ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 21 января 2005 г. N 5
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА
Во исполнение пункта 7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 декабря 2004 г. N 297 "О мониторинге мероприятий по предоставлению мер государственной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму ведомственной отчетности "Мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по субъекту Российской Федерации" (форма 1-МОТР).
2. Руководителям территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), обеспечить:
представление данных мониторинга до 25 января 2005 года, далее ежеквартально до 20 числа третьего месяца отчетного периода по адресу электронной почты: unk@mintrud.ru.
Форма ведомственной отчетности 1-МОТР на бумажном носителе представляется в Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) вместе с копиями законодательных и нормативных правовых актов по установлению новых условий оплаты труда работников, принятых в субъекте Российской Федерации в рамках реализации Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
в 10-дневный срок со дня принятия в субъекте Российской Федерации и муниципальных образованиях законодательных и нормативных правовых актов по установлению новых условий оплаты труда работников в течение отчетного периода представление копий указанных документов в Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев).
3. Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) обеспечить:
сбор и обработку данных мониторинга;
подготовку и представление в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации до 25 числа третьего месяца отчетного периода сводной информации о данных мониторинга;
формирование сводной информации по субъектам Российской Федерации по вопросам установления новых условий оплаты труда работников и задолженности по заработной плате.
4. Управлению планирования, технологии работы и контроля (Т.В. Блинова), Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) разработать:
до 1 февраля 2005 года форму сводной отчетности по данным мониторинга;
до 20 февраля 2005 года форму паспорта территории по условиям оплаты труда работников и задолженности по заработной плате.
5. Управлению делами (А.Г. Китин) до 15 марта 2005 года обеспечить автоматизацию сбора и обобщения данных мониторинга.
6. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя А.В. Селиванова.
Руководитель
М.А.ТОПИЛИН
Приложение
к Приказу
Федеральной службы
по труду и занятости
от 21 января 2005 г. N 5
Форма 1-МОТР
ежеквартальная
представляется до 20 числа
третьего месяца отчетного периода
Мониторинг оплаты труда
работников учреждений, финансируемых из бюджетов
субъектов Российской Федерации и местных бюджетов,
по ____________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
┌───┬───────────────┬────────────────────────────────────┬──────────────────┬──────┬────────┬────────┬──────┐
│ N │ Показатели │ Законодательный или нормативный │ Размер (на дату │Соот- │Соответ-│Коли- │Обес- │
│п/п│ мониторинга │ правовой акт по установлению новых │ представления │ноше- │ствие │чество │печен-│
│ │ │ условий оплаты труда работников, │ формы) │ние │принятых│муници- │ность │
│ │ │ принятый в субъекте Российской │ │реги- │на реги-│пальных │приня-│
│ │ │Федерации во исполнение Федерального│ │ональ-│ональном│образо- │тых │
│ │ │ закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ │ │ного и│уровне │ваний, в│реше- │
│ │ ├──────┬──────┬────┬─────────┬───────┼─────┬──────┬─────┤феде- │норм фе-│которых │ний │
│ │ │наиме-│дата │ N │орган, │срок │феде-│реги- │муни-│раль- │дераль- │установ-│финан-│
│ │ │нова- │приня-│акта│принявший│введе- │раль-│ональ-│ци- │ного │ному за-│лены но-│совыми│
│ │ │ние │тия │ │законода-│ния в │ный │ный │паль-│уров- │конода- │вые ус- │ресур-│
│ │ │ │ │ │тельный │дейст- │уро- │уро- │ный │ней │тельству│ловия │сами │
│ │ │ │ │ │или нор- │вие │вень │вень │уро- │оплаты│ │оплаты │(да) │
│ │ │ │ │ │мативный │ │ │ │вень │ │ │труда │ │
│ │ │ │ │ │правовой │ │ │ │ < * > │ │ │работни-│ │
│ │ │ │ │ │акт │ │ │ │ │ │ │ков │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│1. │Минимальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │размер оплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │труда, руб. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│2. │Размер тарифной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │1 разряда, руб.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│3. │Увеличение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │тарифной ставки│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │с указанием │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │разрядов (при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │наличии) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│4. │Число разрядов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │тарифной сетки,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ед. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│5. │Тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ X │ │ │ │
│ │коэффициенты по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │разрядам сетки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │(соотношение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │первого и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │последнего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │разрядов) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│6. │Надбавка за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │вахтовый метод │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│7. │Районный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │коэффициент, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │установленный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │к заработной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │плате │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│8. │Процентная │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │надбавка за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работу в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │районах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Крайнего Севера│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │и приравненных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │к ним │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │местностях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│9. │Компенсация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │расходов на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │оплату │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │стоимости │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │проезда и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │провоза багажа │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │к месту │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │использования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │отпуска и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обратно │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│10.│Компенсация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │расходов лицам,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работающим в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │районах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Крайнего Севера│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │и приравненных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │к ним │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │местностях, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │связанных с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │переездом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│11.│Виды надбавок и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │доплат: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│12.│Виды надбавок и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │доплат │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работникам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │здравоохране- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ния: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│13.│Виды надбавок и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │доплат │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работникам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │образования: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│14.│Виды надбавок и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │доплат │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работникам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │культуры: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────┼──────┼────┼─────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────┼────────┼──────┤
│15.│Виды надбавок и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │доплат │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работникам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │других │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │отраслей: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │_______________│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────┴──────┴──────┴────┴─────────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴────────┴────────┴──────┘
< * > В случае установления муниципальными образованиями условий оплаты труда, отличающихся от установленных в субъекте Российской Федерации, в графе 9 указываются предельные размеры показателей мониторинга.
Справочно: количество муниципальных образований в субъекте Российской Федерации __________________________
количество обращений (устных и письменных) работников по вопросам ухудшения условий оплаты труда __________________________
Руководитель Государственной инспекции труда
в __________________________________________
_____________ ______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ____________ 2005 г.