МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 11 марта 1993 г. N 94
О РАЗРЯДАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ
(ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Согласованные с Министерством труда Российской Федерации ( Постановление от 24.02.93 N 39):
1.1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 1) < * > .
1.1.2. Тарифно - квалификационные характеристики (требования) по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 2) < * > .
< * > Не приводятся.
1.2. Показатели для отнесения подразделений органов внутренних дел к группам по оплате труда руководителей (Приложение 3).
1.3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно - квалификационную характеристику по должности "главный бухгалтер подразделения пожарной охраны" (Приложение 4).
2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Финансово - экономическое управление МВД России (Соколов В.Л.).
Заместитель Министра,
генерал - лейтенант
внутренней службы
В.П.СТРАШКО
Приложение 3
к Приказу МВД России
от 11 марта 1993 г. N 94
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Предприятия автомобильного транспорта
1.1. Автотранспортные предприятия (цехи) распределяются на пять групп по условным единицам (баллам):
I группа - свыше 1450;
II группа - свыше 1150 до 1450;
III группа - свыше 950 до 1150;
IV группа - свыше 750 до 950;
V группа - до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин.
Отнесение к группам производится исходя из годовых плановых показателей и фактически достигнутых, а также нормативов, указанных выше.
Количество баллов определяется по формуле:
Бп = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,где:
Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;
а1, а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;
числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;
Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.
Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год (с учетом приписанных на техническое обслуживание и ремонт с переводным коэффициентом 0,7 - 0,8), коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану).
Автотранспортный цех может быть отнесен к 1 группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.
1.2. Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:
Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины - 1,0 Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили; электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т - 1,2 Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к 3 группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани - 1,5 Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы - подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м - 2,0 Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 до 18,0 м - 3,0 Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м - 5,0 Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды - 0,5 150 тыс. рублей доходов в год от услуг за перевозку грузов и пассажиров, от экспедиционных, складских, погрузочно - разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых водителями за экспедирование) - 1,0 20,0 тыс. рублей доходов (товарной продукции) в год от работы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим организациям - 1,0В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.
2. Колонны и другие структурные подразделения
предприятий автомобильного транспорта
2.1. Колонны автотранспортных предприятий распределяются на три группы по оплате труда начальников, старших механиков и механиков по условным единицам (баллам):
I группа - свыше 380;
II группа - свыше 320 до 380;
III группа - свыше 250 до 320 при наличии не менее 50 физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и т.п. машин).
Количество баллов по колонне определяется на основе технико - экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень использования подвижного состава, по следующей формуле:
Бк = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,где:
Бк - количество баллов по колонне;
а1, а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1 = 120; а2 = 15;
Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);
Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в час).
Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год.
2.2. Производственные участки (кроме участков погрузочно - разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда их начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко - часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:
┌──────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐ │Группа│ Объем работы по трудоемкости (в чел./час) │ │по оп-├─────────────────────────┬───────────────────────────────┤ │лате │для начальников и старших│ для мастеров и контрольных │ │труда │ мастеров участков │ мастеров участков │ ├──────┼─────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ I │свыше 26000 │свыше 7800 │ │ II │свыше 19900 до 26000 │свыше 5500 до 7800 │ │ III │от 12500 до 19900 │от 4000 до 5500 │ └──────┴─────────────────────────┴───────────────────────────────┘Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производится ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, определяется исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости на эти работы, принятых на данном автотранспортном предприятии.
2.3. Погрузочно - разгрузочные пункты, входящие в состав автотранспортных предприятий, относятся к группам по оплате труда их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетам к плану) годового объема переработки грузов по следующим показателям (в млн. т):
I группа - свыше 2,5;
II группа - свыше 1,4 до 2,5;
III группа - свыше 0,3 до 1,4.
2.4. Должностной оклад старшему механику автотранспортного предприятия в случае отсутствия колонн или, когда в штате колонн не вводятся механики, устанавливается по первой группе колонн, а механику - по второй группе колонн.
