МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 14 апреля 2025 г. N 239
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ В МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ЗАГРАНАППАРАТА МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
В целях реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказа Минэкономразвития России от 15 ноября 2022 г. N 625 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации", а также в целях повышения эффективности деятельности работников Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации, специалистов Минэкономразвития России в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях и представителей Минэкономразвития России за рубежом (далее - работники загранаппарата Министерства) приказываю:
1. Утвердить Положение по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России.
2. Департаменту кадровой политики (Н.С. Султанов) обеспечить организацию работы по оценке профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства.
3. Признать утратившим силу распоряжение Министра экономического развития Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 946Р-РМ "Об утверждении рекомендаций по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.Г.РЕШЕТНИКОВ
Утверждено
приказом
Минэкономразвития России
от 14 апреля 2025 г. N 239
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ В МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ЗАГРАНАППАРАТА МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности деятельности работников Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации, специалистов Минэкономразвития России в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях, а также представителей Минэкономразвития России за рубежом (далее соответственно - работники загранаппарата Министерства, работники Постпредства России при ВТО, специалисты, представители), а также в целях организации в Министерстве работы по оценке профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства.
2. Для целей настоящего Положения под оперативным составом Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации понимаются работники Постпредства России при ВТО, в область профессиональной деятельности которых входит обеспечение внешнеполитической, международной и внешнеэкономической деятельности.
3. Оценка деятельности работников загранаппарата Министерства (далее - оценка) проводится ежегодно. Отчетный период оценки составляет календарный год с 1 ноября предыдущего года по 31 октября текущего года.
В части оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России за 2025 год устанавливается период деятельности с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 года.
4. Департамент торговых переговоров, Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности, Финансовый департамент, Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности, Департамент кадровой политики, Департамент развития двустороннего сотрудничества, Департамент многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов, Департамент организационного обеспечения, Департамент экономического сотрудничества со странами СНГ, Департамент цифровой трансформации, Оперативное управление, Управление специальных программ и проектов в срок до 30 ноября текущего года формируют и направляют в Департамент кадровой политики планируемые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства, а также значения этих показателей в итоговой оценке (веса) с целью их последующего направления работникам загранаппарата Министерства в срок до 15 января отчетного года.
5. Департамент торговых переговоров, Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности, Финансовый департамент, Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности, Департамент кадровой политики, Департамент развития двустороннего сотрудничества, Департамент многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов, Департамент организационного обеспечения, Департамент экономического сотрудничества со странами СНГ, Департамент цифровой трансформации, Оперативное управление, Управление специальных программ и проектов в срок до 10 ноября отчетного года проводят оценку в рамках своих полномочий и в течение 5 рабочих дней направляют результаты оценки в Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности.
6. Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности на основании оценки, проведенной структурными подразделениями Министерства, указанными в пункте 5 настоящего Положения, в срок до 1 декабря подготавливает сводный доклад об оценке профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства и представляет его Министру экономического развития Российской Федерации.
II. Оценка работников загранаппарата Министерства
7. В систему оценки оперативного состава Постпредства России при ВТО, специалистов и представителей входят задачи, выполнение которых представляется возможным оценить количественными и качественными показателями.
8. В систему оценки обеспечивающего и административно-хозяйственного состава Постпредства России при ВТО входят задачи, выполнение которых представляется возможным оценить качественными показателями.
9. Условные критерии выставления оценки работникам Постпредства России при ВТО, специалистам и представителям содержатся в приложении к настоящему Положению.
10. В случае нахождения в стране пребывания в отчетном периоде нескольких специалистов или представителей формирование значения итоговых индексов эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, отражающих планируемые результаты профессиональной служебной деятельности, а также подсчет суммы баллов, полученных по результатам оценки профессиональной служебной деятельности, производится для каждого специалиста или представителя отдельно.
11. При проведении оценки учитывается срок фактического нахождения работника загранаппарата Министерства, назначенного в отчетный период, в стране пребывания.
12. Оценка сотрудника не проводится в случае, когда срок с момента его назначения на должность до конца отчетного периода оценки составляет менее шести месяцев.
III. Заключительные положения
13. Результаты оценки работников загранаппарата Министерства могут учитываться при принятии следующих решений:
- о присвоении работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности государственной гражданской службы, классного чина по истечении определенного срока, установленного пунктами 7 и 8 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим";
- о возможности продолжения замещения должности в загранаппарате Министерства при проведении организационно-штатных мероприятий;
- о необходимости профессионального развития работников загранаппарата Министерства, в том числе посредством направления на обучение по программе дополнительного профессионального образования;
- о необходимости должностного роста работника загранаппарата Министерства в случае наличия должности, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса;
- о целесообразности включения работника загранаппарата Министерства в кадровый резерв Министерства в порядке, предусмотренном частью 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях создания возможности для его дальнейшего должностного роста в случае, если назначение на вышестоящую должность осуществляется по результатам конкурсных процедур;
- о выплате премии и ее размере за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премиальных выплат;
- о поощрении и награждении.
