ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСКАДАСТР"
ПРИКАЗ
от 9 октября 2024 г. N П/462-24
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ППК "РОСКАДАСТР"
В целях дальнейшего совершенствования работы аттестационных комиссий ППК "Роскадастр" (далее - Компания), а также повышения степени объективности оценки знаний, умений и профессиональных навыков аттестуемых работников Компании приказываю:
1. Утвердить Положение об аттестации работников ППК "Роскадастр" (далее - Положение) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Директорам (и.о. директора), исполнительным директорам - директорам филиалов (и.о. исполнительного директора - директора филиала) Компании в месячный срок со дня подписания настоящего приказа привести существующие положения об аттестации работников филиалов Компании в соответствие с Положением .
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора ППК "Роскадастр" Здоренко В.В.
Генеральный директор
В.Л.ЖДАНОВ
Приложение
к приказу ППК "Роскадастр"
от 9 октября 2024 г. N П/462-24
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ППК "РОСКАДАСТР"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об аттестации работников ППК "Роскадастр" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.
2. Аттестация работников ППК "Роскадастр" (далее - Компания) - это проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой работе.
3. Аттестация проводится на основании принципов гласности, коллегиальности, открытости, беспристрастности, недопустимости дискриминации, объективности и всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемого работника.
4. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.
5. Аттестация проводится в целях повышения эффективности деятельности Компании по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.
6. Действие Положения распространяется на работников центрального аппарата Компании, а также на директоров филиалов, исполнительных директоров - директоров филиалов Компании (далее - Филиалы) в части, их касающейся, если иное не определено для данной категории работников. Аттестация работников Филиалов (кроме директоров Филиалов) проводится в соответствии с положениями о порядке аттестации, утвержденными в Филиалах.
По решению генерального директора Компании аттестация может проводиться в отношении иных работников Компании.
7. В Компании возможно проведение двух видов аттестации:
очередной;
внеочередной.
7.1. Очередная аттестация работников Компании проводится не чаще одного раза в четыре года.
7.2. Внеочередная аттестация может проводиться:
при внесении изменений в штатное расписание Компании;
при принятии решения о назначении на вышестоящую должность в том случае, если у работника отсутствует специальная подготовка, установленная требованиями квалификации или образования, но он обладает достаточным практическим опытом и выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности;
по ходатайству руководителя структурного подразделения Компании на имя генерального директора Компании для определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
при возникновении необходимости оценки деятельности, квалификации или степени соответствия работника Компании занимаемой должности или выполняемой работе;
при сокращении численности или штата работников для определения преимущественного права на оставление на работе;
для рассмотрения вопросов награждения или поощрения работников Компании;
по личному заявлению работника;
в иных случаях по решению генерального директора Компании.
8. Не подлежат аттестации:
работники, проработавшие в Компании в занимаемой должности менее одного года, за исключением случаев проведения внеочередной аттестации;
беременные женщины;
работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных работников проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска);
работники, принятые на работу по срочному договору;
работники, временно исполняющие обязанности отсутствующих работников.
9. Неявка работника без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации, отказ от участия в аттестационных мероприятиях квалифицируются как дисциплинарный проступок и могут служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
II. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестаций в Компании образуется Центральная аттестационная комиссия (далее - ЦАК), которая проводит аттестацию работников центрального аппарата Компании, а также директоров Филиалов, исполнительных директоров - директоров Филиалов Компании.
По решению генерального директора Компании ЦАК может проводить аттестацию иных работников центрального аппарата и Филиалов Компании.
2. Состав ЦАК.
2.1. ЦАК состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.
2.2. Количественный и персональный состав ЦАК утверждается соответствующими приказами Компании.
2.3. Состав ЦАК формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения, и в обязательном порядке в них включаются представители структурных подразделений, на которые возложены функции правового, кадрового, финансово-экономического обеспечения и внутреннего контроля.
2.4. Генеральный директор Компании не может назначаться председателем ЦАК.
2.5. Состав ЦАК для проведения аттестации работников, занимающих должности, выполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.6. Полномочия членов ЦАК распределяются следующим образом:
председатель ЦАК возглавляет и организует работу ЦАК, определяет сроки проведения, порядок организации работы и функции каждого из членов ЦАК, ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, осуществляет общее руководство деятельностью ЦАК, принимает участие в голосовании;
заместитель председателя ЦАК в периоды отсутствия председателя аттестационной комиссии осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя ЦАК функции, принимает участие в голосовании;
член ЦАК исполняет функции, возложенные на него председателем ЦАК, принимает участие в голосовании;
секретарь ЦАК осуществляет организационное обеспечение деятельности ЦАК, уведомляет членов комиссии и работников, подлежащих аттестации ( приложение N 1 к Положению), о месте и времени проведения аттестации, в ходе заседания ЦАК заполняет аттестационный лист (приложение N 2 к Положению), ведет протокол заседания ЦАК (приложение N 3 к Положению), принимает участие в голосовании.
