ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2009 г. N 2630р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО РЕГЛАМЕНТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
ДИРЕКЦИИ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА И РЕМОНТНЫХ
ЛОКОМОТИВНЫХ ДЕПО С ТЕХНИЧЕСКИМИ ШКОЛАМИ, УЧЕБНЫМИ ЦЕНТРАМИ
И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
В соответствии с планом реформирования локомотивного хозяйства железных дорог, связанного с разделением локомотивного комплекса на ремонтную и эксплуатационную составляющие:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2010 г. прилагаемый Временный регламент взаимодействия Дирекции по ремонту тягового подвижного состава и ремонтных локомотивных депо с техническими школами, учебными центрами и образовательными учреждениями по подготовке и повышению квалификации рабочих кадров.
2. Начальникам железных дорог - филиалов ОАО "РЖД" организовать в установленном порядке изучение данного документа и обеспечить выполнение его требований.
Вице-президент ОАО "РЖД"
А.В.ВОРОТИЛКИН
Утвержден
распоряжением ОАО "РЖД"
от 21 декабря 2009 г. N 2630р
ВРЕМЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДИРЕКЦИИ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО
СОСТАВА - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД", РЕМОНТНЫХ ЛОКОМОТИВНЫХ ДЕПО
С ТЕХНИЧЕСКИМИ ШКОЛАМИ, УЧЕБНЫМИ ЦЕНТРАМИ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ -
ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД" И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ПО ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ
1. Общие положения
1. Настоящий регламент устанавливает порядок взаимодействия Дирекции по ремонту тягового подвижного состава (Орган управления Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - далее ЦТР, дорожная Дирекция по ремонту тягового подвижного состава - далее ТР), ремонтных локомотивных депо (далее - ТЧР) с техническими школами (далее - ТШ), учебными центрами (далее - УЦ) и образовательными учреждениями (ОУ).
2. Основой взаимодействия между ЦТР, ТР, ТЧР с ТШ, УЦ и ОУ является профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров подразделений локомотивного хозяйства в соответствии с Положением о подготовке рабочих кадров ОАО "РЖД", утвержденным 11 января 2006 г. N ВМ-137.
3. Основной задачей ЦТР, ТР и ремонтных локомотивных депо является определение потребности в профессиональном обучении рабочих и укомплектование структурных подразделений высококвалифицированными кадрами.
4. Основной задачей ТШ и УЦ является осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки рабочих кадров с целью получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих ТЧР.
2. Организация профессионального обучения рабочих кадров
2.1. Основными функциями ЦТР, ТР, ТЧР по организации профессионального обучения рабочих являются:
1) определение заказа на подготовку рабочих из лиц, не имеющих профессии, переподготовку (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации рабочих кадров с учетом требований, предъявляемых к квалификации соответствующих профессий;
2) качественный отбор рабочих, направляемых на профессиональное обучение в образовательные подразделения (ТШ и УЦ) и образовательные учреждения;
3) заключение договоров с образовательными учреждениями на профессиональное обучение рабочих с учетом потребности;
4) планирование средств на подготовку и повышение квалификации работников;
5) обеспечение проведения производственного обучения (практики) лиц, проходящих подготовку в образовательных подразделениях (ТШ и УЦ), в образовательных учреждениях, на рабочих местах ремонтных локомотивных депо;
6) обеспечение контроля за соответствием уровня профессионального обучения рабочих требованиям квалификационных характеристик.
2.2. Основными функциями ТШ и УЦ являются:
1) профессиональное обучение рабочих кадров;
2) разработка рабочих учебных планов и программ, внедрение новых форм обучения, актуализация учебного процесса в соответствии с меняющимися условиями производства и внедрением новой техники и технологий;
3) контроль за текущей успеваемостью, а также организация промежуточной и итоговой аттестации работников, обучающихся в ТШ и УЦ;
4) осуществление подбора штатных преподавателей и других работников технических школ и учебных центров;
5) обеспечение безопасных условий и охраны труда обучающихся в ТШ и УЦ;
6) создание и развитие материально-технической базы ТШ и УЦ;
7) расчет затрат, необходимых для функционирования ТШ и УЦ, подготовка и представление соответствующих предложений в орган управления ТР.
2.3. Ответственность за взаимодействие по вопросам профессионального обучения рабочих в ТШ и УЦ, ОУ возлагается на заместителя начальника ЦТР, ТР по кадрам и социальным вопросам.
3. Планирование профессионального обучения работников
3.1. ТЧР подготавливает расчет потребностей в привлечении персонала и проекты планов на проведение профессионального обучения рабочих кадров на планируемый год, по согласованию с ТШ и УЦ, учитывая их возможности, направляет в ТР до 15 августа текущего года, предшествующего планируемому.
3.2. ТР на основании данных расчетов и проектов планов ремонтных локомотивных депо, предварительно согласованных с ТШ, УЦ и ОУ, с учетом их возможностей, составляет проект плана потребности в профессиональном обучении рабочих кадров и планируемые средства на эти цели и направляет в ЦТР до 1 сентября текущего года, предшествующего планируемому.
3.3. ЦТР расчет потребностей в привлечении персонала, проекты планов и планируемые средства на проведение профессионального обучения рабочих кадров на планируемый год с подробной пояснительной запиской представляет в Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" до 30 сентября текущего года, предшествующего планируемому.
3.4. Департамент управления персоналом формирует проекты планов подготовки и повышения квалификации работников компании, проект бюджета эксплуатационных расходов на планируемый год, предшествующий планируемому, с учетом потребностей железных дорог и других филиалов ОАО "РЖД" и представляет на утверждение в Правление ОАО "РЖД".
