МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 15 ноября 2016 г. N 4025
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
АССИГНОВАНИЙ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ,
В ШТАТЕ КОТОРЫХ СОСТОЯТ НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ
МИНПРОМТОРГУ РОССИИ, В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДО СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ РЕГИОНЕ И ДО 200 ПРОЦЕНТОВ
ОТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ
РЕГИОНЕ ДЛЯ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНПРОМТОРГУ РОССИИ
В целях эффективной реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по распределению дополнительных бюджетных ассигнований по учреждениям культуры и учреждениям, в штате которых состоят научные сотрудники, подведомственным Минпромторгу России, в целях повышения заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе и до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе для научных сотрудников учреждений, подведомственных Минпромторгу России.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителей структурных подразделений Минпромторга России, ответственных за координацию деятельности учреждений культуры и учреждений, в штате которых состоят научные сотрудники, подведомственных Минпромторгу России.
Врио Министра
Г.М.КАДЫРОВА
Утверждены
приказом Минпромторга России
от 15 ноября 2016 г. N 4025
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
АССИГНОВАНИЙ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ,
В ШТАТЕ КОТОРЫХ СОСТОЯТ НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ
МИНПРОМТОРГУ РОССИИ, В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДО СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ РЕГИОНЕ И ДО 200 ПРОЦЕНТОВ
ОТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ
РЕГИОНЕ ДЛЯ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНПРОМТОРГУ РОССИИ
1. Настоящие методические рекомендации по распределению дополнительных бюджетных ассигнований по учреждениям культуры и учреждениям, в штате которых состоят научные сотрудники, подведомственным Минпромторгу России, в целях повышения заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе и до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе для научных сотрудников учреждений, подведомственных Минпромторгу России (далее - Рекомендации), разработаны в целях эффективной реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ).
2. Рекомендации учитывают размер начисленной сотрудникам учреждений культуры и научным сотрудникам учреждений, подведомственных Минпромторгу России, средней заработной платы из всех источников финансирования, показатели Плана мероприятий Минпромторга России ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в отношении подведомственных Минпромторгу России федеральных бюджетных учреждений культуры", утвержденного приказом Минпромторга России от 26 ноября 2014 г. N 2382 (далее - дорожная карта 1), и показатели Плана мероприятий Минпромторга России по реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" в отношении подведомственных Минпромторгу России федеральных бюджетных научных учреждений", утвержденного приказом Минпромторга России от 8 июля 2014 г. N 1302 (далее - дорожная карта 2).
3. Расчет объема дополнительных бюджетных ассигнований в целях повышения заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе и до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе для научных сотрудников учреждений, подведомственных Минпромторгу России, может осуществляться в следующем порядке.
3.1 Определяется разница на одного работника учреждения культуры (одного научного сотрудника) между начисленной средней месячной заработной платой в целом по учреждению культуры (по всем научным сотрудникам) исходя из всех источников финансирования и значением плановой заработной платы, рассчитанной на основании динамики примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры (научных сотрудников), совершенствование оплаты труда по которым предусмотрено Указом , и средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, утвержденной дорожной картой 1 (дорожной картой 2), а также значением средней заработной платы по субъекту Российской Федерации по работникам учреждений культуры (научным сотрудникам) по данным Росстата < 1 > .
< 1 > Применяются актуальные данные с сайта Росстата, размещенные в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на дату проведения расчета.
Значение средней месячной заработной платы по учреждению культуры (учреждению, в штате которого состоят научные сотрудники) может вычисляться как отношение начисленной заработной платы за отчетный период по всем работникам учреждения культуры (научным сотрудникам) к средней численности работников списочного состава (без внешних совместителей) в учреждении культуры (средней численности работников списочного состава по категории персонала 311 (научные сотрудники) и количеству месяцев в отчетном периоде, представленных по форме "ЗП-культура" ("ЗП-Наука") , утвержденной приказом Росстата от 7 октября 2016 г. N 581 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - приказ Росстата от 7 октября 2016 г. N 581), предоставляемой каждым учреждением культуры (учреждением, в штате которого состоят научные сотрудники), с учетом данных, указанных в рекомендуемой форме межквартального мониторинга осуществления распределения дополнительных бюджетных ассигнований на повышение заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе и до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе - для научных сотрудников учреждений, подведомственных Минпромторгу России, согласно приложению к настоящим Рекомендациям (далее - рекомендуемая форма межквартального мониторинга).
