Распоряжение ОАО РЖД от 04.03.2011 N 465р

Категория работников получателей КСП

Количество работников, имеющих право на КСП (чел.)

Коэффициент категории персонала

Обоснование повышающего коэффициента

Лимит категории персонала (базовый лимит x коэффициент группы), руб.

Сумма расходов (руб.)

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 марта 2011 г. N 465р

О КОМПЕНСИРУЕМОМ СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"

С целью выполнения пункта 7.34 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2020 - 2022 годы:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД";

Порядок учета и отчетности о предоставлении работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета;

Порядок компенсации дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в рамках предоставления работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета.

2. Утратил силу. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.01.2018 N 136/р.

3. Начальнику Департамента социального развития Черногаеву С.И. обеспечить:

контроль за организацией работы по предоставлению работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета;

разработку рекомендаций по предоставлению компенсируемого социального пакета.

4. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД":

образовать рабочие группы для организации работы по предоставлению компенсируемого социального пакета;

назначить работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, и включить в их должностные инструкции функции ведения этой работы;

определить категории персонала, имеющие право на компенсируемый социальный пакет;

предусмотреть в пределах утвержденного бюджета средства на предоставление работникам компенсируемого социального пакета;

организовать работу по заключению с контрагентами договоров на предоставление услуг по элементам компенсируемого социального пакета;

обеспечить подключение работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, к модулю ССПП в ЕК АСУТР.

Президент ОАО "РЖД"

В.И.ЯКУНИН

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМПЕНСИРУЕМОМ СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ,

ПРЕДОСТАВЛЯЕМОМ РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение распространяет свое действие на все филиалы, структурные подразделения и представительства ОАО "РЖД" (далее - филиалы).

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

2.1. Компенсируемый социальный пакет (далее - КСП или "кафетерий") - элемент социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников ОАО "РЖД" (далее - работник) к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные, культурно-досуговые услуги и товары, включенные в утвержденный перечень элементов.

2.2. Предоставление КСП работникам производится в пределах средств, утвержденных в бюджетах филиалов, согласно Регламенту взаимодействия Департамента социального развития ОАО "РЖД" с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" в регионе, утвержденному распоряжением ОАО "РЖД" от 6 августа 2012 г. N 1572р.

2.3. КСП работника определяется в денежном эквиваленте в соответствии с лимитом КСП.

2.4. Базовый лимит КСП представляет собой минимальный размер КСП и является единым для всех филиалов ОАО "РЖД".

2.5. Размер базового лимита КСП составляет 13 800 рублей. Изменения размера базового лимита КСП осуществляется при необходимости распоряжением ОАО "РЖД", до утверждения бюджета на следующий год.

2.6. Получатель КСП - работник, имеющий право на КСП.

2.7. Лимит КСП для получателя КСП рассчитывается как произведение базового лимита КСП на коэффициент категории получателя КСП.

2.8. Исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.11.2013 N 2548р.

2.9. Коэффициент категории получателей КСП может иметь значение от единицы и выше. Верхняя граница коэффициента не ограничена.

Для категории получателей КСП с критерием "трудная жизненная ситуация" коэффициент может иметь значение от 0,5 и выше.

2.10. Коэффициенты категории получателей КСП выше единицы называются повышающими коэффициентами.

2.11. Значимая категория персонала (категория получателей КСП) - группа работников, представляющих особую ценность для ОАО "РЖД" или филиала на год предоставления КСП. Определение категорий получателей КСП осуществляется на основании установленных критериев.

Работники получают КСП только по одному из установленных критериев.

2.12. Филиалы по согласованию с Департаментом социального развития устанавливают коэффициенты для категорий получателей КСП на один календарный год в пределах утвержденных бюджетных параметров филиалов на предоставление КСП.

2.13. Контрагенты-поставщики услуг - это организации, предоставляющие получателям КСП услуги, входящие в перечень элементов КСП, в том числе компании, входящие в холдинг ОАО "РЖД".

2.14. Услуги входящие в перечень КСП могут также предоставляться получателям КСП Дирекциями социальной сферы и другими социальными операторами.

Социальный оператор - дирекция социальной сферы или сторонняя организация, осуществляющая управление предоставлением социальных льгот и гарантий путем определения на основе социальной политики компании стандартов предоставления социальных услуг и списка социальных гарантий, требующих услуг сторонних организаций, формирования социального заказа, отбора контрагентов и определения условий сотрудничества с ними, контроля за условиями, ценами и качеством предоставления услуг, контроля за осуществлением персонифицированного учета предоставления социальных льгот и гарантий, заключения договоров с контрагентами-поставщиками услуг.

2.15. Исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.10.2023 N 2559/р.

3. ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ КСП

3.1. Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к категории персонала, определенной распоряжением по филиалу, как получатели КСП.

Абзац исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.05.2022 N 1404/р.

3.1(1). Утратил силу. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.04.2020 N 925/р.

3.2. Количество получателей КСП и размер КСП определяются филиалами по согласованию с Департаментом социального развития с учетом базового лимита КСП, коэффициентов категории персонала и утвержденных бюджетных параметров филиала на предоставление КСП.

3.3. КСП предоставляется работнику на основании его личного заявления о предоставлении КСП, заполненного по форме приложения N 4 к настоящему Положению (далее - заявление). Заявление заполняется работником один раз и не подлежит пересмотру в течение года.

Бланк заявления формируется в модуле ССПП ЕК АСУТР.

Абзац исключен с 1 января 2023 года. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 20.03.2023 N 664/р.

Работник может отказаться от КСП, отметив свое решение в соответствующей графе заявления.

3.4. Право на получение КСП может быть реализовано работником в течение года с 1 января по 31 декабря. Работник имеет право на КСП, если он относился к получателям КСП на 1 января года предоставления КСП.

КСП предоставляется работнику, временно переведенному на должность, входящую в значимую категорию, в случае если он находится в этой должности в течение всего периода предоставления КСП (с 1 января по 31 декабря).

Если работник в период заявочной кампании (в октябре года, предшествующего планируемому) находился в статусе "временный" на должности, входящей в значимую категорию, а с 1 января года предоставления КСП перешел на основную должность, не входящую в значимую категорию, то этот работник не имеет права на КСП.

Работник, принятый по срочному трудовому договору на должность, входящую в значимую категорию, имеет право на КСП, если срок действия трудового договора с работником охватывает весь период предоставления КСП (1 января - 31 декабря).

При переводе работника - получателя КСП в другое подразделение того же филиала на должность, входящую в значимую категорию, право на КСП за ним сохраняется, при этом установленный с 1 января года предоставления КСП лимит сохраняется до конца года.

Получатель КСП, переведенный на должность, не входящую в значимую категорию, теряет право на КСП. При этом компенсируются все расходы по КСП, понесенные данным работником до даты его перевода на новую должность, в пределах установленного лимита.

Право на КСП сохраняется за работником, которому в течение года (с 1 января по 31 декабря), но не ранее 1 января года предоставления КСП, предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Право на КСП сохраняется за работниками:

находящимися в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) и попадающими в значимую категорию с критерием "трудная жизненная ситуация", на Дальневосточной железной дороге;

действие трудовых договоров с которыми приостановлено в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Получателю КСП при увольнении компенсируются все расходы по КСП, понесенные им до дня увольнения, в пределах установленного лимита средств.

(абзац введен распоряжением ОАО "РЖД" от 25.01.2018 N 136/р)

3.5. Не израсходованный работником на конец года лимит КСП на следующий год не переносится. Работник может перечислить не израсходованный на конец года лимит КСП на дополнительные личные взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ". Для этого ему необходимо сделать соответствующую отметку в заявлении.

3.6. Не имеют права на получение КСП следующие работники:

абзац исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.05.2022 N 1404/р;

не подавшие заявление на получение КСП в установленные сроки приема заявлений, за исключением работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключением им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

имеющие неснятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Если на работника налагается дисциплинарное взыскание в течение года предоставления КСП, то он не лишается права на КСП в текущем году, так как статус получателя КСП за работником сохраняется до конца года. Наличие дисциплинарных взысканий в текущем году влияет на присвоение статуса получателя КСП в следующем году.

4. СОСТАВ КСП

4.1. В состав КСП входят элементы в соответствии с перечнем приложения N 6 .

4.2. Внесение изменений в перечень элементов КСП осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение по представлению Департамента социального развития с учетом обоснованных предложений филиалов до утверждения бюджета года, в котором предоставляется КСП.

5. ЗНАЧИМЫЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

5.1. Критерии для определения значимых категорий персонала (категорий получателей КСП):

- Дефицитность профессии. Дефицитность определяется на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, ситуации на рынке труда региона, а также на основании целей и задач филиала. Обоснование предоставления КСП дефицитным профессиям состоит в их привлечении и удержании в Компании. Участие работников во внедрении изменений в Компании. Обоснование предоставления КСП этим группам персонала состоит в моральной мотивации и поддержке внедрения инноваций.

- Высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс для жизнедеятельности компании. Цель предоставления КСП - подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации. Производственные показатели, эффективность труда. Цель предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели состоит в мотивации на повышение производительности труда.

- Трудная жизненная ситуация работников - доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума на душу населения в соответствующем регионе. Определяется на основе совокупного дохода семьи на одного человека с учетов всех прав на льготы и гарантии в рамках федеральных программ. Величина прожиточного минимума на душу населения в регионах в Дальневосточном федеральном округе определяется в соответствии с методическими указаниями по формированию аналитического отчета "Численность работников с денежным доходом на одного члена семьи ниже прожиточного минимума", утвержденными 30 сентября 2021 г. N 1400/ЦКИ. Критерий для предоставления КСП данной категории работников применяется на Дальневосточной железной дороге.

- Прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики.

- Молодые сотрудники ОАО "РЖД" - граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и заключившие трудовой договор с ОАО "РЖД".

- Родители, которые в одиночку воспитывают детей - женщина или мужчина, являющиеся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством Российской Федерации, то есть воспитывающие их без матери или отца, в частности, в случаях, когда второй родитель не вписан в свидетельство о рождении ребенка, умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

- Родитель (усыновитель) ребенка-инвалида II и/или III группы, осуществляющий уход за ним в возрасте до 18 лет.

- Родитель (усыновитель) ребенка-инвалида с детства I группы.

5.2. Критерии для определения значимых категорий персонала, корректируется по мере необходимости Департаментом социального развития с учетом мнения филиалов.

5.3. Состав значимых категорий персонала и их коэффициенты определяются филиалом ежегодно на основе критериев определенных п. 5.1 настоящего Положения.

