ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 декабря 2016 г. N 56-КГ16-29
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего Пчелинцевой Л.М.,
судей Фролкиной С.В., Гуляевой Г.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 5 декабря 2016 г. гражданское дело по иску Баркова Б.И. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда
по кассационной жалобе руководителя федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" Сайчика А.Н. на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 января 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2016 г., которыми исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной С.В., выслушав объяснения представителя федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" по доверенности Бабкина В.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы,
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
установила:
Барков Б.И. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (далее - ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю") о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 7, 8, 14, 15, 21, 22, 23, 28 февраля 2015 г., 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 марта 2015 г., 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2015 г, 1, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2015 г., 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2015 г., 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 июля 2015 г., 1, 2, 8, 9, 15, 16 августа 2015 г., взыскать доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 197 544 руб. 53 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований Барков Б.И. ссылался на то, что он состоит в трудовых отношениях с войсковой частью, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".
В период с 3 февраля по 19 августа 2015 г. он в составе экипажа среднего морского танкера (далее - смтн) " < ... > " в должности судового врача выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов Военно-морского флота в районе Тихого и Индийского океанов.
В соответствии с приказами командира войсковой части от 24 августа 2015 г. N 1347, 1348, 1349, 1350, 1351, 1352 и 1353 экипажу смтн " < ... > " были объявлены рабочими днями выходные и нерабочие праздничные дни: 7, 8, 14, 15, 21, 22, 23, 28 февраля 2015 г., 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 марта 2015 г., 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2015 г., 1, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2015 г., 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2015 г, 4, 5, И, 12, 18, 19, 25, 26 июля 2015 г., 1, 2, 8, 9, 15, 16 августа 2015 г. Работа в названные рабочие дни производилась экипажем смтн " < ... > " сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период экипажу судна не предоставлялись.
Барков Б.И. указал, что при получении расчетного листка ему стало известно, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" не в полном объеме, без учета полагающихся ему компенсационных и стимулирующих выплат за вредность, выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, что, по мнению истца, нарушает его права на оплату труда в полном объеме.
В суде первой инстанции представитель ответчика исковые требования не признал, считая их необоснованными.
Решением Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 января 2016 г. исковые требования Баркова Б.И. удовлетворены частично. Суд первой инстанции возложил на ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда Баркова Б.И. за работу в выходные и праздничные дни: 7, 8, 14, 15, 21, 22, 23, 28 февраля 2015 г., 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 марта 2015 г., 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2015 г., 1, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2015 г., 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2015 г., 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 июля 2015 г., 1, 2, 8, 9, 15, 16 августа 2015 г., а также взыскал с ответчика в пользу Баркова Б.И. доплату за работу в указанные дни в размере 134 510 руб. 07 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2016 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе руководителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" Сайчика А.Н. ставится вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены указанных судебных постановлений, как незаконных.
По результатам изучения доводов кассационной жалобы руководителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" судьей Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной С.В. 31 августа 2016 г. дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и ее же определением от 2 ноября 2016 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Истец Барков Б.И., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о причине неявки не сообщил, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов кассационной жалобы, заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Барков Б.И. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".
В период с 3 февраля по 19 августа 2015 г. он в составе экипажа смтн " < ... > " в должности судового врача выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов Военно-морского флота в районе Тихого и Индийского океанов.
В соответствии с приказами командира войсковой части от 24 августа 2015 г. N 1347, 1348, 1349, 1350, 1351, 1352 и 1353 экипажу смтн " < ... > " были объявлены рабочими днями выходные и нерабочие праздничные дни: 7, 8, 14, 15, 21, 22, 23, 28 февраля 2015 г., 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28,29 марта 2015 г., 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2015 г., 1, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2015 г., 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2015 г., 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 июля 2015 г., 1, 2, 8, 9, 15, 16 августа 2015 г.
Судом также установлено, что работа в указанные дни осуществлялась Барковым Б.И. сверх месячной нормы рабочего времени, другие выходные дни за указанный период времени работодателем ему не предоставлялись. Согласно расчетному листку выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Баркову Б.И. были произведены в сентябре 2015 г. без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат.
Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Баркова Б.И., суд первой инстанции со ссылкой на статьи 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и приказ Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", утвердивший Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пришел к выводу о том, что действия ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учета начисляемых ему стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных названным положением, не соответствуют действующему законодательству и нарушают его трудовые права.
С выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласилась судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации с такими выводами судов первой и апелляционной инстанций согласиться не может по следующим основаниям.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из взаимосвязанных положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.
В соответствии с пунктом 2 указанного положения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации издан приказ от 29 декабря 2007 г. N 822, которым утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.
Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Пунктом 14 названного положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 выплаты компенсационного характера устанавливаются в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено.
Ввиду того, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника, вывод суда о том, что действия ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учета начисляемых ему стимулирующих и компенсационных выплат нарушают права Баркова Б.И. на оплату труда, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 387 ГПК РФ является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами права, толкование которых дается в настоящем определении, и установленными по делу обстоятельствами.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 ГПК РФ,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 января 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2016 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края.