ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 января 2008 г. N 276р
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ
НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ВСЕХ УРОВНЯХ ВЕРТИКАЛИ
УПРАВЛЕНИЯ ОАО "РЖД"
В целях поддержания прогрессивного уровня действующих в структурных подразделениях железных дорог и функциональных филиалах ОАО "РЖД" нормативных документов по труду, обеспечения единства при определении экономической эффективности от их внедрения и применения:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения мониторинга организации работы в системе нормирования труда на всех уровнях вертикали управления ОАО "РЖД".
2. Заместителям начальников (директоров) по экономике и финансам (заместителям начальников, ведающим вопросами организации и нормирования труда) филиалов ОАО "РЖД" информацию о внедрении и применении нормативных документов по труду представлять в Департамент планирования и бюджетирования ОАО "РЖД" ежегодно до 25 марта.
Старший вице-президент
ОАО "РЖД"
Ф.Б.АНДРЕЕВ
Утверждена
распоряжением ОАО "РЖД"
от 22 января 2008 г. N 276р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ
НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ВСЕХ УРОВНЯХ ВЕРТИКАЛИ
УПРАВЛЕНИЯ ОАО "РЖД"
Методика проведения мониторинга организации работы в системе нормирования труда на всех уровнях вертикали управления ОАО "РЖД" (далее - Методика) разработана Центром организации труда и проектирования экономических нормативов - филиалом ОАО "РЖД" (ЦОТЭН ОАО "РЖД") в соответствии с действующими на железнодорожном транспорте методическими руководствами и рекомендациями, Положением о системе нормирования труда в ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 3 июля 2006 г. N 1350р.
Замечания и предложения по Методике просьба направлять в ЦОТЭН ОАО "РЖД" по адресу: 105062, г. Москва, Фурманный пер., д. 14, стр. 4, тел./факс 2-01-47.
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика определяет порядок проведения мониторинга организации работы в системе нормирования труда на всех уровнях вертикали управления ОАО "РЖД" (далее - Мониторинг).
1.2. Порядок проведения Мониторинга разработан в целях:
поддержания прогрессивного уровня всех действующих в структурных подразделениях железных дорог и функциональных филиалах ОАО "РЖД" (далее - филиалы ОАО "РЖД") нормативных документов по труду;
обеспечения единства при определении экономической эффективности от внедрения и применения в филиалах ОАО "РЖД" нормативных документов по труду.
1.3. Основные задачи Мониторинга:
изучение практики применения нормативных документов по труду в филиалах ОАО "РЖД" и соответствия нормативных документов по труду достигнутому уровню организации производства и труда;
проверка эффективности применения нормативных документов по труду, установление причин, сдерживающих их применение и вызывающих необходимость разработки и применения местных норм, определение полноты охвата нормативными документами по труду основных и вспомогательных работ и работников филиалов ОАО "РЖД";
подготовка предложений по совершенствованию нормирования труда в филиалах ОАО "РЖД".
1.4. Объектами Мониторинга являются структурные подразделения филиалов ОАО "РЖД".
Мониторинг проводится в структурных подразделениях железных дорог и функциональных филиалах ОАО "РЖД" в целом и по группам работников (участкам, видам работ, типам подвижного состава, технических средств и др.).
1.5. Основные направления Мониторинга:
централизованно разработанные нормы времени;
нормативы трудоемкости;
нормативы численности;
типовые штатные расписания.
1.6. Информационной базой Мониторинга являются:
данные установленной статистической отчетности;
данные внутреннего учета (уровень выполнения норм труда, анализ использования рабочего времени, результаты хронометражных наблюдений, табели учета отработанного времени, наряды на сдельные работы и нормированные задания, а также документы технического учета и анализа работы машин, механизмов, оборудования и др.).
1.7. Мониторинг проводится в соответствии с действующими в ОАО "РЖД" методическими документами и Положением о системе нормирования труда в ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 3 июля 2006 г. N 1350р.