5.4. Категории персонала и их коэффициенты утверждаются руководителем филиала и согласовываются с Департаментом социального развития по форме согласно приложению N 1, сформированной в модуле ССПП ЕК АСУТР.

5.5. При организации работы по предоставлению КСП, в том числе при определении повышающего коэффициента, для категории работников с критерием "трудная жизненная ситуация" ответственному работнику за ведение работы по социальному пакету необходимо запрашивать у получателей КСП письменное подтверждение по форме согласно приложению N 4 о том, что дополнительные виды доходов (в виде предоставления КСП) не повлекут утрату их права на государственную поддержку, в случае если они имеют такое право в настоящее время в связи со своим материальным положением.

При отсутствии письменного подтверждения от работника КСП не предоставляется.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП

6.1. Для организации работ по предоставлению КСП в филиале формируется рабочая группа. В состав рабочей группы включаются специалисты всех причастных служб и представители первичной профсоюзной организации. Рабочая группа действует на основании положения о рабочей группе, утвержденного распоряжением филиала.

В задачи рабочей группы входит:

- определение категорий получателей КСП и их коэффициентов;

- согласование нормативных документов филиала по предоставлению КСП;

- координация взаимодействия причастных подразделений при организации работы по предоставлению КСП;

- рассмотрение отчетов по предоставлению КСП и другие вопросы.

6.2. Координацию работы по предоставлению КСП в филиале осуществляет заместитель начальника филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы.

6.3. Работа по предоставлению КСП ведется на следующих уровнях:

в филиале - ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне филиала;

в подразделении филиала - ответственными за ведение работы по социальному пакету;

и подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет в филиале и подразделении ОАО "РЖД".

6.4. Персонифицированный учет по плановым и фактическим данным по предоставлению КСП ведется в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО "РЖД" (далее - Модуль ССПП ЕК АСУТР). Плановые данные предоставления КСП заполняются на основании Заявления о предоставлении КСП.

6.5. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне филиала готовит предложения для обсуждения на рабочей группе, разрабатывает проекты нормативных документов по предоставлению КСП на уровне филиала, осуществляет контроль работы ответственных на уровне подразделений филиала, координирует осуществление учета и формирование статистической и консолидированной отчетности по филиалу в модуле ССПП ЕК АСУТР, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне филиала.

6.6. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделений филиала осуществляет непосредственное взаимодействие с получателями КСП, выдает извещения и бланки заявлений, собирает заявления, принимает от получателей КСП необходимые документы, проверяет их, контролирует не превышение лимита КСП, передает документы, необходимые для начисления компенсации в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет в подразделении, ведет персонифицированный учет по плановым данным по предоставлению КСП в модуле ССПП ЕК АСУТР, формирует статистическую отчетность в модуле ССПП ЕК АСУТР по подразделению, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения.

6.7. Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД", осуществляет прием документов, переданных ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения филиала, контроль за правильностью формирования представленных документов в соответствии с Порядком передачи функций по ведению бухгалтерского и налогового учета и формированию отчетности филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" в общие центры обслуживания, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря 2007 г. N 2504р - далее Регламент, осуществляет ведение персонифицированного учета предоставления КСП в функциональности по расчету заработной платы в ЕК АСУТР, перечисление компенсаций работникам, а также формирует ведомости начисления пенсионных взносов для НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".

6.8. Организация работ по предоставлению КСП работникам филиала осуществляется в порядке и сроки, определенные в настоящем Положении ( приложение N 2 к настоящему Положению). Для планирования расходов на КСП количество работников, имеющих право на КСП, определяется как количество работников значимых категорий согласно штатному расписанию с учетом вакансий за вычетом должностей, запланированных к сокращению до 1 января года предоставления КСП.

6.9. Бюджетирование расходов на КСП осуществляется в соответствии с Регламентом формирования и контроля исполнения консолидированных бюджетов холдинга ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 2 декабря 2013 г. N 2684р.

7. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КСП

7.1. В 5-дневный срок после утверждения распоряжением филиала ОАО "РЖД" категорий получателей КСП и их коэффициентов в филиалах и подразделениях филиалов проводится работа по выдаче работникам, имеющим право на КСП, бланков извещений о выдаче заявления на КСП и заявления о предоставлении КСП. Извещения о выдаче заявления на КСП и заявление о предоставлении КСП формируются в модуле ЕК АСУТР по формам согласно приложениям N 3 и 4 .

Увеличение сроков выдачи извещений о выдаче заявления на КСП и заявления о предоставлении КСП до 1 месяца допускается в исключительных случаях, связанных с производственно-технологическим процессом и характером труда, по согласованию с Департаментом социального развития.

7.2. Работник, имеющий право на КСП, получает извещение о выдаче заявления на КСП с бланком соответствующего заявления от специалиста, ответственного за ведение данной работы в подразделении филиала.

Срок заполнения заявления о предоставлении КСП не должен превышать 5 дней.

Письменное заявление о предоставлении КСП хранится в личном деле работника (получателя КСП).

7.3. Получатели КСП могут либо самостоятельно оплатить выбранные элементы КСП и получить затем компенсацию в пределах установленного лимита, либо воспользоваться услугой у контрагента-поставщика услуги, с которым филиал заключил договор.

7.4. В случае, если получатель КСП оплатил выбранный элемент КСП самостоятельно, то компенсация выплачивается ему при предъявлении подтверждающих документов, оформленных в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета ( приложение N 6 к настоящему Положению). Подтверждающие документы должны быть представлены работником ответственному по ведению работы по социальному пакету в подразделении в течение 1 месяца со дня окончания пользования услугой, но не позднее 10 декабря года предоставления КСП. Документы, представленные позднее 1 месяца со дня окончания пользования услугой, не принимаются, за исключением случаев пропуска срока по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка, вахтовый метод работы, обучение и др.). В случае пропуска месячного срока по уважительной причине необходимо представить в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет, копии документов, подтверждающих причину пропуска срока (копию больничного листа, приказа на отпуск, приказа на обучение и т.д.).

В случае возврата документов работнику подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет для переоформления, срок подачи документов может быть продлен на время устранения замечаний.

Работнику компенсируется сумма фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более суммы запланированных средств на элемент КСП согласно заявлению о предоставлении КСП. Работник может представить документы для компенсации элемента КСП сразу за несколько месяцев, в течение которых услуга оказывалась.

Для выплаты компенсации по элементам КСП можно принимать платежные документы, оплаченные в году (месяце), предшествующем году (месяцу) предоставления КСП, в случае если услуги по элементу будут оказываться в год предоставления КСП в сроки, указанные в заявлении о предоставлении КСП.

Для выплаты компенсации работнику, трудовой договор с которым приостановлен в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, работник, ответственный за ведение социального пакета в подразделении, в течение 5 рабочих дней после приостановления трудового договора формирует реестр по форме, указанной в приложении N 9 к настоящему Положению, и передает его в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД", не позднее дня, следующего за днем его оформления, для осуществления выплат.

7.5. Работник, ответственный за ведение социального пакета в подразделении, ежемесячно формирует реестр на оплату КСП по форме приложения N 7 к настоящему Положению. Неизрасходованный лимит средств на КСП формируется после 10 декабря года предоставления КСП.

7.6. В заявлении на получение КСП предусмотрено право получателя КСП перечислить не израсходованный на конец года лимит КСП на дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".

7.7. Реестры, формируемые специалистом по ведению работы по социальному пакету в подразделении в ЕК АСУТР, по не израсходованным на конец года лимитам КСП, направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" с указанием сумм и реквизитов получателей платежей, передаются в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД" ( приложение N 8 к настоящему Положению).

8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФУНКЦИЙ ПО ВЕДЕНИЮ КСП

8.1. Оперативное руководство предоставлением КСП осуществляет заместитель филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы в соответствии с планом и графиком работ на год, которые утверждаются руководителем филиала.

8.2. Департамент социального развития курирует и осуществляет координацию работы проводимой по предоставлению КСП в пределах своей компетенции с Департаментом корпоративных финансов, Департаментом экономики, Департаментом по организации, оплате и мотивации труда, Департаментом управления персоналом, Департаментом бухгалтерского учета, Департаментом налоговой политики и методологии налогового учета, Департаментом информатизации и Департаментом корпоративных коммуникаций.

8.3. Изменения, вносимые в настоящее Положение, должны согласовываться с Департаментом социального развития.

8.4. Департамент социального развития при необходимости дает указания и разъяснения по применению настоящего Положения.

Приложение N 1

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

Согласовано: Утверждаю: Департамент социального Заместитель руководителя развития ОАО "РЖД" филиала по кадрам ___________ /________________/ и социальным вопросам ______________ "__" ________ 20__ г. филиала ___________ /_________________/ "__" ________ 20__ г. Форма предоставления информации по категориям персонала, их коэффициентам и лимитам средств на предоставление КСП ________________ - филиала ОАО "РЖД"

Исп.

Тел.

Приложение N 2

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

ТИПОВОЙ ГРАФИК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП

НА 20__ ГОД

N	Наименование задачи	Срок	Ответственный
1.	Актуализация списка ответственных по предоставлению КСП и их должностных инструкций	Февраль	Ответственный на уровне филиала
2.	Утверждение плана информационной кампании по предоставлению КСП на текущий год	Февраль	Руководитель филиала
Допланирование значимых категорий в рамках корректировки общей суммы на реализацию КСП в 1 квартале
3.	Анализ ситуации в региональных дирекциях и подготовка предложений по определению категорий персонала, которым будет предоставлено право пользования КСП на год в рамках выбора дополнительных значимых категорий при осуществлении корректировки бюджета на КСП 1 квартала	До 15 февраля	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне региональных дирекций
4.	Рассмотрение и принятие решения по категориям, получателям КСП и коэффициентам в разрезе региональных дирекций	20 февраля	Рабочая группа филиала
5.	Формирование консолидированной формы по категориям получателей КСП и их коэффициентам по филиалу (далее - форма)	25 февраля	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне филиала
6.	Представление формы на согласование в Департамент социального развития	1 марта	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне филиала
7.	Рассмотрение и утверждение (либо возврат на доработку) формы	15 марта	ЦСР
8.	Предоставление информации о поквартальной корректировке бюджета в ЦЭУ	25 марта	ЦСР
9.	Утверждение распоряжением руководителя филиала дополнительных категорий персонала - получателей КСП и их коэффициентов	10 апреля	Руководитель филиала
10.	Назначение ответственных за ведение работы по предоставлению КСП в филиалах/подразделениях, в которых определены дополнительные значимые категории персонала	10 апреля	Руководитель филиала
11.	Проведение обучения ответственных (в том числе с помощью дистанционных курсов) бизнес-процессам предоставления КСП	Март - май	РЦКУ, ЦСР, филиал
12.	Выдача извещений и бланков заявления получателям КСП по дополнительным значимым категориям	15 апреля	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений
13.	Сбор заявлений о предоставлении КСП и введение данных в ЕК АСУТР	25 апреля	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений
14.	Предоставление секретарю региональной комиссии по организации предоставлению КСП в регионе предложений по элементам КСП, по которым целесообразно заключение договоров с контрагентами - поставщиками услуг в регионе	1 мая	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП в региональных дирекциях
Организация работ по КСП в течение года
15.	Прием и проверка подтверждающих документов от работников, воспользовавшихся КСП	В течение года до 10 декабря	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений
15.1.	Внесение изменения в состав значимых категорий	Не более одного раза в квартал до 5 числа месяца, предшествующего планируемому кварталу	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений

16.	Передача подтверждающих документов в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД"	Ежемесячно до 5 числа каждого месяца	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений
17.	Начисление компенсаций получателям КСП, предоставившим подтверждающие документы	Ежемесячно в сроки расчета заработной платы	Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД"
18.	Формирование реестров по неизрасходованным на конец года лимитов КСП и передача для перечисления в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД"	До 15 декабря	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений
19.	Перечисление неизрасходованного лимита средств на КСП на основании реестров указанных в п. 18 графика	До 1 марта года, следующего за предоставлением КСП	Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД"
20.	Формирование статистической отчетности по филиалу и предоставление ее заместителю начальника филиала, курирующего кадровые и социальные вопросы	Ежеквартально, до 10 числа следующего месяца	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП по филиалу
21.	Формирование консолидированной отчетности социально-демографический портрет получателя КСП по филиалу	По мере необходимости	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП по филиалу
22.	Формирование консолидированной аналитической отчетности по филиалу	Ежеквартально, до 20 числа следующего месяца	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне филиала
Организационная подготовка для предоставления КСП в следующем году
23.	Формирование рабочей группы на уровне филиала	Июль	Руководитель филиала
24.	Назначение ответственного за ведение работы по предоставлению КСП на уровне филиала	Июль	Руководитель филиала
25.	Контроль включения ответственных за ведение работы по предоставлению КСП на уровне региональных дирекций в региональные комиссии по организации предоставления КСП в регионе	Август	Ответственный на уровне филиала
26.	Распределение бюджетных средств, выделенных филиалу на предоставление КСП на следующий год между региональными дирекциями	До 10 августа	Рабочая группа филиала
27.	Обучение ответственных на уровне филиала < 1 > алгоритму выбора значимых категорий персонала	Июль - август	РЦКУ, ЦСР, филиал
28.	Анализ кадровых показателей в ЕК АСУТР и подготовка предложений по выбору значимых категорий	До 25 августа	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне региональных дирекций филиала
29.	Формирование сводной формы значимых категорий и направление ее на согласование в ЦСР	До 1 сентября	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне филиала

30.	Согласование формы с ЦСР	До 10 сентября	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне филиала
31.	Утверждение распоряжением руководителя филиала значимых категорий персонала - получателей КСП и их коэффициентов	До 15 сентября	Руководитель филиала
32.	Назначение ответственных за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений, в которых определены значимые категории персонала	До 20 сентября	Руководитель филиала
33.	Проведение обучения ответственных (в том числе с помощью дистанционных курсов) бизнес-процессам предоставления КСП	Сентябрь - декабрь	РЦКУ, ЦСР, филиал
34.	Выдача извещений и бланков заявления получателям КСП по значимым категориям на 2014 год. Сбор заявлений о предоставлении КСП и введение данных в ЕК АСУТР	20 сентября - 20 октября	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений
35.	Представление в ЦСР данных в разбивке по региональным дирекциям, элементам, кварталам, видам деятельности	21 октября	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений/филиалов
36.	Предоставление секретарю региональной комиссии по организации предоставления КСП в регионе предложений по элементам КСП, по которым целесообразно заключение договоров с контрагентами - поставщиками услуг в регионе	1 ноября	Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП в региональных дирекциях филиала

< 1 > Для Центральной дирекции инфраструктуры и на уровне региональных дирекций филиала.

Приложение N 3

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

ИЗВЕЩЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА КСП N _______

"__" ________ 20__ г.

_________________________________________ (наименование структурного подразделения)

Уважаемая(ый) ______________________!

Извещаем Вас, что Вы имеете право на КСП.

Ваше право предполагает получение одного или нескольких элементов компенсируемого социального пакета (КСП или "кафетерия") в пределах установленного лимита. В _______ году Ваш лимит составляет __________ (до удержания НДФЛ в случае, если удержание НДФЛ предусмотрено законодательством Российской Федерации) рублей в год.

Для подтверждения своего выбора, Вы должны заполнить Заявление и сдать его специалисту, ответственному за ведение работы по социальному пакету Вашего структурного подразделения _________________, в срок не позднее чем через 5 рабочих дней после выдачи данного Извещения.

Позже данного срока Заявления будут приниматься только у работников, которые в силу объективных причин не смогли его сдать и предоставивших оправдательные документы (больничный листы, приказ о направлении на обучение, в командировку). Вы можете компенсировать оплату элементов КСП по уже заключенным на Ваше имя договорам с контрагентами. В таком случае Вам необходимо приложить копии договоров на оказание услуг по выбранным Вами элементам КСП к заполненному заявлению о предоставлении КСП.

Обращаем Ваше внимание, что если Вы еще не заключили договоры на выбранные элементы КСП, то при их заключении в последующем Вам необходимо оформить их на свое имя, как получателя КСП.

Дополнительную информацию о "кафетерии" (элементы КСП и контрагенты их предоставляющие, порядок предоставления КСП, порядок компенсации денежных средств, подтверждающие документы и пр.) Вы можете получить:

Кроме того, информируем Вас, что в случае предоставления Вам КСП, в том числе с учетом повышающего коэффициента, для категории работников с критерием "трудная жизненная ситуация" при подписании заявления о предоставлении КСП Вы подтверждаете, что получение доходов в виде КСП не приведет к утрате Вами права на государственную поддержку в случае если Вы имеете такое право в настоящее время в связи со своим материальным положением.

У специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету _________;

По телефону(ам) ____________________;

На сайте ___________________________

___________________________________________________________________________ (линия отрыва) ________________________________ (Ф.И.О.) ________________________________ (дата) (подпись)

Приложение N 4

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

Заявление о предоставлении КСП

Раздел 1. Сведения о получателе КСП

1.	Дата выдачи бланка заявления
2.	Ф.И.О. полностью
3.	Табельный номер
4.	Структурное подразделение/филиал
5.	Департамент/хозяйство
6.	Должность
7.	Категория работника
8.	Я отказываюсь от получения КСП ("кафетерия") и предупрежден о невозможности в течение года пересмотра решения
9.	Я подтверждаю, что предоставление мне КСП не приведет к утрате мною права на государственную поддержку в случае если я имею такое право в настоящее время в связи со своим материальным положением
10.	С информацией об удержании налога на доходы физических лиц с суммы КСП в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ознакомлен

Хочу использовать часть/все денежных(ые) средств(а) на элемент компенсируемого социального пакета (КСП) "компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ":

да ____ нет ____

Если Вы ответили "да", то:

Прошу предоставить мне в ___________ месяце ____ года элемент компенсируемого социального пакета (КСП) "компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ":

по индивидуальному пенсионному договору в сумме __________ руб.

по корпоративному договору НПО в сумме __________ руб.

Раздел 2. Неизрасходованный лимит КСП

В случае если я не израсходую мой лимит до конца года, прошу перечислить его в НПФ "Благосостояние":

1. По индивидуальному пенсионному договору. (Если Вы не выбрали данный элемент в разделе 1, то при решении перечислять неизрасходованный лимит в НПФ "Благосостояние" перечисления будут производиться только при сумме остатка более 2000 рублей.)

2. По корпоративному договору НПО.

Раздел 3. Ответственный исполнитель

1.	К заявлению прилагаются следующие документы
2.	Должность ответственного исполнителя
3.	Ф.И.О.
4.	Подпись
5.	Дата утверждения заявления

