МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 11 марта 1993 г. N 94
О РАЗРЯДАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ
(ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Согласованные с Министерством труда Российской Федерации ( Постановление от 24.02.93 N 39):
1.1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 1 - не приводится).
1.1.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 2 - не приводится).
1.2. Показатели для отнесения подразделений органов внутренних дел к группам по оплате труда руководителей (Приложение 3).
1.3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационную характеристику по должности "главный бухгалтер подразделения пожарной охраны" (Приложение 4).
2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Финансово-экономическое управление МВД России (Соколов В.Л.).
Заместитель Министра,
генерал-лейтенант
внутренней службы
В.П.СТРАШКО
Приложение 3
к Приказу МВД России
от 11 марта 1993 г. N 94
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Предприятия автомобильного транспорта
1.1. Автотранспортные предприятия (цехи) распределяются на пять групп по условным единицам (баллам):
I группа - свыше 1450;
II группа - свыше 1150 до 1450;
III группа - свыше 950 до 1150;
IV группа - свыше 750 до 950;
V группа - до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин.
Отнесение к группам производится исходя из годовых плановых показателей и фактически достигнутых, а также нормативов, указанных выше.
Количество баллов определяется по формуле:
Бп = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,где:
Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;
а1, а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;
числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;
Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.
Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год (с учетом приписанных на техническое обслуживание и ремонт с переводным коэффициентом 0,7 - 0,8), коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану).
Автотранспортный цех может быть отнесен к 1 группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.
1.2. Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:
| Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины | - | 1,0 |
| Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили; электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т | - | 1,2 |
| Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к 3 группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани | - | 1,5 |
| Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м | - | 2,0 |
| Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 до 18,0 м | - | 3,0 |
| Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м | - | 5,0 |
| Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды | - | 0,5 |
| 150 тыс. рублей доходов в год от услуг за перевозку грузов и пассажиров, от экспедиционных, складских, погрузочно-разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых водителями за экспедирование) | - | 1,0 |
| 20,0 тыс. рублей доходов (товарной продукции) в год от работы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим организациям | - | 1,0 |
В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.
2. Колонны и другие структурные подразделения
предприятий автомобильного транспорта
2.1. Колонны автотранспортных предприятий распределяются на три группы по оплате труда начальников, старших механиков и механиков по условным единицам (баллам):
I группа - свыше 380;
II группа - свыше 320 до 380;
III группа - свыше 250 до 320 при наличии не менее 50 физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и т.п. машин).
Количество баллов по колонне определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень использования подвижного состава, по следующей формуле:
Бк = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,где:
Бк - количество баллов по колонне;
а1, а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1 = 120; а2 = 15;
Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);
Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в час).
Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год.
2.2. Производственные участки (кроме участков погрузочно-разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда их начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко-часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:
| Группа по оплате труда | Объем работы по трудоемкости (в чел./час) | |
| для начальников и старших мастеров участков | для мастеров и контрольных мастеров участков | |
| I | свыше 26000 | свыше 7800 |
| II | свыше 19900 до 26000 | свыше 5500 до 7800 |
| III | от 12500 до 19900 | от 4000 до 5500 |
Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производится ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, определяется исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости на эти работы, принятых на данном автотранспортном предприятии.
2.3. Погрузочно-разгрузочные пункты, входящие в состав автотранспортных предприятий, относятся к группам по оплате труда их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетам к плану) годового объема переработки грузов по следующим показателям (в млн. т):
I группа - свыше 2,5;
II группа - свыше 1,4 до 2,5;
III группа - свыше 0,3 до 1,4.
2.4. Должностной оклад старшему механику автотранспортного предприятия в случае отсутствия колонн или, когда в штате колонн не вводятся механики, устанавливается по первой группе колонн, а механику - по второй группе колонн.
