ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 апреля 2022 г. N 1148/р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО "РЖД" ОТ 12 НОЯБРЯ 2018 Г. N 2393/Р
В целях обеспечения безопасных условий труда:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в распоряжение ОАО "РЖД" от 12 ноября 2018 г. N 2393/р "Об утверждении Правил по охране труда на складах (базах) топлива ОАО "РЖД".
2. Начальникам дирекций снабжения довести до сведения причастных работников изменения, утвержденные настоящим распоряжением, организовать внесение соответствующих изменений в локальные нормативные документы.
Заместитель генерального директора -
главный инженер ОАО "РЖД"
А.М.ХРАМЦОВ
Утверждены
распоряжением ОАО "РЖД"
от 26 апреля 2022 г. N 1148/р
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО "РЖД" ОТ 12 НОЯБРЯ
2018 Г. N 2393/Р "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
НА СКЛАДАХ (БАЗАХ) ТОПЛИВА ОАО "РЖД"
1. В пункте 4 распоряжения ОАО "РЖД" от 12 ноября 2018 г. N 2393/р "Об утверждении Правил по охране труда на складах (базах) топлива ОАО "РЖД" слова "директора Росжелдорснаба Воронина К.Б." заменить словами "начальника Центральной дирекции закупок и снабжения Митичкину И.М.".
2. Дополнить Правила по охране труда на складах (базах) топлива ОАО "РЖД", утвержденные указанным распоряжением, пунктом 1.1.5 следующего содержания:
"1.1.5. Работодателю на всех этапах организации работ:
1.1.5.1. Необходимо обеспечить безопасные условия и охрану труда, в том числе посредством реализации мер, разрабатываемых на основе регулярно проводимых работ по выявлению, анализу и оценке опасностей и профессиональных рисков.
1.1.5.2. Необходимо обеспечить обучение работников по охране труда в установленном порядке, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты (для определенных категорий работников), инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
1.1.5.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, необходимо организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
1.1.5.4. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
1.1.5.5. Необходимо организовать информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, в том числе о возможном воздействии электрического тока, наезде подвижного состава, дорожно-транспортном происшествии, падении работников с высоты, насилии от враждебно настроенных работников/третьих лиц, а также об использовании в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, оборудования и (или) их комплексов (систем), обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ (в случае их использования).
1.1.5.6. При возникновении угрозы жизни и здоровью работников необходимо приостанавливать производство работ, а также эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности, оказание услуг до устранения такой угрозы.
1.1.5.7. В случае производства работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), перед началом производства таких работ (оказания услуг) необходимо согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.
1.1.5.8. В случае приема на работу инвалида или признания работника инвалидом необходимо создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.".