

представители Работодателя:

Минэнерго России - федеральный орган исполнительной власти, представляющий интересы организаций угольной отрасли, указанных в Приложении N 1;

Союз углепромышленников России, представляющий интересы организаций угольной отрасли в соответствии с Уставом.

Участники Соглашения:

Министерство финансов Российской Федерации (Минфин России);

Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации (Минэкономразвития России);

Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).

1.3. Соглашение является правовым актом, обязательно к применению в организациях угольной отрасли < * > независимо от их организационно - правовых форм, видов собственности, видов основной деятельности, размеров выделяемых средств господдержки и распространяется на работников и работодателей < ** > , уполномочивших своих представителей в соответствии с уставами организаций, иными правовыми актами на разработку и заключение Соглашения от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению впоследствии.

< * > Организации по добыче и переработке угля (сланца), технологически связанные с ними организации по транспортировке угля (сланца), горного машиностроения, шахтного строительства, ВГСЧ и другие организации угольной отрасли.

< ** > Работодатель - Организация (юридическое лицо) по добыче и переработке угля (сланца), в том числе ШСУ, ВГСЧ и другие организации угольной отрасли (далее - Организации), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях, а также представители Работодателя.

1.4. Соглашение направлено на обеспечение (регулирование) социально - трудовых отношений между работниками и работодателями в отрасли, устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы.

1.5. Соглашение реализуется путем обязательного включения его норм в соглашения регионального и территориального уровней, коллективные договоры Организаций. В случае отсутствия в Организации коллективного договора или невключения в него норм настоящего Соглашения последнее имеет прямое действие.

1.6. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

1.7. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры (контракты) в Организациях, независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Соглашением.

1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.

1.9. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

2. Обязательства сторон, контроль

за исполнением Соглашения

2.1. Государственная поддержка Организаций обеспечивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов соответствующих субъектов Российской Федерации и других источников финансирования, предусмотренных для поддержки угольной отрасли, а также в виде предоставления налоговых льгот, льготных кредитов посредством регулирования тарифов на транспортировку угля, ставок таможенных пошлин на ввоз на территорию Российской Федерации необходимых оборудования и приборов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Доведение и целевое использование средств государственной поддержки обеспечивается Минэнерго России (с участием соответствующих государственных учреждений и Профсоюза), Министерством финансов Российской Федерации в соответствии с заключенными договорами.

Получатели средств государственной поддержки в установленном порядке представляют федеральным органам исполнительной власти: Минэнерго России, Минфину России, Минэкономразвития России, Госкомстату России, а также соответствующему органу Профсоюза, информацию о размерах полученных средств государственной поддержки и результатах их использования.

2.2. Представители стороны Работодателя разрабатывают проекты нормативных и распорядительных актов по социально - экономическим вопросам и согласовывают их с Профсоюзом.

2.3. Льготы, предусмотренные нормативными актами, принятыми во исполнение Постановления Совета Министров СССР N 608 от 3 августа 1989 года, действуют в части, не ухудшающей положения работников по сравнению с действующим законодательством.

2.4. В течение времени действия Соглашения представители Работодателя и Работодатели (руководители Организаций) не принимают нормативные документы, ухудшающие нормы Соглашения.

2.5. Профсоюз в лице своих выборных органов обязуется:

- осуществлять контроль за выполнением Соглашения;

- содействовать Работодателю (руководителю Организации) в реализации мероприятий по охране труда и технике безопасности, другим вопросам, требующим совместных действий;

- содействовать разрешению трудовых споров (конфликтов) на всех уровнях;

- не организовывать забастовок по вопросам (нормам), включенным в Соглашение или содержащимся в действующем законодательстве, регламентирующем взаимоотношение работников и Работодателя (руководителя Организации), при условии их выполнения;

- проводить (с участием профсоюзных комитетов всех уровней) не реже 2-х раз в год собрания (конференции) членов Профсоюза с обязательным рассмотрением итогов выполнения сторонами за определенный период настоящего и иных соглашений, коллективных договоров;

- защищать интересы работников в части справедливой и своевременной оплаты труда, приема на работу, увольнения и содействия занятости, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучения профсоюзной работе, режима рабочего времени и времени отдыха, соблюдения Работодателями (руководителями Организаций) и их объединениями законодательства о труде и профсоюзах, права и льготы работников на период их работы в выборных профсоюзных органах, предусмотренных колдоговорами и соглашениями различных уровней;

- участвовать в организации морального и материального поощрения работников за трудовые успехи и активное участие в деятельности Профсоюза, а также в представлении к ведомственным знакам отличия в труде, правительственным наградам и присвоении почетных званий.

2.6. Стороны Соглашения (в случае необходимости) в месячный срок рассматривают проекты нормативных актов для реализации настоящего Соглашения, а по вопросам, требующим изменения законодательства, вносят соответствующие предложения в установленном порядке.

2.7. Стороны несут ответственность за невыполнение обязательств по настоящему Соглашению в соответствии с действующим законодательством. Не допускается односторонний отказ от выполнения обязательств и одностороннее изменение условий настоящего Соглашения.

2.8. Работодатель (руководитель Организации) обеспечивает работникам своевременную выплату всех причитающихся денежных сумм.

Виновные действия (бездействие), повлекшие нарушение сроков соответствующих выплат, рассматриваются как нарушение договорных обязательств, а также конституционных прав работников и влекут за собой ответственность Работодателя (руководителя Организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, условиями коллективного и трудовых договоров (контрактов).

2.9. По требованию соответствующего органа Профсоюза Работодатель (руководитель Организации) обязан принять меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, к лицам, по вине которых нарушаются или не выполняются условия настоящего Соглашения, регионального, территориального соглашений, коллективного договора и трудовых договоров (контрактов) работников.

2.10. Представители государства в органах управления Организаций, в которых имеются доли (акции), находящиеся в государственной собственности, в случае нарушения или невыполнения положений настоящего Соглашения, региональных, территориальных соглашений, коллективных договоров обязаны в месячный срок созвать общее собрание акционеров Организации и поставить вопрос о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем Организации, допустившим данные нарушения.

В случаях, предусмотренных уставами ОАО, представители государства обязаны поставить указанный вопрос перед советами директоров (наблюдательными советами) акционерных обществ.

2.11. Сторона Работодателя содействует включению представителей Профсоюза в комиссии по социально - экономическим проблемам угольных регионов и наблюдательные советы соответствующих уровней.

2.12. Настоящее Соглашение доводится сторонами до сведения Организаций, уполномочивших их на заключение настоящего Соглашения, в месячный срок со дня его подписания.

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения начинаются с момента заключения письменного трудового договора (контракта) между работником и Работодателем (руководителем Организации) при соблюдении ст. 17, 18 КЗоТ Российской Федерации, настоящего Соглашения и коллективного договора. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В период реструктуризации угольной отрасли стороны считают целесообразным согласовывать с соответствующим органом Профсоюза вопросы приема и увольнения работников.

3.2. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и Работодателем (руководителем Организации), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель (руководитель Организации) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, настоящим Соглашением, коллективным договором.

Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), согласовываются с соответствующим органом Профсоюза и не могут ухудшать положения работника, определенного действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, региональными, территориальными соглашениями, коллективным договором Организации.

В коллективном договоре Организации предусматривается согласование органом Профсоюза условий трудового договора (контракта) с главными специалистами Организации.

Условия трудового договора (контракта), заключаемого с руководителем Организации, в имуществе которой вклад государства или местных органов власти составляет более 50% уставного капитала, определяются решением собственника Организации и с учетом мнения соответствующего органа Профсоюза.

