МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
от 10 апреля 2012 г. N 121
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - учреждения), согласно Приложению N 1 к настоящему Приказу.
1.2. Условия премирования руководителей учреждений согласно Приложению N 2 к настоящему Приказу.
2. Признать утратившим силу Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 20.01.2009 N 15 "Об утверждении плана показателей деятельности подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений образования Федерального агентства железнодорожного транспорта".
Руководитель
А.С.ЦЫДЕНОВ
Приложение N 1
к Приказу Росжелдора
от 10 апреля 2012 г. N 121
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
┌───┬────────────────────────┬────────────────┬─────────────┬─────────────┐ │ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│ │п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│ │ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │ │ │ деятельности │ деятельности │ информацию │ │ │ │руководителя учреждения │ руководителя │о выполнении │ │ │ │ │ учреждения │ показателя │ │ ├───┴────────────────────────┴────────────────┴─────────────┴─────────────┤ │ Основная деятельность учреждения │ ├───┬────────────────────────┬────────────────┬─────────────┬─────────────┤ │1. │Отсутствие фактов │Если за отчетный│Доклад │Ежеквартально│ │ │нарушения: │период имелись │руководителя │ │ │ │- требований │нарушения, │учреждения │ │ │ │законодательства │представляется │ │ │ │ │Российской Федерации; │акт │ │ │ │ │- Устава учреждения; │(предписание) │ │ │ │ │- коллективного договора│проверяющей │ │ │ │ │ │организации │ │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │2. │Выполнение │Процент │Доклад │Четвертый │ │ │государственного задания│выполнения │руководителя │квартал │ │ │на оказание │ │учреждения │ │ │ │государственных услуг │ │( ВПО-1 , │ │ │ │ │ │ СПО-1 , 1-НК ) │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │3. │Защита дипломных │Не менее 80% │Доклад │Четвертый │ │ │проектов по всем формам │ │руководителя │квартал за │ │ │обучения на "хорошо и │ │учреждения │текущий год │ │ │отлично" │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │4. │Выпуск аспирантов с │Не менее 15% │Отчет 1-НК │Первый │ │ │защитой диссертации по │ │ │квартал за │ │ │очной форме обучения │ │ │предшествую- │ │ │ │ │ │щий год │ ├───┴────────────────────────┴────────────────┴─────────────┴─────────────┤ │ Финансово-экономическая деятельность, исполнительская │ │ дисциплина учреждения │ ├───┬────────────────────────┬────────────────┬─────────────┬─────────────┤ │5. │Отсутствие нарушений │Акт │Доклад │Ежеквартально│ │ │финансовой дисциплины, │(предписание) │руководителя │ │ │ │нецелевого и неэффектив-│проверяющих │учреждения │ │ │ │ного использования │организаций │ │ │ │ │бюджетных средств, │ │ │ │ │ │недостачи имущества │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │6. │Своевременность выплаты │Количество │Доклад │Ежеквартально│ │ │заработной платы, уплаты│просроченных │руководителя │ │ │ │налогов, сборов и иных │дней │учреждения │ │ │ │обязательных платежей, │ │ │ │ │ │предусмотренных │ │ │ │ │ │законодательством │ │ │ │ │ │Российской Федерации │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │7. │Рост заработной платы │В процентах │Доклад │Ежеквартально│ │ │(отношение среднемесяч- │ │руководителя │ │ │ │ной заработной платы │ │учреждения │ │ │ │работников учреждения │ │ │ │ │ │(без учета внутренних │ │ │ │ │ │совместителей) за отчет-│ │ │ │ │ │ный период к среднеме- │ │ │ │ │ │сячной заработной плате │ │ │ │ │ │работников учреждения │ │ │ │ │ │(без учета внутренних │ │ │ │ │ │совместителей) за │ │ │ │ │ │соответствующий период │ │ │ │ │ │прошлого года) │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │8. │Отсутствие роста │В соответствии с│Доклад │Первый │ │ │просроченной │дополнительным │руководителя │квартал │ │ │кредиторской │соглашением к │учреждения │ │ │ │задолженности │трудовому │ │ │ │ │ │контракту с │ │ │ │ │ │ректором вуза │ │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │9. │Доля средств от принося-│Не менее 50% │Доклад │Ежеквартально│ │ │щей доход деятельности в│ │руководителя │ │ │ │общем объеме средств, │ │учреждения │ │ │ │поступивших из всех │ │Бухгалтерский│ │ │ │источников финансирова- │ │отчет │ │ │ │ния (без учета безвоз- │ │ │ │ │ │мездных поступлений) │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │10.│Доля средств из всех │Не менее 1% │Доклад │Ежеквартально│ │ │источников │ │руководителя │ │ │ │финансирования, │ │учреждения │ │ │ │направленных на развитие│ │Бухгалтерский│ │ │ │имущественного комплекса│ │отчет │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │11.│Соблюдение сроков и │Учет контрольных│Доклад │Ежеквартально│ │ │порядка представления в │сроков │руководителя │ │ │ │Росжелдор статистичес- │представления │учреждения │ │ │ │кой, бухгалтерской и │информации от │ │ │ │ │иной отчетности │вузов │ │ │ ├───┴────────────────────────┴────────────────┴─────────────┴─────────────┤ │ Работа с кадрами │ ├───┬────────────────────────┬────────────────┬─────────────┬─────────────┤ │12.│Укомплектование основным│Не менее 75% │Доклад │Четвертый │ │ │персоналом │от штатного │руководителя │квартал │ │ │ │расписания │учреждения │ │ ├───┼────────────────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │13.│Доля штатных научно- │Не менее 60% │Доклад │Годовая │ │ │педагогических │ │руководителя │ │ │ │работников, имеющих │ │учреждения │ │ │ │ученую степень кандидата│ │ │ │ │ │и/или доктора наук в │ │ │ │ │ │общей численности основ-│ │ │ │ │ │ного (штатного) ППС │ │ │ │ │ │вуза, приведенного к │ │ │ │ │ │полной ставке │ │ │ │ └───┴────────────────────────┴────────────────┴─────────────┴─────────────┘Приложение N 2
к Приказу Росжелдора
от 10 апреля 2012 г. N 121
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
I. Общие положения
Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, и вводятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых образовательных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителей учреждений
2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется Росжелдором в соответствии с бюджетной росписью и утверждается на текущий финансовый год приказом.
2.3. При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.
2.4. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются Росжелдором и используются до конца финансового года.
2.5. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
2.6. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководителя административного взыскания, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнении руководителем учреждения целевых показателей работы учреждения.
2.7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
III. Условия премирования руководителей учреждений
3.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за соответствующий отчетный период.
3.2. Премирование руководителей учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (в четвертом квартале - не позднее 15 декабря), представляет в Росжелдор доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
3.4. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Росжелдором целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия Росжелдора по установлению премиальных выплат руководителям территориальных управлений и стимулирующих выплат руководителям подведомственных федеральных бюджетных учреждений.
3.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа Росжелдора.
3.6. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.
IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности деятельности учреждениями, размеры и порядок
премирования руководителей учреждений
4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период.
4.2. Размер премии руководителя учреждения определяется в размере 100% при выполнении всех показателей.
При невыполнении от одного до трех показателей размер премии снижается на 10%.
При невыполнении от четырех до 7 показателей размер премии снижается на 25%.
При невыполнении более 7 показателей размер премии снижается на 50%.
4.3. Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления премии осуществляется исходя из 1,25 годового фонда премирования.