МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 сентября 2008 г. N 292
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЯМ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
- перечень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 1 к настоящему Приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 2 к настоящему Приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 3 к настоящему Приказу;
- перечень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 4 к настоящему Приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 5 к настоящему Приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 6 к настоящему Приказу.
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям и основному персоналу государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществлять с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и примерных показателей стимулирования основного персонала, указанных в пункте 1 настоящего Приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
Приложение N 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г. N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
┌────┬──────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────┐ │ N │ Критерии │ Показатели │ Оценка │ │п/п │ │ │ │ ├────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤ │1 │Образовательная │1. Выполнение контрольных │выполнено/не │ │ │деятельность │цифр приема по всем │выполнено │ │ │ │направлениям деятельности │ │ ├────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │2. Количество реализуемых │более _________ │ │ │ │основных образовательных │программ │ │ │ │программ │ │ ├────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤ │2 │Научная и научно- │Наличие научных публикаций, │количество │ │ │исследовательская │докладов на научных │печатных листов/на │ │ │деятельность │конференциях, состоявшихся в│единицу штатного │ │ │ │отчетном году │научно- │ │ │ │ │педагогического │ │ │ │ │персонала - более __│ ├────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤ │3 │Обеспечение │1. Обеспеченность студентов │более 0,5 на одного │ │ │образовательной │учебниками и учебно- │человека │ │ │деятельности │методическими пособиями │ │ ├────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │2. Доля учебных программ, │более 90% │ │ │ │обеспеченных учебно- │ │ │ │ │методическими пособиями и │ │ │ │ │обучающими комплексами │ │ ├────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤ │4 │Уровень │1. Доля преподавателей, │более норматива, │ │ │профессорско- │имеющих ученые звания и │установленного │ │ │преподавательского│ученые степени кандидата, │лицензией на право │ │ │состава │доктора наук │ведения │ │ │ │ │образовательной │ │ │ │ │деятельности │ ├────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │2. Количество защищенных │более 2 чел. на 100 │ │ │ │кандидатских и докторских │человек штатного │ │ │ │диссертаций │профессорско- │ │ │ │ │преподавательского │ │ │ │ │состава │ └────┴──────────────────┴────────────────────────────┴────────────────────┘Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г. N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
┌───┬──────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────────┐ │ N │ Категория │ Критерии оценки │ Показатели │ │п/п│ персонала │ │ │ ├───┼──────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼──────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 1 │Преподаватели │1. Публикации в научных │ количество печатных │ │ │ │журналах и сборниках │ листов │ │ │ ├─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ │ │2. Внеаудиторная │количество академических│ │ │ │воспитательная работа со │ часов │ │ │ │студентами (содействие │ │ │ │ │участию обучающихся во │ │ │ │ │внутривузовских, │ │ │ │ │городских, региональных, │ │ │ │ │общероссийских, │ │ │ │ │международных научно- │ │ │ │ │практических │ │ │ │ │конференциях, других │ │ │ │ │интеллектуальных и │ │ │ │ │творческих конкурсах) │ │ ├───┼──────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 2 │Научные работники │1. Научные публикации │ количество печатных │ │ │ │ │ листов │ │ │ ├─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ │ │2. Научная работа со │ количество печатных │ │ │ │студентами │ листов │ ├───┼──────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 3 │Административно- │Приобретение │ приобретено/не │ │ │управленческий │дополнительных │ приобретено │ │ │ персонал │профессиональных навыков │ │ ├───┼──────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 4 │Вспомогательный │Освоение и использование │ используются/не │ │ │персонал │в работе современных │ используются │ │ ├──────────────────┤методов учета и обработки│ │ │ │ а) учебно- │информации и пр. │ │ │ │ вспомогательный │ │ │ │ │ персонал │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ │ б) младший │Качество исполнения │ отсутствие нареканий │ │ │ обслуживающий │должностных обязанностей │ │ │ │ персонал │ │ │ └───┴──────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┘Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г. N 292
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
Стимулирование труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего и профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:
┌───────────────────────────┬────────┬───────────┬───────────┬──────┬─────┐ │ Показатели │ Период │ Единица │Показатель │Факти-│% │ │ │ учета │ измерения │ общего │ческий│невы-│ │ │ │ │ объема │пока- │пол- │ │ │ │ │ │затель│нения│ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Выполнение учреждением │ежеквар-│показатели │ общее │ │ │ │показателей его │тально │ │количество │ │ │ │деятельности, │ │ │показателей│ │ │ │установленных приложением │ │ │ │ │ │ │N 1 │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Выполнение учреждением │ежеквар-│количество │ общее │ │ │ │решений Правительства │тально │документов │количество │ │ │ │Российской Федерации и │ │ │поступивших│ │ │ │федеральных органов │ │ │документов │ │ │ │исполнительной власти, │ │ │ │ │ │ │принятых в отношении │ │ │ │ │ │ │учреждения в соответствии с│ │ │ │ │ │ │его компетенцией в │ │ │ │ │ │ │установленные сроки │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Отсутствие нарушений │ежеквар-│количество │отсутствие │ │ │ │законодательства Российской│тально │ случаев │ нарушений │ │ │ │Федерации при проведении │ │ │ │ │ │ │мероприятий по контролю │ │ │ │ │ │ │(надзору) │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Отсутствие в учреждении │ежеквар-│ рубли │отсутствие │ │ │ │задолженности по заработной│тально │ │задолжен- │ │ │ │плате │ │ │ности │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Нарушения правил, │ежеквар-│количество │ │ │ │ │выявленные при проверке: │тально │ случаев │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ ├───────────┼──────┼─────┤ │пожарной безопасности │ │ │отсутствие │ │ │ │ │ │ │ нарушений │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ ├───────────┼──────┼─────┤ │охраны труда │ │ │отсутствие │ │ │ │ │ │ │ нарушений │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Нарушения, выявленные при │ежеквар-│ рубли │отсутствие │ │ │ │проверке эффективности и │тально │ │ нарушений │ │ │ │целевого использования │ │ │ │ │ │ │бюджетных средств │ │ │ │ │ │ └───────────────────────────┴────────┴───────────┴───────────┴──────┴─────┘Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных Приложением N 1 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.