Представители государства в таких акционерных обществах, в целях своевременной выплаты заработной платы работникам, а также погашения задолженности по обязательным платежам, обязаны принять меры, предусмотренные пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 22 февраля 1997 г. N 214.

Предоставление трудовых и социальных гарантий, оговариваемых в трудовом договоре (контракте) и выходящих за рамки настоящего Соглашения, регионального, территориального соглашений и коллективного договора, заключаемого с руководителем Организации, согласовывается с органом, заключившим соответствующее соглашение, коллективный договор в Организации от имени работников.

В трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями Организаций, включается положение об обязательности выполнения ими настоящего Соглашения, регионального, территориального соглашений и коллективных договоров.

Представление профсоюзной стороны о невыполнении или о ненадлежащем выполнении руководителем Организации настоящего Соглашения, регионального, территориального соглашений или коллективного договора рассматривается как основание для досрочного расторжения заключенного с ним трудового договора (контракта).

Трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями Организаций, в обязательном порядке должны предусматривать персональную ответственность за несвоевременную выплату в Организации заработной платы, сумм в возмещение вреда и других денежных выплат.

3.3. Работодатель (руководитель Организации) не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, получившему в данной Организации инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания (независимо от перерыва в работе, связанного с восстановлением необходимой трудоспособности), в соответствии с медицинскими рекомендациями.

3.4. При переводе работника по личному заявлению из одной Организации в другую (на аналогичную работу) медицинское переосвидетельствование на новом месте не требуется, если перерыв не превышает 1 месяц.

3.5. Правила внутреннего трудового распорядка в Организации разрабатываются Работодателем (руководителем Организации) с участием соответствующего органа Профсоюза и выносятся на общее собрание (конференцию) работников для утверждения, и являются составной частью коллективного договора.

3.6. Работодатель (руководитель Организации) организует разработку и выполнение мероприятий по повышению квалификации (переподготовке) работников, осуществляет их финансирование.

3.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Организации, производится в день увольнения.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Время задержки выдачи трудовой книжки по вине Работодателя (руководителя Организации) считается вынужденным прогулом, оплачивается из расчета среднего заработка и включается в трудовой стаж по последнему месту работы, с которой работник уволился.

При реорганизации или ликвидации Организации график высвобождения работников и порядок выплат причитающихся сумм высвобождаемым работникам определяются Работодателем (руководителем Организации) совместно с органом Профсоюза.

4. Рабочее время

4.1. Продолжительность рабочей смены работников Организаций включает в себя рабочее время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время, связанное с производством.

Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю, для работников, занятых на других работах с вредными и опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации), для остальных работников отрасли - 40 часов.

Конкретная продолжительность рабочего времени (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) работников, занятых на тяжелых работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, устанавливается не более чем 6 часов.

В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных (открытых) работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.

4.2. Организации за счет собственных средств могут устанавливать отдельным категориям работников сокращенную продолжительность рабочей недели.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неделя, месяц) устанавливается по соглашению между работником и Работодателем. Оплата труда в этих случаях производится за фактически выполненный объем работ, но не ниже минимальной тарифной ставки (оклада) работника.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, исчисления трудового стажа и других видов прав. В трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим днем не фиксируется.

Установление и (или) отмена неполного рабочего времени по инициативе Работодателя производится по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Данный вопрос оговаривается в коллективных договорах.

4.3. Не допускается привлечение к сверхурочным работам и работам по ликвидации аварий в подземных условиях работников, проработавших по данной профессии (специальности) менее одного года.

4.4. Время, связанное с производством непосредственно на территории Организации, для работников, занятых на подземных и открытых работах, включает:

- получение наряда (выдача наряда);

- переодевание в спецодежду;

- время на получение горячего питания или сухого пайка;

- получение средств индивидуальной защиты, светильника и приборов контроля;

- время движения к стволу и обратно на поверхности шахты (за исключением доставки до удаленных участков спецтранспортом);

- время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);

- время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;

- время передвижения к месту работы и обратно на разрезах;

- время на сдачу средств индивидуальной защиты, светильника и приборов контроля;

- время, затраченное на помывку в бане.

Нормативы времени, связанного с производством, разрабатываются Работодателем (руководителем Организации) и согласовываются с соответствующим органом Профсоюза. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться оплата периодов времени, связанного с производством, за исключением времени, оплата которого предусмотрена пунктом 4.7.

Перед получением наряда могут проводиться собрания работников во время, не связанное с производством.

4.5. Доставка работников в Организацию и обратно должна осуществляться служебным транспортом при условии нахождения жилья не ближе 3 км от Организации и отсутствия общественного транспорта в часы требуемой доставки.

Время доставки служебным транспортом (суммарно в Организацию и обратно) определяется графиком, согласованным с профсоюзным органом Организации, и не должно превышать 2 часов. За время сверх 2-часового ограничения производится оплата в соответствии с коллективным договором.

В случае недоставки работников к месту работы служебным транспортом оплата за смену производится из расчета тарифной ставки работника за счет собственных средств Организации.

4.6. При отсутствии общественного и служебного транспорта работнику может оплачиваться проезд к месту работы и обратно за счет собственных средств Организации.

Условия оплаты оговариваются в коллективном договоре Организации.

4.7. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной (сланцевой) отрасли и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается с учетом нормативных правовых актов. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором.

Для работников, занятых на открытых горных работах, нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно не входит в продолжительность рабочего времени, за него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным коллективным договором.

4.8. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия и разрешения профсоюзного органа Организации. В случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 ст. 63 КЗоТ Российской Федерации, согласия работника не требуется.

Работа в праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 65 КЗоТ Российской Федерации.

В коллективном договоре Организации предусматривается примерный перечень работ, подлежащих выполнению в праздничные дни, и порядок выполнения этих работ.

4.9. В случаях задержки работников с выездом из шахты на поверхность по не зависящим от них причинам порядок и оплата времени задержки, не входящего в п. 4.7, устанавливаются в коллективных договорах.

5. Время отдыха

5.1. Общим выходным днем является воскресенье.

5.2. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере сдельных расценок или часовых тарифных ставок работника.

В коллективном договоре Организации могут предусматриваться дополнительные компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

5.3. Продолжительность основного и дополнительного отпусков, порядок их предоставления и оплаты производятся в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 (с последующими дополнениями и изменениями), ст. ст. 66 - 74 КЗоТ Российской Федерации и настоящим Соглашением.

5.4. Графики отпусков составляются Работодателем (руководителем Организации) с учетом интересов производства, пожеланий работников и согласовываются с профорганом Организации. Дату ухода в отпуск определяет работник не позднее чем за 2 недели до начала месяца, в котором графиком предусмотрен отпуск. Деление отпуска разрешается только по личной просьбе работника, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При отсутствии средств на выплату отпускных и средств, предусмотренных п. п. 10.23, 10.24 и 10.25 Соглашения, Работодатель (руководитель Организации) с согласия работника может перенести дату начала отпуска.

5.5. Кроме установленных законодательством отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве компенсации предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;

- в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;

- в остальных районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.

5.6. Работникам (кроме лиц, на которых распространяется действие Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647), занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, предоставляются дополнительные дни отпуска согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а за многосменный режим работы и ненормированный рабочий день - в соответствии с действующим законодательством.

5.7. По желанию работника Работодатель (руководитель Организации) обязан предоставить оплачиваемые дополнительные отпуска продолжительностью 3 (три) дня за счет собственных средств в случаях: вступления работника в брак, смерти близких родственников (супруг, дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка), вступления в брак детей, рождения ребенка и др. При отсутствии собственных средств на эти цели такие отпуска предоставляются без сохранения заработной платы.

5.8. Днем шахтера считать последнее воскресенье августа, а 11 июля - Днем возрождения рабочего движения.

