ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 августа 2012 г. N 1608р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ (СЛУЖБЕ)
ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (РЕГИОНАЛЬНОГО
ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ)
В целях реализации концепции системы управления компании холдингового типа, образуемой в результате реформирования ОАО "РЖД":
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об отделе (службе) организации и оплаты труда железной дороги (регионального центра корпоративного управления).
2. Начальникам железных дорог утвердить положение об отделе (службе) организации и оплаты труда соответствующей железной дороги (регионального центра корпоративного управления), разработанное на основе утвержденного настоящим распоряжением Типового положения .
Президент ОАО "РЖД"
В.И.ЯКУНИН
Утверждено
распоряжением ОАО "РЖД"
от 8 августа 2012 г. N 1608р
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ (СЛУЖБЕ) ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЖЕЛЕЗНОЙ
ДОРОГИ (РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ)
I. Общие положения
1. Отдел (служба) организации и оплаты труда ________________ железной дороги (регионального центра корпоративного управления) - филиала ОАО "РЖД" (далее - отдел организации и оплаты труда) является подразделением органа управления _________________ железной дороги (регионального центра корпоративного управления), далее именуемой железная дорога.
2. Отдел организации и оплаты труда руководствуется в своей работе законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", положением о железной дороге, нормативными документами ОАО "РЖД" и железной дороги, а также настоящим Положением.
3. Отдел организации и оплаты труда имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.
II. Основные задачи и функции
4. Основными задачами отдела организации и оплаты труда являются методическое руководство и координация деятельности подразделений органа управления железной дороги, структурных подразделений железной дороги, территориальных подразделений функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД", а также дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" (в соответствии с соглашениями о взаимодействии), осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги (далее - подразделения ОАО "РЖД"), по вопросам нормирования, организации, оплаты и мотивации труда.
5. Отдел организации и оплаты труда в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
1) проводит единую политику ОАО "РЖД" в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
2) оказывает методическую и иную помощь подразделениям ОАО "РЖД" по вопросам нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
3) организует и принимает участие в разработке норм труда и трудовых затрат в соответствии с планами нормативно-исследовательских работ по труду в подразделениях ОАО "РЖД", обеспечивает проведение исследований трудовых процессов;
4) анализирует уровень и обеспечивает контроль за правильностью расчетов содержания численности производственного персонала в соответствии с технологией и объемами выполняемой работы в подразделениях ОАО "РЖД";
5) осуществляет мониторинг работы, организует и координирует внедрение современных методов управления нормированием, организацией, оплатой и мотивацией труда в подразделениях ОАО "РЖД";
6) контролирует внедрение и производит оценку эффективности новых форм мотивации труда в подразделениях ОАО "РЖД";
7) анализирует прожиточный минимум по регионам, минимальный размер оплаты труда и разрабатывает предложения по повышению реальной заработной платы работников подразделений ОАО "РЖД" с учетом эффективности их деятельности;
8) осуществляет мониторинг соотношения среднемесячной заработной платы работников подразделений ОАО "РЖД" с заработной платой работников других видов экономической деятельности в границах региона, а также работников аналогичных и сходных должностей и профессий в подразделениях ОАО "РЖД", вырабатывает рекомендации по обеспечению конкурентоспособности заработной платы работников подразделений ОАО "РЖД";
9) подготавливает предложения по установлению в подразделениях ОАО "РЖД" единых критериев по метеорологическим параметрам для доплат рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работу на открытом воздухе, в период особо сложных метеорологических условий;
10) подготавливает информацию для начальника железной дороги о выполнении ключевых показателей эффективности производственно-финансовой деятельности руководителей подразделений ОАО "РЖД" в целях их премирования;
11) проводит в подразделениях ОАО "РЖД" мониторинг уровня и элементов заработной платы руководителей, для которых применяются особые условия оплаты труда;
12) организует контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников подразделений ОАО "РЖД", применения суммированного учета рабочего времени, положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением поездов;
13) осуществляет контроль за соблюдением подразделениями ОАО "РЖД" трудового законодательства Российской Федерации и нормативных документов ОАО "РЖД" в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
14) проводит анализ часов сверхурочной работы и непроизводительных потерь рабочего времени, правильности их учета и оплаты в подразделениях ОАО "РЖД";
