ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 июня 2002 г. N 74-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации и до принятия Правительством Российской Федерации соответствующих нормативных правовых актов, устанавливающих порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета:
1. Утвердить Положение о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Временное положение о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, утвержденное распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 128-р;
распоряжение Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 14 апреля 2000 г. N 75-р.
3. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 2002 года.
Председатель Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
А.А.ВЕШНЯКОВ
Утверждено
распоряжением Председателя
Центральной избирательной
комиссии Российской Федерации
от 20 июня 2002 г. N 74-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА ЦЕНТРАЛЬНОЙ
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение определяет виды премий (вознаграждения), порядок, условия и источники премирования работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - Аппарат Комиссии).
1.3. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий (вознаграждения) работникам Аппарата Комиссии:
- по результатам работы за квартал и за год;
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации;
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии;
- за многолетний, добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой и при выходе на пенсию.
1.4. Основными условиями выплаты премий работникам Аппарата Комиссии являются своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, личный вклад в работу управления, самостоятельного отдела (далее - структурного подразделения) Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее Аппарата в целом, дисциплинированность. При выплате премий по результатам работы за год учитывается объем и качество выполненных соответствующими структурными подразделениями Аппарата Комиссии заданий.
1.5. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником Аппарата Комиссии своих должностных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а также наличие у работника дисциплинарного взыскания может служить основанием для уменьшения размера премии (вознаграждения) вплоть до лишения премии (вознаграждения).
Причина уменьшения размера премии (вознаграждения) работнику Аппарата Комиссии аргументируется руководителем структурного подразделения, в штате которого этот работник находится.
1.6. Источником выплаты премий работникам Аппарата Комиссии по результатам работы за квартал и за год, за выполнение заданий особой важности и сложности, по случаю государственных праздников или знаменательных дат, за многолетний, добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой, а также вознаграждения при выходе на пенсию являются средства фонда оплаты труда, предусмотренные для Аппарата Комиссии в федеральном бюджете на очередной финансовый год и фактически выделенные Комиссии из федерального бюджета.
Источником выплаты премий за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации являются средства, выделенные из федерального бюджета на подготовку и проведение выборов и референдумов.
1.7. Расчетный размер премии по результатам работы за квартал и за год, за результаты работы по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, за выполнение заданий особой важности и сложности, а также по случаю государственных праздников или знаменательных дат определяется Председателем Центральной избирательной комиссии Российской Федерации на основе предложений Руководителя Аппарата Комиссии, согласованных с Заместителем Председателя и Секретарем Комиссии.
1.8. Размер премии работнику Аппарата Комиссии по результатам работы за квартал и за год, за выполнение заданий особой важности и сложности, а также за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации определяется с учетом результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
2. Премирование по результатам работы за квартал и за год
2.1. Премирование работника Аппарата Комиссии за квартал и за год производится с учетом фактически отработанного времени в течение соответствующего квартала и года, включая время пребывания работника в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также в дополнительных и льготных оплачиваемых отпусках (кроме учебных).
2.2. Вновь принятые работники, проработавшие в Аппарате Комиссии менее месяца, премированию по результатам работы за квартал не подлежат.
В период испытания работник Аппарата Комиссии по решению руководителя соответствующего структурного подразделения может премироваться по результатам работы за квартал до окончания испытательного срока, если он фактически проработал в этом квартале не менее двух месяцев.
Премированию по результатам работы за год не подлежат вновь принятые работники Аппарата Комиссии, фактически проработавшие в истекшем году менее трех месяцев.
2.3. Лица, уволенные из Аппарата Комиссии в связи с сокращением численности или штата работников Аппарата Комиссии и при выходе на пенсию, могут премироваться по результатам работы за квартал и за год в установленном настоящим Положением порядке, если в соответствующем квартале они проработали не менее месяца, а в году - не менее трех месяцев.
3. Премирование за выполнение заданий
особой важности и сложности
3.1. К премированию за выполнение заданий особой важности и сложности могут представляться только работники Аппарата Комиссии, принявшие непосредственное и активное участие в выполнении таких заданий.
3.2. Отнесение заданий к особо важным и сложным осуществляется Председателем Комиссии (или исполняющим обязанности Председателя Комиссии), а также на основании предложений Заместителя Председателя Комиссии, Секретаря Комиссии, Члена Комиссии, Руководителя Аппарата Комиссии, руководителей структурных подразделений по согласованию с Руководителем Аппарата Комиссии.
4. Премирование за работу по подготовке и проведению
федеральных выборов и референдума Российской Федерации
Работники Аппарата Комиссии могут премироваться за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, как в ходе указанных кампаний, так и по их итогам с учетом результатов этой работы.
5. Премирование по случаю государственных праздников
и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии
Работники Аппарата Комиссии могут премироваться по случаю государственных праздников: Дня защитника Отечества и Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства, а также по случаю памятных и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии.
(в ред. распоряжения Центризбиркома РФ от 24.10.2005 N 146а-р)
6. Премирование за многолетний и добросовестный
труд в связи с персональной юбилейной датой
и выплата вознаграждения при выходе на пенсию
6.1. По представлению руководителя структурного подразделения при достижении работником Аппарата Комиссии возраста 50 и 60 лет производится премирование за многолетний и добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой.
6.2. При достижении работником Аппарата Комиссии возраста 50 лет премия выплачивается в размере месячного денежного содержания, 60 лет - двойного месячного денежного содержания.
6.3. При выходе на пенсию работнику Аппарата Комиссии выплачивается вознаграждение в размере тройного денежного содержания.
7. Порядок премирования
7.1. Премирование работников Аппарата Комиссии осуществляется на основании распоряжения Председателя Комиссии, а в его отсутствие - исполняющего обязанности Председателя Комиссии.
7.2. Размеры премий (вознаграждения) работникам Аппарата Комиссии устанавливаются в следующем порядке:
Руководителю Аппарата Комиссии и его заместителям - по решению Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
руководителям самостоятельных структурных подразделений - по предложению Руководителя Аппарата Комиссии;
другим работникам Аппарата Комиссии - по предложениям руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованным с Руководителем Аппарата Комиссии.