6. Оплата труда

6.1. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала Организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

6.2. С 1 января 2001 года устанавливается минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1-го разряда Организаций угольной (сланцевой) промышленности, занятых на подземных работах (в том числе на горно - капитальных работах и на дренажных шахтах разрезов, работах по ликвидации шахт), на уровне 1600 рублей. Для рабочих 1 разряда, занятых на работах действующих и строящихся разрезов и на отвалах этих разрезов (в том числе на горно - капитальных работах, на рекультивации земель), - на уровне 1002 рублей.

6.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, по должностным окладам.

6.4. Для рабочих Организаций угольной промышленности, занятых в очистных, подготовительных и горно - капитальных забоях шахт и разрезах на тяжелых работах и работах с опасным и (или) вредными условиями труда, устанавливаются:

- по I группе повышенные на десять процентов тарифные ставки по сравнению со ставками, предусмотренными для обычных условий труда;

- по II группе повышенные на двадцать процентов тарифные ставки по сравнению со ставками, предусмотренными для обычных условий труда.

6.5. Перечни тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам и должностным окладам, профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки и должностные оклады, применяются согласно Приложению N 2 к настоящему Соглашению.

6.6. Установленные в соответствии с настоящим Соглашением минимальные уровни оплаты труда действуют до окончания первого квартала 2001 года и подлежат последующей индексации в соответствии со следующим порядком.

По окончании каждого квартала проводится индексация минимальных тарифных ставок (окладов), исходя из фактического индекса потребительских цен в целом по Российской Федерации на основании данных Госкомстата России и коэффициента 1,0 нарастающим итогом с начала года.

6.7. Минимальная месячная тарифная ставка, установленная настоящим Соглашением, гарантируется работнику, если им в течение месяца полностью отработаны определенные на этот период нормы рабочего времени и он выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда).

Организация при наличии собственных средств может устанавливать более высокий уровень минимальных месячных тарифных ставок (окладов) работников.

6.8. В обязательном порядке устанавливаются надбавки и доплаты, которые связаны с определенными в законодательстве Российской Федерации нормативными и правовыми актами об условиях труда (с работой в ночное время, с непрерывной работой в одном регионе, за нормативное время передвижения в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно, за классность и др.).

6.9. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, районах Сибири и Дальнего Востока, выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, установленные действующим законодательством.

Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.10. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к месячной заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если они прожили в указанных районах и местностях, приравненных к ним, не менее пяти лет.

6.11. Введение новых систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда, или их изменение производятся Работодателем (руководителем Организации) по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Соответствующий орган Профсоюза в течение 10 дней после уведомления обязан рассмотреть обоснованные предложения Работодателя (руководителя Организации). Если соответствующий орган Профсоюза возражает против введения (изменения) новых условий и норм труда, ему следует представить обоснованные замечания и возражения. При отсутствии согласия со стороны соответствующего органа Профсоюза Работодатель (руководитель Организации) не вправе вводить новые нормы труда и условия его оплаты, ухудшающие материальное положение работников.

Работники, в отношении которых ухудшаются условия оплаты труда, извещаются об этом не менее чем за два месяца до их введения или изменения, а о пересмотре действующих и введении новых норм труда работникам сообщается не позднее чем за один месяц.

Снижение напряженности норм труда и повышение уровня оплаты труда может, по согласованию между Работодателем (руководителем Организации) и соответствующим органом Профсоюза, производиться в более короткие сроки.

6.12. Работодатель (руководитель Организации) обязан обеспечить ежемесячную выплату заработной платы и других выплат в установленные коллективным договором сроки, но не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

В случае невыплаты заработной платы в установленные сроки причитающаяся работнику сумма может индексироваться в порядке, установленном коллективным договором Организации.

При погашении задолженности по заработной плате товарами (с согласия работника) их цена не должна превышать рыночную, сложившуюся в данной местности на момент выплаты.

Ответственность за несвоевременную выплату причитающихся сумм работникам несет Работодатель (руководитель Организации) в соответствии с действующим законодательством, Соглашением и условиями трудового договора (контракта).

6.13. Расходование средств, находящихся на валютных счетах Организаций, осуществляется в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.

6.14. Удержания из заработной платы работника производятся только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством, или по личному заявлению работника.

Удержания из заработной платы работника в порядке возмещения ущерба, причиненного Организации, допускаются только в судебном порядке.

6.15. Другие вопросы оплаты и установления норм труда определяются коллективным договором Организации.

6.16. В целях закрепления в Организациях высококвалифицированных специалистов, а также повышения их статуса включать в коллективные договоры Организаций положения об оплате труда, предусматривающие уровень заработной платы горных инженеров, занимающих инженерно - технические должности, превышающий уровень оплаты труда самых высокооплачиваемых профессий рабочих.

7. Охрана труда и здоровья

7.1. В соответствии со ст. 5 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" N 181-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда" стороны по представлению Организаций рассматривают и принимают отраслевую программу первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда и медико - социальной защите работников на соответствующий период времени.

Финансирование этой программы осуществляется за счет федерального бюджета, бюджетов субъектов Федерации и средств Организаций угольной отрасли.

7.2. Обоснованные решения соответствующего органа Профсоюза по вопросам безопасности труда в Организации обязательны к рассмотрению и исполнению Работодателем (руководителем Организации).

7.3. Уполномоченные лица Профсоюза по охране труда освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет Организации для инспекторских проверок. Конкретное количество дней и порядок освобождения от основной работы оговариваются коллективным договором.

Работникам, избранным уполномоченными по охране труда и экологии, устанавливается доплата за расширение круга обязанностей в размере не менее 10% (десяти процентов) от их тарифной ставки (оклада) за счет средств Организации.

Расходы по содержанию технических инспекторов труда Профсоюза несет Работодатель, если это предусмотрено в коллективном договоре. Смета расходов утверждается Работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза и является неотъемлемой частью коллективного договора.

7.4. Работодатель (руководитель Организации) обязан в установленном порядке сообщить об аварии, несчастном случае на производстве председателю (заместителю председателя) соответствующего органа Профсоюза и техническому инспектору труда Профсоюза для их участия в работе комиссии по расследованию причин этой аварии, несчастного случая.

7.5. Руководители всех уровней Организации обеспечивают в установленном порядке обучение и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, а также безопасные условия труда, условия для выполнения работниками правил техники безопасности, технической эксплуатации оборудования.

7.6. Работник обязан содержать рабочее место в безопасном состоянии, соблюдать требования техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, проходить в установленном порядке медицинские осмотры. Время прохождения медосмотров по направлению врача в связи с подозрением на профзаболевание оплачивается из расчета среднего заработка.

7.7. В случае длительного и значительного превышения уровня вредных факторов колдоговорами Организаций должны предусматриваться дополнительные льготы работникам, занятым в этих условиях.

7.8. В случае необеспечения Работодателем (руководителем Организации) безопасных условий труда работник имеет право отказаться от выполнения работ при условии возникновения для него непосредственной опасности. О своем решении отказаться от выполнения работы он сообщает непосредственному руководителю и диспетчеру. При этом каких-либо дисциплинарных, экономических и других мер взыскания работник не несет.

Факт необеспечения безопасных условий труда подтверждается комиссией по охране труда Организации с обязательным включением в нее представителя соответствующего органа Профсоюза. Работодатель (руководитель Организации) обязан предоставить работнику другую работу, в т.ч. по устранению опасных условий труда. Оплата труда в этом случае производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

7.9. Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника, должны осуществляться на основании специальных договоров между Работодателем (руководителем Организации) и работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размеры компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, оговариваются в коллективных договорах Организаций.

За невыполнение требований этого пункта виновные несут ответственность в законодательном порядке.