2. Организация Мониторинга
2.1. Департамент планирования и бюджетирования ОАО "РЖД" (далее - ЦЭУБ ОАО "РЖД") осуществляет общее руководство организацией Мониторинга; проводит анализ нормирования труда в ОАО "РЖД", экономической эффективности от применения нормативных документов по труду на основе информации о внедрении и применении нормативных документов по труду, которая поступает из филиалов ОАО "РЖД" в виде таблиц, приведенных в Приложениях N 3 , 4 ; на основе анализа подготавливает предложения по совершенствованию работы по организации и нормированию труда в филиалах ОАО "РЖД".
2.2. ЦОТЭН ОАО "РЖД" осуществляет изучение применения нормативных документов по труду в филиалах ОАО "РЖД" в соответствии с ежегодными планами работ по исследованию, разработке и совершенствованию нормативных материалов по труду; осуществляет анализ применения отдельных нормативных документов, по которым возникли вопросы, и делает по ним заключение.
2.3. Заместители начальников (директоров) по экономике и финансам (заместители начальников, ведающие вопросами организации и нормирования труда) филиалов ОАО "РЖД" осуществляют руководство организацией Мониторинга в филиалах ОАО "РЖД"; представляют информацию в ЦЭУБ ОАО "РЖД" о внедрении и применении в филиале ОАО "РЖД" нормативных документов по труду, подготовленную отделом (сектором) организации и оплаты труда или специалистом филиала ОАО "РЖД", осуществляющим руководство работой по совершенствованию нормирования труда, в виде таблиц, приведенных в Приложениях N 3 , 4 .
2.4. Отделы (секторы) организации и оплаты труда или специалисты, осуществляющие руководство работой по совершенствованию нормирования труда, филиалов ОАО "РЖД" руководят организацией Мониторинга в структурных подразделениях, находящихся в их ведении; организуют проведение анализа внедрения и применения нормативных документов по труду в профильных хозяйствах; разрабатывают меры по устранению недостатков и осуществляют контроль за их исполнением; подготавливают информацию о внедрении и применении в филиале ОАО "РЖД" нормативных документов по труду заместителю начальника (директора) по экономике и финансам (заместителю начальника, ведающему вопросами организации и нормирования труда) филиала ОАО "РЖД" по формам, приведенным в Приложениях N 3 , 4 .
2.5. Лаборатории методов и нормирования труда или другие подразделения по нормированию труда филиалов ОАО "РЖД" проводят анализ внедрения и применения нормативных документов по труду по формам, полученным со структурных подразделений, приведенным в Приложениях N 1 , 2 ; объединяют данные структурных подразделений по хозяйствам в формы, приведенные в Приложениях N 3 , 4 , с учетом справок о результатах проверки, представляемых отделениями (дирекциями) железных дорог; осуществляют анализ эффективности применения нормативных документов по труду по сведенным формам, подготавливают предложения по устранению недостатков; при необходимости представляют в ЦОТЭН ОАО "РЖД" формы, приведенные в Приложениях N 1, 2.
2.6. Отделы (секторы) организации и оплаты труда или специалисты, осуществляющие руководство работой по совершенствованию нормирования труда, отделений (дирекций) железных дорог руководят организацией Мониторинга в структурных подразделениях, находящихся в их ведении; проводят анализ внедрения и применения нормативных документов по труду по формам, приведенным в Приложениях N 1 , 2 ; устанавливают причины, сдерживающие их применение и вызывающие необходимость разработки и применения местных норм, при необходимости осуществляют проверку с выездом в структурное подразделение; разрабатывают предложения по совершенствованию организации и нормирования труда и осуществляют контроль за их реализацией; подготавливают справку о результатах проверки для представления в отдел (сектор) организации и оплаты труда или специалисту филиала ОАО "РЖД", осуществляющему руководство работой по совершенствованию нормирования труда.