Приложение
к Положению
по организации в Минэкономразвития России
оценки профессиональной служебной
деятельности работников загранаппарата
Минэкономразвития России
I. Условные критерии оценки работников Постоянного
представительства Российской Федерации при Всемирной
торговой организации (далее - Постпредство России при ВТО)
Оперативная деятельность
| Блок 1. Оперативная деятельность | |||||||||
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое значение показателя < 1 > | Вес показателя < 1 > | Итоговое значение показателя < 2 > | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||
| 1 | Представление в ВТО российских инициатив или поддержка инициатив в интересах Российской Федерации, подготовка международного соглашения | количество проектов в период (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||||
| Подготовка и представление субстантивной позиции Российской Федерации в споре (в качестве истца, ответчика или третьей стороны) < 3 > | |||||||||
| 2 | Транслирование позиции Российской Федерации в ходе мероприятий ВТО | доля мероприятий, на которых высказывалась позиция Российской Федерации (%) | мероприятия, на которых высказана позиция | x 100% | |||||
| общее количество мероприятий с участием сотрудника | |||||||||
| 3 | Поддержка каналов двусторонней связи с членами ВТО и Секретариатом ВТО с целью получения информации для Минэкономразвития России и МИДа России, доведения российской позиции, исполнения поручений | количество встреч за период (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||||
| 4 | Выполнение поручений Минэкономразвития России, МИДа России, руководителя Постпредства России при ВТО | удовлетворенность руководства Постпредства России при ВТО, руководства Департамента торговых переговоров (Д11) и начальника курирующего отдела Д11 (балл) | суммарная экспертная оценка по шкале 1 - 10 | ||||||
| количество оценивающих руководителей | |||||||||
| 5 | Выполнение плана информационно-аналитической работы | доля подготовленных справок от запланированных (%) | количество подготовленных справок | x 100% | |||||
| количество запланированных справок | |||||||||
| Оценка проводится Департаментом торговых переговоров | Сумма: | 100% < 4 > | |||||||
| Общий вес Блока 1 в деятельности отдельных работников Постпредства России при ВТО < 5 > : | 70% | ||||||||
< 1 > Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
< 2 > Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
< 3 > Применяется при оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности дипломатических работников (юристов) Постпредства России при ВТО.
< 4 > Сумма весов показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по блоку равна 100 процентов.
< 5 > Применяется при оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации и его заместителя.
Административная и финансово-хозяйственная деятельность
| Блок 2. Административная и финансово-хозяйственная деятельность | |||||||||
| N п/п | Структурное подразделение | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое < 6 > значение показателя | Вес < 6 > показателя | Итоговое < 7 > значение показателя | Коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ( гр. 8 / гр. 6 ) | Индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ( гр. 9 * гр. 7 ) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении Постпредства России при ВТО < 8 > | ||||||||
| 1.1 | В зависимости от направления контрольных мероприятий | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности Постпредства России при ВТО по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения, замечания не выявлены | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| замечания выявлены | 5 баллов | ||||||||
| нарушения выявлены | 0 баллов | ||||||||
| 1.2 | Учет в работе Постпредства России при ВТО нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте < 9 > | нарушения (замечания) учтены (устранены) | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| нарушения (замечания) частично учтены (частично устранены) | 5 баллов | ||||||||
| нарушения (замечания) не учтены (не устранены) | 0 баллов | ||||||||
| 2 | Соблюдение Постпредством России при ВТО требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | ||||||||
| 2.1 | Финансовый департамент | Списание федерального имущества (в части формирования пакета документов) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | |||||||
| с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
| 2.2 | Департамент кадровой политики | Аренда, безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| 2.3 | Распоряжение имуществом без согласования с Минэкономразвития России | отсутствие факта | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие факта | 0 баллов | ||||||||
| 3 | Финансово-хозяйственная деятельность Постпредства России при ВТО | ||||||||
| 3.1 | Финансовый департамент | Выполнение плановых показателей в соответствии с утвержденной сметой расходов | от 75 до 100% | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| от 50 до 75% | 7,5 балла | ||||||||
| от 25 до 50% | 5 баллов | ||||||||
| от 10 до 25% | 2,5 балла | ||||||||
| менее 10% | 0 баллов | ||||||||
| 4 | Представление отчетности Постпредством России при ВТО | ||||||||
| Система оценки | |||||||||
| Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | |||||||
| с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| 4.1 | Отчет о финансово-хозяйственной деятельности Постпредства России при ВТО | ||||||||
| Финансовый департамент | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| 4.2 | Отчетные материалы, представляемые Постпредством России при ВТО в Департамент кадровой политики | ||||||||
| Департамент кадровой политики | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| 4.3 | Отчетные материалы, представляемые Постпредством России при ВТО в Оперативное управление < 10 > | ||||||||
| Оперативное управление | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| 4.4 | Отчет о состоянии информационно-технологического обеспечения Постпредства России при ВТО | ||||||||