7.10. Вновь принимаемые представителями Работодателя нормативные правовые акты, касающиеся безопасных условий работы в угольной отрасли, утверждаются и вводятся в действие после их согласования с Профсоюзом.

Замечания и предложения к проектам нормативных правовых актов, принимаемых государственными органами, направляются представителями Работодателя после согласования их с Профсоюзом.

7.11. Работодатель (руководитель Организации) обязан обеспечить функционирование действующих в Организации и открытие новых здравпунктов в строгом соответствии с действующими нормативными актами.

7.12. Работодатель (руководитель Организации) обязан разработать годовой комплексный план улучшения условий охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий, согласовав его с соответствующим органом Профсоюза. Подведение итогов выполнения комплексных планов проводится ежеквартально.

Комплексный план должен быть неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение мероприятий этого плана.

7.13. Работодатель (руководитель Организации) обязан создать в Организации службу охраны труда и укомплектовать ее соответствующими специалистами.

7.14. Стороны считают целесообразным создание постоянно действующей комиссии из представителей Работодателя, Профсоюза и федеральных органов здравоохранения для координации лечебно - профилактических мероприятий по предупреждению инвалидности, разработке индивидуальных медико - социальных программ реабилитации инвалидов, пострадавших в угольной отрасли, переобучения инвалидов на новую профессию.

7.15. Работодатель своевременно обеспечивает выплаты пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания в размере полного (среднего) заработка, в остальных случаях - в размере от 60 до 100% заработка в зависимости от непрерывного трудового стажа, числа несовершеннолетних детей - иждивенцев и других обстоятельств.

Работник в случае болезни имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт болезни.

7.16. Стороны считают необходимым сформировать в Организациях совместные комиссии (комитеты) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, представителей руководства Организации и обеспечить их эффективную работу.

7.17. Стороны обязуются содействовать созданию специализированных медицинских учреждений по реабилитации работников, травмированных на производстве, получивших профессиональные заболевания, а также содействовать специализированным лечебно - профилактическим учреждениям в приобретении современного оборудования, медикаментов и лечебно - профилактического питания.

В коллективном договоре также могут предусматриваться другие лечебно - профилактические и оздоровительные мероприятия.

7.18. Работодатель (руководитель Организации) обязан в сроки, определенные нормативными правовыми актами и коллективным договором Организации, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с измерениями опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса, оценкой травмобезопасности рабочих мест (запыленности, загазованности, шума, вибрации, освещенности, радиоактивности и т.п.) с последующей разработкой и выполнением мер по приведению их в соответствие с требованиями норм и правил техники безопасности. Внеплановая (внеочередная) аттестация рабочих мест в обязательном порядке проводится при изменении технологии ведения работ, применении новой техники, оборудования, организации новых рабочих мест. О результатах аттестации Работодатель (руководитель Организации) обязан информировать работников.

7.19. Надзор и контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда в Организациях осуществляется органами Госгортехнадзора России, Федеральной инспекцией труда при Минтруде России (Рострудинспекцией), технической инспекцией труда Профсоюза и уполномоченными лицами Профсоюза по охране труда.

Для выполнения этих функций за технической инспекцией труда Профсоюза и уполномоченными лицами по охране труда Профсоюза закрепляется право выдачи должностным лицам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений правил и норм охраны труда, а также приостановки эксплуатации производственного оборудования, деятельности производственных участков и подразделений.

7.20. Работодатель (руководитель Организации) обязан организовывать и финансировать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских освидетельствований работников соответствующих профессий.

Такие медосмотры в обязательном порядке проходят все работники, занятые на подземных и открытых горных работах, за счет Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

7.21. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров Работодатель (руководитель Организации) вправе не допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей по его профессии. При этом работнику может быть предоставлена другая работа согласно его квалификации, при выполнении которой не обязательно прохождение периодических медицинских осмотров, с оплатой труда по фактически выполняемой работе.

Профсоюз контролирует своевременность проведения медицинских освидетельствований и обеспечение Работодателем (руководителем Организации) и лечебно - профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также представляет интересы работников в отношениях с лечебно - профилактическими учреждениями.

7.22. Работодатель (руководитель Организации) и соответствующий орган Профсоюза совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Министерством здравоохранения СССР 4 ноября 1987 г. N 4430-87.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее продолжительности по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.

Для работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, устанавливаются пособия на оздоровление и питание. Порядок предоставления таких пособий, их размер, а также перечень работ, профессий, должностей, для которых устанавливается данное пособие, определяется коллективным договором Организации.

8. Средства индивидуальной защиты, инструмент

8.1. Работодатель (руководитель Организации) обязан за счет средств Организации обеспечить работников бесплатно спецодеждой (спецобувью) и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами. Своевременно производить бесплатно стирку, чистку и ремонт спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

Конкретный перечень спецодежды, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также срок их носки и условия выдачи определяются в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда и профессиональной принадлежности работника и оговариваются в коллективном договоре.

В случае несвоевременного обеспечения работников спецодеждой или пропуска работником срока получения спецодежды по любой причине нормативный срок носки вновь выдаваемой спецодежды исчисляется с полагающегося срока получения.

8.2. Полотенце и туалетное мыло выдаются бесплатно. Нормы их выдачи (не ниже санитарных) оговариваются в коллективном договоре.

8.3. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно, их ремонт производится за счет средств Организации.

8.4. При невозможности обеспечения работника инструментом в полагающемся по технологии комплекте, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в установленные сроки работнику предоставляется право приобретения вышеуказанного за свой счет. Работодатель (руководитель Организации) обязан компенсировать работнику произведенные им затраты в 2-недельный срок с момента предоставления соответствующих документов.

Запрещаются работы без соответствующих спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

9. Социальное страхование

9.1. Независимо от страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию стороны считают необходимым осуществлять дополнительное добровольное страхование всех работников Организаций, включая следующие виды такого страхования:

- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, болезней;

- пенсионное страхование по договорам с негосударственными пенсионными фондами, имеющими государственную лицензию.

Работодатель (руководитель Организации) обеспечивает указанные виды страхования и совместно с соответствующим органом Профсоюза определяет страховые общества по конкретному виду страхования.

При этом суммарный размер отчислений на реализацию системы добровольного страхования - не менее 1% (одного процента) от объема реализуемой продукции (работ, услуг).

9.2. Работодатель (руководитель Организации) после всех обязательных выплат пособий по государственному социальному страхованию обязан расходовать средства государственного социального страхования, направляемые на санаторно - курортное обслуживание работников и их детей (на оплату путевок на санаторно - курортное лечение и отдых, диетическое питание, санатории - профилактории, санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы), в соответствии с нормативами.

Порядок и условия санаторно - курортного обслуживания работников и членов их семей определяется Работодателем по согласованию с соответствующими органами Профсоюза.

9.3. Работодатель (руководитель Организации) обязан организовать работу комиссии по социальному страхованию в соответствии с "Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию".

Права и гарантии членов комиссии оговариваются в коллективных договорах или положении о комиссии по социальному страхованию Организации.

9.4. В Организации может быть организовано дополнительное социальное страхование работников.

9.5. Работодатель (руководитель Организации) может выплачивать работникам и (или) членам их семей сумму полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, в расположенные на территории Российской Федерации санаторно - курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в расположенные на территории Российской Федерации санаторно - курортные и оздоровительные учреждения за счет средств, оставшихся после уплаты налога на доходы организации.

Порядок и размеры выплат определяются в коллективных договорах.

9.6. Стороны считают необходимым осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников, уволенных из Организаций в период реструктуризации отрасли, через негосударственный пенсионный фонд работников угольной отрасли и отраслевое страховое общество за счет средств господдержки и собственных средств Организаций.