Приложение N 5

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

Форма аналитической справки из системы ЕК АСУТР

ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении КСП

Исключено. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.10.2023 N 2559/р

Приложение N 6

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

ПЕРЕЧЕНЬ

ЭЛЕМЕНТОВ КСП И ТРЕБОВАНИЯ К ПОДТВЕРЖДАЮЩИМ ДОКУМЕНТАМ

Элемент КСП	Вид услуги или товары, которые может компенсировать работник	Перечень документов, необходимых для выплаты работнику компенсации по КСП	Требования к оформлению документов	Основание
1	2	3	4	5
1. Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения	предоставление работникам услуг отдыха в домах отдыха, санаториях, профилакториях, пансионатах, на турбазах и т.д. Российской Федерации, в том числе путевок семейного типа, выходного дня, экскурсионных туров	Пакет документов. 1.1. Копия одного из документов (бланк может быть изготовлен типографским способом или с использованием автоматизированных систем): путевка; договор на приобретение путевки на санаторно-курортное лечение; обратный талон к путевке; отрывной талон. 1.2. Документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	1.1. Обязательные реквизиты (договор, акт, счет на оплату): наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП, содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров. Договоры должны быть оформлены на имя получателя КСП, при этом компенсируется сумма понесенных расходов, но не более суммы запланированных средств на данный элемент КСП в запланированном периоде	1.1. Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации". 1.2. Распоряжение ОАО "РЖД" от 19 октября 2009 г. N 2124р "Об утверждении форм бланков строгой отчетности, используемых подразделениями ОАО "РЖД" при оказании услуг по организации отдыха, санаторно-курортных и оздоровительных услуг, а также при организации отдыха и оздоровления детей в детских оздоровительных лагерях"
1.1. Компенсация прочего отдыха	предоставление работникам услуг отдыха в гостиницах, отелях, хостелах на территории Российской Федерации	Пакет документов. 1.1.1. Копия приказа о нахождении в отпуске; 1.1.2. Счет за проживание в гостинице на имя получателя КСП. 1.1.3. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4	См. п. 1.1 столбца 5
2. Компенсация стоимости путевок для отдыха и оздоровления детей работников	предоставление детям работников услуг отдыха в домах отдыха, санаториях, профилакториях, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на турбазах и т.д. Российской Федерации в любое время года	Пакет документов. 2.1. Копия одного из документов (бланк может быть изготовлен типографским способом или с использованием автоматизированных систем): путевка; договор на приобретение путевки в детский оздоровительный лагерь; обратный талон к путевке; отрывной талон. 2.2. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 2.3. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2.4. Копия свидетельства о заключении брака (при наличии)	2.1. Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. 2.2. Дополнительные требования к договору: договор должен быть заключен на имя родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП. В пункте "Предмет договора" указываются Ф.И.О. и год рождения ребенка, на которого выдается путевка. Количество путевок не ограничивается, при этом компенсируется сумма понесенных расходов, но не более суммы запланированных средств на данный элемент КСП. Договор может быть оформлен на имя супруга/супруги получателя КСП при предоставлении свидетельства о заключении брака	См. п. 1.1 столбца 5
3. Компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "Благосостояние"	формирование негосударственной пенсии	В соответствии с Порядком компенсации дополнительных (личных) взносов в НПФ "Благосостояние" в рамках предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р
4. Компенсация страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту	предоставление работникам любых услуг по страхованию (в том числе страхованию от профессиональной непригодности работников локомотивных бригад), уплате процентов по ипотечным кредитам	Пакет документов. 4.1. Копия одного из документов: договор; страховой полис; свидетельство о страховании; страховой сертификат; договор на страхование недвижимого имущества, являющегося предметом залога, обеспечивающего исполнение обязательств по ипотечному кредиту. 4.2. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 4.3. Копия договора об ипотеке и документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4	Федеральный закон "Об организации страхового дела в Российской Федерации", Федеральный закон "Об ипотеке (залоге недвижимости)"
5. Компенсация оплаты медицинских услуг, медикаментов, медицинской техники	5.1. Оплата работникам, а также членам их семей (родители, супруг(а), дети) любых медицинских услуг в любых медицинских учреждениях, в том числе в частных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД". 5.2. Оплата работникам, а также членам их семей (родители, супруг(а), дети) медикаментов (лекарственные средства, включенные в Государственный реестр лекарственных средств (по адресу: grls.rosminzdrav.ru)), а также сопутствующих медицинских товаров (лейкопластыри, бинты, шприцы, медицинские маски, медицинские перчатки и др.) и стоимости медицинской техники (тонометры, пульсоксиметры, глюкометры, градусники и др.)	5.1. Пакет документов при компенсации стоимости медицинских услуг. 5.1.1. Копия договора на оказание платных медицинских услуг. 5.1.2. Копия лицензии медицинского учреждения, документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 5.1.3. Копия документа, подтверждающего статус члена семьи работника. 5.2. При компенсации стоимости медикаментов и (или) медицинской техники документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3)	5.1. Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. 5.2. Требования к документам об оплате указаны в п. 1.2 столбца 3	См. п. 1.1 столбца 5
6. Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений	предоставление работникам, а также их детям образовательных услуг, оказываемых любыми образовательными учреждениями, имеющими лицензию на образовательную деятельность, по образовательным, а также по дополнительным образовательным программам, обучающим курсам (в том числе по иностранному языку)	Пакет документов. 6.1. Копия договора на приобретение услуг образовательного учреждения. 6.2. Копии документов, подтверждающих соответствующий статус образовательного учреждения (в случае заключения договора на оказание образовательных услуг с иностранным образовательным учреждением). 6.3. Копия свидетельства о рождении ребенка (в случае заключения договора для ребенка работника). 6.4. Копия лицензии на осуществление образовательной деятельности (в случае отсутствия в договоре с российским образовательным учреждением сведений о лицензии). 6.5. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 6.6. Копия свидетельства о браке (при наличии). 6.7. Копия договора на образовательный кредит и документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3)	6.1. Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. 6.2. Дополнительные требования к договору: договор об образовании заключается в простой письменной форме между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение. В договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения), а также сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности. В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств физического лица, должны быть указаны полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты. Договор на обучение может быть заключен получателем КСП ранее года предоставления КСП, при этом срок обучения (часть срока), указанный в договоре, должен совпадать с годом предоставления КСП. В случае заключения договора на обучение ранее года предоставления КСП компенсация осуществляется по фактическим расходам работника за период, когда он является получателем КСП (с 1 по 31 января). Дополнительным документом для компенсации фактических расходов может являться справка об обучении или сертификат (свидетельство) об обучении. 6.3. В случае заключения договора для ребенка работника договор должен быть оформлен на имя родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП, или на имя супруга/супруги получателя КСП при предоставлении свидетельства о заключении брака	Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
7. Компенсация оплаты детских садов, услуг няни	предоставление детям работников образовательных услуг, оказываемых дошкольными образовательными учреждениями, имеющими лицензию на образовательную деятельность, компенсация услуг няни, оказанных по договору	Пакет документов. 7.1. Копия договора на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении, на оказание услуг няни. 7.2. Копия свидетельства о рождении ребенка. 7.3. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 7.4. Копия свидетельства о заключении брака (при наличии)	7.1. Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. 7.2. Дополнительные требования к договору: договор должен быть оформлен на родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП, или на имя супруга/супруги получателя КСП при предоставлении, свидетельства о заключении брака. В качестве подтверждающих документов можно принимать договор на оказание услуг на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении и договор на оказание услуг няни одновременно, при этом компенсируется сумма понесенных расходов, но не более суммы запланированных средств на данный элемент КСП	Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
8. Компенсация оплаты услуг учреждений культуры	посещение работниками и (или) их детьми культурных мероприятий в учреждениях культуры, а также секций, кружков, групп в учреждениях культуры	Пакет документов. 8.1. При посещении культурных мероприятий (домов культуры, студий, концертных залов, театров, кинотеатров, цирка и др.) билеты учреждений культуры на посещение, оформленные на бланках строгой отчетности в соответствии с требованиями Федерального закона "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации", либо билеты, не оформленные на бланках строгой отчетности, с приложением документов об оплате (чеков). 8.2. В случае компенсации посещений секций, кружков, групп в учреждениях культуры: копия договора на приобретение услуг учреждений культуры и документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 8.3. Копия свидетельства о рождении ребенка (в случае оформления услуг для детей работников)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. Количество билетов на посещение культурных мероприятий в учреждениях культуры не ограничивается, при этом компенсируется сумма понесенных расходов, но не более суммы запланированных средств на данный элемент. Дополнительные требования к общим требованиям к договору, указанным в п. 1.1 столбца 4: в случае компенсации услуг, оказанных детям работников, договор должен быть оформлен на родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП	См. п. 1.1 столбца 5
9. Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений	посещение работниками и/или их детьми спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях (бассейнах, фитнес-центрах, залах аэробики, тренажерных залах, учебных центрах, на катках и др.)	Пакет документов. 9.1. Билеты на спортивные мероприятия, оформленные на бланках строгой отчетности в соответствии с требованиями Федерального закона "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации", либо билеты, не оформленные на бланках строгой отчетности, с приложением документов об оплате (чеков). 9.2. Абонемент (или копия) на оказание услуг спортивного учреждения и документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 9.3. Копия договора на приобретение услуг спортивных учреждений (в случае компенсации посещения работниками занятий в спортивных секциях, группах, обучающих курсах, проката спортивного инвентаря) и документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). В случае если посещение спортивного объекта осуществляется на основании публичной оферты о заключении договора на оказание платных физкультурно-оздоровительных, спортивных и сопутствующих услуг физическим лицам, работником предоставляется копия соответствующего документа с приложением документов об оплате. 9.4. Копия свидетельства о рождении ребенка (в случае оформления услуг для детей работников). 9.5. Копия свидетельства о браке (при наличии)	9.1. Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. Количество билетов на посещение мероприятий в спортивных учреждениях не ограничивается, при этом компенсируется сумма понесенных расходов, но не более суммы запланированных средств на элемент. 9.2. Дополнительные требования к общим требованиям к договору, указанным в п. 1.1 столбца 4: в случае компенсации услуг, оказанных детям работников, договор должен быть оформлен на родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП, или на имя супруга/супруги получателя КСП при предоставлении свидетельства о заключении брака. Требования к документам об оплате указаны в п. 1.2 столбца 3	См. п. 1.1 столбца 5
10. Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы	проезд работников на городском транспорте, в том числе на маршрутном такси, в метро, а также на транспорте в междугороднем сообщении (кроме железнодорожного транспорта)	Один из следующих документов: разовый проездной билет; месячный, квартальный, годовой проездной билет; транспортная карта и чек на ее приобретение с указанием стоимости услуги; копия многоразовой транспортной карты ("Тройка", "Подорожник" и т.д.) с приложением документа об оплате или справки метрополитена с указанием внесенной на транспортную карту суммы средств и периода оплаты	Любой проездной билет должен содержать: наименование организации, организовавшей перевозку пассажира, уникальный идентификационный номер билета, стоимость проезда. Проезд на работу на транспорте междугороднего сообщения может быть компенсирован, если другого сообщения между местом жительства работника и его местом работы нет. Транспортная карта (билет ультра-лайт, магнитная карта, SMART-карта и т.д.) содержит только идентификационный номер
11. Компенсация оплаты услуг Интернет-провайдера и услуг сотовой связи	предоставление работникам услуг Интернет-провайдера, включая оборудование для использования таких услуг, а также услуги, предоставляемые операторами сотовой связи	Пакет документов. 11.1. Копия договора с Интернет-провайдером на оказание Интернет-услуг, включая оборудование и мультимедийные услуги, а также документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 11.2. Копия договора с сотовым оператором на оказание услуг сотовой связи или справка от оператора связи, которая должна содержать сведения о лице, с которым заключен договор, номер и дату заключения договора, с приложением справки или распечатки о детализации расходов по договору с оператором сотовой связи (с выделением расходов на оплату услуг сотовой связи, иных услуг, предоставляемых оператором сотовой связи). Соответственно, компенсации подлежат расходы на оплату услуг сотовой связи, которые должны быть подтверждены документом об оплате и не могут превышать сумму запланированных средств на элемент ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. Договор должен быть заключен на имя получателя КСП. По данному элементу можно принимать в качестве подтверждающих документов договоры (несколько договоров), например, об оказании услуг связи на две сим-карты, включающие несколько услуг (пакет). При этом компенсируется сумма понесенных расходов, но не более суммы запланированных средств на элемент. Для компенсации по договорам, включающим несколько услуг, необходимо, чтобы в услуги были включены сотовая связь и/или Интернет	Федеральный закон "О порядке оказания услуг телефонной связи"; Правила оказания услуг телефонной связи, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 1342
12. Компенсация дополнительных (личных) затрат на оказание консультативных услуг, направленных на повышение уровня социальной поддержки	предоставление работникам любых консультативных услуг, направленных на повышение уровня благополучия и обеспечение социальной поддержки в психологической, юридической, финансовой областях, а также в области здорового образа жизни	Пакет документов. 12.1. Копия договора об оказании консультативных услуг. 12.2. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. Договор должен быть заключен на имя получателя КСП и содержать условие о представлении заказчику письменного отчета по результатам оказания услуг	См. п. 1.1 столбца 5
13. Компенсация личных взносов в Благотворительный фонд "Почет"	возмещение личных благотворительных взносов работникам, уплаченных на фандрайзинговой платформе "Поможем вместе" Благотворительного фонда "Почет" по адресу: www.pochet.ru/charity	Для компенсации личных благотворительных взносов, уплаченных на фандрайзинговой платформе Благотворительного фонда "Почет" по адресу: www.pochet.ru/charity, необходимо предоставить копии документов, подтверждающих перечисление денежных средств на благотворительность, в частности: платежные документы (квитанции к приходным кассовым ордерам, платежные поручения, банковские выписки и т.п.); договоры (соглашения) на пожертвование, на оказание благотворительной помощи	Требования к документам об оплате указаны в п. 1.2 столбца 3	См. п. 1.1 столбца 5
14. Компенсация оплаты услуг жилищно-коммунального хозяйства	оплата расходов работников на коммунальные услуги (газа, электроэнергии, водоснабжения, канализации, водоотведения, содержание и ремонт жилья, отопления, взносы на капитальный ремонт)	14.1. Пакет документов при компенсации расходов на коммунальные услуги. 14.1.1. Копия квитанции на оплату услуг ЖКХ. 14.1.2. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 14.1.3. Копия документа, подтверждающего право собственности на жилье или договор социального найма, где работник является нанимателем жилого помещения и прописан по соответствующему адресу. 14.1.4. Копия свидетельства о браке (в случае если собственник квартиры - супруг/супруга получателя КСП). 14.2. Пакет документов для компенсации оплаты услуг ремонта жилья. 14.2.1. Копия документа, подтверждающего право собственности на жилье или договор социального найма, где работник является нанимателем жилого помещения и прописан по соответствующему адресу. 14.2.2. Документ об оплате строительных материалов ( п. 1.2 столбца 3). 14.2.3. Свидетельство о браке (в случае если собственник квартиры - супруг/супруга получателя КСП)		См. п. 1.1 столбца 5
15. Компенсация оплаты горюче-смазочных материалов (ГСМ)	оплата работникам ГСМ (топлива, смазочных материалов и специальных жидкостей)	Пакет документов. 15.1. Документ об оплате ГСМ ( п. 1.2 столбца 3). 15.2. Копия свидетельства о регистрации транспортного средства (СТС) работника ОАО "РЖД"	Требования к документам об оплате указаны в п. 1.2 столбца 3	См. п. 1.1 столбца 5
16. Компенсация оплаты подготовки детей к школе	оплата работникам учебных пособий, методических материалов и канцелярских принадлежностей	Пакет документов. 16.1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 16.2. Копия договора на оказание услуг по подготовке детей к школе (при наличии). 16.3. Документ об оплате товаров для подготовки детей к школе ( п. 1.2 столбца 3)	16.1. Требования к документам об оплате указан в п. 1.2 столбца 3. 16.2. Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4	См. п. 1.1 столбца 5
17. Компенсация оплаты товаров первой необходимости для детей возраста до 3 лет	оплата работникам товаров первой необходимости для детей до 3 лет (коляски, специальные автомобильные удерживающие устройства, детская кроватка, детский матрас, детская ванная, пустышки и прорезыватели, видео-радионяня, средства для гигиены и ухода (подгузники, пеленки, салфетки и др.), слюнявчики, детское питание и молочные смеси, бутылочки и средства для кормления, молокоотсос, детская одежда и др.)	Пакет документов. 17.1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 17.2. Документ об оплате товаров первой необходимости для детей возраста до 3 лет ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к документам об оплате указаны в п. 1.2 столбца 3	См. п. 1.1 столбца 5
Дополнительные элементы КСП для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в границах Восточно-Сибирской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог
18. Компенсация оплаты проезда воздушным транспортом к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации	проезд работников на воздушном транспорте по территории Российской Федерации в салоне экономического класса самолета и расходы, связанные с провозом багажа без ограничения по весу	Пакет документов. 18.1. Билет. 18.2. Посадочный талон. 18.3. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3). 18.4. Документ об оплате места для багажа ( п. 1.2 столбца 3), если багаж не включен в стоимость билета	Требования к документам. 18.1. Должен быть выписан на имя работника. 18.2. Оплата проезда (в том числе места для багажа) должна быть осуществлена в год предоставления КСП
Дополнительные элементы КСП для молодых работников (в возрасте до 35 лет включительно)
19. Компенсация приобретения и/или аренды спортивного инвентаря	приобретение и/или аренда работниками спортивного инвентаря (велосипеды (за исключением электровелосипедов), самокаты (за исключением электросамокатов), мячи, лыжи, лыжероллеры, лыжные палки, коньки фигурные/хоккейные, роликовые коньки, клюшки, ракетки теннисные, сноуборды, скейтборды, спортивная защита и др.)	19.1. Пакет документов для компенсации приобретения спортивного инвентаря. 19.1.1. Документ об оплате спортивных товаров ( п. 1.2 столбца 3). 19.2. Пакет документов для компенсации аренды спортивного инвентаря. 19.2.1. Копия договора на имя получателя КСП на аренду спортивного оборудования. 19.2.2. Документ об оплате аренды спортивного инвентаря ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. Договор должен быть заключен на имя получателя КСП	См. п. 1.1 столбца 5
20. Компенсация затрат на обучение в автошколе	Оплата обучения работников по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств любой категории	Пакет документов. 20.1. Копия договора на оказание образовательных услуг в автошколе. 20.2. Копия лицензии автошкол. 20.3. Документ об оплате образовательных услуг ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. Договор должен быть заключен на имя получателя КСП	См. п. 1.1 столбца 5
21. Компенсация затрат в связи с бракосочетанием	оплата затрат на подготовку и проведение свадьбы работников (кольца свадебные, свадебное платье, костюм мужской, туфли, оплата услуг фотографа, оплата услуг стилиста и/или визажиста, букет невесты, свадебный торт и др.)	Пакет документов. 21.1. Свидетельство о браке; 21.2. Документ об оплате необходимых товаров и услуг в связи с бракосочетанием ( п. 1.2 столбца 3)	Брак должен быть заключен в год предоставления КСП	См. п. 1.1 столбца 5
22. Компенсация оплаты товаров для туризма	оплата работникам туристических товаров (рюкзаки туристические, палатка туристическая, ковер туристический (в том числе самонадувающийся), спальный мешок, подушка походная, треккинговые палки, посуда походная, горелка туристическая, фонари, гермомешки, фильтры для воды походные и др.)	Пакет документов. 22.1. Документ об оплате товаров для туризма ( п. 1.2 столбца 3)		См. п. 1.1 столбца 5
23. Компенсация уплаты процентов по договору автокредитования	уплата процентов по договору автокредитования	Пакет документов. 23.1. Копия договора автокредитования. 23.2. Документ об оплате ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4. Договор должен быть заключен на имя получателя КСП	См. п. 1.1 столбца 5
24. Компенсация затрат на участие в интеллектуальных играх	участие работников в интеллектуальных играх	Пакет документов. 24.1. Документ об оплате участия ( п. 1.2 столбца 3)	Требования к договору указаны в п. 1.1 столбца 4	См. п. 1.1 столбца 5

