ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 14 июля 2014 г. N 412-к
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В РЕГЛАМЕНТ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ТАРИФАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ, УТВЕРЖДЕННЫЕ
ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ ОТ 22.12.2006 N 774-К
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (часть III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337; 2012, N 50 (часть IV), ст. 6954; N 53 (часть I), ст. 7620; ст. 7652, 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49 (часть VII), ст. 6351; N 52 (часть I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545), во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263), приказываю:
1. Внести изменения и дополнения в Регламент Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденный приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2007, регистрационный N 8859), с изменениями, внесенными приказами ФСТ России от 28.04.2008 N 154-к (зарегистрирован Минюстом России 19.05.2008, регистрационный N 11710), от 24.03.2011 N 142-к (зарегистрирован Минюстом России 26.04.2011, регистрационный N 20582), от 03.04.2013 N 198-к (зарегистрирован Минюстом России 14.05.2013, регистрационный N 28389) (далее - приказ ФСТ России), согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Внести изменения и дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам, утвержденную приказом ФСТ России, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
3. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке.
Руководитель
С.Г.НОВИКОВ
Приложение 1
к приказу ФСТ России
от 14 июля 2014 г. N 412-к
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В РЕГЛАМЕНТ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ТАРИФАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ
ОТ 22.12.2006 N 774-К
1. В пункте 13.1 Регламента Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденный приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2007, регистрационный N 8859), с изменениями, внесенными приказами ФСТ России от 28.04.2008 N 154-к (зарегистрирован Минюстом России 19.05.2008, регистрационный N 11710), от 24.03.2011 N 142-к (зарегистрирован Минюстом России 26.04.2011, регистрационный N 20582), от 03.04.2013 N 198-к (зарегистрирован Минюстом России 14.05.2013, регистрационный N 28389) (далее - Регламент), слова "на официальном сайте ФСТ России в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах ФСТ России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Дополнить Регламент пунктами 22 и 23 следующего содержания:
"22. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ФСТ России кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";
"23. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв ФСТ России кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт ФСТ России о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.".
3. В Перечне документов для представления кандидатом на вакантную государственную гражданскую должность в ФСТ России, определенном Приложением N 2 к Регламенту абзацы четвертый, пятый, шестой изложить в следующей редакции:
"- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина < 1 > ;
< 1 > Подпункт "г" пункта 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); < 1 > ".
< 1 > Подпункт "г" пункта 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Приложение 2
к приказу ФСТ России
от 14 июля 2014 г. N 412-к
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ, УТВЕРЖДЕННУЮ
ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ ОТ 22.12.2006 N 774-К
1. В пункте 1.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам, утвержденную приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2007, регистрационный N 8859), с изменениями, внесенными приказами ФСТ России от 28.04.2008 N 154-к (зарегистрирован Минюстом России 19.05.2008, регистрационный N 11710), от 24.03.2011 N 142-к (зарегистрирован Минюстом России 26.04.2011, регистрационный N 20582), от 03.04.2013 N 198-к (зарегистрирован Минюстом России 14.05.2013, регистрационный N 28389) (далее - Методика), слова "не менее чем в одном печатном издании и на сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования" заменить словами "на официальных сайтах ФСТ России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. В пункте 1.3 Методики слова "со дня объявления об их приеме" заменить словами "со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Пункт 2.2.1 Методики изложить в следующей редакции:
"Собеседование и тестирование для определения профессиональных и личностных качеств.
Собеседование и тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе Квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в ФСТ России, утвержденных Руководителем ФСТ России, и содержит следующие разделы:
1. Конституционные основы системы государственной власти Российской Федерации (5 - 7 вопросов).
2. Система государственной службы Российской Федерации (5 - 7 вопросов).
3. Законодательство о противодействии коррупции (5 - 7 вопросов).
4. Вопросы по основной деятельности (5 - 7 вопросов).
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов рабочей группы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 40 и более 60 минут. Возможно проведение тестирования с помощью подготовленных рабочей группой тестов на сайте государственной информационной системы в области государственной службы.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов.
0 баллов - правильных ответов менее 76%;
1 балл - правильных ответов от 77% до 84%;
2 балла - правильных ответов от 85% до 92%;
3 балла - правильных ответов выше 93%.
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами рабочей группы. По результатам выставляется оценка о соответствии требованиям к вакантной должности от 0 до 3 баллов.
0 баллов - не соответствует,
1 балл - соответствует в меньшей степени,
2 балла - скорее соответствует, чем нет,
3 балла - соответствует.".
4. Пункт 2.2.2 Методики дополнить абзацами следующего содержания:
"Оценка реферата проводится по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов.
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.".
5. Пункт 2.2.3 Методики дополнить абзацами следующего содержания:
"Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.
Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов:
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.".
6. Дополнить пункт 2.2.7 Методики абзацем следующего содержания:
"Оценочные баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются. Победителем в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.".
7. Дополнить пункт 2.2.8 Методики абзацем следующего содержания:
"Если кандидаты набрали менее 50 процентов (от 0 до 2 баллов) от максимально возможного количества баллов (6 баллов), Конкурсная комиссия вправе не определять победителя конкурса.".
8. В Приложении 2 к Методике:
- исключить графу "Периодические издания";
- графу "Сайт ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования" изложить в следующей редакции:
"Сайты ФСТ России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
9. Приложение 5 к Методике изложить в следующей редакции:
"Приложение 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
федеральной государственной
гражданской службы в ФСТ России
Рекомендуемый образец
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Рег. N кандидата _______________
| Критерии/Баллы | 3 | 2 | 1 | 0 |
| 1. Опыт работы | Опыт работы в ФСТ России | Опыт работы в аналогичной должности (и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности) | Опыт государственной службы | Нет опыта государственной службы |
| 2. Образование | Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиям и специфике выполняемой работы | Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по требуемой специальности и/или аспирантура, ученая степень | В настоящий момент обучается по требуемой специальности | Не соответствует |
| 3. Профессиональные знания, умения и навыки | Соответствуют требованиям к вакантной должности (5 или 6 баллов) | Скорее соответствуют, чем нет (4 балла) | Соответствуют в меньшей степени (3 балла) | Не соответствуют (0 - 2 балла) |
| 4. Личные и деловые качества | Соответствуют специфике работы | Скорее соответствуют, чем нет | Соответствуют в меньшей степени | Не соответствуют |
| ОБЩИЙ БАЛЛ: | ||||