2.7. Отделы (секторы) организации и оплаты труда, инженеры по организации и нормированию труда или иные специалисты структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", выполняющие обязанности инженера по организации и нормированию труда, проверяют фактическое положение с нормированием труда в структурном подразделении филиала ОАО "РЖД"; заполняют формы, приведенные в Приложениях N 1 , 2 ; представляют их ежегодно в отдел (сектор) организации и оплаты труда (специалисту, осуществляющему руководство работой по совершенствованию нормирования труда) филиала ОАО "РЖД" и отдел (сектор) организации и оплаты труда (специалисту, осуществляющему руководство работой по совершенствованию нормирования труда) отделения (дирекции) железной дороги.
На рис. 1 представлена организационная схема Мониторинга. Стрелками "─── > " показаны руководящие функции, "── ── > - исполнительные функции. ┌──────────────────────────┐ ┌───────────────────────────┐ │ ├───────────────── > │ │ │ ЦЭУБ ОАО "РЖД" │ │ ЦОТЭН ОАО "РЖД" │ │ │ < ── ── ── ── ── ──┤ │ └────┬─────────────────────┘ └────┬──────────────────────┘ │ /\ │ /\ │ │ │ │ \/ │ ┌───────────────────┴─────┐ │ │ │ │ │ │ Зам. Н │ │ │ │ │ │ └─────────────────────────┘ │ │ │ /\ │ │ │ │ │ \/ \/ ┌───────────────────┴─────┐ ┌───────────────────────┴───┐ │ ├────────────────── > │ Лаборатория методов │ │ НОТ │ │ и нормирования труда │ │ │ < ── ── ── ── ── ──┤ железной дороги │ └────────────┬────────────┘ └───────────────────────────┘ │ /\ /\ │ │ │ \/ ┌─────────────────────────┐ │ │ │ ├─ ── ── ── ── ── ── ── ─┘ │ НОД (Дирекция) │ │ │ │ < ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── └────────────┬────────────┘ │ │ │ │ \/ ┌─────────────────────────┐ │ │ │ │ Ч ├── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── > │ │ │ └─────────────────────────┘Рис. 1. Организационная схема Мониторинга
3. Порядок заполнения информации о внедрении и применении
централизованно разработанных нормативных
документов по труду
3.1. Порядок заполнения информации о внедрении и применении в структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" централизованно разработанных норм времени
Отделы (секторы) организации и оплаты труда, инженеры по организации и нормированию труда или иные специалисты структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", выполняющие обязанности инженера по организации и нормированию труда, заполняют Приложение N 1 в следующем порядке.
В графе 1 указывается наименование внедренного сборника.
В графе 2 - дата утверждения сборника.
В графе 3 - наименование производственных участков, на которых должен применяться сборник норм времени, в том числе участков, на которых данный сборник не внедрен.
Например, в структурном подразделении сборник "Нормы времени на слесарные работы по ремонту электрических машин при техническом обслуживании ТО-3 и текущем ремонте тепловозов в условиях депо ОАО "РЖД" должен применяться на четырех производственных участках: участке технического обслуживания ТО-3 и текущего ремонта ТР-1, ТР-2, ТР-3. Сборник внедрен на трех производственных участках: участке технического обслуживания ТО-3 и участках текущего ремонта ТР-1, ТР-2. На участке текущего ремонта ТР-3 сборник не внедрен, но гр. 3 и гр. 5 по этому участку заполняются.
В графе 4 - дата внедрения сборника на каждом производственном участке.
В графе 5 - на момент внедрения сборника списочная численность работников участка и % работников, охваченных нормами времени, внедренного сборника.
Охват работников, выполняющих работы, на которые разработан данный сборник, определяется как отношение затрат труда на выполненный объем работы с момента внедрения до конца отчетного года к произведению нормы рабочего времени на списочную численность работников участка на момент внедрения сборника. Трудозатраты сдельщиков корректируются на величину коэффициента, учитывающего уровень выполнения норм.
В графе 6 - затраты труда на выполненный (в среднем в месяц) с момента внедрения до конца отчетного года объем работы по нормам ранее действовавшего и внедренного сборника, снижение (увеличение) затрат труда.