| Департамент цифровой трансформации | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| Организация информационной безопасности, в том числе антивирусной защиты автоматизированных рабочих мест | с применением сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 10 баллов | 10 баллов | ||||||
| без применения сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 0 баллов | ||||||||
| 4.5 | Отчет Постпредства России при ВТО о состоянии делопроизводства и архива | ||||||||
| Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| 5 | Ведение делопроизводства в Постпредстве России при ВТО и передача документов на архивное хранение | ||||||||
| 5.1 | Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления на согласование номенклатуры дел | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| с нарушением сроков, но не позднее 15 ноября | 4 - 9 баллов | ||||||||
| с нарушением сроков (по окончании отчетного периода) | 1 - 3 балла | ||||||||
| не представлена на согласование | 0 баллов | ||||||||
| 5.2 | Качество составления номенклатуры дел | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие замечаний, не требующих возврата номенклатуры дел на доработку | 4 - 9 баллов | ||||||||
| наличие замечаний, требующих возврата номенклатуры дел на доработку | 1 - 3 балла | ||||||||
| не составлена | 0 баллов | ||||||||
| 5.3 | Проведение экспертизы ценности документов | проведена | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| не проведена | 0 баллов | ||||||||
| 5.4 | Качество оформления результатов экспертизы ценности документов (описей дел и актов о выделении документов к уничтожению) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие замечаний, не требующих возврата описей дел/актов на доработку | 4 - 9 баллов | ||||||||
| наличие замечаний, требующих возврата описей дел/актов на доработку | 1 - 3 балла | ||||||||
| не составлены | 0 баллов | ||||||||
| 5.5 | Передача документов на архивное хранение/уничтожение документов с истекшими сроками хранения | переданы в архив/уничтожены | 10/10 баллов | 10 баллов | |||||
| не переданы в архив/не уничтожены | 0/0 баллов | ||||||||
| 6 | Показатели эффективности и результативности деятельности Постпредства России при ВТО | ||||||||
| 6.1 | Департамент кадровой политики | Укомплектованность кадров | от 70 до 100% | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| менее 70% | 5 баллов | ||||||||
| 6.2 | Участие в мероприятиях по профессиональному развитию | показатель выполнен | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| показатель не выполнен | 0 баллов | ||||||||
| 6.3 | Текучесть кадров | от 0 до 25% | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| более 25% | 5 баллов | ||||||||
| 6.4 | Охрана труда работников | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 баллов | ||||||||
| Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма: | 270 баллов | 100% < 11 > | ||||||
| Общий вес Блока 2 в деятельности отдельных работников Постпредства России при ВТО < 12 > : | 30% | ||||||||
< 6 > Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
< 7 > Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
< 8 > В случае отсутствия в отчетном периоде контрольных мероприятий итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя.
< 9 > В случае если сроки учета в работе Постпредства России при ВТО нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий, определенные в акте, приходятся на следующий отчетный период, итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя, а достижение указанного показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности рассматривается и учитывается в следующем отчетном периоде.
< 10 > Применяется при оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работников Постпредства России при ВТО, обеспечивающих отдельные функции в сфере специальной документальной связи.
< 11 > Сумма весов показателей эффективности и результативности административной и финансово-хозяйственной деятельности по блоку равна 100 процентов.
< 12 > Применяется при оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации и его заместителя.
II. Условные критерии оценки специалистов
Оперативная деятельность
| Блок 1. Оперативная деятельность | ||||||
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое < 13 > значение показателя | Вес < 12 > показателя | Итоговое < 14 > значение показателя |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Участие в согласовании документов и решений Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций (далее - ООН), Экономического и Социального совета ООН в ходе неформальных консультаций, исходя из согласованной с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти позиции российской стороны по вопросам, входящим в компетенцию специалиста | количество документов и решений, согласованных при участии специалиста (ед.) | 1 ед. - 2 балла | |||
| 2 | Подготовка реферативных изложений ключевых докладов, подготавливаемых на площадке ООН, а также аналитические материалы в инициативном порядке и по запросам Минэкономразвития России | количество изложений докладов и аналитических материалов (в инициативном порядке и по запросу) (ед.) | 1 ед. - 2 балла | |||
| 3 | Участие в подготовке участия должностных лиц и официальных делегаций, связанных с проведением мероприятий в рамках ООН | количество подготовленных визитов (в том числе участия по видео-конференц-связи) за период (ед.) | 1 ед. - 5 баллов | |||
| 4 | Работа специалиста по подготовке отчетных и информационно-аналитических материалов для структурных подразделений Минэкономразвития России | отчетные и информационно-аналилические материалы представлены | 1 ед. - 2 балла | |||
| Оценка проводится Департаментом многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов | Сумма: | 100% < 15 > | ||||
< 13 > Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
< 14 > Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
< 15 > Сумма весов показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по блоку равна 100 процентов.
