Приказ Рослесхоза от 29.12.2008 N 431

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2008 г. N 431

О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 год, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить условия оплаты труда работников территориальных органов Рослесхоза, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, согласно приложению.

2. Руководителям территориальных органов Рослесхоза провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключение новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новых систем оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства лесного хозяйства М.Д. Гиряева.

Руководитель

А.И.САВИНОВ

Приложение

к Приказу Рослесхоза

от 29.12.2008 N 431

УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСЛЕСХОЗА

I. Общие положения

Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных органов Рослесхоза (далее - Условия оплаты труда) разработаны в соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета, и критерии их установления.

Условия оплаты труда включают в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Необходимо учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010) с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливается в размере 4330 рублей.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

территориальных органов Рослесхоза

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐ │ Профессиональные квалификационные группы и │Минимальный оклад │ │ квалификационные уровни │ (рублей) │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ │ │должности служащих первого уровня": │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 2300 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 2420 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ │ │должности служащих второго уровня": │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 2670 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 3225 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 3530 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 3820 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 4125 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ │ │должности служащих третьего уровня": │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 4485 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 4785 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 5170 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 5580 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 6030 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ │ │должности служащих четвертого уровня": │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 6360 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 7630 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 8390 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

2.2. Условиями оплаты труда предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориального органа Рослесхоза с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.4 настоящего раздела.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в территориальном органе Рослесхоза и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа Рослесхоза персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента: в пределах 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам территориальных органов Рослесхоза, занимающим должности служащих, в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет при стаже работы, дающем право на получение повышающего коэффициента:

- от 1 года до 3-х лет - 0,1;

- от 3-х до 5-ти лет - 0,15;

- от 5-ти до 10-ти лет - 0,2;

- от 10-ти до 15-ти лет - 0,25;

- более 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой V Условий оплаты труда.

III. Порядок и условия оплаты труда

работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационным разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬────┬──────┐ │1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │2300│рублей│ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤ │2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │2600│рублей│ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤ │3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │2900│рублей│ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤ │4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3500│рублей│ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤ │5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3900│рублей│ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤ │6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4300│рублей│ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤ │7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4600│рублей│ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤ │8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5000│рублей│ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────┴────┴──────┘

3.2. Рабочим предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего раздела.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента: в пределах 1,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим территориальных органов Рослесхоза в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов).

- от 1 года до 3-х лет - 0,1;

- от 3-х до 5-ти лет - 0,15;

- от 5-ти до 10-ти лет - 0,2;

- от 10-ти до 15-ти лет - 0,25;

- более 15 лет - 0,3.

3.5. На момент введения Условий оплаты труда устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим территориального органа Рослесхоза, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.

3.6. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего положения.

3.7. Пункты 3.1 - 3.6 распространяются на профессии рабочих, не включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник.

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников территориальных органов Рослесхоза, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008, регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющие государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

При этом руководитель территориального органа Рослесхоза принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Выплата работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Забайкальского края, Иркутской области, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной части оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).

V. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) < * > ;

< * > Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Условиях оплаты труда работников территориального органа Рослесхоза. В территориальном органе Рослесхоза одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель территориального органа Рослесхоза. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Условия оплаты труда работников соответствующего территориального органа Рослесхоза.

Премирование осуществляется по решению руководителя территориального органа Рослесхоза в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников территориального органа Рослесхоза.

Премирование работников территориального органа Рослесхоза осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом территориального органа Рослесхоза.

5.2. При премировании может учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работнику территориального органа Рослесхоза при:

- получении государственных, ведомственных наград;

- присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждении почетными грамотами и объявлении благодарности;

- к юбилейным датам, праздничным дням, национальным и профессиональным праздникам.

Размер премии за образцовое качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения).

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального органа Рослесхоза на основании письменного заявления работника.

6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, по которым не определены Условиями оплаты труда размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя территориального органа Рослесхоза.