ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 сентября 2010 г. N 1887р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
В целях установления единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышения системы мотивации работников, обеспечения потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО "РЖД", осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективного развития кадрового потенциала:
утвердить и ввести в действие с даты подписания настоящего распоряжения прилагаемое Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии.
Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Главный бухгалтер ОАО "РЖД"
Г.В.КРАФТ
Утверждено
распоряжением ОАО "РЖД"
от 8 сентября 2010 г. N 1887р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
1. Общие положения
Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии (далее - Положение) разработано в соответствии с Корпоративными требованиями к квалификации бухгалтерских работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги", программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов с учетом требований МСФО, утв. ОАО "РЖД" 14.04.2007 N 472; Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО "РЖД", утв. ОАО "РЖД" 25.11.2005 N 1165; Стандартом по качеству ОАО "РЖД" (СТК 1.04.005) "Обучение и повышение квалификации персонала", введенным в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 31.12.2009 N 2757р.
Целями настоящего Положения являются установление единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышение системы мотивации работников, обеспечение потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО "РЖД", осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективное развитие кадрового потенциала.
Настоящее Положение обязательно для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД", выполняющими функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и формированию бухгалтерской и налоговой отчетности.
2. Понятия и определения
Бухгалтерия - подразделение аппарата управления, филиала или иного структурного подразделения, специализированный филиал, осуществляющие функции по ведению бухгалтерского и налогового учета в соответствии с положением о подразделении.
Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.
Повышение квалификации может проводиться очно и дистанционно и включает в себя следующие виды: краткосрочное (от 40 до 72 ч), среднесрочное (от 72 до 100 ч), длительное (свыше 100 ч), семинары.
Программа повышения квалификации работников бухгалтерии - документ, определяющий основные направления курсов повышения квалификации, а также перечень, вид, сроки курсов повышения квалификации и их соответствие категориям работников бухгалтерии (общие требования к программе повышения квалификации указаны в Приложении к настоящему Положению).
Работники бухгалтерии - работники аппарата управления, филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД", выполняющие на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и (или) составлению бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности.
Руководитель(ли) - руководители и заместители руководителей Бухгалтерской службы ОАО "РЖД", Центра корпоративного учета и отчетности "Желдоручет" - филиала ОАО "РЖД" и их структурных подразделений и отделов.
Учебные центры - отраслевые учреждения высшего профессионального образования, центры повышения квалификации и иные провайдеры образовательных услуг, осуществляющие повышение квалификации в соответствии с Программой повышения квалификации, согласованной ЦБС в установленном ОАО "РЖД" порядке.
Функциональные обязанности работника - должностные обязанности работника, установленные его должностной инструкцией и его руководителем.
ЦБС - Бухгалтерская служба ОАО "РЖД".
3. Основные требования к повышению квалификации
работников бухгалтерии
Каждый работник бухгалтерии должен не реже одного раза в три года проходить курс повышения квалификации в учебных центрах в объеме не менее 40 ч по программе повышения квалификации работников бухгалтерии в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми функциями. Для разных категорий работников бухгалтерии могут быть установлены различные периодичность и длительность курсов повышения квалификации. По итогам прохождения курса повышения квалификации работник бухгалтерии должен пройти тестирование в порядке, установленном пунктом 5 настоящего Положения.
Программа повышения квалификации работников бухгалтерии регулярно актуализируется ЦБС с учетом изменений в законодательстве РФ и нормативных документах ОАО "РЖД".
Вновь назначенный на должность работник должен пройти курс повышения квалификации в объеме 40 ч в год назначения.
Если работник бухгалтерии вновь назначен на должность после 30 сентября, то 40 ч повышения квалификации считаются до конца календарного года, следующего за годом назначения на должность. В случае перевода работника бухгалтерии в другое подразделение бухгалтерии или назначения его на другую должность количество пройденных часов повышения квалификации в течение года суммируется.
Каждый работник бухгалтерии должен систематически самостоятельно повышать свою квалификацию путем:
- изучения нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета;
- участия в конференциях и круглых столах;
- стажировок;
- участия в работе по подготовке нормативных документов ОАО "РЖД" в области бухгалтерского и налогового учета.
