Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.09.2010 N 1887р "Об утверждении Положения о повышении квалификации работников бухгалтерии"

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 сентября 2010 г. N 1887р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ

В целях установления единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышения системы мотивации работников, обеспечения потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО "РЖД", осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективного развития кадрового потенциала:

утвердить и ввести в действие с даты подписания настоящего распоряжения прилагаемое Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Главный бухгалтер ОАО "РЖД"

Г.В.КРАФТ

Утверждено

распоряжением ОАО "РЖД"

от 8 сентября 2010 г. N 1887р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ

1. Общие положения

Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии (далее - Положение) разработано в соответствии с Корпоративными требованиями к квалификации бухгалтерских работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги", программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов с учетом требований МСФО, утв. ОАО "РЖД" 14.04.2007 N 472; Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО "РЖД", утв. ОАО "РЖД" 25.11.2005 N 1165; Стандартом по качеству ОАО "РЖД" (СТК 1.04.005) "Обучение и повышение квалификации персонала", введенным в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 31.12.2009 N 2757р.

Целями настоящего Положения являются установление единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышение системы мотивации работников, обеспечение потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО "РЖД", осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективное развитие кадрового потенциала.

Настоящее Положение обязательно для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД", выполняющими функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и формированию бухгалтерской и налоговой отчетности.

2. Понятия и определения

Бухгалтерия - подразделение аппарата управления, филиала или иного структурного подразделения, специализированный филиал, осуществляющие функции по ведению бухгалтерского и налогового учета в соответствии с положением о подразделении.

Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.

Повышение квалификации может проводиться очно и дистанционно и включает в себя следующие виды: краткосрочное (от 40 до 72 ч), среднесрочное (от 72 до 100 ч), длительное (свыше 100 ч), семинары.

Программа повышения квалификации работников бухгалтерии - документ, определяющий основные направления курсов повышения квалификации, а также перечень, вид, сроки курсов повышения квалификации и их соответствие категориям работников бухгалтерии (общие требования к программе повышения квалификации указаны в Приложении к настоящему Положению).

Работники бухгалтерии - работники аппарата управления, филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД", выполняющие на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и (или) составлению бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности.

Руководитель(ли) - руководители и заместители руководителей Бухгалтерской службы ОАО "РЖД", Центра корпоративного учета и отчетности "Желдоручет" - филиала ОАО "РЖД" и их структурных подразделений и отделов.

Учебные центры - отраслевые учреждения высшего профессионального образования, центры повышения квалификации и иные провайдеры образовательных услуг, осуществляющие повышение квалификации в соответствии с Программой повышения квалификации, согласованной ЦБС в установленном ОАО "РЖД" порядке.

Функциональные обязанности работника - должностные обязанности работника, установленные его должностной инструкцией и его руководителем.

ЦБС - Бухгалтерская служба ОАО "РЖД".

3. Основные требования к повышению квалификации

работников бухгалтерии

Каждый работник бухгалтерии должен не реже одного раза в три года проходить курс повышения квалификации в учебных центрах в объеме не менее 40 ч по программе повышения квалификации работников бухгалтерии в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми функциями. Для разных категорий работников бухгалтерии могут быть установлены различные периодичность и длительность курсов повышения квалификации. По итогам прохождения курса повышения квалификации работник бухгалтерии должен пройти тестирование в порядке, установленном пунктом 5 настоящего Положения.

Программа повышения квалификации работников бухгалтерии регулярно актуализируется ЦБС с учетом изменений в законодательстве РФ и нормативных документах ОАО "РЖД".

Вновь назначенный на должность работник должен пройти курс повышения квалификации в объеме 40 ч в год назначения.

Если работник бухгалтерии вновь назначен на должность после 30 сентября, то 40 ч повышения квалификации считаются до конца календарного года, следующего за годом назначения на должность. В случае перевода работника бухгалтерии в другое подразделение бухгалтерии или назначения его на другую должность количество пройденных часов повышения квалификации в течение года суммируется.

Каждый работник бухгалтерии должен систематически самостоятельно повышать свою квалификацию путем:

- изучения нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета;

- участия в конференциях и круглых столах;

- стажировок;

- участия в работе по подготовке нормативных документов ОАО "РЖД" в области бухгалтерского и налогового учета.

Работники бухгалтерии имеют право выбора формы и места повышения квалификации.

Руководители подразделений и непосредственные руководители обеспечивают контроль за соблюдением работниками бухгалтерии настоящего Положения.

4. Документы, подтверждающие повышение квалификации

Документами, подтверждающим повышение квалификации работника бухгалтерии, являются удостоверение, свидетельство и сертификат, выданные учебным центром.

В качестве 40-часового объема повышения квалификации засчитываются:

- научная деятельность по экономической тематике, подтвержденная государственным дипломом установленного образца;

- документ о прохождении стажировки;

- документ о получении специального профессионального образования (в т.ч. по международным стандартам финансовой отчетности);

- диплом о получении высшего профессионального образования (профессиональной подготовки или переподготовки) по экономическому или юридическому профилю в высшем учебном заведении РФ, имеющем государственную аккредитацию.

