ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ
ПИСЬМО
от 15 июня 1994 г. N С-3-11-682
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В ряде территорий в соответствии с Положением об организации профессиональной ориентации в федеральной государственной службе занятости, утвержденным Приказом ФСЗ России от 2 февраля 1994 г. N 15, осуществляется прием на работу специалистов в службу занятости для выполнения функций по практическому профконсультированию на основе трудового договора (контракта) по их согласию.
В связи с просьбами ряда служб занятости дать рекомендации по этому вопросу сообщаем, что Министерством труда Российской Федерации принято Постановление от 14 июля 1993 г. N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)", которым рекомендуем пользоваться. Примерная форма трудового договора (контракта), содержащегося в этом документе, прилагается.
Приложение
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) _________________________________ (наименование) в лице __________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ________________ _________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник ____________________________ принимается на работу (Ф.И.О.) __________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория) по профессии, должности __________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок _______________________________________ (указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы ____________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы _____________________ Окончание работы __________________ 6. Срок испытания: а) без испытания, б) ________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: __________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.) 8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.) 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 апреля 1993 г. N 479 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации"________________________________ __________________________________________________________________ 11. Особенности режима рабочего времени: - неполный рабочий день ______________________________________ - неполная рабочая неделя ____________________________________ - почасовая оплата ___________________________________________ 12. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы - надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ _____________________________ руб. (в % к ставке, окладу) (указать вид доплат, надбавок) 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной ________________________ рабочих дней - дополнительный __________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Предприятие (работодатель) Работник ______________________ _____________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ Адрес: Адрес: ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ ______________________ _____________________