Работники бухгалтерии имеют право выбора формы и места повышения квалификации.
Руководители подразделений и непосредственные руководители обеспечивают контроль за соблюдением работниками бухгалтерии настоящего Положения.
4. Документы, подтверждающие повышение квалификации
Документами, подтверждающим повышение квалификации работника бухгалтерии, являются удостоверение, свидетельство и сертификат, выданные учебным центром.
В качестве 40-часового объема повышения квалификации засчитываются:
- научная деятельность по экономической тематике, подтвержденная государственным дипломом установленного образца;
- документ о прохождении стажировки;
- документ о получении специального профессионального образования (в т.ч. по международным стандартам финансовой отчетности);
- диплом о получении высшего профессионального образования (профессиональной подготовки или переподготовки) по экономическому или юридическому профилю в высшем учебном заведении РФ, имеющем государственную аккредитацию.
5. Система тестирования и правила ее прохождения
Каждый работник бухгалтерии должен проходить тестирование по направлению своей деятельности не реже одного раза в три года. Руководители могут проходить тестирование в порядке проведения аттестации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
На основании результатов тестирования рассчитывается рейтинг работников бухгалтерии.
Тестирование проводят учебные центры, установленные ЦБС (центры тестирования). Тестирование проводится дистанционно в форме электронного тестирования на сайте в сети передачи данных ОАО "РЖД" (далее - СПД).
Максимальный результат тестирования составляет 100%, при этом рейтинг считается равным 100 баллам. Прошедшим тестирование считается работник бухгалтерии, ответивший правильно не менее чем на 70% вопросов теста (рейтинг равен 70 баллам).
К тестированию, как правило, допускаются работники бухгалтерии, прошедшие очное или дистанционное обучение по программам повышения квалификации.
На тестирование отводится 2 академических часа. Учебный центр может устанавливать иное время прохождения тестирования в зависимости от программы курса и уровня сложности теста.
По окончании тестирования автоматически подводится результат в соответствии с установленными выше критериями.
При получении неудовлетворительной оценки (менее 70 баллов) по итогам тестирования возможно проведение повторного тестирования.
Порядок и сроки прохождения тестирования (в т.ч. повторного тестирования) определяет учебный центр.
6. Система мотивации работника бухгалтерии
Работники бухгалтерии, показавшие высокий уровень знаний и имеющие наиболее высокий средний рейтинг (рассчитанный в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения), а также рейтинг по курсам в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями, имеют преимущественные права:
- при назначении на вакантные должности при соответствии квалификации вакантной должности и прочих равных условиях;
- при направлении на стажировки (в т.ч. зарубежные) по темам, соответствующим текущим или планируемым (по заявлению непосредственного руководителя) функциональным обязанностям;
- при направлении на получение высшего или иного дополнительного профессионального образования в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями;
- при участии в подготовке учебных курсов и лекционных занятиях по программам повышения квалификации;
- при установлении квалификационных выплат в соответствии с порядком, установленным ОАО "РЖД".
Работник бухгалтерии, прошедший курс повышения квалификации, обязан передавать полученные знания в устной или письменной форме непосредственным подчиненным и иным работникам бухгалтерии своего структурного подразделения (отдела).
