ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 октября 2023 г. N 2712/р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД"
С целью совершенствования корпоративной системы премирования работников филиалов ОАО "РЖД":
1. Утвердить прилагаемые изменения , которые вносятся в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 10 ноября 2021 г. N 2404/р.
2. Руководителям филиалов ОАО "РЖД" провести мероприятия в соответствии с изменениями , утвержденными пунктом 1 настоящего распоряжения, с соблюдением норм трудового законодательства.
Генеральный директор -
председатель правления ОАО "РЖД"
О.В.БЕЛОЗЕРОВ
Утверждены
распоряжением ОАО "РЖД"
от 31 октября 2023 г. N 2712/р
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД", УТВЕРЖДЕННОЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕМ ОАО "РЖД" ОТ 10 НОЯБРЯ 2021 Г. N 2404/Р
1. Абзац второй пункта 15 изложить в следующей редакции:
"Филиал (региональная дирекция) ОАО "РЖД" разрабатывает критерии правила оценки индивидуальной трудовой деятельности работника, а также порядок ознакомления работника с листом оценки и отражает их в порядке оценки индивидуальной трудовой деятельности работников, предусмотренном приложением к положению о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.".
2. Абзац второй подпункта 1 пункта 16 изложить в следующей редакции:
"показатели премирования II уровня являются едиными для всех работников. При проведении структурных преобразований, связанных с передачей численности между филиалами ОАО "РЖД", допускается замена показателей премирования работников новых подразделений филиалов ОАО "РЖД" II уровня на показатели премирования, увязанные с ключевыми показателями деятельности передаваемого подразделения, в случае сохранения за такими работниками прежнего функционала. Один или два показателя премирования II уровня, являющиеся едиными для всех работников подразделений филиалов ОАО "РЖД", остаются без изменений;".
3. Пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку), оплату по сдельным расценкам и аккордному заданию за фактически отработанное время в отчетном периоде.".
4. Пункт 33 исключить.
5. Пункт 34 дополнить после слов "работников в другую" словами "или на другую профессию/должность".
6. В пункте 35:
1) в подпункте 4 после слов "переход на выборную работу" союз "и" исключить;
2) в подпункте 9 слова "восстановление на работе работника" заменить словами "прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,";
3) в подпункте 10 слово "признание" заменить словами "прекращение трудового договора в связи с признанием";
4) в подпункте 11 слово "смерть" заменить словами "прекращение трудового договора в связи со смертью";
5) в подпункте 12 слово "прекращение" заменить словами "расторжение трудового договора в связи с прекращением".
7. Пункт 37 изложить в следующей редакции:
"37. Система дополнительного премирования (по видам) стимулирует или мотивирует работников действовать с большей отдачей, обеспечивать сокращение затрат или увеличивать доходы ОАО "РЖД" по следующим основным направлениям:
1) безопасность и надежность:
а) мотивация работников в целях:
повышения уровня безопасности движения поездов на основе обеспечения безаварийной организации перевозочного процесса на железнодорожном транспорте;
повышения надежности технических средств, бесперебойности производственных процессов;
снижения производственного травматизма;
б) стимулирование работников к снижению случаев производственного травматизма, нарушений при ведении поезда или маневровой работы, обнаружению трудновыявляемых дефектов и т.д.
2) клиенты и рынок:
а) мотивация работников в целях:
повышения клиентоориентированности подразделений в целевом сегменте рынка;
расширения конкурентных преимуществ ОАО "РЖД" с точки зрения рыночной привлекательности, например: сохранение и расширение клиентской базы, удовлетворение потребностей клиентов;
б) стимулирование работников к привлечению клиентов в различных сферах деятельности, например: предоставление локомотивов в аренду, привлечение новых клиентов для перевозки грузов, расширение спектра услуг для грузоотправителя, сдача площадей в аренду и т.д.;
3) персонал и развитие:
а) мотивация работников в целях:
привлечения и удержания персонала основных производственных групп;
снижения текучести кадров;
б) стимулирование работников путем формирования лояльности и приверженности ОАО "РЖД", например: вознаграждение за преданность компании, по результатам соревнований трудовых коллективов, подразделений, железнодорожных транспортных узлов и т.д.;
4) технологические процессы:
а) мотивация работников в целях:
совершенствования внутренних производственных процессов;
внедрения новых технологий для решения основных задач подразделения;
б) стимулирование работников к трудовой активности, повышению эффективности и качества производственных процессов, снижению непроизводительных потерь рабочего времени локомотивных бригад, реализации экономически эффективных проектов бережливого производства, рационализаторской деятельности, распространению новшеств и т.д.;
5) экономика и финансы:
а) мотивация работников в целях достижения установленных финансово-экономических параметров;
б) стимулирование работников к снижению расходов и росту доходов ОАО "РЖД", например: экономия топливно-энергетических ресурсов, реализации инновационных проектов, продажа непрофильного имущества и т.д.".
8. Пункт 44 после слов "(по согласованию с Департаментом по организации, оплате и мотивации труда" дополнить словами ", за исключением положений, разработанных на основе типовых организационно-правовых документов, утвержденных распоряжениями ОАО "РЖД".
9. Пункт 49 изложить в следующей редакции:
"49. Решения, принимаемые комиссией, должны быть оформлены протоколом.".
10. В справочнике групп ключевых показателей деятельности, предусмотренном приложением N 2 к указанному Положению:
1) строку "Безопасность и надежность" графы "Ключевой показатель деятельности" дополнить словами "Удельное количество отказов всех категорий";
строку "Безопасность и надежность" графы "ИДФ КПД" дополнить цифрами "1620";
2) строку "Клиенты и рынки" графы "Ключевой показатель деятельности" дополнить после слов "Доля грузовых отправок" словами "в груженых вагонах";
в строке "Клиенты и рынки" графы "ИДФ КПД" цифры "500" заменить цифрами "1010".
11. В приложении N 3 к указанному Положению тематический заголовок изложить в следующей редакции:
"Порядок оценки индивидуальной трудовой деятельности работников ОАО "РЖД".
12. В классификаторе производственных упущений в работе, предусмотренном приложением N 31 к указанному Положению:
1) в строке 44 слова "Безопасность и надежность" заменить словами "Охрана труда и безопасность производственных процессов";
2) в строке 45:
слова "Нарушения правил охраны труда и техники безопасности, зафиксированные документально" заменить словами "Нарушения нормативных инструкций, регламентирующих работу, зафиксированные приемщиком, мастером, технологом, машинистом-инструктором, руководителем любого уровня";
слова "Коэффициент частоты общего производственного травматизма" заменить словами "Уровень безопасности движения";
3) в строках 98 - 100 слова "Соблюдение требований пожарной безопасности" заменить словами "Противопожарная безопасность".