Административная и финансово-хозяйственная деятельность
| Блок 2. Административная и финансово-хозяйственная деятельность | |||||||||
| N п/п | Структурное подразделение | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое < 16 > значение показателя | Вес < 15 > показателя | Итоговое < 17 > значение показателя | Коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ( гр. 8 / гр. 6 ) | Индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ( гр. 9 * гр. 7 ) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении специалиста < 18 > | ||||||||
| 1.1 | В зависимости от направления контрольных мероприятий | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности специалиста (в рамках загранучреждения) по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения, замечания не выявлены | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| замечания выявлены | 5 баллов | ||||||||
| нарушения выявлены | 0 баллов | ||||||||
| 1.2 | Учет в работе специалиста нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте < 19 > | нарушения (замечания) учтены (устранены) | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| нарушения (замечания) частично учтены (частично устранены) | 5 баллов | ||||||||
| нарушения (замечания) не учтены (не устранены) | 0 баллов | ||||||||
| 2 | Соблюдение специалистом требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | ||||||||
| 2.1 | Финансовый департамент | Представление пакета документов для учета объектов в реестре федерального имущества | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | |||||||
| с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
| 2.2 | Департамент кадровой политики | Аренда, безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| 2.3 | Распоряжение имуществом | отсутствие факта | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| без согласования с Минэкономразвития России | наличие факта | 0 баллов | |||||||
| 3 | Финансово-хозяйственная деятельность специалиста | ||||||||
| 3.1 | Финансовый департамент | Представление в полном объеме первичных документов, подтверждающих расходы на осуществление финансово-хозяйственной деятельности за каждый календарный месяц, заполненных с соблюдением общих требований к их оформлению | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| 4 | Представление отчетности специалистом | ||||||||
| Система оценки | |||||||||
| Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | |||||||
| с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| 4.1 | Отчетные материалы, представляемые специалистом в Департамент кадровой политики | ||||||||
| Департамент кадровой политики | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| 4.2 | Отчет о применении информационно-коммуникационных технологий специалистом | ||||||||
| Департамент цифровой трансформации | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| Организация информационной безопасности, в том числе антивирусной защиты автоматизированных рабочих мест | с применением сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 10 баллов | 10 баллов | ||||||
| без применения сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 0 баллов | ||||||||
| 4.3 | Отчет специалиста о состоянии делопроизводства и архива | ||||||||
| Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| 5 | Показатели эффективности и результативности деятельности специалиста | ||||||||
| 5.1 | Департамент кадровой политики | Участие в мероприятиях по профессиональному развитию | показатель выполнен | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| показатель не выполнен | 0 баллов | ||||||||
| 5.2 | Охрана труда | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 баллов | ||||||||
| Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма: | 160 баллов | 100% < 20 > | ||||||
< 16 > Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
< 17 > Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
< 18 > В случае отсутствия в отчетном периоде контрольных мероприятий итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя.
< 19 > В случае если сроки учета в работе специалиста нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий, определенные в акте, приходятся на следующий отчетный период, итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя, а достижение указанного показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности рассматривается и учитывается в следующем отчетном периоде.
< 20 > Сумма весов показателей эффективности и результативности административной и финансово-хозяйственной деятельности по блоку равна 100 процентов.