ФОРМА ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ
И НАЛОГОВОМУ УЧЕТУ ОАО "РЖД"
┌───────────┬──────────────┬───────────────────────────────┬──────────────┐ │Направления│ Курсы по │ Содержание │ Группы │ │ обучения │ разделам │ │обучаемых < * > │ │ │ │ ├──┬──┬──┬──┬──┤ │ │ │ │1 │2 │3 │4 │5 │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ 1 │ 2 │ 3 │4 │5 │6 │7 │8 │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │Бухгалтер- │Общие вопросы │Вводный курс: теория учета в │+ │+ │+ │+ │+ │ │ский и │ │ОАО "РЖД", особенности │ │ │ │ │ │ │налоговый │ │применения ПБУ, график │ │ │ │ │ │ │учет │ │документооборота, альбом форм │ │ │ │ │ │ │ │ │ПУД, учетная политика, налоги, │ │ │ │ │ │ │ │ │технология SAP, основы права │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │По разделам │Учетные принципы, ПБУ, │- │- │+ │+ │+ │ │ │бухгалтерского│особенности учета видов │ │ │ │ │ │ │ │и налогового │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │учета │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │Отчетность │Теория, ПБУ, ЦБС, увязки, SAP │+ │+ │+ │- │- │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │Учетная │Практические аспекты │+ │+ │+ │- │- │ │ │политика │составления учетной политики с │ │ │ │ │ │ │ │ │учетом специфики ОАО "РЖД" │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │Мониторинг из-│Проекты изменений в │+ │+ │+ │+ │+ │ │ │менений зако- │законодательстве, актуальные │ │ │ │ │ │ │ │нодательства │вопросы учета │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │SAP ЕКАСУФР│Общие вопросы │Вводный курс SAP: SAP (Fl, │+ │+ │+ │+ │+ │ │- теория и │ │ММ...), ТДС, ТФС, СБО, │ │ │ │ │ │ │практика │ │структура ввода │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │По функцио- │Теория и практика учета: │- │+ │+ │+ │+ │ │ │нальностям │основные средства, заработная │ │ │ │ │ │ │ │(модулям) │плата, учет материалов и др. │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │МСФО │Теория и практика учета: │- │+ │+ │+ │+ │ │ │ │основные средства, заработная │ │ │ │ │ │ │ │ │плата, учет материалов и др. │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │МСФО │Общие вопросы │Основные принципы, SAP МСФО, │+ │+ │+ │+ │+ │ │ │ │увязка с ПБУ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │Отчетность │Трансформация отчетности, │+ │+ │+ │- │- │ │ │ │увязки │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │Особенности │Спецкурсы по конкретным │- │+ │+ │+ │+ │ │ │учета по видам│стандартам │ │ │ │ │ │ │ │операций │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │Специализи-│Управление │SAP, МСФО │+ │+ │+ │- │- │ │рованные │проектами │ │ │ │ │ │ │ │курсы для ├──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │руководите-│Управление │Стратегия управления, система │+ │+ │- │- │- │ │лей │персоналом │подбора и адаптации персонала, │ │ │ │ │ │ │ │ │мотивация персонала, оценка и │ │ │ │ │ │ │ │ │аттестация персонала, │ │ │ │ │ │ │ │ │применение ТК РФ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │Менеджмент │Оптимизация учетных процессов, │+ │+ │- │- │- │ │ │ │корпоративная идеология │ │ │ │ │ │ │ │ │управления │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ │Финансовый │Основы финансового анализа, │+ │+ │+ │- │- │ │ │анализ │система оценки финансового │ │ │ │ │ │ │ │ │состояния компании, современные│ │ │ │ │ │ │ │ │теории и практика финансового │ │ │ │ │ │ │ │ │анализа, используемые в │ │ │ │ │ │ │ │ │корпоративных структурах │ │ │ │ │ │ └───────────┴──────────────┴───────────────────────────────┴──┴──┴──┴──┴──┘< * > Форма обучения (дистанционная, очная, др.) определяется при утверждении программы повышения квалификации работников бухгалтерии.
┌──────┬─────────────────┬───────────────────────────────────────┐ │Номер │ Наименование │ Участники группы │ │группы│ │ │ ├──────┼─────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │1 │Руководители │Руководители "Желдоручет", ОЦО-Регион, │ │ │ │ОЦО-Узел, начальники и заместители │ │ │ │ЦБСБ, ЦБСН │ ├──────┼─────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │2 │Заместители │Заместители руководителей "Желдоручет",│ │ │руководителей │ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, отделы ЦБС │ ├──────┼─────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │3 │Методологи │ЦБС, "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел│ ├──────┼─────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │4 │Специалисты по │Специалисты "Желдоручет", ОЦО-Регион, │ │ │бухгалтерскому и │ОЦО-Узел, руководители и специалисты │ │ │налоговому учету │ОЦО-СП │ ├──────┼─────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │5 │Специалисты по │Специалисты ОЦО-СП │ │ │работе с первич- │ │ │ │ными учетными │ │ │ │документами, в │ │ │ │т.ч. в ЕК АСУФР │ │ └──────┴─────────────────┴───────────────────────────────────────┘Примечание. Содержание курсов, состав групп и их участников, количество часов обучения актуализируются ежегодно.