При увольнении работающих пенсионеров необходимые средства на дополнительное пенсионное обеспечение могут выделяться как за счет Организаций, так и за счет бюджетных ассигнований в пределах средств, выделяемых на реализацию Соглашения. Решение о выделении указанных средств Организация принимает с участием Профсоюза.

9.7. В Организации могут быть организованы другие виды добровольного страхования работников.

10. Вознаграждения, льготы, компенсации

10.1. Работодатель (руководитель Организации) обязан возместить работнику вред, причиненный трудовым увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья (далее - трудовых увечий), связанными с выполнением им трудовых обязанностей.

10.2. При утрате работником профессиональной трудоспособности вследствие увечья, профзаболевания и (или) иного повреждения здоровья, впервые установленного заключением медико - социальной экспертизы в период действия настоящего Соглашения, при полной или частичной вине Организации, ему выплачивается единовременное пособие в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности исходя из шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день такой выплаты.

В случае утраты работником, занятым в Организациях по добыче (переработке) угля (сланца), профессиональной трудоспособности вследствие увечья, профессионального заболевания и (или) иного повреждения здоровья ему выплачивается единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с действующим законодательство Российской Федерации. Работодатель производит выплаты работнику, состоящему в трудовых отношениях, и засчитывает в счет уплаты страховых взносов страховщику выплаты, установленные Федеральным законом N 125-ФЗ.

В коллективных договорах других Организаций может предусматриваться положение о выплате работникам единовременного пособия в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты ими профессиональной трудоспособности за счет собственных средств Организаций, с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. За работником, потерявшим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется рабочее место до восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы Работодатель (руководитель Организации) обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

10.4. В случае гибели (смерти) работника в рабочее время и время, связанное с производством, а также смерти, наступившей вследствие увечья, иного повреждения здоровья на производстве или профзаболевания (при наличии заключения медико - социальной экспертизы), Организация за счет себестоимости обязана:

- оплатить все расходы, связанные с погребением;

- выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;

- выплатить каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере средней годовой заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.5. Право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг (супруга) или другой член семьи независимо от его трудоспособности, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико - социальной экспертизы или лечебно - профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Учащиеся в возрасте 18 лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до 23 лет.

10.6. В случае смерти работника, наступившей по причине, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей, семье умершего, проживавшей совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.

10.7. Более высокие размеры пособий и компенсаций, а также расширение круга лиц, которым они выплачиваются, могут устанавливаться коллективными договорами Организаций.

10.8. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ.

При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования, который должен производить такие выплаты, обязан выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пеню в размере 0,5 процента от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки.

10.9. Среднемесячный заработок при выплате единовременных пособий (п. п. 10.4; 10.6; 10.14 настоящего Соглашения) определяется в соответствии с порядком исчисления среднего заработка, утвержденным Минтрудом России и действующим на дату выплат пособий.

10.10. Отношения по возмещению Работодателем (руководителем Организации) вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и настоящим Соглашением.

10.11. Определенный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации размер возмещения вреда при повышении стоимости жизни индексируется пропорционально повышению минимального размера оплаты труда (в централизованном порядке).

В коллективных договорах за счет средств Организаций могут устанавливаться более высокие размеры возмещения вреда и компенсаций.

10.12. Возмещение вреда работникам, командированным Организацией на ликвидацию аварии на Чернобыльской АЭС, регулируется действующими нормативными правовыми актами, а в части дополнительных льгот - коллективными договорами Организаций.

10.13. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам Организаций в соответствии с положением, регламентирующим данную выплату и являющимся неотъемлемой частью коллективного договора.

В случае гибели работника на производстве, смерти вследствие травм на производстве или профзаболевания указанное вознаграждение выплачивается одному из членов его семьи за полный год, в котором произошло данное событие, если погибший (умерший) пользовался правом на получение этого вознаграждения, если другое не определено коллективным договором Организации.

Удержания из сумм единовременного вознаграждения за выслугу лет могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, и по личному заявлению работника.

10.14. Единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Организациях выплачивается:

- работникам при наступлении права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию);

- работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту, выслуге лет, инвалидности по труду и общему заболеванию и ранее не воспользовавшимся наступившим правом его получения, - в день увольнения;

- семье умершего (погибшего) работника, получившего право на пособие, - в течение месяца после его смерти (гибели);

- высвобождаемым работникам в связи с ликвидацией Организации и имеющим право на его получение;

- пенсионерам отрасли, не прекратившим трудовые отношения с Организацией после получения пособия, при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается за период после получения данного пособия до дня увольнения;

- пенсионерам отрасли, возобновившим трудовые отношения с Организацией и ранее не получившим указанное пособие, - за период после возобновления трудовых отношений до дня увольнения;

- работникам ВГСЧ при выплате данного пособия единовременное пособие в соответствии с положением о денежном довольствии личного состава горноспасательных частей угольной отрасли не производится.

Выплата производится по последнему месту работы.

10.15. Организации с отдельно расположенными техническими единицами или участками работ, не имеющими бытовых комбинатов, могут за счет своих средств вводить доплату за время передвижения от места получения наряда до этих объектов и обратно после окончания рабочей смены. Размеры доплат устанавливаются коллективными договорами Организаций.

10.16. На период простоя не по вине работника (отсутствие фронта работ, материалов и др.) работнику предоставляется другая работа в соответствии с его квалификацией и оплатой не ниже его среднего заработка при выполнении им норм выработки.

В случае непредоставления на этот период соответствующей работы производится оплата из расчета не менее тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда.

О начале простоя либо вынужденного прогула работник обязан предупредить администрацию. Процедура подтверждения указанных фактов устанавливается администрацией совместно с органом Профсоюза.

Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей при непредоставлении администрацией средств индивидуальной защиты, рабочего инструмента, спецодежды, спецобуви не является основанием для применения дисциплинарного взыскания и оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) работника до момента устранения указанных причин.

10.17. Работники Организаций по добыче (переработке) угля, шахтного строительства, ВГСЧ бесплатно обеспечиваются углем на бытовые нужды по установленным коллективными договорами нормам. Условия бесплатной (льготной) доставки топлива могут оговариваться коллективным договором.

10.18. Правом на бесплатное получение топлива также пользуются:

- инвалиды труда и инвалиды по общему заболеванию, утратившие трудоспособность в период работы в Организациях по добыче (переработке) угля и шахтного строительства, ВГСЧ;

- семьи погибших и умерших работников Организаций по добыче (переработке) угля, шахтного строительства, ВГСЧ, если жена (муж), родители, дети или другие нетрудоспособные члены семей получают пенсию по случаю потери кормильца;

- вдовы работников Организаций по добыче (переработке) угля, шахтного строительства, ВГСЧ;

- пенсионеры, пенсии которым назначены в связи с работой в Организациях по добыче (переработке) угля, шахтного строительства, ВГСЧ;

- работники Организаций по добыче (переработке) угля, шахтного строительства, ВГСЧ, проработавшие в таких Организациях не менее десяти лет и уволенные в связи с сокращением штатов или ликвидацией таких организаций, вне зависимости от места последующей работы, если указанные лица пользуются печным отоплением.

В случае невозможности выделения топлива в его товарном виде лицам, имеющим право на бесплатное его получение и выехавшим на новое место жительства, пользующимся печным отоплением, Работодатель (руководитель Организации) по прежнему месту работы может компенсировать работнику стоимость угля по норме, установленной коллективным договором Организации.

В коллективном договоре может предусматриваться за счет собственных средств Организации бесплатное обеспечение углем работников, проработавших менее 10 лет и уволенных в связи с сокращением штатов.