III. Условные критерии оценки представителей
Оперативная деятельность
| Блок 1. Оперативная деятельность | |||||||
| N п/п | Структурное подразделение | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое < 21 > значение показателя | Вес < 20 > показателя | Итоговое < 22 > значение показателя |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 < 23 > | Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности | Выявление ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их возникновения), применяемых страной пребывания и оказывающих негативное влияние на импорт российских товаров и услуг в стране пребывания | количество выявленных ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их возникновения) (ед.) | 1 ед. - 1 балл | |||
| 2 < 22 > | Устранение ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их введения), препятствующих торговле товарами и услугами страны пребывания с Российской Федерацией | количество устраненных мер/проблемных вопросов (или угроз их введения) (ед.) | 1 ед. - 2 балла | ||||
| 3 < 24 > | Количество расследований, осуществленных компетентными органами страны пребывания в целях введения, продления, изменения и (или) отмены антидемпинговых, компенсационных и специальных мер в отношении товаров, происходящих и (или) экспортируемых из Российской Федерации, в рамках которых представителем осуществлено взаимодействие с органом, проводящим расследование, и представлены материалы расследования в Минэкономразвития России | количество расследований, в рамках которых представитель осуществлял взаимодействие с органом, проводящим расследование (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||
| 4 < 25 > | Количество мер государств - членов ЕАЭС, введенных в соответствии со статьями 29 и 47 Договора о ЕАЭС, мониторинг которых осуществлялся представителем в отчетном году | количество мер, по которым осуществлялся мониторинг в отчетном году (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||
| 5 < 23 > | Проведение систематической работы по профилактике введения (угроз их введения) новых барьеров в стране пребывания | профилактика введения (угроз введения) новых барьеров (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||
| 6 | Курирующее структурное подразделение | Подготовка и проведение межгосударственных и межправительственных переговоров по торгово-экономическим вопросам и по заключению с государством пребывания международных договоров во внешнеэкономической сфере | количество подготовленных и проведенных переговоров (ед.) | 1 ед. - 3 балла | |||
| 7 | Проведение переговоров с государством пребывания в целях обеспечения доступа на рынок государства пребывания российских товаров, работ, услуг, инвестиций, технологий, в том числе в части обмена информацией и объектами интеллектуальной собственности | количество подготовленных и проведенных переговоров (ед.) | 1 ед. - 2 балла | ||||
| 8 | Организация и проведение межрегиональных форумов, конференций, семинаров и иных мероприятий по вопросам межрегионального и приграничного сотрудничества | количество организованных и проведенных мероприятий (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||
| 9 | Участие в мероприятиях в стране пребывания мероприятий с участием бизнеса, государственных органов или руководства страны пребывания и Российской Федерации на территории страны пребывания | участие не менее чем в 20 мероприятиях | 10 баллов | 10 баллов | |||
| участие не менее чем в 17 мероприятиях | 8 баллов | ||||||
| участие не менее чем в 15 мероприятиях | 6 баллов | ||||||
| участие не менее чем в 12 мероприятиях | 4 балла | ||||||
| участие не менее чем в 10 мероприятиях | 2 балла | ||||||
| участие менее чем в 10 мероприятиях | 0 баллов | ||||||
| 10 | Представление информации об инвестиционных и экономических проектах, реализованных (реализуемых, планируемых к реализации) при содействии представителя | представлен сводный перечень инвестиционных проектов с подробной информацией, анализом и предложениями по его дальнейшей реализации; проведена работа с российскими инвесторами и регионами - получены запросы, которые проработаны с представителями страны пребывания; оказано содействие заключению и реализации инвестиционных проектов и иных торгово-экономических соглашений; достигнуты результаты по наращиванию экономического и инвестиционного сотрудничества со страной пребывания | 10 баллов | 10 баллов | |||
| представлен сводный перечень инвестиционных проектов с подробной информацией, анализом и предложениями по его дальнейшей реализации; проведена работа с российскими инвесторами и регионами - получены запросы, которые проработаны с представителями страны пребывания | 8 баллов | ||||||
| представлен сводный перечень инвестиционных проектов; представлены отчеты о проведенной работе в рамках инвестиционных проектов | 6 баллов | ||||||
| представлен сводный перечень инвестиционных проектов | 4 балла | ||||||
| представлен сводный перечень инвестиционных проектов; перечень показателей по инвестиционным проектам заполнен не полностью | 2 балла | ||||||
| данные не представлены | 0 баллов | ||||||
| 11 | Сведения о реализованных при участии представителя сквозных задачах межправительственных комиссий, включающие анализ проблемных вопросов и предложения по их решению | представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 85% сквозных задач межправительственных комиссий, включающие анализ проблемных вопросов и предложения по их решению; регулярно направляется в центральный аппарат информация о проработке вопросов повестки межправительственных комиссий, а также качественные и количественные результаты работы | 10 баллов | 10 баллов | |||
| представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 75% сквозных задач межправительственных комиссий | 8 баллов | ||||||
| представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 50% сквозных задач межправительственных комиссий | 6 баллов | ||||||
| представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 30% сквозных задач межправительственных комиссий | 4 балла | ||||||
| представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 15% сквозных задач межправительственных комиссий | 2 балла | ||||||
| работа на данном направлении не велась | 0 баллов | ||||||
| 12 | Комплексный анализ законодательства страны пребывания | представлен комплексный анализ проектов нормативных правовых актов, обозначены основные нововведения законодательства, которые могут повлиять на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией, в том числе даны предложения по включению вопросов на межправительственных комиссиях и встречах их сопредседателей; направлены предложения для последующей проработки Минэкономразвития России; проведены переговоры по возможной корректировке проектов нормативных правовых актов с государственными органами страны пребывания | 10 баллов | 10 баллов | |||
| представлен частичный анализ проектов нормативных правовых актов, обозначены основные нововведения законодательства, которые могут повлиять на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией | 8 баллов | ||||||
| представлен перечень принятых нормативных правовых актов с анализом возможного влияния на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией | 6 баллов | ||||||
| представлен перечень принятых нормативных правовых актов, но без аналитической составляющей | 4 балла | ||||||
| представлен перечень принятых нормативных правовых актов | 2 балла | ||||||
| данные не представлены | 0 баллов | ||||||
| 13 | Заполнение представителем соответствующих разделов портала ГИС "Экономика" | заполнение на 91 - 100% | 10 баллов | 10 баллов | |||
| заполнение на 85 - 90% | 8 баллов | ||||||
| заполнение на 75 - 84% | 6 баллов | ||||||
| заполнение на 60 - 74% | 4 балла | ||||||
| заполнение на 55 - 59% | 2 балла | ||||||
| заполнен менее чем на 55% | 0 баллов | ||||||
| 14 | Работа представителя в рамках межправительственных комиссий по торгово-экономическому, социально-экономическому и научно-техническому сотрудничеству между Российской Федерацией и иностранными государствами (далее - МПК), оказание содействия российским частям МПК по организации и проведению мероприятий МПК, работа в межсессионный период | работа велась | 1 - 10 баллов | 10 баллов | |||
| работа не велась | 0 баллов | ||||||
| 15 < 26 > | Управление специальных программ и проектов | Мониторинг принятия нормативных правовых актов абхазской стороной в рамках реализации Программы формирования общего социального и экономического пространства между Российском Федерацией и Республикой Абхазия на основе гармонизации законодательства Республики Абхазия с законодательством Российской Федерации | количество принятых в срок нормативных правовых актов (от запланированного к принятию в текущем периоде количества) | 100% - 20 баллов | 20 баллов | ||
| не менее 75% - 15 баллов | |||||||
| не менее 50% - 10 баллов | |||||||
| менее 50% - 0 баллов | |||||||
| 16 < 27 > | Мониторинг исполнения утвержденных графиков выполнения работ на объектах капитального строительства инвестиционных программ и оценка соответствия фактически выполненных объемов работ на указанных объектах предоставленным в Минэкономразвития России актам о приемке выполненных работ для предоставления финансовой помощи | количество объектов, в отношении которых представителем осуществлен мониторинг (от запланированного в текущем периоде в рамках инвестиционной программы, количества реализуемых объектов капитального строительства) | 100% - 20 баллов | 20 баллов | |||
| не менее 75% - 15 баллов | |||||||
| не менее 50% - 10 баллов | |||||||
| менее 50% - 0 баллов | |||||||
| 17 < 26 > | Мониторинг реализации мероприятий государственной поддержки отраслей экономики Программы социально-экономического развития Республики Абхазия в рамках оказания российской финансовой помощи | количество мероприятий государственной поддержки, в отношении которых представителем осуществлен мониторинг (от запланированного в текущем периоде в рамках реализации мероприятий государственной поддержки отраслей экономики) | 100% - 20 баллов | 20 баллов | |||
| не менее 75% - 15 баллов | |||||||
| не менее 50% - 10 баллов | |||||||
| менее 50% - 0 баллов | |||||||
| Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма | 100% < 28 > | |||||
| Общий вес Блока 1 в деятельности представителя: | 75% | ||||||
< 21 > Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
< 22 > Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
< 23 > Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности не применяется при оценке деятельности представителя Министерства экономического развития Российской Федерации в составе Торгового представительства Российской Федерации в Республике Абхазия.
< 24 > Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности не применяется при оценке деятельности представителя Министерства экономического развития Российской Федерации в составе Торгового представительства Российской Федерации в Республике Абхазия.
< 25 > Применяется для представителей Министерства экономического развития Российской Федерации в составе торговых представительств Российской Федерации в государствах - членах ЕАЭС.
< 26 > Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности применяется при оценке деятельности представителя Министерства экономического развития Российской Федерации в составе Торгового представительства Российской Федерации в Республике Абхазия.
< 27 > Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности применяется при оценке деятельности представителя Министерства экономического развития Российской Федерации в составе Торгового представительства Российской Федерации в Республике Абхазия.
< 28 > Сумма весов показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по блоку равна 100 процентов.