Рекомендуемая форма межквартального мониторинга, заполненная структурными подразделениями Минпромторга России, ответственными за координацию деятельности учреждений культуры и учреждений, в штате которых состоят научные сотрудники, направляется в Департамент бюджетной политики и финансов в течение 2 рабочих дней после поступления на согласование от Министерства культуры Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации объемов дополнительных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на повышение заработной платы работников учреждений культуры и научных сотрудников.
3.1.1. Категории персонала "работники учреждения культуры" и "научные сотрудники" установлены формами "ЗП-культура" и "ЗП-Наука" соответственно, утвержденными приказом Росстата от 7 октября 2016 г. N 581.
Квалификационные требования по категориям должностей научных сотрудников установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.
3.2. Определяется потребность в бюджетных ассигнованиях на повышение заработной платы работников учреждений культуры (научных сотрудников) путем перемножения разницы на одного работника учреждения культуры (научного сотрудника) и значения средней численности работников списочного состава, представленной по форме межквартального мониторинга , с учетом количества месяцев, по которым рассчитывается потребность в бюджетных ассигнованиях, и начислений на выплаты по оплате труда (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды).
3.3. В случае если объем бюджетных ассигнований, переданных Министерством культуры Российской Федерации (Министерством образования и науки Российской Федерации), выше, чем потребность в бюджетных ассигнованиях на повышение заработной платы по всем подведомственным учреждениям культуры (учреждениям, в штате которых состоят научные сотрудники), нераспределенный остаток бюджетных ассигнований может распределяться между учреждениями культуры (учреждениями, в штате которых состоят научные сотрудники) исходя из значения средней численности работников списочного состава каждого учреждения культуры (учреждения, в штате которых состоят научные сотрудники).
4. Объемы дополнительных бюджетных ассигнований по учреждениям культуры и учреждениям, в штате которых состоят научные сотрудники, подведомственным Минпромторгу России, в целях повышения заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе и до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе для научных сотрудников учреждений, подведомственных Минпромторгу России, рассчитываются Департаментом бюджетной политики и финансов и доводятся до структурных подразделений Минпромторга России, осуществляющих координацию деятельности учреждений культуры и учреждений, в штате которых состоят научные сотрудники.
Приложение
к Методическим рекомендациям
по распределению дополнительных
бюджетных ассигнований по учреждениям
культуры и учреждениям, в штате которых
состоят научные сотрудники, подведомственным
Минпромторгу России, в целях повышения
заработной платы работников учреждений
культуры до средней заработной платы
в соответствующем регионе и до 200 процентов
от средней заработной платы в соответствующем
регионе для научных сотрудников учреждений,
подведомственных Минпромторгу России,
утвержденным приказом Минпромторга России
от 15 ноября 2016 г. N 4025
(рекомендуемая форма)
Межквартальный мониторинг
осуществления распределения дополнительных бюджетных
ассигнований на повышение заработной платы работников
учреждений культуры до средней заработной платы
в соответствующем регионе и до 200 процентов от средней
заработной платы в соответствующем регионе - для научных
сотрудников учреждений, подведомственных Минпромторгу России
| Наименование учреждения | Должность | Основание отнесения к категории | Среднемесячная заработная плата (до доведения в отчетном квартале средств на повышение оплаты труда научных сотрудников (работников учреждений культуры), рублей | Среднемесячная заработная плата (после доведения в отчетном квартале средств на повышение оплаты труда научных сотрудников (работников учреждений культуры), рублей | Всего на оплату труда научных сотрудников с начала года (до доведения в отчетном квартале средств на повышение оплаты труда научных сотрудников (работников учреждений культуры), рублей | Всего на оплату труда научных сотрудников с начала года (после доведения в отчетном квартале средств на повышение оплаты труда научных сотрудников (работников учреждений культуры), рублей | ||||||||
| Всего | За счет средств субсидий из федерального бюджета | За счет средств от оказания услуг сверх установленного государственного задания или от иной приносящей доход деятельности | Всего | За счет средств субсидий из федерального бюджета | За счет средств от оказания услуг сверх установленного государственного задания или от иной приносящей доход деятельности | Всего | За счет средств субсидий из федерального бюджета | За счет средств от оказания услуг сверх установленного государственного задания или от иной приносящей доход деятельности | Всего | За счет средств субсидий из федерального бюджета | За счет средств от оказания услуг сверх установленного государственного задания или от иной приносящей доход деятельности | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| итого | ||||||||||||||