Затраты труда по нормам внедренного сборника определяются как произведение внедренных в структурных подразделениях норм времени на единицу измерения и выполненного объема работ с момента внедрения сборника до конца отчетного года.
Затраты труда по нормам ранее действовавшего сборника рассчитываются как произведение норм времени ранее действовавших в структурных подразделениях на тот же объем работы.
Снижение (увеличение) затрат труда определяется как разница между затратами труда по нормам ранее действовавшего и внедренного сборника.
В графе 7 - фактически отработанное время (по табелю) с момента внедрения до конца отчетного года.
В графе 8 - уровень выполнения норм времени (для сдельщиков), нормированного задания (для повременщиков).
Уровень выполнения норм времени для сдельщиков определяется путем деления нормированного времени на фактически отработанное время (по табелю) и умноженное на 100%.
Уровень выполнения норм времени для повременщиков определяется как отношение трудоемкости выполненных работ, предусмотренных нормированным заданием, к фактически отработанному времени и умноженное на 100%.
Снижение (увеличение) процента выполнения норм времени (нормированного задания) - разница между уровнем выполнения норм времени (нормированного задания) до и после внедрения сборника.
Уровень выполнения норм времени в целом по сборнику рассчитывается путем деления суммы нормированного времени (трудоемкости выполненных работ, предусмотренных нормированным заданием) на сумму фактически отработанного времени (по табелю) по всем производственным участкам.
В графе 9 - средний разряд работ до и после внедрения сборника на производственном участке, который определяется в порядке, установленном нормативными документами.
В графе 10 производится расчет экономии средств на оплату труда (в среднем в месяц) с момента внедрения сборника до конца отчетного года за счет пересмотра норм времени и тарификации работ.
В графе 11 - расчет экономии средств на оплату труда за год за счет пересмотра норм времени и тарификации работ.
В графе 12 определяется высвобождение численности как отношение разницы затрат труда на выполненный (в среднем в месяц) с момента внедрения до конца отчетного года объем работы до и после внедрения сборника на среднюю месячную норму времени.
3.2. Порядок заполнения информации о внедрении и применении в структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" централизованно разработанных нормативных документов по труду (нормативов трудоемкости, нормативов численности, типовых штатных расписаний)
Отделы (секторы) организации и оплаты труда, инженеры по организации и нормированию труда или иные специалисты структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", выполняющие обязанности инженера по организации и нормированию труда, заполняют Приложение N 2 в следующем порядке.
В графе 1 указывается наименование внедренного нормативного документа.
В графе 2 - дата утверждения нормативного документа.
В графе 3 - вид технического обслуживания, ремонта и др., на которые разработан данный сборник.
В графе 4 - тип подвижного состава (технического средства и др.), на которые разработан данный сборник.
В графе 5 - дата внедрения нормативного документа.
В графе 6 - до внедрения нормативного документа - фактическая списочная численность, после внедрения - списочная численность, рассчитанная по вновь введенным нормативным документам.
В графе 7 - трудоемкость на выполненный (в среднем в месяц) с момента внедрения до конца отчетного года объем работы, численность до и после внедрения нормативного документа, снижение (увеличение) трудоемкости работ (численности).
Расчеты выполняются в сопоставимых условиях, т.е. трудоемкость работ (численность) до и после внедрения сборника определяется на одинаковый объем работ.
В графе 8 - трудоемкость на выполненный (в среднем в месяц) с момента внедрения до конца отчетного года объем работы с учетом коэффициентов, утвержденных ОАО "РЖД", до и после внедрения нормативного документа, снижение (увеличение) трудоемкости работ. Данная графа заполняется только в случае применения поправочных коэффициентов, разрешенных руководящими документами ОАО "РЖД", и только для нормативов трудоемкости.
В графе 9 - средний разряд работ до и после внедрения сборника на производственном участке, который определяется в порядке, установленном нормативными документами. Данная графа заполняется только для нормативов трудоемкости.
