Статьи

К сожалению, такое грустное событие, как смерть близкого человека, может произойти в жизни каждого человека в любой момент. Положен ли по Трудовому Кодексу отпуск на похороны, и если да, то на какой срок? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из следующей статьи.

Если служащие трудятся сразу на нескольких должностях, они признаются совместителями. Они обладают всеми теми же правами, что и основные, в том числе и правом на отпуск. Но как именно предоставляется отпуск при работе по совместительству? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из следующей статьи.

В настоящее время каждый официально трудоустроенный сотрудник обладает неотъемлемым правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. А может ли работодатель не отпустить в отпуск сотрудника? В некоторых ситуациях – да, а в некоторых – нет. В каких именно, читайте в следующей статье.

У каждого служащего может возникнуть необходимость в уходе в отпуск на несколько дней за свой счет. Причин множество: семейные проблемы, праздник, легкое недомогание и прочее. Во всех этих ситуациях работнику оформляется неоплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс, а именно статья 128, подробно описывает такой вид отпуска.

Каждый официально трудоустроенный служащий имеет право хотя бы один раз в год уйти в отпуск. В случае, когда его некем заменить, одним из способов решения сложившейся проблемы будет прием работника на время отпуска основного работника.

Сотрудникам, которые совмещают труд в компании с обучением в учебном заведении, на время сессии полагается учебный отпуск. В некоторых случаях он оплачивается нанимателем исходя из размера средней з/п, а в некоторых случаях не оплачивается совсем. Регулирует ученический отпуск по Трудовому Кодексу статья со 173 по 177.

Расторжение трудового контракта может произойти по различным основаниям: по желанию самого работника, по желанию нанимателя или по обоюдному соглашению сторон. В общем случае, увольнение работника на больничном по желанию нанимателя, не возможно. Однако существуют некоторые нюансы. Из данной статьи вы сможете подробнее узнать о них.

Служащим, выполняющим свои трудовые обязательства в условиях труда, которые являются вредными, полагается доп. отпуск. Из данной статьи вы сможете узнать, в каком порядке и на какой срок предоставляется доп. отпуск за вредные условия труда.

Всем людям приходится устраиваться на новую работу: кто-то вообще впервые устраивается на работу, а кому-то место работы приходится менять. Практически всех, уже с первого трудового дня начинает волновать вопрос: когда положен отпуск на новой работе? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из данной статьи.

Трудовая книжка – это важнейший документ, который может подтвердить трудовой стаж служащего. Гражданин получает ее на первом месте работы, а другие наниматели потом заполняют ее на протяжении всех трудовой деятельности служащего. А можно ли завести вторую трудовую книжку? Многие граждане задаются этим вопросом в связи с возможностью совмещения деятельности одновременно у нескольких нанимателей. Ответ можно найти в данной статье.

В настоящее время, ситуация, когда граждане, еще не достигшие совершеннолетия, желают зарабатывать деньги. Многие наниматели идут им навстречу. По Трудовому Кодексу отпуск ребенку до 18 лет, трудящемуся по трудовому контракту, должен быть предоставлен нанимателем в любое удобное для подростка время.

Ежегодный отпуск, который оплачивается нанимателем, является неотъемлемым законным правом каждого официально трудящегося служащего. Однако на практике встречаются ситуации, когда у сотрудника не получается использовать отпуск в полной мере. Возможен ли в таких случаях перенос отпуска на следующий год? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из данной статьи.

Понятие «выходных» является несколько расплывчатым. Выходной может быть только для определенного служащего. Бывают выходные, установленные на законодательном уровне, а бывают выходные, определенные внутренними актами компании. А возможно ли увольнение в выходной день? Однозначно, что увольнение в выходной день возможно в случае, если оно происходит по обоюдному соглашению сторон. А в других ситуациях? Об этом вы можете узнать из данной статьи.

В случае если служащий решил уволиться, и подал соответствующее заявление по собственному желанию, в соответствии с законодательством, ему придется отработать в компании еще четырнадцать дней. А как считать две недели отработки при увольнении? Учитываются только рабочие, или еще и выходные дни? Об этом вы можете узнать из данной статьи.

Если осуществляется увольнение работника (вне зависимости от причины, по которой это происходит), наниматель обязан полностью рассчитаться с таким работником, то есть выплатить все причитающиеся ему суммы (з/п, компенсации). В соответствии со статьей 140 ТК РФ, осуществляется такой расчет в день увольнения.