10.19. Лица, перечисленные в п. п. 10.17, 10.18, проживающие в благоустроенном жилье в городских и сельских поселениях, при расчете за коммунальные услуги освобождаются за счет средств Организаций по добыче (переработке) угля, шахтного строительства, ВГСЧ от оплаты за энергетические ресурсы. Средства на эти цели перечисляются в местный бюджет Организациями по добыче (переработке) угля.

После полной ликвидации Организации списки бывших работников, пенсионеров, инвалидов труда, инвалидов по общему заболеванию, семей погибших и вдов (вдовцов) бывших работников этих Организаций, которые пользовались правом на получение угля на бытовые нужды до увольнения или до получения инвалидности, передаются в местные органы власти для последующего обеспечения углем на бытовые нужды на тех же условиях, которыми они пользовались в Организации.

Стоимость отпускаемого угля бесплатно или по льготным ценам работникам и пенсионерам в пределах норм на бытовые нужды подоходным налогом с физических лиц не облагается, а Организации по добыче (переработке) угля, отпускающие работникам и пенсионерам безвозмездно уголь на бытовые нужды, освобождаются от налога на добавленную стоимость за отпущенный уголь за счет бюджетов различных уровней.

10.20. В коллективных договорах Организаций, расположенных в зоне загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, могут предусматриваться за счет собственных средств Организаций дополнительные льготы для ее работников.

10.21. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Женщинам, работающим в вышеуказанных районах и имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

10.22. Коллективными договорами Организаций за счет собственных средств могут предусматриваться льготы женщинам сверх установленных действующим законодательством и настоящим Соглашением.

10.23. В Организациях, расположенных в районах Республик Бурятия, Хакасия, Приморского, Хабаровского, Красноярского краев, Амурской, Читинской, Иркутской и Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Работодатель (руководитель Организации) должен производить оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно один раз в три года самого работника и двух членов его семьи (супруг, дети) в зависимости от фактически использованного вида транспорта.

10.24. В Организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам и членам их семей один раз в 2 года за счет Организации оплачивается стоимость проезда к месту использования их отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси), а также стоимость провоза багажа до тридцати килограммов.

10.25. Оплата проезда в отпуск и обратно (п. п. 10.23, 10.24 настоящего Соглашения) производится перед отъездом в отпуск исходя из норм, установленных в коллективных договорах Организаций. Окончательный расчет производится по возвращении работников из отпуска на основании представленных билетов и других оправдательных документов.

В случае если муж и жена работают в одной Организации, то вышеуказанной льготой (п. п. 10.23, 10.24 настоящего Соглашения) в полном объеме пользуется каждый из супругов.

Оплата проезда членов семьи производится независимо от совместного или раздельного с работником использования ими ежегодного отпуска. Оплата проезда работников и членов их семей производится в зависимости от фактически использованного вида транспорта в пределах территории Российской Федерации.

10.26. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.

При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.

10.27. В случае переноса отпуска по инициативе Работодателя (руководителя Организации) работнику должен возмещаться материальный ущерб, возникший вследствие этого переноса (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы). Порядок возмещения оговаривается коллективным договором Организации.

10.28. При переезде работника из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоз багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

10.29. Детям погибших работников (умерших в результате полученных трудовых увечий или профзаболеваний), работников, потерявших профессиональную трудоспособность при исполнении трудовых обязанностей, организация, с которой пострадавший состоял в трудовых отношениях:

- оплачивает лечение хронических, трудноизлечимых и неизлечимых заболеваний;

- оказывает содействие при поступлении и учебе в вузах, зачисленным на конкурсной основе по результатам экзаменов, и финансовую помощь.

Решение о направлении на учебу в вуз принимается Работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

10.30. Квартирная плата за проживание в ветхом жилом фонде, находящемся на балансе Организации, не взимается.

10.31. Работникам, проработавшим на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля не менее чем пять лет, и молодым специалистам, занятым на таких работах и не имеющим жилья или нуждающимся в улучшении жилищных условий, по согласованию с органом Профсоюза предоставляется Организацией по добыче (переработке) угля беспроцентная ссуда на срок до пятнадцати лет для приобретения жилья.

Горному инженеру, проработавшему после окончания вуза в Организации не менее трех лет, может предоставляться этой Организацией беспроцентная ссуда на срок до пятнадцати лет для улучшения жилищных условий, если это положение предусмотрено в коллективном договоре Организации.

Остальным работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и имеющим право на безвозмездную субсидию в соответствии с Федеральной целевой программой "Свой дом", предоставляются безвозмездные субсидии в размере от 5 до 70 процентов стоимости жилья по социальной норме.

Работодатель (руководитель Организации) и соответствующий орган Профсоюза гарантируют работникам, высвобожденным из Организации в связи с сокращением численности или штата, в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также право пользования детскими дошкольными учреждениями их детям.

11. Занятость

11.1. Ликвидация Организаций осуществляется в соответствии с "Основными принципами государственной поддержки ликвидации неперспективных и особо убыточных шахт и разрезов угольной промышленности России", утвержденными решением Межведомственной комиссии по социально - экономическим проблемам угледобывающих регионов.

Решение Межведомственной комиссии по социально - экономическим проблемам угледобывающих регионов принимается по каждой ликвидируемой Организации с учетом предложений, вносимых Минэнерго России и Профсоюзом.

Работодатели осуществляют совместно с профсоюзными органами и органами исполнительной власти разработку отраслевой программы содействия занятости, не допуская при этом создания рабочих мест в Организациях с оплатой ниже прожиточного минимума в регионе.

11.2. Мероприятия, связанные с сокращением численности работников, согласовываются с соответствующим органом Профсоюза.

11.3. В случае ликвидации Организации трудоустройство и меры социальной защиты высвобождаемых работников осуществляются совместно Работодателем (руководителем Организации), администрацией района, города, области (края), соответствующим органом службы занятости и соответствующим органом Профсоюза.

Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием Организации или ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя (руководителя Организации), осуществляется лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующего органа Профсоюза и службы занятости.

Решение о ликвидации акционерного общества (Организации) согласно ст. ст. 61 и 104 ГС РФ принимается общим собранием акционеров. Началом работ по ликвидации Организации (как технических, так и социальных) является дата принятия решения собственника о ликвидации Организации.

На период проведения ликвидационных мероприятий создается ликвидационная комиссия.

В целях повышения эффективности осуществления мероприятий по социальной защите высвобождаемых работников при ликвидации Организаций стороны настоящего Соглашения считают необходимым:

- вводить в Организациях дирекцию по социальному развитию и управлению персоналом с назначением на должность руководителей этих служб по согласованию с соответствующим органом Профсоюза;

- предусматривать в штатном расписании ликвидационной комиссии должность заместителя председателя ликвидационной комиссии по социально - кадровым вопросам с назначением на эту должность кандидатуры по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

После принятия решения о ликвидации Организации и издания соответствующего приказа работники увольняются из Организации в связи с ликвидацией и с предоставлением всех льгот и компенсаций. Увольнение работников до издания соответствующего приказа и решения акционеров может осуществляться по сокращению численности или штатов с согласия соответствующего органа Профсоюза.

11.4. Работникам, высвобождаемым из Организаций в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, государством гарантируется в соответствии с действующим законодательством:

а) сохранение на период трудоустройства, но не более чем на три месяца (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не свыше шести месяцев), средней заработной платы с учетом месячного выходного пособия и непрерывного трудового стажа в соответствии с действующим законодательством;

б) продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Пособие по безработице работникам, уволенным из Организации по любым основаниям, исчисляется:

в первые три месяца безработицы - в размере 75 процентов от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, и не ниже 20 процентов величины указанного прожиточного минимума. При этом размер пособия по безработице не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда по Российской Федерации.

