МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 декабря 2023 г. N 946Р-РМ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
В МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЗАГРАНАППАРАТА
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
В целях реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказа Минэкономразвития России от 15 ноября 2022 г. N 625 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации", а также в целях повышения эффективности деятельности работников Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации, специалистов Минэкономразвития России в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях и представителей Минэкономразвития России за рубежом (далее - работники загранаппарата Министерства):
1. Утвердить Рекомендации по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства.
2. Департаменту управления делами и кадровой политики (Д.А. Пучко) обеспечить организацию работы по оценке профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Министр
М.Г.РЕШЕТНИКОВ
Утверждены
распоряжением
Минэкономразвития России
от 28 декабря 2023 г. N 946Р-РМ
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ В МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ЗАГРАНАППАРАТА МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
I. Общие положения
1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях повышения эффективности деятельности работников Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации, специалистов Минэкономразвития России в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях, а также представителей Минэкономразвития России за рубежом (далее соответственно - работники загранаппарата Министерства, работники Постпредства России при ВТО, специалисты, представители), а также в целях организации в Министерстве работы по оценке профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства.
2. Для целей настоящих Рекомендаций под оперативным составом Постпредства России при ВТО понимаются работники Постпредства России при ВТО, в область профессиональной деятельности которых входит обеспечение внешнеполитической, международной и внешнеэкономической деятельности.
3. Оценка деятельности работников загранаппарата Министерства (далее - оценка) может быть плановой (проводится ежегодно, отчетный период составляет календарный год) и внеплановой (проводится в том числе, когда отчетный период составляет менее календарного года).
4. Департамент специальных программ и проектов, Департамент торговых переговоров, Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности, Финансовый департамент, Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности, Департамент управления делами и кадровой политики, Департамент развития двустороннего сотрудничества, Департамент производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений, Департамент многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов, Департамент организационного обеспечения и коммуникаций, Департамент экономического сотрудничества со странами СНГ, Департамент цифровой трансформации в срок до 15 января отчетного года формируют и направляют работникам загранаппарата Министерства значения индексов эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, отражающих планируемые результаты их профессиональной служебной деятельности.
5. Департамент специальных программ и проектов, Департамент торговых переговоров, Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности, Финансовый департамент, Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности, Департамент управления делами и кадровой политики, Департамент развития двустороннего сотрудничества, Департамент производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений, Департамент многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов, Департамент организационного обеспечения и коммуникаций, Департамент экономического сотрудничества со странами СНГ, Департамент цифровой трансформации в срок до 15 ноября отчетного года проводят оценку в рамках своих полномочий.
6. Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности на основании оценки, проведенной структурными подразделениями Министерства, указанными в пункте 5 настоящих Рекомендаций, в срок до 1 декабря подготавливает сводный доклад об оценке профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства и представляет его Министру экономического развития Российской Федерации.
II. Оценка работников загранаппарата Министерства
7. В систему оценки оперативного состава Постпредства России при ВТО, специалистов и представителей входят задачи, выполнение которых представляется возможным оценить количественными и качественными показателями.
8. В систему оценки обеспечивающего и административно-хозяйственного состава Постпредства России при ВТО входят задачи, выполнение которых представляется возможным оценить качественными показателями.
9. Условные критерии выставления оценки работникам Постпредства России при ВТО, специалистам и представителям содержатся в приложении к настоящему распоряжению.
10. В случае нахождения в стране пребывания в отчетном периоде нескольких специалистов или представителей формирование значения итоговых индексов эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, отражающих планируемые результаты профессиональной служебной деятельности, а также подсчет суммы баллов, полученных по результатам оценки профессиональной служебной деятельности, производится для каждого специалиста или представителя отдельно.