Приложение N 7

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

Реестр

на оплату компенсируемого социального пакета

по индивидуальным (личным) договорам работников

_________________________________________

(Наименование структурного подразделения)

Реестр

на оплату компенсируемого социального пакета

по индивидуальным (личным) договорам работников

за период ___________________ 20__ года

N п/п	Таб. номер	Должность	Фамилия И.О.	Дата и N документа	Элемент КСП	Плановая дата платежа	Сумма компенсации	Сумма документа	Основание	Отметка бухгалтера

Всего записей _____________ на сумму ______________________________ сумма прописью Приложение: отчетные документы работников на ___ листах Руководитель структурного подразделения _________ _____________________ Подпись Расшифровка подписи "__" _____________ 20__ г. (Должность специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету) _________ _____________________ Подпись Расшифровка подписи "__" _____________ 20__ г.

Приложение N 8

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

Форма

отчета по неизрасходованным на конец года лимитам КСП,

направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ

"БЛАГОСОСТОЯНИЕ"

Приложение N 9

к Положению

о компенсируемом социальном

пакете, предоставляемом

работникам ОАО "РЖД"

РЕЕСТР

на оплату компенсируемого социального пакета работникам,

трудовые договоры с которыми приостановлены

в связи с призывом работника на военную службу

по мобилизации или заключением им контракта

в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона

"О воинской обязанности и военной службе" либо контракта

о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных

на Вооруженные Силы Российской Федерации

____________________________________________________________

(Наименование структурного подразделения)

Руководитель структурного подразделения __________ ________________________ Подпись Расшифровка подписи "__" __________ 20__ г. (Должность специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету) __________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи "__" __________ 20__ г.

ПОРЯДОК

УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ

ОАО "РЖД" КОМПЕНСИРУЕМОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В настоящем Порядке используются основные понятия, определенные в Положении о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД", утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р (далее - Положение), и в Регламенте взаимодействия Департамента социального развития ОАО "РЖД" с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД" в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" в регионе, утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от 6 августа 2012 г. N 1572р (далее - Регламент).

1.2. Настоящий Порядок устанавливает:

формы, процедуру учета предоставления работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета;

формы и процедуру статистической и консолидированной отчетности по компенсируемому социальному пакету как в разрезе функциональных филиалов, так и в разрезе регионов;

процедуру проведения анализа эффективности предоставления компенсируемого социального пакета (КСП) и мониторинга прохождения этапов предоставления КСП в текущем периоде (год) в соответствии с установленными сроками;

функциональные обязанности по ведению учета и отчетности по предоставлению КСП работникам ОАО "РЖД" на уровне ответственных за ведение работы по социальному пакету в подразделении, в функциональных филиалах, в региональных центрах корпоративного управления (далее - РЦКУ), в Департаменте социального развития.

1.3. Учет, статистическая отчетность по КСП и мониторинг ведения данных по КСП ведется в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО "РЖД" (далее - модуль ССПП ЕК АСУТР).

1.4. Ответственность за ввод данных в модуль ССПП ЕК АСУТР возлагается на функциональные филиалы, РЦКУ, структурные подразделения ОАО "РЖД", которые предоставляют КСП в текущем году.

1.5. Консолидированная отчетность и анализ эффективности по КСП осуществляется в автоматизированной системе мониторинга показателей социальной сферы в разделе "Консолидированная отчетность ССПП" (далее - консолидированная отчетность).