Все виды пособия и других выплат безработным подлежат индексации в соответствии с федеральным законом;

в) женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с Организацией и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если на момент увольнения они находились в указанном отпуске;

г) срок выплаты пособия по безработице увеличивается гражданам, выработавшим общий трудовой стаж (25 лет - мужчины и 20 лет - женщины) или льготный стаж, требуемый для назначения пенсии по нормам Закона РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации", на 2 календарные недели за каждый год работы сверх указанного стажа.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев;

д) при наличии лиц, находящихся на содержании безработного, размер пособия увеличивается на 10% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, но не менее чем на 50 рублей на каждого из указанных лиц. При этом максимальный размер доплат не может превышать 30% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В случае, если оба родителя являются безработными, увеличение размера пособия на лиц, находящихся на их содержании, производится каждому из родителей.

Местные органы власти могут за счет своего бюджета продлить сроки выплаты пособия по безработице, а Работодатели - предоставить работникам, высвобождаемым из Организаций, дополнительную материальную помощь сверх установленной законодательством;

е) увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком - инвалидом до 16 лет допускается только в случае полной ликвидации Организации. При этом указанным женщинам гарантируется обязательное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством.

Женщинам, имеющим детей и высвобождаемым из Организаций в связи с их ликвидацией, гарантируется выплата ежемесячного пособия по уходу до достижения ими возраста 1,5 лет в размере, предусмотренном для работающих женщин, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

ж) помимо этого в мероприятиях по социальной защите высвобождаемых работников, согласованных с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться:

- работникам Организаций в регионах, где к заработку установлены районные коэффициенты и северные надбавки, размеры пособий по безработице определяются на период их проживания в этих районах с применением коэффициентов и северных надбавок, установленных в данном регионе;

- перевод высвобождаемых работников с их согласия для работы на другие шахты (предприятия) с полной компенсацией затрат на переезд семьи;

- направление за счет собственника (Организации) на переобучение по новой профессии;

- содействие в трудоустройстве в других отраслях;

- дополнительные компенсации на период переобучения работника по направлению службы занятости;

- по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.

Расходы, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из Фонда занятости Российской Федерации;

- другие меры, включаемые в коллективный договор Организации;

з) за высвобожденными работниками в связи с реорганизацией организации сохраняется право на получение жилья или улучшение жилищных условий по прежнему (новому) месту работы, а также право пользования детскими дошкольными учреждениями их детям до достижения школьного возраста;

и) высвобожденным работникам в связи с ликвидацией Организации право на получение жилья или улучшение жилищных условий, а также право пользования детскими дошкольными учреждениями их детям до достижения школьного возраста реализуют органы власти по месту жительства.

11.5. Переселение высвобождаемых работников ликвидируемых Организаций и социально не защищенных категорий граждан из числа бывших работников угольной промышленности осуществляется в соответствии с действующим законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

При ликвидации организаций угольной отрасли подлежат переселению жители домов, проживающие в ветхом жилищном фонде, ставшем в результате ведения горных работ на ликвидируемых шахтах (разрезах) непригодным по критериям безопасности.

Высвобождаемым работникам, а также социально не защищенным категориям граждан ликвидируемых предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется безвозмездная субсидия на приобретение жилья за счет средств государственной поддержки угольной отрасли, выделяемых на реализацию программ местного развития в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.09.98 N 1026.

11.6. Работникам, высвобождаемым при ликвидации Организаций по добыче (переработке) угля, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется:

- материальная помощь (за счет средств ликвидируемых Организаций) для самостоятельного поиска нового рабочего места в размере 4-кратного среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца, - работникам, имеющим на день увольнения стаж работы в таких Организациях не менее 5 лет.

11.7. Вопросы реорганизации Организаций, предусматривающие высвобождение работников, согласовываются с соответствующим органом Профсоюза.

11.8. При ликвидации Организации требования ее работников (кредиторов) удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации.

11.9. При одновременной ликвидации в регионе нескольких угледобывающих Организаций и переходе прав ликвидационных комиссий другой Организации ликвидатору последняя обязана включить в свой состав представителя Независимого профсоюза горняков России.

12. Права и гарантии деятельности профсоюзных

органов и членов Профсоюза

12.1. Работодатель (руководитель Организации) не препятствует деятельности органов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Профсоюза, настоящим Соглашением и региональным, территориальным соглашениями, коллективным договором.

Представители Профсоюза вправе беспрепятственно посещать рабочие места Организаций.

12.2. Работодатель (руководитель Организации) обязан предоставить соответствующему выборному органу Профсоюза в бесплатное пользование необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, а также транспортные средства и средства связи.

12.3. Представители Работодателя, а также Работодатели (руководители Организаций) по требованию соответствующих органов Профсоюза представляют им информацию о производственной, коммерческой и иной деятельности Организаций в соответствии с действующим законодательством, а соответствующий орган Профсоюза несет ответственность за разглашение предоставленной информации, содержащей государственную и коммерческую тайны.

12.4. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка по месту работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, совещаний, созываемых органами Профсоюза, и в работе их выборных органов, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

12.5. Соответствующий орган Профсоюза (в пределах своей компетенции) контролирует соблюдение законодательства по охране труда и может организовать проведение независимой экспертизы (аттестации) рабочих мест и оборудования на предмет их соответствия нормам охраны труда.

12.6. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников не позднее 3-х дней после выплаты заработной платы. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. За задержку перечисления членских профсоюзных взносов, удержанных с выплаченной заработной платы, начисляется пеня за каждый день просрочки.

Порядок, условия и размер начисления пени оговариваются в коллективных договорах с учетом ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

12.7. Увольнение по инициативе Работодателя (руководителя Организации) работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

12.8. Избранным от Профсоюза членам комиссий, уполномоченным участвовать в работе по подготовке и заключению Тарифного соглашения, региональных, территориальных соглашений, коллективных договоров, и приглашенным сторонами специалистам все затраты компенсируются Организацией (независимо от форм собственности) в соответствии с действующим законодательством на период не более трех месяцев в течение года.

12.9. Работники, избранные в состав комиссий Профсоюза по охране труда и контролю за деятельностью администрации Организации и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, уволены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия органа, их избравшего.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав этих комиссий, не допускается без согласования с соответствующим органом Профсоюза в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации Организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

12.10. Работодатели (руководители Организаций) отчисляют денежные средства соответствующим органам Профсоюза на культурно - массовую и физкультурную работу. Размеры и порядок отчислений оговариваются региональным, территориальным соглашениями, колдоговором.

12.11. За работниками, участвующими в заседаниях комиссий по трудовым спорам, в судебных заседаниях в качестве свидетелей, истцов, экспертов, ответчиков или их представителей по вопросам, связанным с разрешением трудовых споров, применением норм Соглашения и коллективных договоров, сохраняется средний заработок по основному месту работы за все дни участия в работе суда независимо от того, в рабочий или выходной день проходило заседание суда.

12.12. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством.

12.13. Работодатель (руководитель Организации) сохраняет за освобожденными выборными и наемными работниками Профсоюза за счет средств Организации социальные гарантии, льготы, компенсации, вознаграждения, оговоренные настоящим Соглашением, коллективным договором.

12.14. При ликвидации Организации работодатель (руководитель Организации) до момента принятия собственником решения о ликвидации Организации принимает в штат данной Организации работников профсоюзной организации.

Расходы, связанные с обеспечением социальной защиты председателей, их заместителей и наемных работников профсоюзного органа, перешедших в штат ликвидируемой Организации, включаются в проект ликвидации и финансируются за счет средств государственной поддержки.