Деятельность по подготовке отчетных
и информационно-аналитических материалов для структурных
подразделений Минэкономразвития России
| Блок 2. Отчетные и информационно-аналитические материалы для структурных подразделений Минэкономразвития России | |||||
| N п/п | Структурное подразделение Минэкономразвития России | Плановое < 29 > значение показателя | Вес < 28 > показателя | Итоговое < 30 > значение показателя | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Система оценки | |||||
| отчетные и информационно-аналитические материалы представлены полностью и своевременно - 10 баллов | |||||
| отчетные и информационно-аналитические материалы представлены полностью, но не своевременно - 8 баллов | |||||
| отчетные и информационно-аналитические материалы представлены своевременно, но не полностью - 5 баллов | |||||
| отчетные и информационно-аналитические материалы не представлены - 0 баллов | |||||
| Структурные подразделения Минэкономразвития России | |||||
| 1 | Курирующее структурное подразделение | 10 баллов | |||
| 2 | Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности | 10 баллов | |||
| 3 | Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности | 10 баллов | |||
| В материалах (представляются ежеквартально) присутствует информация по следующим разделам: реальный сектор (динамика ВВП, инфляции, безработицы, промышленного производства); финансовый сектор (динамика ключевой ставки, доходностей облигаций, государственного долга, доходов, расходов и дефицита бюджета, биржевых индексов); внешний сектор (динамика внешней торговли в разрезе стран и товаров/услуг, счета текущих операций, финансового счета, курса национальной валюты к доллару США, информация о доступных нишах для российского экспорта товаров и услуг). | |||||
| Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма: | 30 баллов | 100% < 31 > | ||
| Общий вес Блока 2 в деятельности представителя: | 25% | ||||
< 29 > Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
< 30 > Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
< 31 > Сумма весов показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по подготовке отчетных и информационно-аналитических материалов по блоку равна 100 процентов.
Административная и финансово-хозяйственная деятельность
| Блок 3. Административная и финансово-хозяйственная деятельность | |||||||||
| N п/п | Структурное подразделение | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое < 32 > значение показателя | Вес < 31 > показателя | Итоговое < 33 > значение показателя | Коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ( гр. 8 / гр. 6 ) | Индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ( гр. 9 * гр. 7 ) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении представителя < 34 > | ||||||||
| 1.1 | В зависимости от направления контрольных мероприятий | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности представителя (в рамках загранучреждения) по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения, замечания не выявлены | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| замечания выявлены | 5 баллов | ||||||||
| нарушения выявлены | 0 баллов | ||||||||
| 1.2 | Учет в работе представителя нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте < 35 > | нарушения (замечания) учтены (устранены) | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| нарушения (замечания) частично учтены (частично устранены) | 5 баллов | ||||||||
| нарушения (замечания) не учтены (не устранены) | 0 баллов | ||||||||
| 2 | Соблюдение представителем требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | ||||||||
| 2.1 | Финансовый департамент | Представление пакета документов для учета объектов в реестре федерального имущества | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | |||||||
| с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
| 2.2 | Департамент кадровой политики | Аренда безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| 2.3 | Распоряжение имуществом без согласования с Минэкономразвития России | отсутствие факта | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие факта | 0 баллов | ||||||||
| 3 | Финансово-хозяйственная деятельность представителя | ||||||||
| 3.1 | Финансовый департамент | Представление в полном объеме первичных документов, подтверждающих расходы на осуществление финансово-хозяйственной деятельности за каждый календарный месяц, заполненных с соблюдением общих требований к их оформлению | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| 4 | Представление отчетности представителем | ||||||||
| Система оценки | |||||||||
| Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | |||||||
| с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
| 4.1 | Отчетные материалы, представляемые представителем в Департамент кадровой политики | ||||||||
| Департамент кадровой политики | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| 4.2 | Отчет о применении информационно-коммуникационных технологий представителем | ||||||||
| Департамент цифровой трансформации | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| Организация информационной безопасности, в том числе антивирусной защиты автоматизированных рабочих мест | с применением сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 10 баллов | 10 баллов | ||||||
| без применения сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 0 баллов | ||||||||
| 4.3 | Отчет представителя о состоянии делопроизводства и архива | ||||||||
| Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
| Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
| 5 | Ведение делопроизводства и передача документов на архивное хранение | ||||||||
| 5.1 | Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления на согласование номенклатуры дел | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| с нарушением сроков, но не позднее 15 ноября | 4 - 9 баллов | ||||||||
| с нарушением сроков (по окончании отчетного периода) | 1 - 3 балла | ||||||||
| не представлена на согласование | 0 баллов | ||||||||
| 5.2 | Качество составления номенклатуры дел | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие замечаний, не требующих возврата номенклатуры дел на доработку | 4 - 9 баллов | ||||||||
| наличие замечаний, требующих возврата номенклатуры дел на доработку | 1 - 3 балла | ||||||||
| не составлена | 0 баллов | ||||||||
| 5.3 < 36 > | Проведение экспертизы ценности документов | проведена | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| не проведена | 0 баллов | ||||||||
| 5.4 < 35 > | Качество оформления результатов экспертизы ценности документов (описей дел и актов о выделении документов к уничтожению) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие замечаний, не требующих возврата описей дел/актов на доработку | 4 - 9 баллов | ||||||||
| наличие замечаний, требующих возврата описей дел/актов на доработку | 1 - 3 балла | ||||||||
| не составлены | 0 баллов | ||||||||
| 5.5 < 35 > | Передача документов на архивное хранение/уничтожение документов с истекшими сроками хранения | переданы в архив/уничтожены | 10/10 баллов | 10 баллов | |||||
| не переданы в архив/не уничтожены | 0/0 баллов | ||||||||
| 6 | Показатели эффективности и результативности деятельности представителя | ||||||||
| 6.1 | Департамент кадровой политики | Участие в мероприятиях по профессиональному развитию | показатель выполнен | 10 баллов | 10 баллов | ||||
| показатель не выполнен | 0 баллов | ||||||||
| 6.2 | Охрана труда | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 10 баллов | 10 баллов | |||||
| наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 баллов | ||||||||
| Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма: | 190 баллов | 100% < 37 > | ||||||
< 32 > Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
< 33 > Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
< 34 > В случае отсутствия в отчетном периоде контрольных мероприятий итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя.