1.6. Ответственность за итоговые информационные материалы на основе консолидированной, статистической и аналитической отчетности возлагается на Департамент социального развития ОАО "РЖД".

1.7. В Департаменте социального развития назначается ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности.

2. УЧЕТ ДАННЫХ ПРИ ВЕДЕНИИ РАБОТЫ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП

2.1. Ведение плановых и фактических данных по КСП осуществляется в модуле ССПП ЕК АСУТР ответственным за ведение работы по КСП в структурном подразделении ОАО "РЖД" согласно инструкциям ЕК АСУТР < 1 > .

< 1 > Приложение N 3 к Регламенту взаимодействия Департамента социального развития ОАО "РЖД" с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" в регионе от 6 августа 2012 г. N 1572р

В филиале, который не имеет структурных подразделений ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале.

2.2. В модуле ЕК АСУТР оформляются следующие функции по ведению работы КСП:

формирование извещения и бланка заявления для работника на получение компенсируемого индивидуального социального пакета;

ведение плановых данных по КСП;

ведение фактических данных по КСП;

формирование реестра на оплату компенсации по элементам КСП за отчетный месяц;

регистрация отказов от КСП;

формирование реестра на сотовую связь по неизрасходованному лимиту КСП.

2.3. К первичным документам по предоставлению КСП относятся: извещение о праве работника на получение КСП (далее - извещение < 2 > ), с отрывным талоном-распиской, заявление о предоставлении КСП (далее - заявление < 3 > ).

< 2 > Приложение N 3 Положения о компенсируемом социальном пакете, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р.

< 3 > Приложение N 4 к Положению о компенсируемом социальном пакете, утвержденному распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р.

Бланки извещения и заявления формируются в ЕК АСУТР.

2.4. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении ОАО "РЖД" выдает получателю КСП на бумажном носителе сформированные в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка извещение и заявление, знакомит его с порядком предоставления КСП под личную подпись, которая фиксируется в отрывном талоне-расписке извещения. Отрывной талон-расписка подшивается в папку учета документов по КСП, которая хранятся 5 лет.

2.5. Заявление, заполненное получателем КСП, проверяется на правильность заполнения, и подшивается специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету в личное дело получателя КСП.

2.6. При оформлении заявления с использованием многофункциональной электронной карты, ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении, осуществляет проверку заявления, в ЕК АСУТР, формирует заявление на бумажном носителе и подшивает его в папку учета документов по КСП.

2.7. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделение вносит в модуль ССПП в ЕК АСУТР данные о выбранных получателем КСП элементах, сроках их использования и направляемых на них суммах (плановые данные по КСП) согласно данным указанным в заявлении и проставляет отметку "план закрыт".

2.8. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении в сроки согласно Положению и Регламенту принимает от получателя КСП документы, необходимые для выплаты компенсации по элементам КСП, вносит информацию в модуль ССПП АСУТР.

2.9. Ответственный за ведение работы по социальному пакету, в модуле ССПП ЕК АСУТР ежемесячно формирует Реестр на оплату компенсируемого социального пакета за отчетный месяц согласно плановым данным и направляет в соответствующее подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в структурном подразделении ОАО "РЖД" с приложением документов, необходимых для выплаты компенсации по элементам КСП.

2.10. Подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в структурном подразделении ОАО "РЖД" осуществляет проверку документов, представленных в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Порядка, и проводит операции по начислению компенсаций получателю КСП.

2.11. Исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.10.2023 N 2559/р.

2.12. Ответственный за ведение работы по социальному пакету регистрирует в модуле ССПП ЕК АСУТР отказ получателя КСП < 5 > в следующих случаях:

если бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении;

бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП;

если работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП.

2.13. Отказы от КСП в ЕК АСУТР регистрируются автоматически при осуществлении следующих кадровых мероприятий в отношении получателя КСП:

увольнения работника;

перевода работника на работу в другой филиал ОАО "РЖД";

перевода работника внутри филиала на должность, которая не относится к значимым категориям.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ С ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМИ ДОГОВОРАМИ

3.1. Централизованный договор - это договор, заключенный на уровне РЦКУ с контрагентами - поставщиками социальных услуг в регионе по элементам КСП.

3.2. Организация взаимодействия с контрагентами - поставщиками социальных услуг в регионе осуществляется РЦКУ.

3.3. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале направляет извещение специалисту ответственному за ведение социального пакета в подразделении о порядке предоставления услуг по договорам с контрагентами - поставщиками услуг по КСП.

3.4. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении извещением информирует получателей КСП, выбравших соответствующий элемент КСП, о порядке, месте и сроках пользования элементом КСП, по которым у филиала заключен договор с контрагентом - поставщиком услуг.

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП

4.1. К статистической отчетности по КСП относятся: статистический отчет "Предоставление КСП по подразделениям (план-факт)", отчет "Персонифицированный список работников для получения КСП", отчет "По списку работников на получение КСП, по элементам КСП", отчет "О причинах не предоставления КСП" < 6 > .

< 6 > Приложение N 3 к настоящему Порядку.

4.2. Статистический отчет "Предоставление КСП по подразделениям план-факт" предназначается для получения информации о реализации плана по КСП в разрезе по элементам, для оперативного контроля осуществления выплат, контролю ввода данных при планировании и реализации КСП.

4.3. Статистический отчет "Предоставление КСП по подразделениям план-факт" формируется на всех уровнях от предприятия до департамента социального развития по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета - ежемесячно.

4.4. Статистический отчет "Персонифицированный список работников для получения КСП" используется для контроля полноты ввода данных по инфо-типам, учета отказов, контроля выплат работникам - получателям КСП.

4.5. Статистический отчет "Персонифицированный список работников для получения КСП" формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в подразделении по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета на уровне предприятия в период проведения заявочной кампании - еженедельно.

4.6. Статистический отчет "По списку работников на получение КСП, по элементам КСП" используется для оценки целесообразности заключения централизованных договоров с контрагентами - поставщиками услуг по элементам КСП.

4.7. Статистический отчет "По списку работников на получение КСП, по элементам КСП" формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале и ответственным за ведение работы по социальному пакету в регионе по итогам проведения заявочной кампании.

4.8. Статистический отчет "О причинах не предоставления КСП" используется для контроля и учета причин не предоставления КСП.

4.9. Статистический отчет "О причинах не предоставления КСП" формируется на всех уровнях от предприятия до департамента социального развития по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета - ежемесячно.

5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОНСОЛИДИРОВАННОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО КСП

5.1. К консолидированной отчетности относятся следующие отчеты: отчет "Планирование КСП", отчет "Эффективность КСП" и аналитические отчеты: по социально-демографическому портрету получателей КСП в разрезах "Вовлеченность", "Востребованность", "Выплаты" и "Участие" < 7 > .

< 7 > Приложение N 3 к настоящему Порядку.

5.2. В группе аналитических отчетов по показателю "Вовлеченность" представлены отчеты, которые показывают количество работников, подавших заявление на получение льгот по отношению к количеству работников, которые имеют право на льготы.

Отчеты представлены в следующих разрезах:

по возрасту ;

по категориям ;

по наличию детей ;

по полу ;

по семейному положению ;

по стажу работы ;

по филиалам .

5.3. В группе аналитических отчетов по показателю "Востребованность" представлены отчеты, которые показывают количество работников, воспользовавшихся конкретными льготами по отношению к общему количеству работников, которые воспользовались льготами по элементам КСП.

Отчеты представлены в следующих разрезах:

по филиалу ;

по категориям ;

по стажу работы ;

по полу ;

по наличию детей ;

по возрасту .

5.4. В группе аналитических отчетов по показателю "Выплаты" представлены отчеты, которые показывают какие суммы получили работники по конкретной льготе.

Отчеты представлены в следующих разрезах:

по возрасту и элементам;

по категориям и элементам ;

по категориям ;

по наличию детей и элементам;

по полу и элементам;

по семейному положению и элементам;

по стажу работы и элементам;

по филиалам и элементам ;

по филиалам .

5.5. В группе аналитических отчетов по показателю "Участие" представлены отчеты, которые показывают количество работников, воспользовавшихся льготами по отношению к количеству работников, которые имеют право на льготы.

Отчеты представлены в следующих разрезах:

по стажу работы ;

по филиалам ;

по категориям ;

по семейному положению ;

по полу ;

по наличию детей .

5.6. Консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП используются для анализа предоставления КСП и используются для составления аналитических и справочных материалов.

5.7. Консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП формируются на уровне филиала, регионального центра корпоративного управления и департамента социального развития по мере необходимости и предоставляются по запросу.

5.8. Служба управления персоналом РЦКУ, ответственные за ведение работы по социальному пакету в филиале формируют консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП не реже одного раза в год и готовят на их основании аналитическую справку, которую направляют в департамент социального развития до 1 февраля года, следующего за отчетным. Справка должна содержать выводы и предложения по развитию предоставления КСП в филиале или регионе.

5.9. Консолидированный отчет "Планирование КСП" формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале для контроля проведения в филиале заявочной кампании и анализа объема средств, которые возможно направить на допланирование значимых категорий персонала в рамках корректировки бюджета 1 квартала на основании показателей: выделенные средства, планируемые расходы по кварталам, расходы, предусмотренные по вакантным должностям, неосвоенные средства.

5.10. Консолидированный отчет "Планирование КСП" формируется в системе АС МПСС с момента регистрации в системе первого распоряжения о выдаче КСП по филиалу с датами меньше 1 января года предоставления КСП.

5.11. Консолидированный отчет "Эффективность КСП" предназначен для анализа эффективности предоставления КСП на основании анализа динамики показателей критерия выбора значимых категорий "дефицитность профессии".

Отчеты представлены в следующих разрезах:

текучесть ;

тенденция текучести ;

укомплектованность ;

коэффициент постоянства ;

сменяемость кадров .

5.12. Консолидированный отчет "Эффективность КСП" формируется в системе АС МПСС специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровнях филиала, РЦКУ, ЦСР по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования - ежеквартально.

6. ПОРЯДОК МОНИТОРИНГА ВЕДЕНИЯ ДАННЫХ ПО КСП

6.1. Отчет "Мониторинг ведения данных КСП" предназначен для оперативного контроля ведения работы по КСП - соблюдение сроков и процедур, предусмотренных нормативными документами по КСП.

6.2. Отчет "Мониторинг ведения данных КСП" формируется специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету на всех уровнях - предприятия, филиала, РЦКУ, ЦСР в модуле ЕК АСУТР по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета в период проведения заявочной компании - ежедневно, в остальные периоды - ежемесячно.