2.7. ЦАК участвует в непосредственной оценке квалификации работников.
При отсутствии по различным причинам на момент аттестации более половины состава ЦАК дата проведения заседания аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
В случае отсутствия секретаря ЦАК (болезнь, отпуск, командировка и другие уважительные причины) председатель ЦАК (по согласованию) может возложить исполнение его функций на работника кадрового подразделения.
2.8. Председатель ЦАК имеет право ходатайствовать перед генеральным директором Компании о направлении работников центрального аппарата в Филиалы для дополнительного изучения вопросов, требующих рассмотрения на заседании ЦАК.
3. График проведения аттестации.
3.1. Список подлежащих аттестации работников с указанием периода проведения аттестации в предстоящем году (далее - Список) составляется соответствующим кадровым подразделением Компании, согласовывается с председателем ЦАК и утверждается генеральным директором Компании в срок до 20 января текущего года после утверждения графиков отпусков.
3.2. Список работников Компании, подлежащих аттестации (приложение N 4 к Положению), используется для подготовки Графика проведения заседания ЦАК (далее - График). График (приложение N 5 к Положению) разрабатывается секретарем ЦАК, утверждается председателем ЦАК.
Секретарь ЦАК уведомляет каждого аттестуемого работника не позднее чем за 1 (один) месяц о форме, месте и времени проведения заседания ЦАК ( приложение N 1 к Положению).
3.3. Аттестация работника, входящего в состав ЦАК, проводится на общих основаниях. На время аттестации указанного работника его деятельность в ЦАК приостанавливается.
4. Подготовка и сбор материалов к заседаниям ЦАК.
4.1. При аттестации работников Компании (за исключением директоров Филиалов) не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до даты проведения аттестации непосредственный руководитель аттестуемого работника представляет секретарю ЦАК отзыв на аттестуемого работника (приложение N 6 к Положению) с личной подписью работника об ознакомлении с представленным отзывом, а также список вопросов, требующих рассмотрения при проведении аттестации (при необходимости).
Работники, непосредственно подчиненные генеральному директору Компании, представляют отчет аттестуемого работника (приложение N 7 к Положению) не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до даты проведения аттестации.
При отказе аттестуемого работника от ознакомления с отзывом или отказе проставления подписи об ознакомлении с отзывом составляется соответствующий акт.
Отзыв представляется секретарем ЦАК членам аттестационной комиссии не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до даты проведения аттестации.
В случае аттестации работников, находящихся в непосредственном подчинении генеральному директору Компании, отзыв на аттестуемого работника не представляется.
4.2. При аттестации директоров Филиалов не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до даты проведения аттестации:
4.2.1. Аттестуемый директор Филиала, исполнительный директор - директор Филиала представляет секретарю ЦАК отчет , содержащий сведения о результатах своей деятельности за период с момента назначения на занимаемую должность или проведения его предыдущей аттестации (приложение N 7 к Положению), и комплексный отчет Филиала за отчетный период.
4.2.2. Руководители управлений и самостоятельных отделов Компании представляют секретарю ЦАК для обобщения письменную оценку деятельности директора Филиала, исполнительного директора - директора Филиала (приложение N 8 к Положению), а также список вопросов, требующих рассмотрения при проведении аттестации (при необходимости).
4.2.3. Справка, содержащая обобщенную оценку деятельности аттестуемого директора Филиала, исполнительного директора - директора Филиала, представляется секретарем ЦАК членам ЦАК не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до даты проведения аттестации.
4.3. Соответствующее кадровое подразделение не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до проведения аттестации представляет секретарю ЦАК аттестационный лист предыдущей аттестации работника (при наличии).
4.4. Аттестуемый работник не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до дня проведения аттестации вправе представить секретарю ЦАК дополнительные сведения о себе и выполнении своих должностных обязанностей.
5. Заседание ЦАК.
5.1. Аттестация проводится в форме собеседования с аттестуемым непосредственно по месту проведения заседания ЦАК или в режиме видеоконференции с использованием информационно-коммуникационных систем. Форма проведения аттестации определяется председателем ЦАК.
