ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 июля 2013 г. N 1554р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ
И АКТУАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ХОЛДИНГА "РЖД"
В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
В целях повышения эффективности переподготовки и повышения квалификации работников холдинга "РЖД" и контроля за качеством оказания образовательных услуг:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и актуализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования работников холдинга "РЖД" в учебных заведениях (далее - Положение).
2. Начальникам департаментов, управлений, филиалов, РЦКУ и структурных подразделений:
- принять данное Положение к руководству;
- организовать работу совместно с организациями, оказывающими образовательные услуги, по разработке и актуализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования работников холдинга "РЖД" в соответствии с утвержденным Положением .
3. Начальнику Департамента управления дочерними и зависимыми обществами А.Ю. Давыдову довести Положение до сведения руководителей дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД".
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2013 г.
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом А.А. Награльяна.
Вице-президент ОАО "РЖД"
Д.С.ШАХАНОВ
Утверждено
распоряжением ОАО "РЖД"
от 12 июля 2013 г. N 1554р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И АКТУАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ХОЛДИНГА
"РЖД" В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
Общие положения
1. Дополнительное профессиональное и бизнес-образование работников холдинга "РЖД" осуществляется посредством реализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования в учебных заведениях.
2. Программы дополнительного профессионального и бизнес-образования (далее - программы ДПБО) направлены на развитие и актуализацию профессиональных и корпоративных компетенций работников, необходимых для выполнения новых видов профессиональной деятельности, повышения полученной ранее квалификации и приобретения новой.
3. Программы ДПБО, реализуемые структурными подразделениями холдинга "РЖД", разрабатываются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, если иное не установлено Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другими федеральными законами в целях осуществления единой политики холдинга "РЖД" в области ДПБО, в тесном взаимодействии со структурными подразделениями холдинга "РЖД" с учетом их потребностей.
4. Разработанное Положение способствует унификации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования.
Требования к содержанию программ ДПБО
5. Программы ДПБО для руководителей и работников ОАО "РЖД" должны обеспечивать:
- соответствие получаемых знаний, навыков и развиваемых компетенций долгосрочным и актуальным задачам холдинга;
- практическую направленность обучения;
- модульный принцип, сочетающий универсальность получаемых знаний всеми работниками определенной должностной категории и/или профессионального профиля вне зависимости от места работы и обучения;
- соответствие форм, методов и содержания обучения индивидуальным потребностям конкретного работника, определяемым в ходе оценки его корпоративных и профессиональных компетенций;
- обучение по наиболее актуальным вопросам и направлениям, обновление базовых знаний, овладение новыми инновационными технологиями;
- сочетание различных форм, методов, сроков и периодичности обучения;
- активное участие работников в самообучении.
6. Виды программ ДПБО:
- для работников, впервые назначенных на должность и не имеющих опыта работы в данной должности;
- для работников, в силу различных причин не получивших достаточного профессионального образования по своей должности и переведенных с одного профиля работы на другой;
- для работников, занимающих должность более трех-пяти лет, в целях актуализации и обновления их знаний по занимаемой должности;
- для работников, зачисленных в кадровый резерв на вышестоящую должность, для повышения уровня профессиональных и корпоративных компетенций;
- для развития различных узконаправленных профессиональных и корпоративных компетенций (тренинги, бизнес-классы), в том числе путем оказания консультационных услуг;
- программы корпоративного образования, реализуемые на базе АНО "Корпоративный университет ОАО "РЖД".
7. Программы дополнительного профессионального образования (далее - ДПО) для работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, разрабатываются на основе типовых программ ДПО, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.
8. Программы ДПО для работников негосударственных медицинских учреждений ОАО "РЖД" разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
9. Подготовка и разработка программ ДПБО по заданию структурных подразделений холдинга "РЖД" предусматривает передачу прав на их использование и тиражирование холдингом "РЖД".
10. Содержание программ ДПБО учитывает квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, а также требования структурных подразделений холдинга "РЖД".
11. Содержание программ ДПБО определяется следующими учебно-методическими документами: учебный план, учебно-тематический план, учебная программа.
Учебные планы и программы составляются с учетом исходного образовательного уровня и профессиональной подготовленности целевой аудитории.
Учебный план отражает: цели и задачи обучения, категорию обучаемых (занимаемая должность), продолжительность обучения, форму обучения (с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы), режим занятий (количество часов в день), перечень разделов и дисциплин с количеством часов, виды учебных занятий, формы аттестации и контроля знаний. Примерная форма учебного плана представлена в Приложении N 1.
Учебно-тематический план конкретизирует учебный план и включает: описание тем, разделов, виды учебных занятий (лекции, практические занятия, решение бизнес-кейсов, деловые игры и др.), количество часов, отводимых на различные виды занятий, формы и виды контроля. Примерная форма учебно-тематического плана представлена в Приложении N 2.
Учебная программа содержит: введение, перечень тем, реферативное описание тем или разделов (изложение основных вопросов в заданной последовательности), наименование видов занятий по каждой теме, методические рекомендации по реализации учебной программы, список литературы (основной и дополнительной), а также другие виды учебно-методических материалов и пособий, необходимых для изучения (конспекты лекций, видеолекции и др.). Примерная форма учебной программы представлена в Приложении N 3.