6.3. Специалист Департамента социального развития, ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности, формирует перечисленные в настоящем Порядке отчеты, за исключением статистического отчета "Персонифицированный список работников для получения КСП", ежеквартально. В период проведения заявочных кампаний, выбора значимых категорий персонала, проведения аудиоконференций и совещаний - по мере необходимости.

6.4. Специалист Департамента социального развития, ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности, анализирует данные отчетности и ежеквартально докладывает начальнику Департамента об итогах проведенной работы. По итогам годовых консолидированных отчетов принимаются решения относительно необходимых изменений.

Приложение N 1

к Порядку учета и отчетности

о предоставлении работникам

ОАО "РЖД" компенсируемого

социального пакета

КОДЫ, ПРИСВАИВАЕМЫЕ ПРИ РЕГИСТРАЦИИ ОТКАЗОВ

ОТ КОМПЕНСИРУЕМОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА В МОДУЛЕ ССПП ЕК АСУТР

1. Литера Р имеет следующие уточнения:

Р1 - бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении;

Р2 - бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП.

2. Литера И имеет следующие уточнения:

И1 - работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП.

3. Литера Д имеет следующие уточнения:

Д11 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д12 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника до выдачи извещения (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д21 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника на работу в другой филиал (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д22 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника внутри филиала на должность, которая не относится к значимым категориям;

Д23 - отказ в предоставлении КСП по причине декретного отпуска работника (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д24 - отказ в предоставлении КСП по прочим причинам выхода работника из значимой категории;

Д3 - работник не имеет право на КСП, так как стаж его работы в ОАО "РЖД" менее одного года на 1 января года, в котором предоставляется КСП (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д4 - отказ в предоставлении КСП, т.к. у работника имеются не снятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически).

Приложение N 2

к Порядку учета и отчетности

о предоставлении работникам

ОАО "РЖД" компенсируемого

социального пакета

"Эмблема Благосостояния"

ИЗВЕЩЕНИЕ О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КСП

N _________ "__" ________ 20__ г.

Уважаемая(ый) _________________________!

Филиал заключил договор о централизованном предоставлении услуг по следующим элементам КСП. Сообщаем, что Вы можете пользоваться:

	Элементы КСП	Объект	Адрес	Порядок
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Дополнительную информацию о КСП (элементы КСП и контрагенты, их предоставляющие, порядок предоставления КСП, подтверждающие документы и пр.) Вы можете получить:

у специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету __________________

По телефону(ам) _________________;

На сайте __________________.

Приложение N 3

к Порядку учета и отчетности

о предоставлении работникам

ОАО "РЖД" компенсируемого

социального пакета

ФОРМЫ АНАЛИТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО КСП

Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по филиалам)
Подразделение:
Год:			Данные загружены:
Период:			Дата отчета:
РЦКУ:
Подразделение	Количество участников		Подали заявление на КСП
	Распоряжение	ЕК АСУТР	чел.	% (ЕК АСУТР)	% (Распоряжение)

	Итого:

Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по категориям)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Участник/Группа	Коэффициент категории персонала	Количество участников (чел.)		Подали заявление на КСП
		Распоряжение	ЕК АСУТР	чел.	%

		Итого:

Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по полу)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)	Подали заявление на КСП
		чел.	%
женский
мужской
	Итого:

Отчет об участии работников в получении льгот по КСП (по семейному положению)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)	Воспользовались правом на КСП
		чел.	%
женат/замужем
не женат/не замужем, разведен(а), вдовец (вдова)
	Итого:

Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по стажу работы)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)	Подали заявление на КСП
		чел.	%
До 1 года
От 1 до 3 лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Более 20 лет
	Итого:

Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по возрасту)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)	Подали заявление на КСП
		чел.	%
До 17
17 - 21 лет
22 - 25 лет
26 - 30 лет
31 - 35 лет
36 - 40 лет
41 - 50 лет
51 - 60 (55 для женщин) лет
Более 60 (55 для женщин)
	Итого:

Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по наличию детей)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)	Подали заявление на КСП
		чел.	%
Есть дети
Нет детей
	Итого:

Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по филиалам)
Подразделение:
Год:	Данные загружены:
Период:	Дата отчета:
РЦКУ:

Подразделение

Воспользовались КСП (чел.)

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор)

СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ

УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЕТСКИЕ САДЫ

УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ

УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ

Распоряжение

ЕК АСУТР

чел.

Итого:

Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по категориям)
Подразделение:
Год:	Данные загружены:

Участник/Группа

Коэффициент категории персонала

По распоряжению

Воспользовались КСП (чел.)

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор)

СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ

УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЕТСКИЕ САДЫ

УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ

УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ

чел.

Итого:

Отчет о востребованности элементов при получении КСП

(по стажу работы)

Участник/Группа

По распоряжению

Воспользовались КСП (чел.)

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор)

СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ

УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЕТСКИЕ САДЫ

УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ

УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ

чел.

До 1 года

От 1 до 3 лет

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

От 10 до 20 лет

Более 20 лет

Итого:

Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по полу)
Подразделение:
Год:	Данные загружены:
Период:	Дата отчета:
РЦКУ:

Участник/Группа

По распоряжению

Воспользовались КСП (чел.)

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор)

СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ

УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЕТСКИЕ САДЫ

УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ

УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ

чел.

мужской

женский

Итого:

Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по наличию детей)
Подразделение:
Год:	Данные загружены:
Период:	Дата отчета:
РЦКУ:

Участник/Группа

По распоряжению

Воспользовались КСП (чел.)

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор)

СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ

УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЕТСКИЕ САДЫ

УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ

УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ

чел.

есть дети

нет детей

Итого:

Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по возрасту)
Подразделение:
Год:	Данные загружены:
Период:	Дата отчета:
РЦКУ:

Участник/Группа

Воспользовались КСП (чел.)

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор)

СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ (СВЕРХ БАЗОВОГО ДМС)

УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЕТСКИЕ САДЫ

УСЛУГИ КУЛЬТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ

УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ

чел.

До 17

17 - 21 лет

22 - 25 лет

26 - 30 лет

31 - 35 лет

36 - 40 лет

41 - 50 лет

51 - 60 (55 для женщин) лет

Более 60 (55 для женщин)

Итого:

Отчет об участии работников в получении КСП (по стажу работы)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)		Воспользовались правом на КСП
			чел.	%
До 1 года
От 1 до 3 лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Более 20 лет
	Итого:

Отчет об участии работников в получении КСП (по филиалам)
Подразделение:
Год:			Данные загружены:
Период:			Дата отчета:
РЦКУ:
Подразделение	Количество участников (чел.)		Воспользовались правом на КСП
	Распоряжение	ЕК АСУТР	чел.	% (ЕК АСУТР)	% (Распоряжение)

	Итого:

Отчет об участии работников в получении КСП (по категориям)
Подразделение:
Год:			Данные загружены:
Период:			Дата отчета:
РЦКУ:
Подразделение	Количество участников (чел.)		Воспользовались правом на КСП
	Распоряжение	ЕК АСУТР	чел.	% (ЕК АСУТР)	% (Распоряжение)

	Итого:

Отчет об участии работников в получении льгот по КСП (по семейному положению)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)	Воспользовались правом на КСП
		чел.	%
женат/замужем
не женат/не замужем, разведен(а), вдовец (вдова)
	Итого:

Отчет об участии работников в получении КСП (по полу)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)	Воспользовались правом на КСП
		чел.	%
женский
мужской
	Итого:

Отчет об участии работников в получении льгот по КСП (по наличию детей)
Подразделение:
Год:		Данные загружены:
Период:		Дата отчета:
РЦКУ:
Группа	Количество участников (чел.)	Воспользовались правом на КСП
		чел.	%
Есть дети
Нет детей
	Итого:

Отчет о средних выплатах по КСП (по филиалам)
Подразделение:
Год:			Данные загружены:
Период:			Дата отчета:
РЦКУ:
Подразделение	План ср. на одного работника, руб.		Фактически выплачено ср. одному работнику
	Распоряжение	ЕК АСУТР	руб.	% (ЕК АСУТР)	% (Распоряжение)

	Итого:

Отчет о выплате КСП работникам (по филиалам и элементам)
Подразделение:
Год:	Данные загружены:
Период:	Дата отчета:
РЦКУ:

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

ИТОГО

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор)

СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ

УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЕТСКИЕ САДЫ

УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ

УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

Итого:

Отчет о выплате КСП работникам (по категориям)
Подразделение:
Год:			Данные загружены:
Период:			Дата отчета:
РЦКУ:
Участник/Группа	Коэффициент категории персонала	Фин. план по		Фактически выплачено
		распоряжению, руб.	заявлениям, руб.	руб.	%

		Итого:

Отчет о выплате КСП работникам (по категориям и элементам)
Подразделение:
Год:	Данные загружены:
Период:	Дата отчета:
РЦКУ:

Участник/Группа

Средняя (руб.)

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ (средняя выплата)

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ (средняя выплата)

ПРОЕЗД К МЕСТУ РАБОТЫ НА ГОРОДСКОМ ТРАНСПОРТЕ (средняя выплата)

УСЛУГИ ОПЛАТЫ ИНТЕРНЕТА И СОТОВОЙ СВЯЗИ (средняя выплата)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) (средняя выплата)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) (средняя выплата)

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ (СВЕРХ БАЗОВОГО ДМС) (средняя выплата)

СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ (средняя выплата)

УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (средняя выплата

УСЛУГИ КУЛЬТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (средняя выплата)

УСЛУГИ ДЕТСКИХ САДОВ (средняя выплата)

УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (средняя выплата)

руб.

Итого:

Отчет Персонифицированный список работников для получения КСП (формируется в чел., в руб.)
Филиал или другое структурное подразделение ОАО "РЖД":
Дата формирования отчета:	Начало:
	Окончание:

N п/п	ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ	Сведения о получателе КСП				ИТОГО			Выбранные работником элементы КСП																								Отказался от компенсации	Снятие с учета
		Табельный номер	Ф.И.О.	Штатная должность	Значимая категория				САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ		ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ		ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор)		ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор)		СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ		МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ		УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ		ДЕТСКИЕ САДЫ		УСЛУГИ КУЛЬТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ		УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ		ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ		УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ
						план	факт	отказы	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35

ИТОГО

Отчет по элементному списку работников на получение КСП (кафетерий)
Филиал или другое структурное подразделение ОАО "РЖД"
					Начало:
					Окончание:
N п/п	Подразделение	Сведения о заявителе		Выбранные работником элементы КСП (кафетерий), сумма, руб.	Дата предоставления компенсации (план)	Дата предоставления компенсации (факт)	Снятие с учета (основание)
		Ф.И.О.	Должность
1	2	3	4	5	6	7	8


				Итого:

Статистический отчет о причинах не предоставления КСП (кафетерий)
Филиал или другое структурное подразделение ОАО "РЖД"
	Начало:
	Окончание:

N п/п

Подразделение

Отказ работника (количество)

Отказ филиала (количество)

План

Факт

Остаток

Р1

Р2

Д11

Д12

Д21

Д22

Д23

Д24

А3

Д4

И1

Итого:

Справочно:

Р1 - бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении.