5.2. Каждое заседание ЦАК оформляется протоколом, в котором указываются дата, место проведения аттестации, список присутствовавших членов ЦАК, список работников, проходивших аттестацию, с указанием решений ЦАК об оценке степени соответствия работника занимаемой должности по каждому аттестуемому.
Вопросы, которые задавались работнику, и ответы на них оформляются как приложение к протоколу.
5.3. В ходе проведения заседания ЦАК может осуществляться видео- и аудиозапись, о чем аттестуемый должен быть обязательно осведомлен.
5.4. Председатель ЦАК вправе разрешить присутствовать без права голоса на заседании ЦАК лицам, не являющимся членами ЦАК, и приглашать на заседание ЦАК непосредственных руководителей аттестуемых работников для оценки их деятельности на занимаемой должности.
5.5. Основными критериями, исходя из которых ЦАК оценивает профессиональный уровень работника, являются:
уровень профессиональной подготовки, в том числе профессиональные навыки;
итоги работы;
соответствие требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим определенные должности.
5.6. ЦАК рассматривает представленные документы, заслушивает отчет работника о его деятельности на занимаемой должности, а при необходимости - информацию непосредственного руководителя аттестуемого работника или других лиц, участвующих в заседании ЦАК, после чего аттестуемому работнику могут задаваться вопросы.
6. Решения, принимаемые по итогам заседания ЦАК.
6.1. Решение об оценке степени соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также рекомендации ЦАК принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов ЦАК.
При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
6.2. Во время голосования не могут присутствовать работники, приглашенные для оценки деятельности аттестуемого, не являющиеся членами ЦАК.
6.3. ЦАК по результатам аттестации принимает одно из следующих решений:
о соответствии работника занимаемой должности;
соответствии работника занимаемой должности и назначении (зачислении в резерв) его в установленном порядке на вышестоящую должность;
соответствии работника занимаемой должности и направлении его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации при наличии в Компании необходимых денежных средств;
соответствии работника занимаемой должности и представлении его к награждению или поощрению наградами в установленном порядке;
повторной аттестации вследствие невозможности объективной оценки его профессиональных и личностных качеств;
несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
6.4. ЦАК вправе давать рекомендации аттестуемому работнику, о выполнении которых он обязан представить письменный отчет председателю ЦАК. Рекомендации вносятся секретарем ЦАК в аттестационный лист.
6.5. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
Решение, принятое ЦАК, вносится в аттестационный лист, который подписывается присутствующими на заседании председателем, членами ЦАК и секретарем.
Работник знакомится с аттестационным листом под подпись. При отказе аттестуемого работника от ознакомления с аттестационным листом или отказе проставления подписи об ознакомлении с аттестационным листом составляется соответствующий акт.
6.6. По заявлению работника секретарь ЦАК обязан предоставить заверенную копию аттестационного листа в течение трех рабочих дней.
6.7. При проведении заседания ЦАК в режиме видеоконференции с использованием информационно-коммуникационных систем заполненный аттестационный лист направляется для ознакомления аттестованному работнику не позднее 5 (пяти) рабочих дней после ее завершения. Аттестованный работник обязан направить секретарю ЦАК аттестационный лист с отметкой об ознакомлении не позднее 3 (трех) рабочих дней после его получения для ознакомления.
6.8. ЦАК вправе направить генеральному директору Компании рекомендации о награждении или поощрении работника, повышении или понижении работника в должности или увольнении.
6.9. Результаты проведенной аттестации представляются генеральному директору Компании в виде докладной записки не позднее чем через 5 (пять) рабочих дней после ее проведения.
6.10. Завершающим этапом проведения аттестации является принятие генеральным директором Компании окончательного решения по ее итогам.
Генеральный директор Компании принимает одно из следующих решений:
о соответствии работника занимаемой должности;
назначении (зачислении в резерв) работника в установленном порядке на вышестоящую должность;
направлении работника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации при наличии в Компании необходимых денежных средств;
представлении работника к награждению или поощрению наградами в установленном порядке;
повторной аттестации вследствие невозможности объективной оценки его профессиональных и личностных качеств;
увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или переводе на нижестоящую должность в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Решение об увольнении работника принимается генеральным директором Компании, в случае если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Компании вакантную должность, соответствующую квалификации, или вакантную нижестоящую должность, кроме категории работников, не подлежащих увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 , ч. 1 и 4 ст. 261 , ст. 264 Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Заключительные положения
1. Подлинники аттестационных листов и протоколов заседаний ЦАК хранятся в номенклатурных делах 10 лет.
2. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при ее наличии) или судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Положению об аттестации
работников ППК "Роскадастр"
Кому: фамилия, имя, отчество ППК "Роскадастр" ____________________________ ____________________________ Должность: _________________ ____________________________ ____________________________ ____________________________ УВЕДОМЛЕНИЕ N ___ о проведении аттестации Уважаемый _______________________! /имя, отчество/ В порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и Положением об аттестации работников ППК "Роскадастр", утвержденным приказом ППК "Роскадастр" от ______________ N ____, уведомляю, что Ваша очередная (внеочередная) аттестация состоится "__" __________ 20__ года в ____________ по адресу: __________________________. Форма проведения аттестации: собеседование по месту проведения (собеседование в режиме видеоконференции). Во время заседания ЦАК будет проводиться видео- и аудиозапись. После ознакомления с данным уведомлением Вам необходимо направить его секретарю ЦАК в 3-дневный срок. Председатель ЦАК _______________________________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) Уведомление о проведении аттестации получил: _______________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) "__" _________________ 20__ г. (дата получения уведомления) Ознакомлен: непосредственный начальник _________________________________________________________________ (должность, подпись, инициалы и фамилия) "__" _________________ 20__ г.Приложение N 2
к Положению об аттестации
работников ППК "Роскадастр"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество работника ___________________________________________________________________________ 2. Число, месяц и год рождения ___________________________________________________________________________ 3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 4. Стаж работы в занимаемой должности в Компании ___________________________________________________________________________ 5. Оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены; выполнены частично; не выполнены) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 6. Решение ЦАК об оценке степени соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Председатель ЦАК ____________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) Заместитель ЦАК ____________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) Члены ЦАК ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) Секретарь ЦАК ________________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) "__" _________________ 20__ г. С аттестационным листом ознакомлен _________________/_____________________/ (подпись, инициалы и фамилия аттестуемого работника) "__" _________________ 20__ г.Приложение N 3
к Положению об аттестации
работников ППК "Роскадастр"
ППК "Роскадастр" ПРОТОКОЛ заседания ЦАК ___________________________________________________________________________ "__" _________________ 20__ г. N ________________ Москва В соответствии с приказом ППК "Роскадастр" от _________________________ N _____ в состав ЦАК ППК "Роскадастр" включены ________________ человек. На заседании присутствуют ______ человек. Председатель - Секретарь - Члены комиссии: Отсутствуют: ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Об очередной аттестации ____________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) 2. Об очередной аттестации ____________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) ПО ПЕРВОМУ ВОПРОСУ Об очередной аттестации _______________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) СЛУШАЛИ: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Перечень вопросов к аттестуемому ______________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) и ответы на них прилагаются (приложение N 1 к настоящему протоколу). ВЫСТУПИЛИ: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ РЕШИЛИ: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ГОЛОСОВАЛИ: "за" - ____, "против" - ____, "воздержались" - ____. ПО ВТОРОМУ ВОПРОСУ Об очередной аттестации _______________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) СЛУШАЛИ: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Перечень вопросов к аттестуемому ______________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) и ответы на них прилагаются (приложение N 1 к настоящему протоколу). ВЫСТУПИЛИ: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ РЕШИЛИ: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ГОЛОСОВАЛИ: "за" - ____, "против" - ____, "воздержались" - ____. Председатель ЦАК _______________ ____________________________ (подпись) (инициалы и фамилия) Секретарь ЦАК _______________ ____________________________ (подпись) (инициалы и фамилия)Приложение N 4
к Положению об аттестации
работников ППК "Роскадастр"
| УТВЕРЖДАЮ генеральный директор ППК "Роскадастр" _____________________ (ФИО) "__" _________________ 20__ г. | |
| СПИСОК работников ППК "Роскадастр", подлежащих аттестации в 20__ году | |
| N п/п | Название филиала | Ф.И.О. | Приказ о назначении на должность | Дата назначения | Предыдущая аттестация | Предполагаемая дата прохождения аттестации | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | |||||||
| 2 | |||||||
| 3 |
| Председатель ЦАК ППК "Роскадастр" "__" _________________ 20__ г. | С.П. Петров |
Приложение N 5
к Положению об аттестации
работников ППК "Роскадастр"