III. Заключительные положения
11. Результаты оценки работников загранаппарата Министерства могут учитываться при принятии решений о:
- присвоении работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности государственной гражданской службы, классного чина по истечении определенного срока, установленного пунктами 7 и 8 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим";
- возможности продолжения замещения должности в загранаппарате Министерства при проведении организационно-штатных мероприятий;
- необходимости профессионального развития работников загранаппарата Министерства, в том числе посредством направления на обучение по программе дополнительного профессионального образования;
- необходимости должностного роста работника загранаппарата Министерства в случае наличия должности, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса;
- целесообразности включения работника загранаппарата Министерства в кадровый резерв Министерства в порядке, предусмотренном частью 6 статьи 64 Федерального закона N 79-ФЗ, в целях создания возможности для его дальнейшего должностного роста в случае, если назначение на вышестоящую должность осуществляется по результатам конкурсных процедур;
- размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премиальных выплат;
- поощрении и награждении.
Приложение
к Рекомендациям по организации
в Минэкономразвития России оценки
профессиональной служебной
деятельности работников
загранаппарата
Минэкономразвития России
I. Условные критерии оценки оперативного состава
Постпредства России при ВТО
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности служебной профессиональной деятельности | Оценочные значения | Вес показателя | Методика расчета | Отчетный период |
| 1 | Представление в ВТО российских инициатив или поддержка инициатив в интересах Российской Федерации, подготовка международного соглашения | количество проектов за период (ед.) | 30% | 1 ед. - 1 балл | год |
| 2 | Транслирование позиции Российской Федерации в ходе мероприятий ВТО | доля мероприятий, в ходе которых высказывалась позиция (%) | 30% | мероприятия, на которых высказана позиция Российской Федерации ____________________ общее количество мероприятий с участием сотрудника | год |
| 3 | Поддержка каналов двусторонней связи с членами ВТО и Секретариатом ВТО с целью получения информации для Минэкономразвития России и МИДа России, доведения российской позиции, исполнения поручений | количество встреч за период (ед.) | 20% | 1 ед. - 1 балл | год |
| 4 | Выполнение поручений Минэкономразвития России, МИДа России, руководителя Постпредства России при ВТО | удовлетворенность руководителя Постпредства, заместителя руководителя, руководства ДТП и начальника курирующего отдела ДТП (балл) | 12% | суммарная экспертная оценка по шкале 1 - 10 ____________________ количество оценивающих руководителей | год |
| 5 | Выполнение плана информационно-аналитической работы | доля подготовленных справок от запланированных (%) | 8% | количество подготовленных справок ____________________ количество запланированных справок | год |
| Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего | ||||
| > 100% | Выше требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего | ||||
| 100% | Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего | ||||
| 80 - 100% | Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в допустимых пределах) | ||||
| < 80% | Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего | ||||
II. Условные критерии оценки работников Постпредства России
при ВТО, выполняющих отдельные обеспечивающие функции
в области административной и финансово-хозяйственной
деятельности
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности служебной профессиональной деятельности | Оценочные значения | Количество баллов | Отчетный период |
| 1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении Постпредства России при ВТО (при наличии) | |||
| 1.1 | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности Постпредства России при ВТО по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения не выявлены | 10 | год |
| нарушения выявлены | 0 | |||
| 1.2 | Учет в работе Постпредства России при ВТО нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте проверки | замечания (нарушения) учтены (устранены) | 10 | год |
| замечания (нарушения) частично учтены (частично устранены) | 5 | |||
| замечания (нарушения) не учтены (не устранены) | 0 | |||
| 2 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | |||
| 2.1 | Списание федерального имущества | 100% | 5 | год |
| менее 100% | 0 | |||
| 2.2 | Аренда, безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | 100% | 5 | год |
| менее 100% | 0 | |||
| 2.3 | Регистрация вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) | наличие регистрации | 5 | год |
| отсутствие регистрации | 0 | |||