Независимый профсоюз

горняков России

Председатель

Э.А.КИНСТЛЕР

2 марта 2001 года

Министерство энергетики

Российской Федерации

Первый заместитель Министра

И.А.МАТЛАШОВ

16 апреля 2001 года

Союз промышленников

и предпринимателей

угольной отрасли

Президент

Ю.Н.МАЛЫШЕВ

10 апреля 2001 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 3820-ВЯ.

Министерство труда

и социального развития

Российской Федерации,

Заместитель Министра

В.А.ЯНВАРЕВ

21 мая 2001 года

Приложение 1

СПИСОК

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДОСТАВИВШИХ ПОЛНОМОЧИЯ

МИНЭНЕРГО РОССИИ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ С НПГ РОССИИ < * >

ОАО "Обуховская"

ОАО "Челябинскуголь"

ОАО "Шахта Шумихинская"

ОАО "Междуречье"

ОАО "Компания Хакасуголь"

< * > Последующее расширение списка Организаций - участников Тарифного соглашения возможно по получении оригиналов доверенностей Организаций, предоставляющих полномочия Минэнерго России на подписание Тарифного соглашения.

Приложение 2

ПЕРЕЧНИ

ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ОПАСНЫМИ

И (ИЛИ) ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПО ДОБЫЧЕ

УГЛЯ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ТРУД РАБОТНИКОВ

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ПОВЫШЕННЫМ ЧАСОВЫМ ТАРИФНЫМ СТАВКАМ

И ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И РАБОТАХ

С ОПАСНЫМИ И (ИЛИ) ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ ЧАСОВЫЕ

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

Перечень

тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными

условиями труда по добыче угля, при выполнении которых

труд работников оплачивается по повышенным часовым

тарифным ставкам и должностным окладам

Подземные работы в действующих угольных

и сланцевых шахтах

А. По первой группе тарифных ставок оплачиваются работы, выполняемые:

1. В очистных забоях на пластах:

а) опасных по внезапным выбросам угля и газа или горным ударам;

б) мощностью 0,8 метра и менее;

в) с углом падения 35 градусов и более;

г) с температурой вмещающих пород +30 град. C и выше.

2. В забоях подготовительных и горно - капитальных выработок:

а) проводимых по пластам, опасным по внезапным выбросам угля, породы и газа или горным ударам;

б) проводимых широким ходом по пластам мощностью 0,8 метра и менее;

в) с углом наклона пласта 35 градусов и более;

г) с температурой вмещающих пород +30 град. C и выше;

д) с суфлярным выделением метана.

3. В забоях на проходке вертикальных и наклонных (с углом наклона 35 градусов и более) стволов.

Б. По второй группе тарифных ставок оплачиваются работы, выполняемые:

1. В очистных забоях на пластах, опасных по внезапным выбросам угля и газа или горным ударам:

а) с температурой вмещающих пород +30 град. C и выше;

б) на пластах мощностью 0,8 метра и менее при выделении воды.

2. В забоях подготовительных и горно - капитальных выработок, проводимых по пластам, опасным по внезапным выбросам угля, породы и газа или горным ударам:

а) с температурой вмещающих пород +30 град. C и выше;

б) мощностью 0,8 метра и менее (широким ходом) при выделении воды.

Работы в действующих угольных и сланцевых разрезах

Работы на глубине 150 метров и более.

Перечень

профессий и должностей работников,

занятых на тяжелых работах и работах

с опасными и (или) вредными условиями труда,

которым устанавливаются повышенные часовые

тарифные ставки и должностные оклады

На добыче угля подземным способом

1. Рабочие, занятые в очистных, подготовительных и горно - капитальных забоях, отнесенных к забоям с тяжелыми работами и работами с опасными и (или) вредными условиями труда, следующих профессий:

- горномонтажник подземный;

- горнорабочий очистного забоя;

- забойщик на отбойных молотках;

- мастер - взрывник (подземный);

- машинист буровой установки (подземный), выполняющий работы непосредственно в указанных забоях;

- машинист горных выемочных машин;

- машинист подземных установок, занятых на обслуживании конвейеров в печах, просеках, в подготовительных и горно - капитальных забоях, на погрузочных пунктах;

- проходчик;

- электрослесарь подземный.

2. Руководители и специалисты, занятые на шахтах, опасных по внезапным выбросам, сверхкатегорийных и III категории по газу на участках по добыче угля, подготовительных и горно - капитальных работ, вентиляции и техники безопасности, постоянно занятые на подземных работах или связанные с этими работами.

На добыче угля открытым способом

Рабочие всех профессий, выполняющие работы в действующих разрезах на глубине 150 метров и более.

Приложение 3

КОЭФФИЦИЕНТЫ

РОСТА МИНИМАЛЬНЫХ УРОВНЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

В СООТВЕТСТВИИ С ТАРИФНЫМИ СОГЛАШЕНИЯМИ НПГ РОССИИ

1992 - 2000 ГОДОВ

┌─────────────────────┬─────────┬────────┬─────────────┬─────────┐ │ │Подземные│Открытые│Другие уголь-│Остальные│ │ │ работы │ работы │ные отрасли │ │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1992 года │3,425 │2,740 │2,740 │2,740 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1992 года │3 │3 │3 │3 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 1992 года│2 │2 │2 │2 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1993 года │1,898 │1,898 │1,898 │1,898 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 1993 года │1,2455 │1,2455 │1,2455 │1,2455 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 1993 года │1,627 │1,627 │1,627 │1,627 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 1993 года│1,6952 │1,6952 │1,6952 │1,6952 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1994 года │1,685 │1,685 │1,685 │1,685 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 1994 года │1,332 │1,332 │1,332 │1,332 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 1994 года │1,1976 │1,1976 │1,1976 │1,1976 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 1994 года│1,150 │1,150 │1,150 │1,150 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1995 года │1,4262 │1,4262 │1,4262 │1,4262 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 1995 года │1,352 │1,352 │1,352 │1,352 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 1995 года │1,2071 │1,2071 │1,2071 │1,2071 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 1995 года│1,1373 │1,1373 │1,1373 │1,1373 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1996 года │1,1163 │1,1163 │1,1163 │1,1163 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 1996 года │1,076 │1,076 │1,076 │1,076 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 1996 года │1,0372 │1,0372 │1,0372 │1,0372 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 1996 года│1,0043 │1,0043 │1,0043 │1,0043 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1997 года │1,0364 │1,0364 │1,0364 │1,0364 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 1997 года │1,0424 │1,0424 │1,0424 │1,0424 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 1997 года │1,0238 │1,0238 │1,0238 │1,0238 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 1997 года│1,0022 │1,0022 │1,0022 │1,0022 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1998 года │1,1425 │1,1425 │1,1425 │1,1425 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 1998 года │1,031 │1,031 │1,031 │1,031 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 1998 года │1,010 │1,010 │1,010 │1,010 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 1998 года│1,438 │1,438 │1,438 │1,438 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 1999 года │1,233 │1,233 │1,233 │1,233 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 1999 года │1,160 │1,160 │1,160 │1,160 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 1999 года │1,073 │1,073 │1,073 │1,073 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 1999 года│1,056 │1,056 │1,056 │1,056 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 2000 года │1,039 │1,039 │1,039 │1,039 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 2000 года │1,041 │1,041 │1,041 │1,041 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 2000 года │1,053 │1,053 │1,053 │1,053 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 2000 года│1,041 │1,041 │1,041 │1,041 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 января 2001 года │1,112 < * > │1,112 │1,112 │1,112 │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 апреля 2001 года │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 июля 2001 года │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┼─────────┤ │С 1 октября 2001 года│ │ │ │ │ └─────────────────────┴─────────┴────────┴─────────────┴─────────┘

< * > Индекс учитывает рост потребительских цен в IV квартале 2000 года.