3.5. Утвержденный план профессионального обучения рабочих кадров Департамент управления персоналом направляет в ЦТР, ТШ и УЦ, которые обеспечивают его выполнение.
3.6. ТШ и УЦ организуют в соответствии с утвержденным планом по подготовке и повышению квалификации персонала ТЧР.
В соответствии с утвержденной программой обучения составляют планы комплектования учебных групп с разбивкой по структурным подразделениям в соответствии с их территориальным расположением.
3.7. Ответственность за организацию планирования по вопросам профессионального обучения рабочих в ТШ и УЦ возлагается на заместителя начальника ТР по кадрам и социальным вопросам.
4. Порядок проведения экзаменов по окончании обучения
4.1. ЦТР назначает своим приказом председателя квалификационной комиссии. Состав комиссии в ТШ и УЦ для проведения квалификационных экзаменов по предметам, предусмотренным в примерных учебных планах, формируется в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" "О порядке присвоения профессии и квалификации рабочим кадрам открытого акционерного общества "Российские железные дороги" от 29 декабря 2005 г. N 2317р.
4.2. Для своевременного планирования работы ТШ и УЦ ежемесячно направляют в ТР планы или расписания экзаменов с указанием наименования группы и даты проведения квалификационных экзаменов.
4.3. Работник, не сдавший квалификационные экзамены или не прибывший на квалификационные экзамены в установленный срок, допускается к повторной сдаче квалификационных экзаменов в срок, установленный квалификационной комиссией, но не ранее чем через два месяца по согласованию с начальником ТР.
4.4. ТШ и УЦ направляют в ТР и соответствующие структурные подразделения списки лиц, отчисленных с курсов обучения, с указанием причин отчисления.
4.5. Результаты квалификационных экзаменов о присвоении рабочим профессии и квалификации оформляются протоколами по форме КУ-150, утвержденной ОАО "РЖД" 5 октября 2004 года. Наименование профессии записывается в протоколе в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
4.6. Технические школы и учебные центры на основании протоколов квалификационных комиссий работникам, успешно завершившим обучение, выдают свидетельства по форме КУ-147, утвержденной ОАО "РЖД" 5 октября 2004 г.
5. Ответственность Дирекции по ремонту тягового подвижного
состава, ремонтных локомотивных депо, технических школ,
учебных центров и образовательных учреждений по подготовке
и повышению квалификации рабочих кадров
| Дирекции по ремонту тягового подвижного состава и ремонтные локомотивные депо несут ответственность | Технические школы, учебные центры и образовательные учреждения несут ответственность |
| ТЧР - за определение заказа из лиц, не имеющих профессии, переподготовку (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации рабочих кадров с учетом требований, предъявляемых к квалификации соответствующих профессий | за осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки рабочих кадров с целью получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих в соответствии с Положением о подготовке рабочих кадров ОАО "РЖД", утвержденным 11 января 2006 г. N ВМ-137, и утвержденным годовым планом |
| ТЧР - за качественный отбор работников, направляемых на профессиональное обучение в ТШ и УЦ | за разработку новых форм обучений, актуализацию учебного процесса в соответствии с меняющимися условиями производства и внедрением новой техники и технологий |
| ТЧР - за своевременное направление заявки в ТР на проведение профессионального обучения рабочих кадров на учебный период, по согласованию с ТШ и УЦ, учитывая их возможности (до 15 августа) | за обеспечение безопасных условий и охраны труда обучающихся в ТШ и УЦ |
| ТЧР - за обеспечение проведения производственного обучения (практики) лиц, проходящих подготовку в ТШ и УЦ | за расчет затрат, необходимых для функционирования ТШ и УЦ, подготовку и представление соответствующих предложений в ТР |
| ТЧР - за назначение руководителя производственного обучения, проведение инструктажа по охране труда, обеспечение рабочих мест | за подбор штатных преподавателей и других работников технических школ и учебных центров |
| ТЧР - за оформление заключения рабочим кадрам, проходившим производственное обучение на рабочих местах | за развитие материально-технической базы технических школ и учебных центров |
| ТР - за своевременную подготовку планов потребности в профессиональном обучении рабочих кадров на основании заявок, поданных структурными подразделениями, согласованных в ТШ и УЦ, с учетом их возможности и своевременное предоставление их в ЦТР (до 1 июня) | за планирование работы образовательных подразделений в соответствии с потребностью в подготовке и повышении квалификации персонала |
| ТР - за заключение договоров с образовательными учреждениями на профессиональное обучение рабочих, определяет сумму средств, необходимую для подготовки рабочих кадров в образовательных учреждениях, и предоставление до 1 сентября в ЦТР | за своевременное составление планов комплектования учебных групп с разбивкой по структурным подразделениям, в соответствии с их территориальным расположением |
| ТР - за назначение председателя квалификационной комиссии | за ежемесячное предоставление в ТР планов или расписания экзаменов с указанием номеров групп и даты проведения экзаменов |
| ТР - за контроль организации и качества профессионального обучения рабочих кадров в ТШ и УЦ | за предоставление в ТР списков лиц, отчисленных с курсов обучения, с указанием причин отчисления |
| ЦТР - за своевременное планирование в соответствии с потребностью в подготовке и повышении квалификации персонала ДРТ, формирование годовых планов профессионального обучения рабочих кадров и предоставление их в ЦКАДР (до 30 сентября) | за выдачу свидетельств о присвоении профессии, квалификации работникам, успешно завершившим обучение, на основании протоколов квалификационных комиссий |