12. Программы ДПБО должны быть унифицированы для обучения работников холдинга "РЖД" вне зависимости от места их проведения.
13. Программы ДПБО актуализируются не реже одного раза в три года.
14. Запрещается использование принадлежащих ОАО "РЖД" программ для обучения иных слушателей, кроме работников холдинга "РЖД", без письменного разрешения Департамента управления персоналом ОАО "РЖД".
Порядок формирования программ ДПБО
15. Программы разрабатываются организациями, оказывающими образовательные услуги (далее - учебные заведения), на основании технического задания профильного департамента, управления, функционального филиала, РЦКУ по согласованию с Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД".
16. Техническое задание на разработку программы ДПБО содержит следующие разделы:
- заказчик;
- вид и наименование программы (повышение квалификации, переподготовка);
- срок разработки;
- планируемая стоимость;
- целевая аудитория (подразделения, должности обучаемых);
- продолжительность программы;
- требования к структуре программы ДПБО (титульный лист, краткая аннотация, описание программы; график организации учебного процесса, наличие текстов лекций, семинарских и самостоятельных заданий, кейсов, аудио- и видеоматериалов, компьютерных программ, раздаточных материалов и т.д. (перечислить));
- требования к содержанию программы;
- передача авторских прав;
- обязанность разработчика проводить своевременную актуализацию.
Примерная форма технического задания на разработку программы ДПБО представлена в Приложении N 4.
17. Разработанные программы согласовываются с подразделением - заказчиком программы, Департаментом управления персоналом и утверждаются вице-президентом, курирующим данное направление деятельности.
18. Учебное заведение может представить собственные предложения по разработке программ ДПБО для работников холдинга "РЖД". Предложения направляются в профильные структурные подразделения холдинга "РЖД" для их рассмотрения. В случае востребованности предложенные программы проходят процедуру согласования и утверждения в порядке, описанном в п. 17 настоящего Положения.
19. Утвержденные ОАО "РЖД" программы направляются в учебные заведения для их последующей реализации.
20. Копии программ, принятых к реализации, хранятся:
- по корпоративному и бизнес-образованию в Департаменте управления персоналом (Корпоративный университет ОАО "РЖД");
- по профессиональной подготовке в службе (отделе) управления персоналом профильных филиалов и структурных подразделений.
Приложение N 1
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: _____________ ______________ "__" _________ 201_ г. "__" _________ 201_ г. УЧЕБНЫЙ ПЛАН по программе повышения квалификации "_____________________________________" Цель обучения: ________________________________________________________ Категории слушателей: _________________________________________________ Форма обучения: _______________________________________________________ Продолжительность: ____________________________________________________ Режим занятий: ________________________________________________________| N п/п | Виды учебной работы | Количество занятий | Количество академ. часов |
| Лекции | |||
| Выездные занятия, стажировки, деловые игры | |||
| Практические, лабораторные, семинарские занятия | |||
| Контрольные мероприятия | |||
| ИТОГО |
Приложение N 2
УТВЕРЖДАЮ: _______________________ "__" __________ 201_ г. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН по программе повышения квалификации "_____________________________________" Цель обучения: ________________________________________________________ Категории слушателей: _________________________________________________ Форма обучения: _______________________________________________________ Продолжительность: ____________________________________________________ Режим занятий: ________________________________________________________| N п/п | Наименование разделов и тем | Всего академ. часов | В том числе: | Форма контроля | ||
| Лекции | Выездные занятия, стажировки, деловые игры и др. | Практические, лабораторные, семинарские занятия | ||||
| ИТОГО | ||||||
Приложение N 3
УТВЕРЖДАЮ: Вице-президент ОАО "РЖД" ________________________ "__" __________ 201_ г. СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: Начальник Департамента Начальник Департамента (филиала) управления персоналом __________________________ __________________________ "__" _____________ 201_ г. "__" _____________ 201_ г. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА повышения квалификации (переподготовки) "_____________________________________" г. Москва, 201_ г. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА повышения квалификации "_____________________________________" Введение _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Целевая установка Цель обучения: ________________________________________________________ Категории слушателей: _________________________________________________ Форма обучения: _______________________________________________________ Продолжительность: ____________________________________________________ Режим занятий: ________________________________________________________ В результате изучения программы слушатели должны Знать: ________________________________________________________________ Уметь: ________________________________________________________________ Быть ознакомленными: __________________________________________________ Перечень тем и видов занятий| N п/п | Наименование разделов и тем | Всего академ. часов | В том числе: | Форма контроля | ||
| Лекции | Выездные занятия, стажировки, деловые игры и др. | Практические, лабораторные, семинарские занятия | ||||
| ИТОГО | ||||||
Приложение N 4
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: __________________________ __________________________ "__" _____________ 201_ г. "__" _____________ 201_ г. ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ (ЗАЯВКА) на разработку программы повышения квалификации (переподготовки) Заказчик: _____________________________________________________________ Исполнитель: __________________________________________________________ Наименование программы: _______________________________________________ Основания для разработки программы: ___________________________________ Цель обучения: ________________________________________________________ Категории слушателей: _________________________________________________ Форма обучения: _______________________________________________________ Продолжительность: ____________________________________________________| N | Наименование разделов и тем | Содержание разделов и тем | Методические материалы | Кол-во ак. часов | Виды учебной работы | Стоимость, руб. |