| УТВЕРЖДАЮ председатель аттестационной комиссии ППК "Роскадастр" ______________ В.В. Викторов "__" ________________ 20__ г. | |
| ГРАФИК проведения заседания ЦАК ППК "Роскадастр" "__" _______________ 20__ г. | |
| Место проведения | Москва, шоссе Энтузиастов, дом 14 | ||
| Время проведения | 10.30 | 11.00 | 11.30 |
| Форма проведения аттестации (вид аттестации) | Собеседование по месту проведения (внеочередная) | Собеседование в режиме видеоконференции (очередная) | Собеседование по месту проведения (очередная) |
| Фамилия, имя, отчество, должность работника | Иван Иванович Иванов директор филиала ППК "Роскадастр" по _________ | Петр Петрович Петров директор филиала ФГБУ ППК "Роскадастр" по _________ | Семен Семенович Семенов директор филиала ППК "Роскадастр" по _________ |
| Дата назначения на должность | Назначен на должность _________ | Назначен на должность _________ | Назначен на должность _________ |
| Дата проведения предыдущей аттестации | Не проводилась | Предыдущая аттестация проведена 05.11.2017 | Не проводилась |
| Секретарь ЦАК "__" _________________ 20__ г. | ____________________________ А.А. Алексеев |
Приложение N 6
к Положению об аттестации
работников ППК "Роскадастр"
ОТЗЫВ НА АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА 1. ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 2. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ______ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 4. Число, месяц и год рождения ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ 5. Стаж работы в Компании _________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 6. Дата проведения и вывод последней аттестации ___________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 7. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Поощрения и дисциплинарные взыскания ___________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Профессиональные достижения и недостатки _______________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 10. Оценка служебной деятельности и личных качеств работника ______________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководитель аттестуемого ________________________________________ (должность, подпись, инициалы и фамилия) "__" _______________ 20__ г. С отзывом ознакомлен(а): должность аттестуемого ________________________________________ (подпись, инициалы и фамилия) "__" _______________ 20__ г.Приложение N 7
к Положению об аттестации
работников ППК "Роскадастр"
ОТЧЕТ АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество аттестуемого работника) Подразделение: ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Должность и дата назначения _______________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Дата проведения и оценка предыдущей аттестации ____________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации (полностью, частично, не выполнены) ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 1. Основные достижения за период с момента назначения на должность: а) в профессиональной сфере (освоение новых направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.) _________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ б) в области обучения, профессиональной переподготовке и повышении квалификации (завершение обучения в вузе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.) __________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2. Факторы, мешающие Вам эффективно работать на занимаемой должности (к какой сфере эти факторы относятся и в чем именно они состоят): а) организация и условия труда на рабочем месте ___________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ б) обеспеченность необходимыми ресурсами __________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ в) другое _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 3. Что, по Вашему мнению, может позволить добиться более высоких результатов в работе ______________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 4. Испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении квалификации (если да, то укажите, в каком именно) ___________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 5. Иная информация ________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________/____________________/ (подпись) (инициалы и фамилия) "__" _______________ 20__ г.Приложение N 8
к Положению об аттестации
работников ППК "Роскадастр"
Оценка
деятельности директора филиала, исполнительного
директора - директора филиала ППК "Роскадастр"
по ____________ (далее - директор филиала)
Иванова Ивана Ивановича
| N группы | Критерии | Вид деятельности | Оценка < * > |
| 1 | Качество выполнения должностных обязанностей директором филиала | планирование, координация и контроль работы отделов филиала | |
| подбор работников, в том числе кандидатур лиц, назначаемых на должности заместителя директора, заместителя директора - главного технолога, главного бухгалтера филиала, а также работников территориальных отделов | |||
| распределение обязанностей между заместителями директора филиала, заместителем директора - главным технологом, главным бухгалтером, их взаимозаменяемость | |||
| подготовка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка в филиале | |||
| наличие и качество дисциплинарной практики в филиале (поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер) | |||
| поддержание благоприятного морально-психологического климата среди работников филиала | |||
| обеспечение соблюдения правил противопожарного режима, санитарно-гигиенического режима и охраны труда | |||