3. Участки мастерских по ремонту средств связи и специальной
техники в составе эксплуатационно-технических центров
| Группа по оплате труда | Показатели (тыс. условных единиц техники) | |
| Участок мастерской по ремонту средств связи и специальной техники | I | свыше 10 |
| II | свыше 6 до 10 | |
| III | от 1,8 до 6 |
4. Следственные изоляторы
| Группы по оплате труда | Показатели (лимит мест) |
| I | 3000 и более |
| II | свыше 2000 до 3000 |
| III | свыше 1000 до 2000 |
| IV | до 1000 |
5. Хлебопекарни
| Группа по оплате труда | Показатели | |
| Хлебопекарное производство по выпуску хлеба и хлебобулочных изделий (массой одной штуки 500 г и выше) в смену (т) | I | свыше 30 |
| II | свыше 15 до 30 | |
| III | до 15 |
6. Столовые
| Наименование столовых | Группа по оплате труда | |
| 6.1. | Столовые исправительно-трудовых колоний, тюрем, лечебно-трудовых профилакториев, следственных изоляторов при лимите наполнения (мест) | |
| свыше 2000 | III | |
| от 1501 до 2000 | IV | |
| от 1001 до 1500 | V | |
| от 501 до 1000 | VI | |
| до 500 | VII | |
| 6.2. | Столовые воспитательно-трудовых колоний при лимите наполнения (чел.) | |
| от 501 до 1000 | V | |
| от 351 до 500 | VI | |
| до 350 | VII | |
| 6.3. | Столовые госпиталей, больниц и санаториев в зависимости от количества сметных коек | |
| свыше 801 | I | |
| от 501 до 800 | II | |
| от 251 до 500 | III | |
| от 126 до 250 | IV | |
| до 125 | V | |
| 6.4. | Пансионаты, дома отдыха, туристские базы (количество отдыхающих чел.) | |
| свыше 801 | II | |
| от 501 до 800 | III | |
| от 251 до 500 | IV | |
| от 126 до 250 | V | |
| до 125 | VI | |
| 6.5. | Остальные столовые с численностью питающихся (чел.) | |
| свыше 1000 | III | |
| от 501 до 1000 | IV | |
| от 301 до 500 | V | |
| до 300 | VI | |
Примечания. 1. В соответствии с настоящими показателями к группам по оплате труда руководителей относятся столовые, в типовых штатах (штатах) которых предусмотрены должности "заведующий столовой", "заведующий производством (шеф-повар)".
2. При изменении плановых показателей, принятых в расчет при установлении столовым групп по оплате труда руководителей, отнесение этих столовых к группам по оплате труда руководителей в соответствии с новыми измененными показателями производится в установленном порядке не реже одного раза в год.
7. Котельные
| Группа по оплате труда | Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью котлов по плану на год в тысячах гигакалорий |
| Начальник котельной, начальник смены | |
| I | свыше 1000 |
| II | свыше 400 до 1000 |
| III | свыше 80 до 400 |
| IV | свыше 30 до 80 |
| V | до 30 |
Примечания. 1. Суммарная теплопроизводительность котлов, работающих на твердом топливе, учитывается с поправочным коэффициентов 1,5.
2. Каждые 3 км теплосетей в двухтрубном исчислении учитываются как одна тысяча гигакалорий.
3. Должность начальника смены может вводиться в котельной I - III группы.
8. Специализированные монтажно-эксплуатационные
подразделения
| Наименование специализированных монтажно-эксплуатационных подразделений | Группа по оплате труда | Объемы работ в ценах 1992 года (млн. рублей) |
| Тресты и управления на правах треста | I | от 90 и выше |
| II | от 50 до 90 | |
| Управления и участки на правах управления | III | от 30 до 50 |
| IV | от 10 до 30 | |
| Участки | V | от 3 до 10 |
| VI | от 1 до 3 |
Должностной оклад главному бухгалтеру участка устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
Приложение 4
к Приказу МВД России
от 11 марта 1993 г. N 94
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ПО ДОЛЖНОСТИ "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ"
Главный бухгалтер подразделения пожарной охраны
13 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет финансовую деятельность подразделения, направленную на сохранность и эффективное использование основных фондов, оборотных средств и финансовых ресурсов, своевременное перечисление платежей. Руководит разработкой проектов перспективных, годовых финансовых и кассовых планов, кредитных заявок. Определяет потребность подразделения во всех видах кредита и источниках финансирования. Обеспечивает оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, выплату заработной платы. Контролирует правильность расходования средств фонда материального поощрения и средств целевого назначения. Анализирует результаты финансово-хозяйственной деятельности подразделения, участвует в разработке предложений, направленных на предупреждение образования и реализацию неиспользованных товарно-материальных ценностей, обеспечение сохранности материальных и денежных средств, укрепление финансовой дисциплины. Обеспечивает своевременное составление и представление установленной бухгалтерской и статистической отчетности.
Должен знать: методические, нормативные и другие руководящие документы по вопросам организации финансовой деятельности; порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет; правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, начисления и уплаты платежей в государственный бюджет; порядок образования денежных фондов, финансирования капитального строительства и ремонта, формирование оборотных средств; порядок и формы финансовых расчетов; бухгалтерский учет; установленную отчетность по финансовой деятельности, порядок и сроки ее составления; правила эксплуатации вычислительной техники; финансовое и хозяйственное законодательство; основные положения трудового законодательства.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-экономических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-экономических должностях не менее 5 лет:
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного состава до 200 единиц;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного состава свыше 200 единиц и производственно-технического центра пожарной охраны.