| 2.4 | Распоряжение имуществом без согласования с Минэкономразвития России | наличие факта распоряжения | 0 | год |
| отсутствие факта распоряжения | 5 | |||
| 3 | Финансово-хозяйственная деятельность Постпредства России при ВТО | |||
| 3.1 | Выполнение плановых показателей поступлений и выплат в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности Постпредства России при ВТО | |||
| 3.1.1 | I квартал | 15% и более | 20 | I квартал |
| от 10 до 15% | 10 | |||
| менее 10% | 0 | |||
| 3.1.2 | II квартал | 40% и более | 20 | II квартал |
| от 25 до 40% | 10 | |||
| менее 25% | 0 | |||
| 3.1.3 | III квартал | 75% и более | 20 | III квартал |
| от 50 до 75% | 10 | |||
| менее 50% | 0 | |||
| 3.1.4 | IV квартал | от 95 до 100% | 20 | IV квартал |
| от 75 до 95% | 10 | |||
| менее 75% | 0 | |||
| 4 | Представление Постпредством России при ВТО бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности, а также отчета о применении информационно-коммуникационных технологий | |||
| 4.1 | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 | год |
| с нарушением сроков | 0 | |||
| 4.2 | Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 | год |
| наличие замечаний | 0 | |||
| 5 | Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Постпредства России при ВТО | |||
| 5.1 | Укомплектованность кадров | от 70 до 100% | 5 | год |
| менее 70% | 3 | |||
| 5.2 | Повышение квалификации и профессиональная подготовка работников | показатель выполнен | 5 | год |
| показатель не выполнен | 0 | |||
| 5.3 | Текучесть кадров | от 0 до 5% | 5 | год |
| более 5% | 2 | |||
| 5.4 | Охрана труда работников | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 5 | год |
| наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 | |||
| Итоговый максимальный балл: | 100 | |||
На основании подсчета итоговой суммы баллов формируется итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работников Постпредства России при ВТО, выполняющих отдельные обеспечивающие функции в области административной и финансово-хозяйственной деятельности по следующей формуле:
где:
I - итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
Sи - сумма баллов, полученных по результатам оценки профессиональной служебной деятельности специалиста.
Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности используется для определения уровня соответствия работника требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
| Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 100% | Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 80 - 100% | Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в допустимых пределах) |
| < 80% | Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
III. Условные критерии оценки специалистов
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности служебной профессиональной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Отчетный период |
| 1 | Участие в согласовании резолюций Организации Объединенных Наций (далее - ООН) в ходе неформальных консультаций, исходя из согласованной с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти позиции российской стороны по вопросам, входящим в компетенцию специалиста | количество резолюций, согласованных при участии специалиста (ед.) | 1 ед. - 1 балл | год |
| 2 | Подготовка реферативных изложений ключевых докладов, подготавливаемых на площадке ООН, а также аналитические материалы в инициативном порядке и по запросам Минэкономразвития России | количество изложений докладов и аналитических материалов (в инициативном порядке и по запросу) (ед.) | 1 ед. - 1 балл | год |
| 3 | Участие в подготовке визитов должностных лиц и официальных делегаций, связанных с проведением мероприятий в рамках ООН | количество подготовленных визитов за период (ед.) | 1 ед. - 1 балл | год |
| 4 | Работа специалиста по подготовке отчетных и информационно-аналитических материалов для структурных подразделений Минэкономразвития России | отчетные и информационно-аналитические материалы представлены полностью и своевременно | 30 баллов | год |
| отчетные и информационно-аналитические материалы представлены полностью, но не своевременно | 20 баллов | |||
| отчетные и информационно-аналитические материалы представлены своевременно, но не полностью | 5 баллов | |||
| отчетные и информационно-аналитические материалы не представлены | 0 баллов |
На основании подсчета итоговой суммы баллов по каждому показателю формируется индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности специалиста по показателю по следующей формуле:
где:
И - индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по показателю;
Sи - сумма баллов, полученных по результатам оценки профессиональной служебной деятельности специалиста;
Sп - сумма баллов, отражающих планируемый результат профессиональной служебной деятельности специалиста.
Итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности подсчитывается путем определения среднего значения индексов эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по каждому показателю по следующей формуле:
где:
ИИ - итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
И - индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по показателю;
n - общее количество показателей.
Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности используется для определения уровня соответствия работника требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
| Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| > 100% | Выше требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 100% | Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 80 - 100% | Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в допустимых пределах) |
| < 80% | Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
IV. Условные критерии оценки специалистов при ведении
административной и финансово-хозяйственной деятельности
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности служебной профессиональной деятельности | Оценочные значения | Количество баллов | Отчетный период |
| 1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении специалиста (в рамках загранучреждения) (при наличии) | |||
| 1.1 | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности специалиста (в рамках загранучреждения) по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения не выявлены | 10 | год |
| нарушения выявлены | 0 | |||
| 1.2 | Учет в работе специалиста нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте проверки | замечания (нарушения) учтены (устранены) | 10 | год |
| замечания (нарушения) частично учтены (частично устранены) | 5 | |||
| замечания (нарушения) не учтены (не устранены) | 0 | |||
| 2 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | |||
| 2.1 | Списание федерального имущества | 100% | 5 | год |
| менее 100% | 0 | |||
| 2.2 | Аренда, безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | 100% | 5 | год |
| менее 100% | 0 | |||
| 2.3 | Регистрация вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) | наличие регистрации | 5 | год |
| отсутствие регистрации | 0 | |||
| 2.4 | Распоряжение имуществом без согласования с Минэкономразвития России | наличие факта распоряжения | 0 | год |
| отсутствие факта распоряжения | 5 | |||
| 3 | Финансово-хозяйственная деятельность специалиста (в рамках загранучреждения) | |||
| 3.1 | Выполнение плановых показателей поступлений и выплат в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности специалиста (в рамках загранучреждения) | |||
| 3.1.1 | I квартал | 15% и более | 20 | I квартал |
| от 10 до 15% | 10 | |||
| менее 10% | 0 | |||
| 3.1.2 | II квартал | 40% и более | 20 | II квартал |
| от 25 до 40% | 10 | |||
| менее 25% | 0 | |||
| 3.1.3 | III квартал | 75% и более | 20 | III квартал |
| от 50 до 75% | 10 | |||
| менее 50% | 0 | |||
| 3.1.4 | IV квартал | от 95 до 100% | 20 | IV квартал |
| от 75 до 95% | 10 | |||
| менее 75% | 0 | |||
| 4 | Представление специалистом бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности, а также отчета о применении информационно-коммуникационных технологий (в рамках загранучреждения) | |||
| 4.1 | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 | год |
| с нарушением сроков | 0 | |||
| 4.2 | Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 | год |
| наличие замечаний | 0 | |||
| 5 | Показатели эффективности и результативности деятельности специалистов (в рамках загранучреждения) | |||
| 5.1 | Укомплектованность кадров (в рамках загранучреждения) | от 70 до 100% | 5 | год |
| менее 70% | 3 | |||
| 5.2 | Повышение квалификации и профессиональная подготовка | показатель выполнен | 5 | год |
| показатель не выполнен | 0 | |||
| 5.3 | Текучесть кадров | от 0 до 5% | 5 | год |
| более 5% | 2 | |||
| 5.4 | Охрана труда | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 5 | год |
| наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 | |||
| Итоговый максимальный балл: | 100 | |||
На основании подсчета итоговой суммы баллов формируется итоговый индекс эффективности и результативности административной и финансово-хозяйственной деятельности специалистов по следующей формуле:
где:
I - итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
Sи - сумма баллов, полученных по результатам оценки профессиональной служебной деятельности специалиста.
Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности используется для определения уровня соответствия работника требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
| Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 100% | Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 80 - 100% | Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в допустимых пределах) |
| < 80% | Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
V. Условные критерии оценки представителей
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности служебной профессиональной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Отчетный период |
| 1 | Количественные показатели | |||
| 1.1 | Выявление ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их возникновения), применяемых страной пребывания и оказывающих негативное влияние на импорт российских товаров и услуг в стране пребывания | количество выявленных ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их возникновения) (ед.) | 1 ед. - 1 балл | год |
| 1.2 | Устранение ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их введения), препятствующих торговле товарами и услугами страны пребывания с Российской Федерацией | количество устраненных мер/проблемных вопросов (или их угроз введения) (ед.) | 1 ед. - 2 балла | год |
| 1.3 | Количество расследований, осуществленных компетентными органами страны пребывания в целях введения, продления, изменения и (или) отмены антидемпинговых, компенсационных и специальных мер в отношении товаров, происходящих и (или) экспортируемых из Российской Федерации, в рамках которых представителем осуществлено взаимодействие с органом, проводящим расследование, и представлены материалы расследования в Минэкономразвития России | количество расследований, в рамках которых представитель осуществлял взаимодействие с органом, проводящим расследование (ед.) | 1 ед. - 1 балл | год |
| 1.4 | Проведение систематической работы по профилактике введения (угроз их введения) новых барьеров в стране пребывания | профилактика введения (угроз введения) новых барьеров (ед.) | 1 ед. - 1 балл | год |
| 1.5 | Подготовка и проведение межгосударственных и межправительственных переговоров по торгово-экономическим вопросам и по заключению с государством пребывания международных договоров во внешнеэкономической сфере | количество подготовленных и проведенных переговоров (ед.) | 1 ед. - 3 балла | год |
| 1.6 | Проведение переговоров с государством пребывания в целях обеспечения доступа на рынок государства пребывания российских товаров, работ, услуг, инвестиций, технологий, в том числе в части обмена информацией и объектами интеллектуальной собственности | количество подготовленных и проведенных переговоров (ед.) | 1 ед. - 2 балла | |
| 1.7 | Организация и проведение межрегиональных форумов, конференций, семинаров и иных мероприятий по вопросам межрегионального и приграничного сотрудничества | количество организованных и проведенных мероприятий (ед.) | 1 ед. - 1 балл | год |
| 1.8 | Участие в мероприятиях в стране пребывания мероприятий с участием бизнеса, государственных органов или руководства страны пребывания и Российской Федерации на территории страны пребывания | участие не менее чем в 20 мероприятиях | 5 баллов | квартал |
| участие не менее чем в 17 мероприятиях | 4 балла | |||
| участие не менее чем в 15 мероприятиях | 3 балла | |||
| участие не менее чем в 12 мероприятиях | 2 балла | |||
| участие не менее чем в 10 мероприятиях | 1 балл | |||
| участие менее чем в 10 мероприятиях | 0 баллов | |||
| 2 | Качественные показатели | |||
| 2.1 | Представление информации об инвестиционных и экономических проектах, реализованных (реализуемых, планируемых к реализации) при содействии представителя | представлен сводный перечень инвестиционных проектов с подробной информацией, анализом и предложениями по его дальнейшей реализации; проведена работа с российскими инвесторами и регионами - получены запросы, которые проработаны с представителями страны пребывания; оказано содействие заключению и реализации инвестиционных проектов и иных торгово-экономических соглашений; достигнуты результаты по наращиванию экономического и инвестиционного сотрудничества со страной пребывания | 5 баллов | квартал |
| представлен сводный перечень инвестиционных проектов с подробной информацией, анализом и предложениями по его дальнейшей реализации; проведена работа с российскими инвесторами и регионами - получены запросы, которые проработаны с представителями страны пребывания | 4 балла | |||
| представлен сводный перечень инвестиционных проектов; представлены отчеты о проведенной работе в рамках инвестиционных проектов | 3 балла | |||