| обеспечение эффективного взаимодействия с территориальными органами Росреестра | |||
| работа с обращениями, жалобами и заявлениями граждан и юридических лиц | |||
| осуществление филиалом, в том числе территориальными отделами, основных видов деятельности | |||
| правомерность использования средств федерального бюджета, в том числе предоставленных в виде целевых субсидий и бюджетных инвестиций | |||
| ведение бухгалтерского и налогового учета, а также своевременность расчета и уплаты налогов по месту нахождения филиала и его территориальных отделов | |||
| обеспечение режима секретности и сохранности сведений, составляющих государственную тайну | |||
| обеспечение информационной безопасности, сохранности ЕГРН и иных информационных ресурсов | |||
| оценка своевременности и качества выполнения приказов, указаний и поручений Росреестра и Компании | |||
| обеспечение текущих и перспективных потребностей в информационно-коммуникационных направлениях деятельности | |||
| обеспечение выполнения задач по мобилизационному планированию | |||
| обеспечение выполнения задач в сфере гражданской обороны и защиты работников филиала от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также обеспечение антитеррористической защищенности объектов филиала | |||
| обеспечение реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции | |||
| обеспечение эффективных мер по выявлению и устранению конфликта интересов в деятельности работников филиала, принимаемые меры по недопущению конфликта интересов в работе филиала | |||
| ведение управленческого учета, своевременность и корректность заполнения данных филиалом | |||
| 2 | Итоги выполнения плановых показателей деятельности в рамках исполнения государственного задания ППК "Роскадастр" за межаттестационный период | приводится перечень государственных услуг (работ) в рамках утвержденного на соответствующий период государственного задания ППК "Роскадастр" | в оценке приводится процент выполнения плановых показателей государственных услуг (работ) за аттестационный период с указанием (при необходимости) причин отклонений от утвержденных приказом ППК "Роскадастр" значений |
| 3 | Исполнение филиалом показателей деятельности, установленных на текущий год | средний срок предоставления сведений, содержащихся в ЕГРН | |
| доля запросов по предоставлению сведений, содержащихся в ЕГРН, исполненных с нарушением установленных законом сроков, к общему количеству запросов о предоставлении сведений, содержащихся в ЕГРН | |||
| доля поступивших в электронной форме запросов о предоставлении сведений, содержащихся в ЕГРН, от общего количества запросов о предоставлении сведений, содержащихся в ЕГРН | |||
| доля обоснованных жалоб граждан по вопросам предоставления государственных услуг от общего количества обращений граждан, поступивших в филиал | |||
| 4 | Эффективность осуществления приносящей доход деятельности | сумма поступлений денежных средств от иных видов приносящей доход деятельности за отчетный период (руб.); место филиала в общем рейтинге филиалов по поступлению денежных средств; доля дохода филиала в общей сумме дохода Компании (%) | |
| общий доход от платных услуг (работ) за отчетный период на единицу штатной численности филиала (руб./чел.) | |||
| доля в структуре средней заработной платы филиала из всех источников финансирования средств от приносящей доход деятельности в расчете на одного работника | |||
| 5 | Оценка гражданами эффективности деятельности филиала (качество предоставления государственных услуг) | вежливость и компетентность работника, взаимодействующего с заявителем при предоставлении государственных услуг Росреестра | |
| комфортность условий в помещении, в котором предоставлены государственные услуги Росреестра | |||
| доступность информации о порядке предоставления государственных услуг | |||
| время предоставления государственной услуги Росреестра | |||
| надлежащее исполнение поручений центрального аппарата Компании | |||
| Иные показатели деятельности филиала | доля проведенных контрольно-надзорными органами и контролирующими ведомствами проверок, в ходе которых были выявлены нарушения к общему количеству проведенных проверок | ||
| результаты проверок, проведенных центральным аппаратом ППК "Роскадастр" | |||
| количество принятых к производству судебных дел | |||
| количество вступивших в законную силу судебных актов, принятых не в пользу Компании в лице филиала | |||
| количество вступивших в законную силу судебных актов, принятых в пользу Компании в лице филиала | |||
| количество обоснованных жалоб заявителей | |||
| доля обоснованных жалоб заявителей к общему количеству жалоб, поступивших в филиал | |||
| качество прогнозирования количества услуг по предоставлению филиалом сведений, содержащихся в ЕГРН, и сумм доходов федерального бюджета за предоставление сведений, содержащихся в ЕГРН | в оценке приводится процент достижения фактической суммы дохода за предоставление услуги, поступившей в федеральный бюджет (по данным территориального органа Росреестра по субъекту, полученным от центрального аппарата Росреестра), к прогнозной сумме дохода за отчетный период, рассчитанной на основании прогнозных данных филиала о количестве запрошенных сведений, содержащихся в ЕГРН |
< * > Оценка - "удовлетворительно", "неудовлетворительно".
| Начальник Управления (отдела) Компании "__" _______________ 20__ г. | ___________ (подпись) | _____________________ (инициалы и фамилия) |