Приложение N 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г. N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬──────────────────┐ │ N │ Критерии │ Показатели │ Оценка │ │п/п│ │ │ │ ├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼──────────────────┤ │1 │Образовательная │1. Переподготовка │выполнено/не │ │ │деятельность │и повышение квалификации │выполнено │ │ │ │сотрудников для нужд │ │ │ │ │Минэкономразвития России │ │ │ │ │(задания Учредителя) │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────────────┤ │ │ │2. Количество реализуемых │более ________ │ │ │ │образовательных программ │программ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │образования │ │ ├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼──────────────────┤ │2 │Учебно- │Наличие учебно-методических │количество │ │ │методические │разработок │печатных листов/на│ │ │разработки │ │единицу штатного │ │ │ │ │педагогического │ │ │ │ │персонала - │ │ │ │ │более ____________│ ├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼──────────────────┤ │3 │Обеспечение │Доля учебных программ, │более 90% │ │ │образовательной │обеспеченных учебно- │ │ │ │деятельности │методическими пособиями и │ │ │ │ │обучающими комплексами │ │ ├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼──────────────────┤ │4 │Уровень │1. Доля преподавателей, │более ___% │ │ │профессорско- │имеющих высшее │ │ │ │преподавательского│профессиональное образование │ │ │ │состава │соответствующее профилю │ │ │ │ │преподаваемой дисциплины │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────────────┤ │ │ │2. Повышение квалификации │выполнено/не │ │ │ │преподавателей не менее 1 раза │выполнено │ │ │ │в 5 лет │ │ └───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴──────────────────┘Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г. N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
┌────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────────────┐ │ Категория │ Критерий оценки │ Показатели │ │ персонала │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │Преподаватели │1. Разработка новых программ, │количество новых │ │ │инновационных методик, кейсов │программ, │ │ │ │инновационных методик,│ │ │ │кейсов │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │2. Подготовка учебных и учебно- │количество печатных │ │ │методических пособий │листов │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │3. Выступления с научными и │количество выступлений│ │ │методическими докладами │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │4. Внеаудиторная работа со │количество │ │ │слушателями │академических часов │ ├────────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │Административно-│Приобретение дополнительных │приобретены/не │ │управленческий │профессиональных навыков │приобретены │ │персонал │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │Учебно- │Освоение и использование в работе│используются/не │ │вспомогательный │современных методов учета, │используются │ │персонал │обработки информации │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │Младший │Качественное исполнение │исполняются/не │ │обслуживающий │должностных обязанностей │исполняются │ │персонал │(процедур) │ │ └────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────────────┘Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г. N 292
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
Стимулирование труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:
┌───────────────────────────┬────────┬───────────┬───────────┬──────┬─────┐ │ Показатели │ Период │ Единица │Показатель │Факти-│% │ │ │ учета │ измерения │ общего │ческий│невы-│ │ │ │ │ объема │пока- │пол- │ │ │ │ │ │затель│нения│ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Выполнение учреждением │ежеквар-│показатели │ общее │ │ │ │показателей его │тально │ │количество │ │ │ │деятельности, │ │ │показателей│ │ │ │установленных приложением │ │ │ │ │ │ │N 4 │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Выполнение учреждением │ежеквар-│количество │ общее │ │ │ │поручений Минэкономразвития│тально │документов │количество │ │ │ │России в отношении │ │ │поступивших│ │ │ │учреждения в соответствии с│ │ │документов │ │ │ │его компетенцией в │ │ │ │ │ │ │установленный срок │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Отсутствие нарушений │ежеквар-│количество │отсутствие │ │ │ │законодательства Российской│тально │ случаев │ нарушений │ │ │ │Федерации при проведении │ │ │ │ │ │ │мероприятий по контролю │ │ │ │ │ │ │(надзору) │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Отсутствие в учреждении │ежеквар-│ рубли │отсутствие │ │ │ │задолженности по заработной│тально │ │задолжен- │ │ │ │плате │ │ │ности │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Нарушения правил, │ежеквар-│количество │ │ │ │ │выявленные при проверке: │тально │ случаев │ │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ ├───────────┼──────┼─────┤ │пожарной безопасности │ │ │отсутствие │ │ │ │ │ │ │ нарушений │ │ │ ├───────────────────────────┤ │ ├───────────┼──────┼─────┤ │охраны труда │ │ │отсутствие │ │ │ │ │ │ │ нарушений │ │ │ ├───────────────────────────┼────────┼───────────┼───────────┼──────┼─────┤ │Нарушения, выявленные при │ежеквар-│ рубли │отсутствие │ │ │ │проверке эффективности и │тально │ │ нарушений │ │ │ │целевого использования │ │ │ │ │ │ │бюджетных средств │ │ │ │ │ │ └───────────────────────────┴────────┴───────────┴───────────┴──────┴─────┘Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.