В графе 10 определяются экономия средств на оплату труда от высвобождения численности в среднем в месяц с момента внедрения до конца отчетного периода и за год - как разница в заработной плате работников.
В графе 11 - высвобождение численности - как разница между списочной численностью до и после внедрения нормативного документа.
3.3. Порядок заполнения информации о внедрении и применении в филиале ОАО "РЖД централизованно разработанных норм времени и нормативных документов по труду (нормативов трудоемкости, нормативов численности, типовых штатных расписаний)
Лаборатории методов и нормирования труда или другие подразделения по нормированию труда филиалов ОАО "РЖД" заполняют информации о внедрении и применении централизованно разработанных норм времени и нормативных документов по труду (нормативов трудоемкости, нормативов численности, типовых штатных расписаний) по формам, приведенным в Приложениях N 3 , 4 , на основании данных структурных подразделений из форм, приведенных в Приложениях N 1 , 2 .
Объединение данных структурных подразделений производится по хозяйствам с учетом справок о результатах проверки, представляемых отделениями (дирекциями) железных дорог.
Приложение N 1
ИНФОРМАЦИЯ о внедрении и применении в _____ году в _________________________________________ филиала ОАО "РЖД" наименование структурного подразделения централизованно разработанных норм времени ┌────────┬───────┬───────┬─────┬────────────┬───────────────────┬───────┬───────────────────┬───────────┬───────────────────────────────────┬──────┐ │Наиме- │Дата │Наиме- │Дата │ Списочная │ Затраты труда │Факти- │Уровень выполнения │ Средний │ Экономическая эффективность, │Услов-│ │нование │утверж-│нование│внед-│численность │ на выполненный │чески │ норм времени │ разряд │ тыс. руб. │ное │ │внед- │дения │произ- │рения│ работников │(в среднем в месяц)│отрабо-│ (для сдельщиков), │ работ ├─────────────────┬─────────────────┤высво-│ │ренного │сбор- │водст- │сбор-│ на момент │с момента внедрения│танное │ нормированного │ │в среднем в месяц│ за год │божде-│ │сборника│ника │венного│ника │ внедрения, │до конца отчетного │время │ задания (для │ │ с момента │ │ние, │ │ │ │участка│ │ чел. │года объем работы, │(по │ повременщиков) │ │ внедрения │ │чел. │ │ │ │ │ │ │ нормо-ч │табелю)│ │ │ до конца │ │ │ │ │ │ │ │ │ │с │ │ │ отчетного года │ │ │ │ │ │ │ ├─────┬──────┼──────┬──────┬─────┤момента├──────┬─────┬──────┼─────┬─────┼──────┬─────┬────┼──────┬─────┬────┤ │ │ │ │ │ │все- │охват,│по │по │сни- │внедре-│до │после│сниже-│до │после│за │за │все-│за │за │все-│ │ │ │ │ │ │го, │ % │нормам│нормам│жение│ния до │внед- │внед-│ние │внед-│внед-│счет │счет │го │счет │счет │го │ │ │ │ │ │ │чел. │ │ранее │внед- │(уве-│конца │рения │рения│(уве- │рения│рения│пере- │тари-│ │пере- │тари-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │дейст-│рен- │личе-│отчет- │сбор- │сбор-│личе- │сбор-│сбор-│смотра│фика-│ │смотра│фика-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │вовав-│ного │ние) │ного │ника, │ника,│ние), │ника │ника │норм │ции │ │норм │ции │ │ │ │ │ │ │ │ │ │шего │сбор- │ │года │% │% │+/- │ │ │вре- │работ│ │вре- │работ│ │ │ │ │ │ │ │ │ │сбор- │ника │ │ │ │ │ │ │ │мени │ │ │мени │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ника │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼───────┼───────┼─────┼─────┴──────┼──────┴──────┴─────┼───────┼──────┴─────┴──────┼─────┴─────┼──────┴─────┴────┼──────┴─────┴────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ ├────────┼───────┼───────┼─────┼─────┬──────┼──────┬──────┬─────┼───────┼──────┬─────┬──────┼─────┬─────┼──────┬─────┬────┼──────┬─────┬────┼──────┤ ├────────┼───────┼───────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼─────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼────┼──────┤ ├────────┼───────┼───────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼─────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼────┼──────┤ ├────────┼───────┼───────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼─────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼────┼──────┤ │Итого по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сборнику│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────────┴───────┴───────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┴─────┴───────┴──────┴─────┴──────┴─────┴─────┴──────┴─────┴────┴──────┴─────┴────┴──────┘ Начальник структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" _______ (Ф.И.О.) Исп. Ф.И.О. N тел.Приложение N 2
ИНФОРМАЦИЯ о внедрении и применении в _____ году в _________________________________________ филиала ОАО "РЖД" наименование структурного подразделения централизованно разработанных нормативных документов по труду (нормативов трудоемкости, нормативов численности, типовых штатных расписаний) ┌─────────┬───────┬───────┬───────┬──────┬──────────────┬───────────────────┬───────────────────┬─────────────┬────────────┬──────┐ │Наиме- │Дата │Вид │Тип │Дата │ Списочная │ Трудоемкость │Трудоемкость на │ Средний │Экономичес- │Услов-│ │нование │утверж-│техни- │под- │внед- │ численность, │ на выполненный │выполненный (в │разряд работ │кая эффек- │ное │ │внед- │дения │ческого│вижного│рения │ чел. │(в среднем в месяц)│среднем в месяц) с │ │тивность, │высво-│ │ренного │норма- │обслу- │состава│норма-│ │с момента внедрения│момента внедрения │ │тыс. руб. │божде-│ │норма- │тивного│жива- │(техни-│тив- │ │до конца отчетного │до конца отчетного │ │ │ние, │ │тивного │доку- │ния, │ческих │ного │ │года объем работы, │года объем работы с│ │ │чел. │ │документа│мента │ремонта│средств│доку- │ │ численность, │учетом коэффициен- │ │ │ │ │ │ │и др. │и др.) │мента │ │ чел.-ч, чел. │тов, утвержденных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ОАО "РЖД", чел.-ч │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┬───────┼──────┬──────┬─────┼──────┬──────┬─────┼──────┬──────┼───────┬────┤ │ │ │ │ │ │ │факти-│рассчи-│до │после │сни- │до │после │сни- │до │после │в сред-│за │ │ │ │ │ │ │ │ческая│танная │внед- │внед- │жение│внед- │внед- │жение│внед- │внед- │нем в │год,│ │ │ │ │ │ │ │до │после │рения │рения │(уве-│рения │рения │(уве-│рения │рения │месяц с│тыс.│ │ │ │ │ │ │ │внед- │внед- │норма-│норма-│личе-│норма-│норма-│личе-│норма-│норма-│момента│руб.│ │ │ │ │ │ │ │рения │рения │тив- │тив- │ние) │тив- │тив- │ние) │тив- │тив- │внедре-│ │ │ │ │ │ │ │ │норма-│норма- │ного │ного │ │ного │ного │ │ного │ного │ния до │ │ │ │ │ │ │ │ │тив- │тивного│доку- │доку- │ │доку- │доку- │ │доку- │доку- │конца │ │ │ │ │ │ │ │ │ного │доку- │мента │мента │ │мента │мента │ │мента │мента │отчет- │ │ │ │ │ │ │ │ │доку- │мента │ │ │ │ │ │ │ │ │ного │ │ │ │ │ │ │ │ │мента │ │ │ │ │ │ │ │ │ │года, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тыс. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │руб. │ │ │ ├─────────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┴───────┼──────┴──────┴─────┼──────┴──────┴─────┼──────┴──────┼───────┴────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ ├─────────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┬───────┼──────┬──────┬─────┼──────┬──────┬─────┼─────┬───────┼───────┬────┼──────┤ ├─────────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼───────┼───────┼────┼──────┤ ├─────────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼───────┼───────┼────┼──────┤ ├─────────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼───────┼──────┼──────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼───────┼───────┼────┼──────┤ │Итого по │ │х │х │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │норма- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тивному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │документу│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └─────────┴───────┴───────┴───────┴──────┴──────┴───────┴──────┴──────┴─────┴──────┴──────┴─────┴─────┴───────┴───────┴────┴──────┘ Начальник структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" _______ (Ф.И.О.) Исп. Ф.И.О. N тел.Приложение N 3
ИНФОРМАЦИЯ о внедрении и применении в _____ году на (в) ______________________________ филиале ОАО "РЖД" наименование филиала ОАО "РЖД" централизованно разработанных норм времени ┌───────┬───────┬──────┬─────────────┬───────────────────┬──────┬─────────────────┬───────────┬─────────────────────────────────────┬──────┐ │Наиме- │Дата │Дата │ Списочная │ Затраты труда │Факти-│ Уровень │ Средний │ Экономическая эффективность, │Услов-│ │нование│утверж-│внед- │ численность │ на выполненный │чески │ выполнения норм │ разряд │ тыс. руб. │ное │ │внед- │дения │рения │ работников │(в среднем в месяц)│отра- │ времени │ работ ├──────────────────┬──────────────────┤высво-│ │ренного│сбор- │сбор- │ на момент │с момента внедрения│ботан-│(для сдельщиков),│ │в среднем в месяц │ за год │божде-│ │сбор- │ника │ника │ внедрения, │до конца отчетного │ное │ нормированного │ │ с момента │ │ние, │ │ника │ │ │ чел. │года объем работы, │время │ задания (для │ │внедрения до конца│ │чел. │ │ │ │ │ │ нормо-ч │(по │ повременщиков) │ │ отчетного года │ │ │ │ │ │ │ │ │табе- │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┬──────┼──────┬──────┬─────┤лю) с ├─────┬─────┬─────┼─────┬─────┼──────┬─────┬─────┼──────┬─────┬─────┤ │ │ │ │ │всего,│охват,│по │по │сни- │момен-│до │после│сни- │до │после│за │за │всего│за │за │всего│ │ │ │ │ │ чел. │ % │нормам│нормам│жение│та │внед-│внед-│жение│внед-│внед-│счет │счет │ │счет │счет │ │ │ │ │ │ │ │ │ранее │внед- │(уве-│внед- │рения│рения│(уве-│рения│рения│пере- │тари-│ │пере- │тари-│ │ │ │ │ │ │ │ │дейст-│рен- │личе-│рения │сбор-│сбор-│личе-│сбор-│сбор-│смотра│фика-│ │смотра│фика-│ │ │ │ │ │ │ │ │вовав-│ного │ние) │до │ника,│ника,│ние),│ника │ника │норм │ции │ │норм │ции │ │ │ │ │ │ │ │ │шего │сбор- │ │конца │% │% │+/- │ │ │вре- │работ│ │вре- │работ│ │ │ │ │ │ │ │ │сбор- │ника │ │отчет-│ │ │ │ │ │мени │ │ │мени │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ника │ │ │ного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │года │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───────┼──────┼──────┴──────┼──────┴──────┴─────┼──────┼─────┴─────┴─────┼─────┴─────┼──────┴─────┴─────┼──────┴─────┴─────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ ├───────┼───────┼──────┼──────┬──────┼───────┬─────┬─────┼──────┼─────┬─────┬─────┼────┬──────┼──────┬─────┬─────┼──────┬─────┬─────┼──────┤ ├───────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┤ ├───────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┤ ├───────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┤ │Итого │х │х │ │ │ │ │ │ │ │ │ │х │х │ │ │ │ │ │ │ │ │по хо- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │зяйству│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───────┴───────┴──────┴──────┴──────┴───────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴────┴──────┴──────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴──────┘ Заместитель начальника (директора) по экономике и финансам (заместитель начальника, ведающий вопросами организации и нормирования труда) филиала ОАО "РЖД" _________________________ (Ф.И.О.) Исп. Ф.И.О. N тел.Приложение N 4