5. Система тестирования и правила ее прохождения

Каждый работник бухгалтерии должен проходить тестирование по направлению своей деятельности не реже одного раза в три года. Руководители могут проходить тестирование в порядке проведения аттестации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".

На основании результатов тестирования рассчитывается рейтинг работников бухгалтерии.

Тестирование проводят учебные центры, установленные ЦБС (центры тестирования). Тестирование проводится дистанционно в форме электронного тестирования на сайте в сети передачи данных ОАО "РЖД" (далее - СПД).

Максимальный результат тестирования составляет 100%, при этом рейтинг считается равным 100 баллам. Прошедшим тестирование считается работник бухгалтерии, ответивший правильно не менее чем на 70% вопросов теста (рейтинг равен 70 баллам).

К тестированию, как правило, допускаются работники бухгалтерии, прошедшие очное или дистанционное обучение по программам повышения квалификации.

На тестирование отводится 2 академических часа. Учебный центр может устанавливать иное время прохождения тестирования в зависимости от программы курса и уровня сложности теста.

По окончании тестирования автоматически подводится результат в соответствии с установленными выше критериями.

При получении неудовлетворительной оценки (менее 70 баллов) по итогам тестирования возможно проведение повторного тестирования.

Порядок и сроки прохождения тестирования (в т.ч. повторного тестирования) определяет учебный центр.

6. Система мотивации работника бухгалтерии

Работники бухгалтерии, показавшие высокий уровень знаний и имеющие наиболее высокий средний рейтинг (рассчитанный в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения), а также рейтинг по курсам в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями, имеют преимущественные права:

- при назначении на вакантные должности при соответствии квалификации вакантной должности и прочих равных условиях;

- при направлении на стажировки (в т.ч. зарубежные) по темам, соответствующим текущим или планируемым (по заявлению непосредственного руководителя) функциональным обязанностям;

- при направлении на получение высшего или иного дополнительного профессионального образования в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями;

- при участии в подготовке учебных курсов и лекционных занятиях по программам повышения квалификации;

- при установлении квалификационных выплат в соответствии с порядком, установленным ОАО "РЖД".

Работник бухгалтерии, прошедший курс повышения квалификации, обязан передавать полученные знания в устной или письменной форме непосредственным подчиненным и иным работникам бухгалтерии своего структурного подразделения (отдела).

ФОРМА ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ

И НАЛОГОВОМУ УЧЕТУ ОАО "РЖД"

Направления обучения	Курсы по разделам	Содержание	Группы обучаемых < * >
			1	2	3	4	5
1	2	3	4	5	6	7	8
Бухгалтерский и налоговый учет	Общие вопросы	Вводный курс: теория учета в ОАО "РЖД", особенности применения ПБУ, график документооборота, альбом форм ПУД, учетная политика, налоги, технология SAP, основы права	+	+	+	+	+
	По разделам бухгалтерского и налогового учета	Учетные принципы, ПБУ, особенности учета видов деятельности	-	-	+	+	+
	Отчетность	Теория, ПБУ, ЦБС, увязки, SAP	+	+	+	-	-
	Учетная политика	Практические аспекты составления учетной политики с учетом специфики ОАО "РЖД"	+	+	+	-	-
	Мониторинг изменений законодательства	Проекты изменений в законодательстве, актуальные вопросы учета	+	+	+	+	+
SAP ЕКАСУФР - теория и практика	Общие вопросы	Вводный курс SAP: SAP (Fl, ММ...), ТДС, ТФС, СБО, структура ввода	+	+	+	+	+
	По функциональностям (модулям)	Теория и практика учета: основные средства, заработная плата, учет материалов и др.	-	+	+	+	+
	МСФО	Теория и практика учета: основные средства, заработная плата, учет материалов и др.	-	+	+	+	+
МСФО	Общие вопросы	Основные принципы, SAP МСФО, увязка с ПБУ	+	+	+	+	+
	Отчетность	Трансформация отчетности, увязки	+	+	+	-	-
	Особенности учета по видам операций	Спецкурсы по конкретным стандартам	-	+	+	+	+
Специализированные курсы для руководителей	Управление проектами	SAP, МСФО	+	+	+	-	-
	Управление персоналом	Стратегия управления, система подбора и адаптации персонала, мотивация персонала, оценка и аттестация персонала, применение ТК РФ	+	+	-	-	-
	Менеджмент	Оптимизация учетных процессов, корпоративная идеология управления	+	+	-	-	-
	Финансовый анализ	Основы финансового анализа, система оценки финансового состояния компании, современные теории и практика финансового анализа, используемые в корпоративных структурах	+	+	+	-	-

< * > Форма обучения (дистанционная, очная, др.) определяется при утверждении программы повышения квалификации работников бухгалтерии.

Номер группы	Наименование	Участники группы
1	Руководители	Руководители "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, начальники и заместители ЦБСБ, ЦБСН
2	Заместители руководителей	Заместители руководителей "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, отделы ЦБС
3	Методологи	ЦБС, "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел
4	Специалисты по бухгалтерскому и налоговому учету	Специалисты "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, руководители и специалисты ОЦО-СП
5	Специалисты по работе с первичными учетными документами, в т.ч. в ЕК АСУФР	Специалисты ОЦО-СП

Примечание. Содержание курсов, состав групп и их участников, количество часов обучения актуализируются ежегодно.