Р2 - бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП.

И1 - работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП.

Д11 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника.

Д12 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника до выдачи извещения.

Д21 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника на работу в другой филиал.

Д22 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника внутри филиала на должность, которая не относится к значимым категориям.

Д23 - отказ в предоставлении КСП по причине декретного отпуска работника.

Д24 - отказ в предоставлении КСП по прочим причинам выхода работника из значимой категории.

Д3 - работник не имеет право на КСП, так как стаж его работы в ОАО "РЖД" менее одного года на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Д4 - отказ в предоставлении КСП, т.к. у работника имеются не снятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Наименование отчета: Планирование КСП

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Филиал/Подразделение	Выделенные средства		Расходы на КСП, запланированные работниками ОАО "РЖД"						Суммы по работникам с установленными причинами отказов		Расходы на КСП по вакантным штатным должностям		Расходы по ошибкам ведения данных		Неосвоенные средства
	Сумма	Фактическое количество участников КСП	I кв.	II кв.	III кв.	IV кв.	Сумма	Фактическое количество участников КСП	Сумма	Фактическое количество участников КСП	Сумма	количество вакантных штатных должностей	Сумма	Количество ошибок ведения
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

Наименование отчета: Эффективность КСП

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Организационная единица

Количество получателей КСП

Тенденция текучести кадров

Среднее по филиалу

мм-1,

гггг-2

мм-1,

гггг-1

мм-1,

гггг

мм-1,

гггг-4

мм-1,

гггг-2

мм-1,

гггг-1

мм-1,

гггг

мм-1,

гггг-4

мм-1,

гггг-3

мм-1,

гггг-2

мм-1,

гггг-1

мм-1,

гггг

Наименование отчета: Эффективность КСП (по текучести кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Организационная единица	Количество получателей КСП				Текучесть				Среднее по филиалу
1	2				3				4
	2010	2011	2012	2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013

Наименование отчета: Эффективность КСП

(по сменяемости кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Организационная единица	Количество получателей КСП				Сменяемость кадров				Среднее по филиалу
1	2				3				4
	2010	2011	2012	2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013

Наименование отчета: Эффективность КСП

(по тенденции текучести кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Организационная единица	Количество получателей КСП				ТЕНДЕНЦИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ				СРЕДНЕЕ ПО ФИЛИАЛУ
1	2				3				4
	2010	2011	2012	2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013

Наименование отчета: Эффективность КСП

(по коэффициенту постоянства кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дача формирования отчета:

Организационная единица	Количество получателей КСП				Коэффициент постоянства кадров				Среднее по филиалу
1	2				3				4
	2010	2011	2012	2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013

Наименование отчета: Эффективность КСП

(по укомплектованности кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Организационная единица	Количество получателей КСП				Укомплектованность				СРЕДНЕЕ ПО ФИЛИАЛУ
1	2				3				4
	2010	2011	2012	2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013	12.2010	12.2011	12.2012	12.2013

ПОРЯДОК КОМПЕНСАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ (ЛИЧНЫХ) ВЗНОСОВ В НПФ

"БЛАГОСОСТОЯНИЕ" В РАМКАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСИРУЕМОГО

СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуру взаимодействия между соответствующими филиалами ОАО "РЖД", НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (далее - Фонд) и работником, который является получателем компенсируемого социального пакета (далее - получатель КСП), и в качестве элемента компенсируемого социального пакета (далее - КСП) выбрал элемент "компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (далее - элемент КСП) и/или "перечисление неизрасходованного лимита КСП в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (далее - неизрасходованный лимит) для формирования негосударственной пенсии.

1.2. Порядок применяется в отношении получателей КСП вне зависимости от того являются ли они участниками-вкладчиками корпоративной пенсионной системы согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД", утвержденному распоряжением ОАО "РЖД" от 28 декабря 2006 г. N 2580р.

1.3. В настоящем Порядке используются основные понятия, определенные в Положении о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р.

2. ЗАПОЛНЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КСП

2.1. Получатель КСП может воспользоваться следующими вариантами использования элемента КСП "Компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ":

заключение индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения между получателем КСП и Фондом (далее - индивидуальный пенсионный договор), предметом которого является негосударственное пенсионное обеспечение получателя КСП;

путем перечисления дополнительных личных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения от 14 июня 2004 г. N 1002004001-233, заключенного между ОАО "РЖД" и НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (далее - корпоративный договор НПО), если получатель КСП является участником-вкладчиком корпоративной пенсионной системы ОАО "РЖД".

2.2. В случае выбора получателем элемента КСП "Компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" получатель КСП в заявлении о предоставлении КСП (далее - заявление) заполняет соответствующие строки раздела 1 приложения N 4 к Положению о компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД".

Далее получателю КСП в заявлении необходимо указать сумму денежных средств, а также месяц и год, в котором будет осуществлено их перечисление, на пенсионный счет получателя КСП по одному из возможных вариантов использования указанного элемента КСП.

2.3 - 2.4. Исключены. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.10.2023 N 2559/р.

2.5. Информирование получателя КСП по всем вопросам использования элемента КСП неизрасходованного лимита осуществляется ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале или в структурном подразделении филиала ОАО "РЖД".

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ДОГОВОРА НЕГОСУДАРСТВЕННОГО

ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕЖДУ ПОЛУЧАТЕЛЕМ КСП И ФОНДОМ

3.1. Индивидуальный пенсионный договор заключается только в случае выбора получателем КСП варианта "индивидуальный пенсионный договор", и является обязательным условием для перечисления дополнительных личных взносов в Фонд.

3.2. Если получатель КСП выбрал вариант "корпоративный договор НПО" заключение индивидуального пенсионного договора не требуется. Для перечисления элемента КСП "Компенсация дополнительных (личных) взносов" используется договор негосударственного пенсионного обеспечения от 14.06.2004 N 1002004001-233, заключенный между ОАО "РЖД" и Фондом.

3.3. Индивидуальный пенсионный договор заключается между получателем КСП и Фондом.

3.4. Если получатель КСП на момент заполнения Заявления имеет ранее заключенный с Фондом в рамках предоставления КСП индивидуальный пенсионный договор, то перечисление денежных средств для формирования негосударственной пенсии производится на данный договор.

3.5. Срок заключения индивидуального пенсионного договора:

в случае выбора элемента КСП - не позднее месячного срока со дня заполнения Заявления;

в случае выбора только неизрасходованного лимита по варианту индивидуальный пенсионный договор - до 1 февраля года следующего за годом предоставления КСП.

3.6. Проект индивидуального пенсионного договора формируется ответственным по социальному пакету в структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" из ЕК АСУТР в 2-х экземплярах и подписывается получателем КСП.

3.7. Подписанные получателем КСП экземпляры индивидуального пенсионного договора направляются работником, ответственным за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении, в филиал Фонда для дальнейшего их подписания со стороны Фонда.

3.8. Филиал Фонда подписывает оба экземпляра индивидуального пенсионного договора и направляет один экземпляр в соответствующее структурное подразделение филиала ОАО "РЖД" для его передачи получателю КСП.

3.9. Работник, ответственный за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении, подписанный сторонами экземпляр индивидуального пенсионного договора, передает получателю КСП. Копия индивидуального пенсионного договора хранится в личном деле получателя КСП.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВНЕСЕНИЯ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ В ФОНД

4.1. Сумма денежных средств, направляемых получателем КСП на формирование негосударственной пенсии при выборе варианта по корпоративному договору НПО, не ограничивается.

4.2. Сумма денежных средств, направляемых получателем КСП на формирование негосударственной пенсии при выборе варианта по индивидуальному пенсионному договору, должна быть не менее 2 000 рублей в год.

4.3. Если получатель КСП по варианту индивидуальный пенсионный договор одновременно выбирает элемент и перечисление неизрасходованного лимита КСП, сумма неизрасходованного лимита КСП, направляемого в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", не ограничивается.

4.4. Работник, ответственный за ведение работы по социальному пакету, в модуле ССПП ЕК АСУТР формирует "Реестр на оплату компенсируемого социального пакета" за отчетный месяц (далее - Реестр) и направляет в соответствующее подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в структурном подразделении ОАО "РЖД".

4.5. Подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в структурном подразделении ОАО "РЖД" в ЕК АСУТР ставит отметку об акцепте Реестра и на его основании формирует Ведомость (Ведомости) начисленных пенсионных взносов (далее - Ведомость пенсионных взносов), проводит операции по начислению дополнительных личных взносов в Фонд, и направляет Ведомость (Ведомости) пенсионных взносов в подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в филиале ОАО "РЖД".

4.6. Подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в филиале ОАО "РЖД", на основе Ведомостей пенсионных взносов формирует Реестры ведомостей, определяет общую сумму пенсионных взносов, перечисляет ее на расчетный счет Фонда и одновременно направляет в Фонд Реестр ведомостей.

4.7. По получателям КСП, которые выбрали неизрасходованный лимит, работник, ответственный за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении ОАО "РЖД", в срок до 15 декабря года предоставления КСП, формирует и утверждает в ЕК АСУТР "Реестр по неизрасходованным на конец года лимитам КСП, направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ "Благосостояние", и направляет соответствующие документы в подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в подразделении ОАО "РЖД", для начисления в пользу получателей КСП, пенсионных взносов в размере неизрасходованного лимита в порядке указанном в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего Порядка.

5. НАЗНАЧЕНИЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ

5.1. Негосударственная пенсия работнику ОАО "РЖД", который имеет заключенный индивидуальный пенсионный договор с Фондом, назначается после наступления оснований на получение трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении в Российской Федерации.

5.2. Для назначения негосударственной пенсии работник ОАО "РЖД" обращается в Фонд.

5.3. Для назначения негосударственной пенсии работник ОАО "РЖД" оформляет заявление об установлении и выплате негосударственной пенсии по установленной НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" форме, и предоставляет необходимые документы, перечень которых установлен в Заявлении о назначении негосударственной пенсии.

5.4. В случае изменения платежных реквизитов, места жительства, паспортных данных и иных сведений, влияющих на исполнение Фондом условий индивидуального пенсионного договора, в том числе на выплату негосударственной пенсии, работник ОАО "РЖД" обращается к специалисту Фонда, где оформляет соответствующие документы по установленной Фондом форме.