< 35 > В случае если сроки учета в работе представителя нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий, определенные в акте, приходятся на следующий отчетный период, итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя, а достижение указанного показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности рассматривается и учитывается в следующем отчетном периоде.
< 36 > Оценка по указанным показателям осуществляется не ранее чем через 2 года после начала осуществления деятельности представителя в государстве (государствах) пребывания.
< 37 > Сумма весов показателей эффективности и результативности административной и финансово-хозяйственной деятельности по блоку равна 100 процентов.
Коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства высчитывается по следующей формуле:
где:
Kпоказатель - коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства;
Fпоказатель - итоговое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
Pпоказатель - плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
n - номер показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
В целях нивелирования возможного значительного превышения итогового значения показателя (Fпоказатель) над плановым значением показателя (Pпоказатель), в том числе из-за низкого планового значения показателя (эффект "низкой базы"), устанавливается максимальное значение коэффициента достижения показателя Kпоказательmax = 1,2.
Это означает, что в случае если рассчитанный по итогам отчетного периода коэффициент достижения показателя Kпоказательn составил более 1,2, то для дальнейших расчетов оценки общей деятельности по оцениваемому блоку принимается Kпоказательmax = 1,2.
Индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства по блоку высчитывается по следующей формуле:
где:
Iблок - индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства по блоку;
Kпоказатель - коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства;
Vпоказатель - вес показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в общей деятельности работника;
N - номер показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
По итогам подсчета итогового индекса Iблок по блоку (направлению) деятельности определяется оценка профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства в рамках соответствующего блока в отчетном периоде:
| Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| > 100% | Выше требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 100% | Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 80 - 99% | Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в допустимых пределах) |
| < 80% | Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Гражданского служащего |
В отношении отдельных работников Постпредства России при ВТО (Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации и его заместителя) общая оценка их профессиональной служебной деятельности учитывается по блокам оперативной деятельности (Блок 1) и административной и Финансово-хозяйственной деятельности (Блок 2).
В отношении работников Постпредства России при ВТО, занятых в оперативной деятельности, общая оценка их профессиональной служебной деятельности учитывается по блоку оперативной деятельности (Блок 1).
В отношении работников Постпредства России при ВТО, обеспечивающих отдельные функции в сферах бухгалтерского учета и финансовой отчетности, административной, кадровой и финансово-хозяйственной деятельности, информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации, специальной документальной связи, архивного дела и делопроизводства, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, общая оценка их профессиональной служебной деятельности учитывается по задачам в соответствии с должностными обязанностями, установленными их должностными регламентами (должностными инструкциями) в блоке административной финансово-хозяйственной деятельности (Блок 2).
В отношении работников Постпредства России при ВТО (за исключением Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации, его заместителя и работников, обеспечивающих отдельные функции в сферах бухгалтерского учета и финансовой отчетности, административной, кадровой и финансово-хозяйственной деятельности, информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации, специальной документальной связи, архивного дела и делопроизводства, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), специалистов и представителей общая оценка их профессиональной служебной деятельности учитывается по блоку административно-финансовой деятельности (Блок 2 для работников Постпредства России при ВТО, специалиста и Блок 3 для представителей), но не влияет на итоговую оценку их профессиональной служебной деятельности за отчетный период.
Итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности представителей по блокам 1 и 2 подсчитывается по следующей формуле:
где:
Iитог - итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства по всем блокам;
Iблок - индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства по блоку;
Vблок - вес блока в общей деятельности работника загранаппарата Министерства.