3. Участки мастерских по ремонту средств связи
и специальной техники в составе эксплуатационно -
технических центров
┌─────────────────────────────────────┬─────────┬────────────────┐ │ │Группа по│ Показатели │ │ │ оплате │(тыс. условных │ │ │ труда │единиц техники) │ ├─────────────────────────────────────┼─────────┼────────────────┤ │Участок мастерской по ремонту средств│ I │свыше 10 │ │связи и специальной техники │ II │свыше 6 до 10 │ │ │ III │от 1,8 до 6 │ └─────────────────────────────────────┴─────────┴────────────────┘4. Следственные изоляторы
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ Группы по оплате труда │ Показатели │ │ │ (лимит мест) │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ I │3000 и более │ │ II │свыше 2000 до 3000 │ │ III │свыше 1000 до 2000 │ │ IV │до 1000 │ └───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘5. Хлебопекарни
┌─────────────────────────────────────┬─────────┬────────────────┐ │ │Группа по│ Показатели │ │ │ оплате │ │ │ │ труда │ │ ├─────────────────────────────────────┼─────────┼────────────────┤ │Хлебопекарное производство по выпуску│ I │свыше 30 │ │хлеба и хлебобулочных изделий (массой│ II │свыше 15 до 30 │ │одной штуки 500 г и выше) в смену (т)│ III │до 15 │ └─────────────────────────────────────┴─────────┴────────────────┘6. Столовые
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ Наименование столовых │ Группа по оплате │ │ │ труда │ ├────┬──────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │6.1.│Столовые исправительно - трудовых│ │ │ │колоний, тюрем, лечебно - трудовых│ │ │ │профилакториев, следственных│ │ │ │изоляторов при лимите наполнения│ │ │ │(мест) │ │ │ │свыше 2000 │ III │ │ │от 1501 до 2000 │ IV │ │ │от 1001 до 1500 │ V │ │ │от 501 до 1000 │ VI │ │ │до 500 │ VII │ │ │ │ │ │6.2.│Столовые воспитательно - трудовых│ │ │ │колоний при лимите наполнения (чел.) │ │ │ │от 501 до 1000 │ V │ │ │от 351 до 500 │ VI │ │ │до 350 │ VII │ │ │ │ │ │6.3.│Столовые госпиталей, больниц и│ │ │ │санаториев в зависимости от количества│ │ │ │сметных коек │ │ │ │свыше 801 │ I │ │ │от 501 до 800 │ II │ │ │от 251 до 500 │ III │ │ │от 126 до 250 │ IV │ │ │до 125 │ V │ │ │ │ │ │6.4.│Пансионаты, дома отдыха, туристские│ │ │ │базы (количество отдыхающих чел.) │ │ │ │свыше 801 │ II │ │ │от 501 до 800 │ III │ │ │от 251 до 500 │ IV │ │ │от 126 до 250 │ V │ │ │до 125 │ VI │ │ │ │ │ │6.5.│Остальные столовые с численностью│ │ │ │питающихся (чел.) │ │ │ │свыше 1000 │ III │ │ │от 501 до 1000 │ IV │ │ │от 301 до 500 │ V │ │ │до 300 │ VI │ └────┴──────────────────────────────────────┴────────────────────┘Примечания. 1. В соответствии с настоящими показателями к группам по оплате труда руководителей относятся столовые, в типовых штатах (штатах) которых предусмотрены должности "заведующий столовой", "заведующий производством (шеф - повар)".
2. При изменении плановых показателей, принятых в расчет при установлении столовым групп по оплате труда руководителей, отнесение этих столовых к группам по оплате труда руководителей в соответствии с новыми измененными показателями производится в установленном порядке не реже одного раза в год.
7. Котельные
┌──────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐ │ Группа по оплате труда │Обслуживание водогрейных │ │ │и паровых котлов с сум- │ │ │марной теплопроизводи- │ │ │тельностью котлов по │ │ │плану на год в тысячах │ │ │гигакалорий │ ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │Начальник котельной, начальник смены │ │ │ I │свыше 1000 │ │ II │свыше 400 до 1000 │ │ III │свыше 80 до 400 │ │ IV │свыше 30 до 80 │ │ V │до 30 │ └──────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘Примечания. 1. Суммарная теплопроизводительность котлов, работающих на твердом топливе, учитывается с поправочным коэффициентов 1,5.
2. Каждые 3 км теплосетей в двухтрубном исчислении учитываются как одна тысяча гигакалорий.
3. Должность начальника смены может вводиться в котельной I - III группы.
8. Специализированные монтажно - эксплуатационные
подразделения
┌───────────────────────────────┬───────────────┬────────────────┐ │Наименование специализированных│ Группа по │Объемы работ в │ │ монтажно - эксплуатационных │ оплате │ценах 1992 года │ │ подразделений │ труда │(млн. рублей) │ ├───────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Тресты и управления на правах │ I │от 90 и выше │ │треста │ II │от 50 до 90 │ ├───────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Управления и участки на правах │ III │от 30 до 50 │ │управления │ IV │от 10 до 30 │ ├───────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Участки │ V │от 3 до 10 │ │ │ VI │от 1 до 3 │ └───────────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘Должностной оклад главному бухгалтеру участка устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
Приложение 4
к Приказу МВД России
от 11 марта 1993 г. N 94
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ПО ДОЛЖНОСТИ "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ"
Главный бухгалтер подразделения пожарной охраны
13 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет финансовую деятельность подразделения, направленную на сохранность и эффективное использование основных фондов, оборотных средств и финансовых ресурсов, своевременное перечисление платежей. Руководит разработкой проектов перспективных, годовых финансовых и кассовых планов, кредитных заявок. Определяет потребность подразделения во всех видах кредита и источниках финансирования. Обеспечивает оформление в установленные сроки финансово - расчетных и банковских операций, выплату заработной платы. Контролирует правильность расходования средств фонда материального поощрения и средств целевого назначения. Анализирует результаты финансово - хозяйственной деятельности подразделения, участвует в разработке предложений, направленных на предупреждение образования и реализацию неиспользованных товарно - материальных ценностей, обеспечение сохранности материальных и денежных средств, укрепление финансовой дисциплины. Обеспечивает своевременное составление и представление установленной бухгалтерской и статистической отчетности.
Должен знать: методические, нормативные и другие руководящие документы по вопросам организации финансовой деятельности; порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет; правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, начисления и уплаты платежей в государственный бюджет; порядок образования денежных фондов, финансирования капитального строительства и ремонта, формирование оборотных средств; порядок и формы финансовых расчетов; бухгалтерский учет; установленную отчетность по финансовой деятельности, порядок и сроки ее составления; правила эксплуатации вычислительной техники; финансовое и хозяйственное законодательство; основные положения трудового законодательства.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно - экономических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно - экономических должностях не менее 5 лет:
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного состава до 200 единиц;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного состава свыше 200 единиц и производственно - технического центра пожарной охраны.