15) согласовывает при перераспределении штатной численности в связи с изменением объема работы штатные расписания подразделений ОАО "РЖД" в части правильности наименования профессий и должностей, уровня квалификации, численности, тарифных ставок и окладов;
16) взаимодействует с профсоюзными организациями по вопросам нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, в том числе выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" и отраслевого тарифного соглашения подразделениями ОАО "РЖД";
17) подготавливает предложения при разработке коллективного договора ОАО "РЖД" в части нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха работников подразделений ОАО "РЖД";
18) контролирует правильность применения тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, а также подготавливает предложения по внесению в них изменений;
19) рассматривает обращения работников подразделений ОАО "РЖД" по вопросам соблюдения трудового законодательства в части нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, регулирования рабочего времени и подготавливает соответствующие разъяснения;
20) организует и координирует процесс внедрения автоматизации в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
21) разрабатывает предложения по устранению в подразделениях ОАО "РЖД" недостатков, выявленных в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
22) разрабатывает совместно с причастными подразделениями ОАО "РЖД" предложения по совершенствованию нормативных документов ОАО "РЖД" в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
23) разрабатывает предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;
24) осуществляет контроль за соответствием законодательству Российской Федерации и нормативным документам ОАО "РЖД" проектов приказов и распоряжений подразделений ОАО "РЖД" по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;
25) обеспечивает выполнение мероприятий по защите информации при работе со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну;
26) проводит в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
27) ведет делопроизводство и хранит документы в порядке, установленном железной дорогой.
III. Права
6. Отдел организации и оплаты труда имеет право:
1) запрашивать в установленном порядке от подразделений ОАО "РЖД" информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на отдел организации и оплаты труда задач;
2) участвовать в совещаниях по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;
3) вести в установленном порядке переписку с подразделениями ОАО "РЖД", организациями и гражданами по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;
4) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы (письма, памятки и др.), обязательные для исполнения подразделениями ОАО "РЖД";
5) осуществлять другие права в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД" и железной дороги.
IV. Организация работы
7. Отделом организации и оплаты труда руководит начальник отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном ОАО "РЖД" порядке.
8. Начальник отдела организации и оплаты труда имеет заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности в установленном ОАО "РЖД" порядке.
9. Обязанности начальника отдела организации и оплаты труда в его отсутствие исполняет его заместитель в соответствии с распределением обязанностей между начальником и заместителем начальника отдела организации и оплаты труда.
10. Отдел организации и оплаты труда проводит свою работу во взаимодействии с подразделениями ОАО "РЖД", а также в установленном порядке с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальными органами.
11. Начальник отдела организации и оплаты труда:
1) организует работу отдела организации и оплаты труда на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел организации и оплаты труда задач;
2) представляет в установленном порядке на основании доверенности и (или) нормативных документов ОАО "РЖД" интересы ОАО "РЖД" и железной дороги в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, иных органах государственной власти и организациях по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;
3) планирует работу отдела организации и оплаты труда в соответствии с планами ОАО "РЖД" и железной дороги;
4) утверждает должностные инструкции работников отдела организации и оплаты труда и вносит в них, при необходимости, изменения;
5) контролирует соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела организации и оплаты труда;
6) распределяет обязанности между начальником и заместителем начальника отдела организации и оплаты труда;
7) представляет начальнику железной дороги предложения о приеме на работу и увольнении с работы, а также о перемещении работников отдела организации и оплаты труда;
8) представляет начальнику железной дороги предложения о применении к работникам отдела организации и оплаты труда мер поощрения, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
9) организует профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников отдела организации и оплаты труда.
12. Работники отдела организации и оплаты труда при выполнении своих функций руководствуются настоящим Положением и своими должностными инструкциями.