ИНФОРМАЦИЯ о внедрении и применении в _____ году на (в) ______________________________ филиале ОАО "РЖД" наименование филиала ОАО "РЖД" централизованно разработанных нормативных документов по труду (нормативов трудоемкости, нормативов численности, типовых штатных расписаний) ┌───────┬───────┬───────┬──────────────┬───────────────────┬───────────────────┬─────────────┬────────────┬──────┐ │Наиме- │Дата │Дата │ Списочная │ Трудоемкость │Трудоемкость на │ Средний │Экономичес- │Услов-│ │нование│утверж-│внед- │ численность, │ на выполненный │выполненный (в │разряд работ │кая эффек- │ное │ │внед- │дения │рения │ чел. │(в среднем в месяц)│среднем в месяц) с │ │тивность, │высво-│ │ренного│норма- │норма- │ │с момента внедрения│момента внедрения │ │тыс. руб. │божде-│ │норма- │тивного│тивного│ │до конца отчетного │до конца отчетного │ │ │ние, │ │тивного│доку- │доку- │ │года объем работы, │года объем работы с│ │ │чел. │ │доку- │мента │мента │ │ численность, │учетом коэффициен- │ │ │ │ │мента │ │ │ │ чел.-ч, чел. │тов, утвержденных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ОАО "РЖД", чел.-ч │ │ │ │ │ │ │ ├──────┬───────┼──────┬──────┬─────┼──────┬──────┬─────┼──────┬──────┼───────┬────┤ │ │ │ │ │факти-│рассчи-│до │после │сни- │до │после │сни- │до │после │в сред-│за │ │ │ │ │ │ческая│танная │внед- │внед- │жение│внед- │внед- │жение│внед- │внед- │нем в │год,│ │ │ │ │ │до │после │рения │рения │(уве-│рения │рения │(уве-│рения │рения │месяц с│тыс.│ │ │ │ │ │внед- │внед- │норма-│норма-│личе-│норма-│норма-│личе-│норма-│норма-│момента│руб.│ │ │ │ │ │рения │рения │тив- │тив- │ние) │тив- │тив- │ние) │тив- │тив- │внедре-│ │ │ │ │ │ │норма-│норма- │ного │ного │ │ного │ного │ │ного │ного │ния до │ │ │ │ │ │ │тив- │тивного│доку- │доку- │ │доку- │доку- │ │доку- │доку- │конца │ │ │ │ │ │ │ного │доку- │мента │мента │ │мента │мента │ │мента │мента │отчет- │ │ │ │ │ │ │доку- │мента │ │ │ │ │ │ │ │ │ного │ │ │ │ │ │ │мента │ │ │ │ │ │ │ │ │ │года, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тыс. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │руб. │ │ │ ├───────┼───────┼───────┼──────┴───────┼──────┴──────┴─────┼──────┴──────┴─────┼──────┴──────┼───────┴────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ ├───────┼───────┼───────┼──────┬───────┼──────┬──────┬─────┼──────┬──────┬─────┼─────┬───────┼───────┬────┼──────┤ ├───────┼───────┼───────┼──────┼───────┼──────┼──────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼───────┼───────┼────┼──────┤ ├───────┼───────┼───────┼──────┼───────┼──────┼──────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼───────┼───────┼────┼──────┤ ├───────┼───────┼───────┼──────┼───────┼──────┼──────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼───────┼───────┼────┼──────┤ │Итого │х │х │ │ │ │ │ │ │ │ │х │х │ │ │ │ │по хо- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │зяйству│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───────┴───────┴───────┴──────┴───────┴──────┴──────┴─────┴──────┴──────┴─────┴─────┴───────┴───────┴────┴──────┘ Заместитель начальника (директора) по экономике и финансам (заместитель начальника, ведающий вопросами организации и нормирования труда) филиала ОАО "РЖД" _________________________ (Ф.И.О.) Исп. Ф.И.О. N тел.