| представлен сводный перечень инвестиционных проектов | 2 балла | |||
| представлен сводный перечень инвестиционных проектов; перечень показателей по инвестиционным проектам заполнен не полностью | 1 балл | |||
| данные не представлены | 0 баллов | |||
| 2.2 | Сведения о реализованных при участии представителя сквозных задачах межправительственных комиссий, включающие анализ проблемных вопросов и предложения по их решению | представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 85% сквозных задач межправительственных комиссий, включающие анализ проблемных вопросов и предложения по их решению; регулярно направляется в Центральный аппарат информация о проработке вопросов повестки межправительственных комиссий, а также качественные и количественные результаты работы | 5 баллов | квартал |
| представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 75% сквозных задач межправительственных комиссий | 4 балла | |||
| представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 50% сквозных задач межправительственных комиссий | 3 балла | |||
| представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 30% сквозных задач межправительственных комиссий | 2 балла | |||
| представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 15% сквозных задач межправительственных комиссий | 1 балл | |||
| работа на данном направлении не велась | 0 баллов | |||
| 2.3 | Комплексный анализ законодательства страны пребывания | представлен комплексный анализ проектов нормативных правовых актов, обозначены основные нововведения законодательства, которые могут повлиять на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией, в том числе даны предложения по включению вопросов на межправительственных комиссиях и встречах их сопредседателей; направлены предложения для последующей проработки Минэкономразвития России; проведены переговоры по возможной корректировке проектов нормативных правовых актов с государственными органами страны пребывания | 5 баллов | квартал |
| представлен частичный анализ проектов нормативных правовых актов, обозначены основные нововведения законодательства, которые могут повлиять на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией | 4 балла | |||
| представлен перечень принятых нормативных правовых актов с анализом возможного влияния на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией | 3 балла | |||
| представлен перечень принятых нормативных правовых актов, но без аналитической составляющей | 2 балла | |||
| представлен перечень принятых нормативных правовых актов | 1 балл | |||
| данные не представлены | 0 баллов | |||
| 2.4 | Заполнение представителем соответствующих разделов портала ГИС "Экономика" | соответствующие разделы ГИС "Экономика" заполнены на 91 - 100% | 5 баллов | квартал |
| соответствующие разделы ГИС "Экономика" заполнены на 85 - 90% | 4 балла | |||
| соответствующие разделы ГИС "Экономика" заполнены на 75 - 84% | 3 балла | |||
| соответствующие разделы ГИС "Экономика" заполнены на 60 - 74% | 2 балла | |||
| соответствующие разделы ГИС "Экономика" заполнены на 55 - 59% | 1 балл | |||
| соответствующие разделы ГИС "Экономика" заполнены менее чем на 55% | 0 баллов | |||
| 2.5 | Работа представителя в рамках межправительственных комиссий по торгово-экономическому и научно-техническому сотрудничеству между Российской Федерацией и иностранными государствами (далее - МПК), оказание содействия российским частям МПК по организации и проведению мероприятий МПК, работа в межсессионный период | работа велась | 1 - 15 баллов | год |
| работа не велась | 0 баллов | |||
| 2.6 | Работа представителя по подготовке отчетных и информационно-аналитических материалов для структурных подразделений Минэкономразвития России | отчетные и информационно-аналитические материалы представлены полностью и своевременно | 30 баллов | год |
| отчетные и информационно-аналитические материалы представлены полностью, но не своевременно | 20 баллов | |||
| отчетные и информационно-аналитические материалы представлены своевременно, но не полностью | 5 баллов | |||
| отчетные и информационно-аналитические материалы не представлены | 0 баллов | |||
На основании подсчета итоговой суммы баллов по каждому показателю формируется индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности специалиста по показателю по следующей формуле:
где:
И - индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по показателю;
Sи - сумма баллов, полученных по результатам оценки профессиональной служебной деятельности специалиста;
Sп - сумма баллов, отражающих планируемый результат профессиональной служебной деятельности специалиста.
Итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности подсчитывается путем определения среднего значения индексов эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по каждому показателю по следующей формуле:
где:
ИИ - итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
И1, И2... Иn - индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по показателю;
n - общее количество показателей.
Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности используется для определения уровня соответствия работника требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
| Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| > 100% | Выше требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 100% | Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 80 - 100% | Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в допустимых пределах) |
| < 80% | Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
VI. Условные критерии оценки представителей при ведении
административной и финансово-хозяйственной деятельности
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности служебной профессиональной деятельности | Оценочные значения | Количество баллов | Отчетный период |
| 1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении представителя (в рамках загранучреждения) (при наличии) | |||
| 1.1 | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности представителя (в рамках загранучреждения) по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения не выявлены | 10 | год |
| нарушения выявлены | 0 | |||
| 1.2 | Учет в работе представителя нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте проверки | замечания (нарушения) учтены (устранены) | 10 | год |
| замечания (нарушения) частично учтены (частично устранены) | 5 | |||
| замечания (нарушения) не учтены (не устранены) | 0 | |||
| 2 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | |||
| 2.1 | Списание федерального имущества | 100% | 5 | год |
| менее 100% | 0 | |||
| 2.2 | Аренда, безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | 100% | 5 | год |
| менее 100% | 0 | |||
| 2.3 | Регистрация вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) | наличие регистрации | 5 | год |
| отсутствие регистрации | 0 | |||
| 2.4 | Распоряжение имуществом без согласования с Минэкономразвития России | наличие факта распоряжения | 0 | год |
| отсутствие факта распоряжения | 5 | |||
| 3 | Финансово-хозяйственная деятельность представителя (в рамках загранучреждения) | |||
| 3.1 | Выполнение плановых показателей поступлений и выплат в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности представителя (в рамках загранучреждения) | |||
| 3.1.1 | I квартал | 15% и более | 20 | I квартал |
| от 10 до 15% | 10 | |||
| менее 10% | 0 | |||
| 3.1.2 | II квартал | 40% и более | 20 | II квартал |
| от 25 до 40% | 10 | |||
| менее 25% | 0 | |||
| 3.1.3 | III квартал | 75% и более | 20 | III квартал |
| от 50 до 75% | 10 | |||
| менее 50% | 0 | |||
| 3.1.4 | IV квартал | от 95 до 100% | 20 | IV квартал |
| от 75 до 95% | 10 | |||
| менее 75% | 0 | |||
| 4 | Представление представителем бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности, а также отчета о применении информационно-коммуникационных технологий (в рамках загранучреждения) | |||
| 4.1 | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 | год |
| с нарушением сроков | 0 | |||
| 4.2 | Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 | год |
| наличие замечаний | 0 | |||
| 5 | Показатели эффективности и результативности деятельности представителей (в рамках загранучреждения) | |||
| 5.1 | Укомплектованность кадров (в рамках загранучреждения) | от 70 до 100% | 5 | год |
| менее 70% | 3 | |||
| 5.2 | Повышение квалификации и профессиональная подготовка | показатель выполнен | 5 | год |
| показатель не выполнен | 0 | |||
| 5.3 | Текучесть кадров | от 0 до 5% | 5 | год |
| более 5% | 2 | |||
| 5.4 | Охрана труда | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 5 | год |
| наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 | |||
| Итоговый максимальный балл: | 100 | |||
На основании подсчета итоговой суммы баллов формируется итоговый индекс эффективности и результативности административной и финансово-хозяйственной деятельности представителей по следующей формуле:
где:
I - итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
Sи - сумма баллов, полученных по результатам оценки профессиональной служебной деятельности специалиста.
Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности используется для определения уровня соответствия работника требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
| Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 100% | Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
| 80 - 100% | Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в допустимых пределах) |
| < 80% | Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |