ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 марта 2011 г. N 465р
О КОМПЕНСИРУЕМОМ СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"
С целью выполнения пункта 7.34 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2023 - 2025 годы:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД";
Порядок учета и отчетности о предоставлении работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета;
Абзац утратил силу с 1 января 2025 года. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.09.2024 N 2194/р.
2. Утратил силу. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.01.2018 N 136/р.
3. Начальнику Департамента социального развития Черногаеву С.И. обеспечить:
контроль за организацией работы по предоставлению работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета;
разработку рекомендаций по предоставлению компенсируемого социального пакета.
4. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД":
образовать рабочие группы для организации работы по предоставлению компенсируемого социального пакета;
назначить работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, и включить в их должностные инструкции функции ведения этой работы;
определить категории персонала, имеющие право на компенсируемый социальный пакет;
предусмотреть в пределах утвержденного бюджета средства на предоставление работникам компенсируемого социального пакета;
организовать работу по заключению с контрагентами договоров на предоставление услуг по элементам компенсируемого социального пакета;
обеспечить подключение работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, к модулю ССПП в ЕК АСУТР.
Президент ОАО "РЖД"
В.И.ЯКУНИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСИРУЕМОМ СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМОМ РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение распространяет свое действие на работников подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - подразделения ОАО "РЖД").
2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
2.1. Компенсируемый социальный пакет (далее - КСП) - элемент социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников ОАО "РЖД" (далее - работник) к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные, культурно-досуговые услуги и товары, включенные в утвержденный перечень элементов.
2.2. Предоставление КСП работникам производится в пределах средств, утвержденных в бюджетах подразделений ОАО "РЖД", согласно Регламенту взаимодействия Департамента социального развития ОАО "РЖД" с подразделениями ОАО "РЖД" и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" в регионе, утвержденному распоряжением ОАО "РЖД" от 6 августа 2012 г. N 1572р.
2.3. КСП работника определяется в денежном эквиваленте в соответствии с лимитом КСП.
2.4. Базовый лимит КСП представляет собой минимальный размер КСП и является единым для всех подразделений ОАО "РЖД".
2.5. Размер базового лимита КСП составляет 13 800 рублей. Изменения размера базового лимита КСП осуществляется при необходимости распоряжением ОАО "РЖД", до утверждения бюджета на следующий год.
2.6. Получатель КСП - работник, имеющий право на КСП.
2.7. Лимит КСП для получателя КСП рассчитывается как произведение базового лимита КСП на коэффициент категории получателя КСП.
2.8. Исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.11.2013 N 2548р.
2.9. Коэффициент категории получателей КСП может иметь значение от единицы и выше. Верхняя граница коэффициента не ограничена.
Для категории получателей КСП с критерием "трудная жизненная ситуация" коэффициент может иметь значение от 0,5 и выше.
2.10. Коэффициенты категории получателей КСП выше единицы называются повышающими коэффициентами.
2.11. Значимая категория персонала (категория получателей КСП) - группа работников, представляющих особую ценность для ОАО "РЖД" или подразделения ОАО "РЖД" на год предоставления КСП. Определение категорий получателей КСП осуществляется на основании установленных критериев.
Работники получают КСП только по одному из установленных критериев.
2.12. Подразделения ОАО "РЖД" по согласованию с Департаментом социального развития устанавливают коэффициенты для категорий получателей КСП на один календарный год в пределах утвержденных бюджетных параметров подразделений ОАО "РЖД" на предоставление КСП.
2.13. Контрагенты-поставщики услуг - это организации, предоставляющие получателям КСП услуги, входящие в перечень элементов КСП, в том числе компании, входящие в холдинг ОАО "РЖД".
2.14. Услуги входящие в перечень КСП могут также предоставляться получателям КСП Дирекциями социальной сферы и другими социальными операторами.
Социальный оператор - дирекция социальной сферы или сторонняя организация, осуществляющая управление предоставлением социальных льгот и гарантий путем определения на основе социальной политики компании стандартов предоставления социальных услуг и списка социальных гарантий, требующих услуг сторонних организаций, формирования социального заказа, отбора контрагентов и определения условий сотрудничества с ними, контроля за условиями, ценами и качеством предоставления услуг, контроля за осуществлением персонифицированного учета предоставления социальных льгот и гарантий, заключения договоров с контрагентами-поставщиками услуг.
2.15. Исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.10.2023 N 2559/р.
3. ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ КСП
3.1. Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к категории персонала, определенной распоряжением по подразделению ОАО "РЖД", как получатели КСП.
Абзац исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.05.2022 N 1404/р.
3.1(1). Утратил силу. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.04.2020 N 925/р.
3.2. Количество получателей КСП и размер КСП определяются подразделениями ОАО "РЖД" по согласованию с Департаментом социального развития с учетом базового лимита КСП, коэффициентов категории персонала и утвержденных бюджетных параметров подразделения ОАО "РЖД" на предоставление КСП.
3.3. КСП предоставляется работнику на основании его личного заявления о предоставлении КСП, заполненного по форме приложения N 4 к настоящему Положению (далее - заявление). Заявление заполняется работником один раз и не подлежит пересмотру в течение года.
Бланк заявления формируется в модуле ССПП ЕК АСУТР.
Абзац исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 20.03.2023 N 664/р.
Работник может отказаться от КСП, отметив свое решение в соответствующей графе заявления.
3.4. Право на получение КСП может быть реализовано работником в течение года с 1 января по 31 декабря, при этом такое право предоставляется работнику не ранее чем через 3 месяца после приема его на работу.
КСП предоставляется работнику, временно переведенному на должность, входящую в значимую категорию, в случае если он находится в этой должности в течение всего периода предоставления КСП (с 1 января по 31 декабря).
Если работник в период заявочной кампании (в октябре года, предшествующего планируемому) находился в статусе "временный" на должности, входящей в значимую категорию, а с 1 января года предоставления КСП перешел на основную должность, не входящую в значимую категорию, то этот работник не имеет права на КСП.
Работник, принятый по срочному трудовому договору на должность, входящую в значимую категорию, имеет право на КСП, если срок действия трудового договора с работником охватывает весь период предоставления КСП (1 января - 31 декабря).
При переводе работника - получателя КСП в другое подразделение того же подразделения ОАО "РЖД" на должность, входящую в значимую категорию, право на КСП за ним сохраняется, при этом установленный с 1 января года предоставления КСП лимит сохраняется до конца года.
Получатель КСП, переведенный на должность, не входящую в значимую категорию, теряет право на КСП. При этом компенсируются все расходы по КСП, понесенные данным работником до даты его перевода на новую должность, в пределах установленного лимита.
Право на КСП сохраняется за работником, которому в течение года (с 1 января по 31 декабря), но не ранее 1 января года предоставления КСП, предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Право на КСП сохраняется за работниками:
находящимися в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) и попадающими в значимую категорию с критерием "трудная жизненная ситуация", на Дальневосточной железной дороге;
действие трудовых договоров с которыми приостановлено в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Получателю КСП при увольнении компенсируются все расходы по КСП, понесенные им до дня увольнения, в пределах установленного лимита средств.
(абзац введен распоряжением ОАО "РЖД" от 25.01.2018 N 136/р)
3.5. Не израсходованный работником на конец года лимит КСП на следующий год не переносится. Работник может перечислить не израсходованный на конец года лимит КСП на дополнительные личные взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ". Для этого ему необходимо сделать соответствующую отметку в заявлении.
3.6. Не имеют права на получение КСП следующие работники:
абзац исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.05.2022 N 1404/р;
не подавшие заявление на получение КСП в установленные сроки приема заявлений, за исключением работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключением им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
имеющие неснятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.
Если на работника налагается дисциплинарное взыскание в течение года предоставления КСП, то он не лишается права на КСП в текущем году, так как статус получателя КСП за работником сохраняется до конца года. Наличие дисциплинарных взысканий в текущем году влияет на присвоение статуса получателя КСП в следующем году.
4. СОСТАВ КСП
4.1. В состав КСП входят элементы в соответствии с перечнем приложения N 6 .
4.2. Внесение изменений в перечень элементов КСП осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение по представлению Департамента социального развития с учетом обоснованных предложений подразделений ОАО "РЖД" до утверждения бюджета года, в котором предоставляется КСП.
5. ЗНАЧИМЫЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА
5.1. Критерии для определения значимых категорий персонала (категорий получателей КСП):
1) дефицитность профессии. Дефицитность определяется на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, ситуации на рынке труда региона, а также на основании целей и задач подразделения ОАО "РЖД". Обоснование предоставления КСП дефицитным профессиям состоит в их привлечении и удержании в Компании;
2) участие работников во внедрении изменений в Компании. Обоснование предоставления КСП - моральная мотивация работников и поддержка внедрения инноваций;
3) высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс для жизнедеятельности компании. Обоснование предоставления КСП - подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации;
4) производственные показатели, эффективность труда. Обоснование предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели - мотивация на повышение производительности труда;
5) молодые сотрудники ОАО "РЖД" - граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и заключившие трудовой договор с ОАО "РЖД";
6) жизненная ситуация работников ОАО "РЖД":
трудная жизненная ситуация работников, где доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума на душу населения в соответствующем регионе. Определяется на основе совокупного дохода семьи на одного человека с учетом всех прав на льготы и гарантии в рамках федеральных программ. Величина прожиточного минимума на душу населения в субъектах Дальневосточного федерального округа определяется в соответствии с методическими указаниями по формированию аналитического отчета "Численность работников с денежным доходом на одного члена семьи ниже прожиточного минимума", утвержденными Управлением анализа и статистики Департамента информатизации ОАО "РЖД" 30 сентября 2021 г. N ЦКИ-1400. Критерий для предоставления КСП данной категории работников применяется на Дальневосточной железной дороге;
многодетная семья - работник, воспитывающий 3 и более несовершеннолетних детей (как родных, так и приемных) в возрасте до 18 лет или до 23 лет при условии их обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения включительно;
работник, воспитывающий детей в возрасте до 18 лет включительно и проживающий на территориях субъектов Российской Федерации, в которых введен средний уровень реагирования в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 757;
работник, являющийся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством Российской Федерации, то есть воспитывающий детей без матери или отца, в частности, в случаях, когда второй родитель не вписан в свидетельство о рождении ребенка, умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях;
работник - родитель (усыновитель) или опекун (попечитель), осуществляющий уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.
Для критерия "Жизненная ситуация работников ОАО "РЖД" доступны элементы КСП, указанные в пунктах 1.2 , 6 - 10 , 12 , 16 - 19 , 21 - 22 приложения N 6 к настоящему Положению;
7) прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики.
5.2. Критерии для определения значимых категорий персонала, корректируется по мере необходимости Департаментом социального развития с учетом мнения подразделений ОАО "РЖД".
5.3. Состав значимых категорий персонала и их коэффициенты определяются подразделением ОАО "РЖД" ежегодно на основе критериев определенных п. 5.1 настоящего Положения.
5.4. Категории персонала и их коэффициенты утверждаются руководителем подразделения ОАО "РЖД" и согласовываются с Департаментом социального развития по форме согласно приложению N 1, сформированной в модуле ССПП ЕК АСУТР.
5.5. При организации работы по предоставлению КСП, в том числе при определении повышающего коэффициента, для категории работников с критерием "трудная жизненная ситуация" ответственному работнику за ведение работы по социальному пакету необходимо запрашивать у получателей КСП письменное подтверждение по форме согласно приложению N 4 о том, что дополнительные виды доходов (в виде предоставления КСП) не повлекут утрату их права на государственную поддержку, в случае если они имеют такое право в настоящее время в связи со своим материальным положением.
При отсутствии письменного подтверждения от работника КСП не предоставляется.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП
6.1. Для организации работ по предоставлению КСП в подразделении ОАО "РЖД" формируется рабочая группа. В состав рабочей группы включаются специалисты всех причастных служб и представители первичной профсоюзной организации. Рабочая группа действует на основании положения о рабочей группе, утвержденного распоряжением подразделения ОАО "РЖД".
В задачи рабочей группы входит:
- определение категорий получателей КСП и их коэффициентов;
- согласование нормативных документов подразделения ОАО "РЖД" по предоставлению КСП;
- координация взаимодействия причастных подразделений при организации работы по предоставлению КСП;
- рассмотрение отчетов по предоставлению КСП и другие вопросы.
6.2. Координацию работы по предоставлению КСП в подразделении ОАО "РЖД" осуществляет заместитель начальника подразделения ОАО "РЖД", курирующий кадровые и социальные вопросы.
6.3. Работа по предоставлению КСП ведется на следующих уровнях:
в подразделении ОАО "РЖД" - ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения ОАО "РЖД";
в подразделении ОАО "РЖД" - ответственными за ведение работы по социальному пакету;
и подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет в подразделении ОАО "РЖД".
6.4. Персонифицированный учет по плановым и фактическим данным по предоставлению КСП ведется в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО "РЖД" (далее - Модуль ССПП ЕК АСУТР). Плановые данные предоставления КСП заполняются на основании Заявления о предоставлении КСП.
6.5. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения ОАО "РЖД" готовит предложения для обсуждения на рабочей группе, разрабатывает проекты нормативных документов по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО "РЖД", осуществляет контроль работы ответственных на уровне подразделения ОАО "РЖД", координирует осуществление учета и формирование статистической и консолидированной отчетности по подразделению ОАО "РЖД" в модуле ССПП ЕК АСУТР, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО "РЖД".
6.6. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения ОАО "РЖД" осуществляет непосредственное взаимодействие с получателями КСП, выдает извещения и бланки заявлений, собирает заявления, принимает от получателей КСП необходимые документы, проверяет их, контролирует не превышение лимита КСП, передает документы, необходимые для начисления компенсации в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет в подразделении, ведет персонифицированный учет по плановым данным по предоставлению КСП в модуле ССПП ЕК АСУТР, формирует статистическую отчетность в модуле ССПП ЕК АСУТР по подразделению, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения.
6.7. Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД", осуществляет прием документов, переданных ответственным за ведение работы по социальному пакету, контроль за правильностью формирования представленных документов в соответствии с Регламентом взаимодействия Центра корпоративного учета и отчетности "Желдоручет" и подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета, формирования бухгалтерской и налоговой отчетности, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 3 декабря 2021 г. N 2721/р, осуществляет ведение персонифицированного учета предоставления КСП в функциональности по расчету заработной платы в ЕК АСУТР, перечисление компенсаций работникам, а также формирует ведомости и реестры ведомостей начисленных пенсионных и/или сберегательных взносов для АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".
6.8. Организация работ по предоставлению КСП работникам подразделения ОАО "РЖД" осуществляется в порядке и сроки, определенные в настоящем Положении ( приложение N 2 к настоящему Положению). Для планирования расходов на КСП количество работников, имеющих право на КСП, определяется как количество работников значимых категорий согласно штатному расписанию с учетом вакансий за вычетом должностей, запланированных к сокращению до 1 января года предоставления КСП.
6.9. Бюджетирование расходов на КСП осуществляется в соответствии с Регламентом формирования и контроля исполнения консолидированных бюджетов холдинга ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 2 декабря 2013 г. N 2684р.
7. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КСП
7.1. В 5-дневный срок после утверждения распоряжением подразделения ОАО "РЖД" категорий получателей КСП и их коэффициентов в подразделениях ОАО "РЖД" проводится работа по выдаче работникам, имеющим право на КСП, бланков извещений о выдаче заявления на КСП и заявления о предоставлении КСП. Извещения о выдаче заявления на КСП и заявление о предоставлении КСП формируются в модуле ЕК АСУТР по формам согласно приложениям N 3 и 4 .
Увеличение сроков выдачи извещений о выдаче заявления на КСП и заявления о предоставлении КСП до 1 месяца допускается в исключительных случаях, связанных с производственно-технологическим процессом и характером труда, по согласованию с Департаментом социального развития.
7.2. Работник, имеющий право на КСП, получает извещение о выдаче заявления на КСП с бланком соответствующего заявления от специалиста, ответственного за ведение данной работы в подразделении ОАО "РЖД".
Срок заполнения заявления о предоставлении КСП не должен превышать 5 дней.
Письменное заявление о предоставлении КСП хранится в личном деле работника (получателя КСП).
7.3. Получатели КСП могут либо самостоятельно оплатить выбранные элементы КСП и получить затем компенсацию в пределах установленного лимита, либо воспользоваться услугой у контрагента-поставщика услуги, с которым подразделение ОАО "РЖД" заключило договор.
7.4. В случае, если получатель КСП оплатил выбранный элемент КСП самостоятельно, то компенсация выплачивается ему при предъявлении подтверждающих документов, оформленных в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета ( приложение N 6 к настоящему Положению). Подтверждающие документы должны быть представлены работником ответственному по ведению работы по социальному пакету в подразделении в течение 1 месяца со дня окончания пользования услугой, но не позднее 10 декабря года предоставления КСП. Документы, представленные позднее 1 месяца со дня окончания пользования услугой, не принимаются, за исключением случаев пропуска срока по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка, вахтовый метод работы, обучение и др.). В случае пропуска месячного срока по уважительной причине необходимо представить в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет, копии документов, подтверждающих причину пропуска срока (копию больничного листа, приказа на отпуск, приказа на обучение и т.д.).
В случае возврата документов работнику подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет для переоформления, срок подачи документов может быть продлен на время устранения замечаний.
Работнику компенсируется сумма фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более суммы запланированных средств на элемент КСП согласно заявлению о предоставлении КСП. Работник может представить документы для компенсации элемента КСП сразу за несколько месяцев, в течение которых услуга оказывалась.
Для выплаты компенсации по элементам КСП можно принимать платежные документы, оплаченные в году (месяце), предшествующем году (месяцу) предоставления КСП, в случае если услуги по элементу будут оказываться в год предоставления КСП в сроки, указанные в заявлении о предоставлении КСП.
Для выплаты компенсации работнику, трудовой договор с которым приостановлен в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, работник, ответственный за ведение социального пакета в подразделении, в течение 5 рабочих дней после приостановления трудового договора формирует реестр по форме, указанной в приложении N 9 к настоящему Положению, и передает его в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД", не позднее дня, следующего за днем его оформления, для осуществления выплат.
7.5. Работник, ответственный за ведение социального пакета в подразделении, ежемесячно формирует реестр на оплату КСП по форме приложения N 7 к настоящему Положению. Неизрасходованный лимит средств на КСП формируется после 10 декабря года предоставления КСП.
7.6. В заявлении на получение КСП предусмотрено право получателя КСП перечислить не израсходованный на конец года лимит КСП на дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".
7.7. Реестры, формируемые специалистом по ведению работы по социальному пакету в подразделении в ЕК АСУТР, по не израсходованным на конец года лимитам КСП, направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" с указанием сумм и реквизитов получателей платежей, передаются в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД" ( приложение N 8 к настоящему Положению).
8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФУНКЦИЙ ПО ВЕДЕНИЮ КСП
8.1. Оперативное руководство предоставлением КСП осуществляет заместитель подразделения ОАО "РЖД", курирующий кадровые и социальные вопросы в соответствии с планом и графиком работ на год, которые утверждаются руководителем подразделения ОАО "РЖД".
8.2. Департамент социального развития курирует и осуществляет координацию работы проводимой по предоставлению КСП в пределах своей компетенции с Департаментом корпоративных финансов, Департаментом экономики, Департаментом по организации, оплате и мотивации труда, Департаментом управления персоналом, Департаментом бухгалтерского учета, Департаментом налоговой политики и методологии налогового учета, Департаментом информатизации и Департаментом корпоративных коммуникаций.
8.3. Изменения, вносимые в настоящее Положение, должны согласовываться с Департаментом социального развития.
8.4. Департамент социального развития при необходимости дает указания и разъяснения по применению настоящего Положения.
Приложение N 1
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
Согласовано: Утверждаю:
Департамент социального Заместитель руководителя
развития ОАО "РЖД" подразделения ОАО "РЖД" по кадрам
___________ /________________/ и социальным вопросам ______________
"__" ________ 20__ г. подразделения ОАО "РЖД"
___________ /_________________/
"__" ________ 20__ г.
Форма
предоставления информации по категориям персонала,
их коэффициентам и лимитам средств на предоставление
КСП ________________ - подразделения ОАО "РЖД"
| N п/п | Категория работников получателей КСП | Количество работников, имеющих право на КСП (чел.) | Коэффициент категории персонала | Обоснование повышающего коэффициента | Лимит категории персонала (базовый лимит x коэффициент группы), руб. | Сумма расходов (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | ||||||
| 2. | ||||||
| Итого |
Исп.
Тел.
Приложение N 2
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
ТИПОВОЙ ГРАФИК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП
НА 20__ ГОД
| N | Наименование задачи | Срок | Ответственный |
| 1. | Актуализация списка ответственных по предоставлению КСП и их должностных инструкций | Февраль | Ответственный на уровне подразделения ОАО "РЖД" |
| 2. | Утверждение плана информационной кампании по предоставлению КСП на текущий год | Февраль | Руководитель подразделения ОАО "РЖД" |
| Допланирование значимых категорий в рамках корректировки общей суммы на реализацию КСП в 1 квартале | |||
| 3. | Анализ ситуации в региональных дирекциях и подготовка предложений по определению категорий персонала, которым будет предоставлено право пользования КСП на год в рамках выбора дополнительных значимых категорий при осуществлении корректировки бюджета на КСП 1 квартала | До 15 февраля | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне региональных дирекций |
| 4. | Рассмотрение и принятие решения по категориям, получателям КСП и коэффициентам в разрезе региональных дирекций | 20 февраля | Рабочая группа подразделения ОАО "РЖД" |
| 5. | Формирование консолидированной формы по категориям получателей КСП и их коэффициентам по подразделению ОАО "РЖД" (далее - форма) | 25 февраля | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО "РЖД" |
| 6. | Представление формы на согласование в Департамент социального развития | 1 марта | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО "РЖД" |
| 7. | Рассмотрение и утверждение (либо возврат на доработку) формы | 15 марта | ЦСР |
| 8. | Предоставление информации о поквартальной корректировке бюджета в ЦЭУ | 25 марта | ЦСР |
| 9. | Утверждение распоряжением руководителя подразделения ОАО "РЖД" дополнительных категорий персонала - получателей КСП и их коэффициентов | 10 апреля | Руководитель подразделения ОАО "РЖД" |
| 10. | Назначение ответственных за ведение работы по предоставлению КСП в подразделениях, в которых определены дополнительные значимые категории персонала | 10 апреля | Руководитель подразделения ОАО "РЖД" |
| 11. | Проведение обучения ответственных (в том числе с помощью дистанционных курсов) бизнес-процессам предоставления КСП | Март - май | РЦКУ, ЦСР, подразделение ОАО "РЖД" |
| 12. | Выдача извещений и бланков заявления получателям КСП по дополнительным значимым категориям | 15 апреля | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений |
| 13. | Сбор заявлений о предоставлении КСП и введение данных в ЕК АСУТР | 25 апреля | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений |
| 14. | Предоставление секретарю региональной комиссии по организации предоставлению КСП в регионе предложений по элементам КСП, по которым целесообразно заключение договоров с контрагентами - поставщиками услуг в регионе | 1 мая | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП в региональных дирекциях |
| Организация работ по КСП в течение года | |||
| 15. | Прием и проверка подтверждающих документов от работников, воспользовавшихся КСП | В течение года до 10 декабря | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений |
| 15.1. | Внесение изменения в состав значимых категорий | Не более одного раза в квартал до 5 числа месяца, предшествующего планируемому кварталу | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений |
| 16. | Передача подтверждающих документов в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД" | Ежемесячно до 5 числа каждого месяца | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений |
| 17. | Начисление компенсаций получателям КСП, предоставившим подтверждающие документы | Ежемесячно в сроки расчета заработной платы | Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД" |
| 18. | Формирование реестров по неизрасходованным на конец года лимитов КСП и передача для перечисления в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД" | До 15 декабря | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений |
| 19. | Перечисление неизрасходованного лимита средств на КСП на основании реестров указанных в п. 18 графика | До 1 марта года, следующего за предоставлением КСП | Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД" |
| 20. | Формирование статистической отчетности по подразделению ОАО "РЖД" и предоставление ее заместителю начальника подразделения ОАО "РЖД", курирующего кадровые и социальные вопросы | Ежеквартально, до 10 числа следующего месяца | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП по подразделению ОАО "РЖД" |
| 21. | Формирование консолидированной отчетности социально-демографический портрет получателя КСП по подразделению ОАО "РЖД" | По мере необходимости | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП по подразделению ОАО "РЖД" |
| 22. | Формирование консолидированной аналитической отчетности по подразделению ОАО "РЖД" | Ежеквартально, до 20 числа следующего месяца | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО "РЖД" |
| Организационная подготовка для предоставления КСП в следующем году | |||
| 23. | Формирование рабочей группы на уровне подразделения ОАО "РЖД" | Июль | Руководитель подразделения ОАО "РЖД" |
| 24. | Назначение ответственного за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО "РЖД" | Июль | Руководитель подразделения ОАО "РЖД" |
| 25. | Контроль включения ответственных за ведение работы по предоставлению КСП на уровне региональных дирекций в региональные комиссии по организации предоставления КСП в регионе | Август | Ответственный на уровне подразделения ОАО "РЖД" |
| 26. | Распределение бюджетных средств, выделенных подразделению ОАО "РЖД" на предоставление КСП на следующий год между региональными дирекциями | До 10 августа | Рабочая группа подразделения ОАО "РЖД" |
| 27. | Обучение ответственных на уровне подразделения ОАО "РЖД" < 1 > алгоритму выбора значимых категорий персонала | Июль - август | РЦКУ, ЦСР, подразделение ОАО "РЖД" |
| 28. | Анализ кадровых показателей в ЕК АСУТР и подготовка предложений по выбору значимых категорий | До 25 августа | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне региональных дирекций подразделения ОАО "РЖД" |
| 29. | Формирование сводной формы значимых категорий и направление ее на согласование в ЦСР | До 1 сентября | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО "РЖД" |
| 30. | Согласование формы с ЦСР | До 10 сентября | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО "РЖД" |
| 31. | Утверждение распоряжением руководителя подразделения ОАО "РЖД" значимых категорий персонала - получателей КСП и их коэффициентов | До 15 сентября | Руководитель подразделения ОАО "РЖД" |
| 32. | Назначение ответственных за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений, в которых определены значимые категории персонала | До 20 сентября | Руководитель подразделения ОАО "РЖД" |
| 33. | Проведение обучения ответственных (в том числе с помощью дистанционных курсов) бизнес-процессам предоставления КСП | Сентябрь - декабрь | РЦКУ, ЦСР, подразделение ОАО "РЖД" |
| 34. | Выдача извещений и бланков заявления получателям КСП по значимым категориям на 2014 год. Сбор заявлений о предоставлении КСП и введение данных в ЕК АСУТР | 20 сентября - 20 октября | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений |
| 35. | Представление в ЦСР данных в разбивке по региональным дирекциям, элементам, кварталам, видам деятельности | 21 октября | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП на уровне подразделений ОАО "РЖД" |
| 36. | Предоставление секретарю региональной комиссии по организации предоставления КСП в регионе предложений по элементам КСП, по которым целесообразно заключение договоров с контрагентами - поставщиками услуг в регионе | 1 ноября | Ответственный за ведение работы по предоставлению КСП в региональных дирекциях подразделения ОАО "РЖД" |
< 1 > Для Центральной дирекции инфраструктуры и на уровне региональных дирекций подразделения ОАО "РЖД".
Приложение N 3
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
ИЗВЕЩЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА КСП N _______
"__" ________ 20__ г.
_________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Уважаемая(ый) ______________________!
Извещаем Вас, что Вы имеете право на КСП.
Ваше право предполагает получение одного или нескольких элементов компенсируемого социального пакета (КСП) в пределах установленного лимита. В _______ году Ваш лимит составляет __________ (до удержания НДФЛ в случае, если удержание НДФЛ предусмотрено законодательством Российской Федерации) рублей в год.
Для подтверждения своего выбора, Вы должны заполнить Заявление и сдать его специалисту, ответственному за ведение работы по социальному пакету Вашего структурного подразделения _________________, в срок не позднее чем через 5 рабочих дней после выдачи данного Извещения.
Позже данного срока Заявления будут приниматься только у работников, которые в силу объективных причин не смогли его сдать и предоставивших оправдательные документы (больничный листы, приказ о направлении на обучение, в командировку). Вы можете компенсировать оплату элементов КСП по уже заключенным на Ваше имя договорам с контрагентами. В таком случае Вам необходимо приложить копии договоров на оказание услуг по выбранным Вами элементам КСП к заполненному заявлению о предоставлении КСП.
Обращаем Ваше внимание, что если Вы еще не заключили договоры на выбранные элементы КСП, то при их заключении в последующем Вам необходимо оформить их на свое имя, как получателя КСП.
Дополнительную информацию об элементах КСП и контрагентах, их предоставляющих, о порядке предоставления КСП, порядке компенсации денежных средств, подтверждающих документах и пр. Вы можете получить:
Кроме того, информируем Вас, что в случае предоставления Вам КСП, в том числе с учетом повышающего коэффициента, для категории работников с критерием "трудная жизненная ситуация" при подписании заявления о предоставлении КСП Вы подтверждаете, что получение доходов в виде КСП не приведет к утрате Вами права на государственную поддержку в случае если Вы имеете такое право в настоящее время в связи со своим материальным положением.
У специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету _________;
По телефону(ам) ____________________;
На сайте ___________________________
___________________________________________________________________________
(линия отрыва)
________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________
(дата) (подпись)
Приложение N 4
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении КСП
Раздел 1. Сведения о получателе КСП
| 1. | Дата выдачи бланка заявления | |
| 2. | Ф.И.О. полностью | |
| 3. | Табельный номер | |
| 4. | Структурное подразделение/филиал | |
| 5. | Департамент/хозяйство | |
| 6. | Должность | |
| 7. | Категория работника | |
| 8. | Я отказываюсь от получения КСП и предупрежден о невозможности пересмотра решения в течение года | (подпись/прочерк) |
| 9. | Я подтверждаю, что предоставление мне КСП не приведет к утрате мною права на государственную поддержку, в случае если я имею такое право в настоящее время в связи со своим материальным положением | (подпись, если в пункте 8 прочерк) |
| 10. | С информацией об удержании налога на доходы физических лиц с суммы КСП в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ознакомлен | (подпись, если в пункте 8 прочерк) |
Хочу использовать часть денежных средств/все денежные средства
на элемент КСП "Компенсация дополнительных или личных взносов
в АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ":
да ____ нет ____
Если Вы ответили "да", то указать:
Прошу предоставить мне в _______________________________ г. элемент КСП
(указать месяц, год)
"Компенсация дополнительных или личных взносов в АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ":
по корпоративному договору НПО в сумме ____________________ руб.;
по договору долгосрочных сбережений в сумме _______________ руб.
Раздел 2. Неизрасходованный лимит КСП
В случае если я не израсходую мой лимит до конца года, прошу перечислить его в АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (выберите один из вариантов):
по корпоративному договору НПО;
по договору долгосрочных сбережений (если Вы не выбрали данный элемент в разделе 1, то при решении перечислять неизрасходованный лимит в АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" перечисления будут производиться только при сумме остатка более 2000 рублей).
Раздел 3. Ответственный исполнитель
| 1. | Должность ответственного исполнителя | |
| 2. | Ф.И.О. | |
| 3. | Подпись | |
| 4. | Дата утверждения заявления |
Приложение N 5
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
Форма аналитической справки из системы ЕК АСУТР
ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении КСП
Исключено. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.10.2023 N 2559/р
Приложение N 6
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
ПЕРЕЧЕНЬ
ЭЛЕМЕНТОВ КСП И ТРЕБОВАНИЯ К ПОДТВЕРЖДАЮЩИМ ДОКУМЕНТАМ
| Элемент КСП | Вид услуги или товары, которые может компенсировать работник | Документы, необходимые для выплаты работнику компенсации по КСП | Требования к оформлению документов | Основание |
| 1. Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения | предоставление работникам услуг отдыха в домах отдыха, санаториях, профилакториях, пансионатах и т.д. Российской Федерации, в том числе путевок семейного типа, выходного дня, экскурсионных туров | копия одного из документов (бланк может быть изготовлен типографским способом или с использованием автоматизированных систем): путевка; договор на приобретение путевки на санаторно-курортное лечение; обратный талон к путевке; отрывной талон. Документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) или банковская квитанция об осуществлении платежа | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации". Распоряжение ОАО "РЖД" от 19 октября 2009 г. N 2124р "Об утверждении форм бланков строгой отчетности, используемых подразделениями ОАО "РЖД" при оказании услуг по организации отдыха, санаторно-курортных и оздоровительных услуг, а также при организации отдыха и оздоровления детей в детских оздоровительных лагерях" |
| 1.1. Компенсация прочего отдыха | предоставление работникам услуг отдыха в гостиницах, отелях, хостелах, на базах отдыха на территории Российской Федерации | копия приказа о нахождении в отпуске получателя КСП; счет за проживание в гостинице на имя получателя КСП; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | счет за проживание должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги; печать организации. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько счетов на проживание | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 1.2. Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на объектах ОАО "РЖД" для работника, его детей, супруга/супруги | предоставление работникам, его детям, супругу/супруге услуг отдыха и санаторно-курортного лечения на объектах ОАО "РЖД" (в домах отдыха, санаториях, профилакториях, пансионатах и т.д.) | копия одного из документов (бланк может быть изготовлен типографским способом или с использованием автоматизированных систем): путевка; договор на приобретение путевки на санаторно-курортное лечение; обратный талон к путевке; отрывной талон. Документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) или банковская квитанция об осуществлении платежа; копия свидетельства о рождении, если услуга отдыха и санаторно-курортного лечения на объектах ОАО "РЖД" оказывалась детям работника; копия свидетельства о браке, если услуга отдыха и санаторно-курортного лечения на объектах ОАО "РЖД" оказывалась супругу/супруге работника или если договор оформлен на имя супруга/супруги | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. получателя КСП или его супруга/супруги; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации". Распоряжение ОАО "РЖД" от 19 октября 2009 г. N 2124р "Об утверждении форм бланков строгой отчетности, используемых подразделениями ОАО "РЖД" при оказании услуг по организации отдыха, санаторно-курортных и оздоровительных услуг, а также при организации отдыха и оздоровления детей в детских оздоровительных лагерях" |
| 2. Компенсация стоимости путевок для отдыха и оздоровления детей работников | предоставление детям работников услуг отдыха в домах отдыха, санаториях, профилакториях, пансионатах, детских оздоровительных лагерях и т.д. Российской Федерации в любое время года | копия одного из документов (бланк может быть изготовлен типографским способом или с использованием автоматизированных систем): путевка; договор на приобретение путевки в детский оздоровительный лагерь; обратный талон к путевке; отрывной талон. Документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) или банковская квитанция об осуществлении платежа; копия свидетельства о рождении ребенка; копия свидетельства о заключении брака, если договор оформлен на имя супруга/супруги | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП или его супругом/супругой; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); в пункте "Предмет договора" указываются Ф.И.О. и год рождения ребенка, на которого выдается путевка; стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров. Количество путевок не ограничивается | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации". Распоряжение ОАО "РЖД" от 19 октября 2009 г. N 2124р "Об утверждении форм бланков строгой отчетности, используемых подразделениями ОАО "РЖД" при оказании услуг по организации отдыха, санаторно-курортных и оздоровительных услуг, а также при организации отдыха и оздоровления детей в детских оздоровительных лагерях" |
| 3. Компенсация дополнительных или личных взносов в АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" | формирование негосударственной пенсии; формирование долгосрочных сбережений | в соответствии с Порядком компенсации дополнительных или личных взносов в АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в рамках предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" | ||
| 4. Компенсация личных взносов, вносимых самостоятельно на договор долгосрочных сбережений, заключенный с АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" | формирование долгосрочных сбережений | копия договора долгосрочных сбережений. Документ, подтверждающий перечисление средств на программу долгосрочных сбережений в АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (квитанции к приходным кассовым ордерам, платежные поручения, банковские выписки и т.п.) | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О гарантировании прав участников негосударственных пенсионных фондов в рамках деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и формированию долгосрочных сбережений" |
| 5. Компенсация страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту | предоставление работникам любых услуг по страхованию, в том числе страхованию от профессиональной непригодности работников локомотивных бригад, а также по уплате процентов по ипотечным кредитам | при компенсации страховых продуктов: копия одного из документов: договор; страховой полис; свидетельство о страховании; страховой сертификат; договор на страхование недвижимого имущества, являющегося предметом залога, обеспечивающего исполнение обязательств по ипотечному кредиту. Документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) при оплате страхования от профессиональной непригодности работников локомотивных бригад путем удержания из заработной платы: справка об уплаченных страховых взносах на расчетный счет страховщика при компенсации уплаты процентов по ипотечному кредиту: копия договора об ипотеке; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) или справка об уплаченных процентах по ипотеке (за соответствующий период) | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "Об организации страхового дела в Российской Федерации". Федеральный закон "Об ипотеке (залоге недвижимости)". Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 6. Компенсация оплаты медицинских услуг, медикаментов, медицинской техники | оплата работникам, а также членам их семей (родители, супруг (супруга), дети) любых медицинских услуг в любых медицинских учреждениях, в том числе в частных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД"; оплата работникам, а также членам их семей (родители, супруг (супруга), дети) медикаментов (лекарственные средства, включенные в Государственный реестр лекарственных средств (по адресу grls.rosminzdrav.ru)), сопутствующих медицинских товаров (лейкопластыри, бинты, шприцы, медицинские маски, медицинские перчатки и др.) и медицинской техники (тонометры, пульсоксиметры, глюкометры, градусники и др.) | при компенсации стоимости медицинских услуг: копия договора на оказание платных медицинских услуг; копия лицензии медицинского учреждения или выписка из реестра лицензий на медицинскую деятельность; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации); копия документа, подтверждающего статус члена семьи работника, если медицинские услуги оказывались члену семьи работника при компенсации стоимости медикаментов и/или медицинской техники: документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП или его члена семьи; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 7. Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений | предоставление работникам, а также их детям образовательных услуг, оказываемых любыми образовательными учреждениями, имеющими лицензию на образовательную деятельность, по образовательным, а также по дополнительным образовательным программам, обучающим курсам (в том числе по иностранному языку) | копия договора на приобретение услуг образовательного учреждения или копия договора на образовательный кредит; копии документов, подтверждающих соответствующий статус образовательного учреждения (в случае заключения договора на оказание образовательных услуг с иностранным образовательным учреждением); копия свидетельства о рождении ребенка, если услуга предоставляется ребенку работника, копия лицензии на осуществление образовательной деятельности (в случае отсутствия в договоре с российским образовательным учреждением сведений о лицензии); документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации); копия свидетельства о браке, если договор оформлен на имя супруга/супруги | договор заключается в простой письменной форме между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение, и должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора) и порядок ее оплаты; наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В договоре должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и/или направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и/или направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения), а также сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности. Договор на обучение может быть заключен получателем КСП ранее года предоставления КСП, при этом срок обучения (часть срока), указанный в договоре, должен совпадать с годом предоставления КСП. В случае заключения договора на обучение ранее года предоставления КСП компенсация осуществляется по фактическим расходам работника за период, когда он является получателем КСП (с 1 по 31 января). Дополнительным документом для компенсации фактических расходов может являться справка об обучении или сертификат (свидетельство) об обучении. В случае заключения договора для ребенка работника договор должен быть оформлен на имя родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП, или на имя супруга/супруги получателя КСП при предоставлении свидетельства о заключении брака. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации". Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 8. Компенсация оплаты детских садов, услуг няни | предоставление детям работников образовательных услуг, оказываемых дошкольными образовательными учреждениями, имеющими лицензию на образовательную деятельность, компенсация услуг няни, оказанных по договору | копия договора на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении или на оказание услуг няни; копия свидетельства о рождении ребенка; квитанция на оплату; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) или банковская квитанция об осуществлении платежа; копия свидетельства о заключении брака, если договор оформлен на имя супруга/супруги | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП или его супругом/супругой; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации". Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 9. Компенсация оплаты услуг учреждений культуры | посещение работниками и/или их детьми культурных мероприятий в учреждениях культуры, а также секций, кружков, групп в учреждениях культуры | при посещении культурных мероприятий (домов культуры, студий, концертных залов, театров, кинотеатров, цирка и др.): билеты учреждений культуры на посещение, оформленные на бланках строгой отчетности в соответствии с требованиями Федерального закона "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации", либо билеты, не оформленные на бланках строгой отчетности, с приложением документов об оплате (чеков); копия свидетельства о рождении ребенка, если билеты приобретены для детей работника; копия свидетельства о заключении брака, если билеты приобретались на имя супруга/супруги; в случае компенсации посещений секций, кружков, групп в учреждениях культуры: копия договора на приобретение услуг учреждений культуры; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) или банковская квитанция об осуществлении платежа; копия свидетельства о рождении ребенка, если услуги оказаны детям работника; копия свидетельства о заключении брака, если услуги приобретались на имя супруга/супруги | количество билетов на посещение культурных мероприятий в учреждениях культуры не ограничивается. Договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров. В случае компенсации услуг, оказанных детям работника, договор должен быть оформлен на родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП, или на имя супруга/супруги получателя КСП при предоставлении свидетельства о заключении брака | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 10. Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений | посещение работниками и/или их детьми спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях (бассейнах, фитнес-центрах, залах аэробики, тренажерных залах, учебных центрах, на катках и др.) | при посещении спортивных мероприятий: билеты на мероприятия в спортивных учреждениях, оформленные на бланках строгой отчетности в соответствии с требованиями Федерального закона "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации", либо билеты, не оформленные на бланках строгой отчетности, с приложением документов об оплате (чеков); копия свидетельства о рождении ребенка, если билеты приобретены для детей работника; копия свидетельства о заключении брака, если билеты приобретались на имя супруга/супруги; в случае компенсации посещения спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях (бассейнах, фитнес-центрах, залах аэробики, тренажерных залах, учебных центрах, на катках и др.): абонемент (или копия) на оказание услуг спортивного учреждения или копия договора на приобретение услуг спортивных учреждений; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) или банковская квитанция об осуществлении платежа; копия свидетельства о рождении ребенка, если услуги предоставлены детям работника; копия свидетельства о заключении брака, если услуги приобретались на имя супруга/супруги | количество билетов на посещение мероприятий в спортивных учреждениях не ограничивается. Договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. получателя КСП; стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров. В случае компенсации услуг, оказанных детям работника, договор должен быть оформлен на родителя (опекуна, попечителя или приемного родителя), являющегося получателем КСП, или на имя супруга/супруги получателя КСП при предоставлении свидетельства о заключении брака | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 11. Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы | проезд работников на городском транспорте, в том числе на маршрутном такси, в метро, а также на транспорте в междугороднем сообщении (кроме железнодорожного транспорта) | разовый (месячный, квартальный или годовой) проездной билет, или транспортная карта и чек на приобретение с указанием стоимости услуги, или копия многоразовой транспортной карты ("Тройка", "Подорожник" и т.д.) с приложением документа об оплате или справки метрополитена с указанием внесенной на транспортную карту суммы средств и периода оплаты | обязательные сведения, которые должен содержать любой проездной билет: наименование организации, обеспечивающей перевозку пассажира; уникальный идентификационный номер билета; стоимость проезда. Проезд на работу на транспорте междугороднего сообщения может быть компенсирован, если другого сообщения между местом жительства работника и его местом работы нет | |
| 12. Компенсация оплаты проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования супруге/супругу, не являющейся/являющемуся работником ОАО "РЖД" | проезд супруги/супруга, не являющейся/являющегося работником ОАО "РЖД", один раз в год по личным надобностям в купейных вагонах поездов дальнего следования всех категорий по территории Российской Федерации в направлении туда и обратно с правом двух остановок в пути следования либо проезд в купейных вагонах туристических поездов | билет; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации); копия свидетельства о браке | документ должен быть выписан на имя супруги/супруга работника. Проезд должен быть осуществлен в год предоставления КСП | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 13. Компенсация оплаты услуг интернет-провайдера и услуг сотовой связи | предоставление работникам услуг интернет-провайдера, включая оборудование для использования таких услуг, а также услуги, предоставляемые операторами сотовой связи | при предоставлении услуг интернет-провайдера: копия договора с интернет-провайдером на оказание интернет-услуг, включая оборудование и мультимедийные услуги; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации). При предоставлении услуг операторами сотовой связи: копия договора с сотовым оператором на оказание услуг сотовой связи или справка от оператора связи, которая должна содержать сведения о лице, с которым заключен договор, номер и дату заключения договора; справка или распечатка о детализации расходов по договору с оператором сотовой связи (с выделением расходов на оплату услуг сотовой связи, иных услуг, предоставляемых оператором сотовой связи). Соответственно, компенсации подлежат расходы на оплату услуг сотовой связи, которые должны быть подтверждены документом об оплате и не могут превышать сумму запланированных средств на элемент (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров, например, об оказании услуг связи на две сим-карты, включающие несколько услуг (пакет). Для компенсации по договорам, включающим несколько услуг, необходимо, чтобы в услуги были включены сотовая связь и/или интернет | Федеральный закон "О связи". Правила оказания услуг телефонной связи, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 1342. Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 14. Компенсация дополнительных/личных затрат на оказание консультативных услуг, направленных на повышение уровня социальной поддержки | предоставление работникам любых консультативных услуг, направленных на повышение уровня благополучия и обеспечение социальной поддержки в психологической, юридической, финансовой областях, а также в области здорового образа жизни | копия договора об оказании консультативных услуг; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); условие о представлении заказчику письменного отчета по результатам оказания услуг; стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 15. Компенсация личных взносов в Благотворительный фонд "Почет" | возмещение личных благотворительных взносов работникам, уплаченных на фандрайзинговой платформе "Поможем вместе" Благотворительного фонда "Почет" по адресу: www.pochet.ru/charity | для компенсации личных благотворительных взносов, уплаченных на фандрайзинговой платформе Благотворительного фонда "Почет" по адресу: www.pochet.ru/charity, необходимо представить копии документов, подтверждающих перечисление денежных средств на благотворительность, в частности: платежные документы (квитанции к приходным кассовым ордерам, платежные поручения, банковские выписки и т.п.); договоры (соглашения) на пожертвование, оказание благотворительной помощи и т.п. | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 16. Компенсация оплаты услуг жилищно-коммунального хозяйства | оплата расходов работников на коммунальные услуги (газа, электроэнергии, водоснабжения, канализации, водоотведения, содержание и ремонт жилья, отопления, взносы на капитальный ремонт) | при компенсации расходов на оплату коммунальных услуг: копия квитанции на оплату услуг ЖКХ; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации); копия документа, подтверждающего право собственности на жилье или договор социального найма, где работник является нанимателем жилого помещения и прописан по соответствующему адресу; копия свидетельства о браке, если собственник квартиры - супруг/супруга получателя КСП. Для компенсации оплаты услуг ремонта жилья: копия документа, подтверждающего право собственности на жилье или договор социального найма, где работник является нанимателем жилого помещения и прописан по соответствующему адресу; копия договора при получении услуги ремонта жилья; документ об оплате услуги ремонта и/или строительных материалов (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации); копия свидетельства о браке, если собственник квартиры - супруг/супруга получателя КСП | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" | |
| 17. Компенсация оплаты горюче-смазочных материалов (ГСМ) | оплата работникам ГСМ (топлива, смазочных материалов и специальных жидкостей) | документ об оплате ГСМ (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации); копия свидетельства о регистрации транспортного средства (СТС) работника ОАО "РЖД" | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" | |
| 18. Компенсация оплаты подготовки детей к школе | оплата работникам учебных пособий, методических материалов и канцелярских принадлежностей | копия свидетельства о рождении ребенка; копия договора на оказание услуг по подготовке детей к школе (при наличии); документ об оплате товаров для подготовки детей к школе (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | Требования к договору. Договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 19. Компенсация оплаты товаров первой необходимости для детей возраста до 3 лет | оплата работникам товаров первой необходимости для детей до 3 лет (коляски, специальные автомобильные удерживающие устройства, детская кроватка, детский матрас, детская ванная, пустышки и прорезыватели, видеоняня, радионяня, средства для гигиены и ухода (подгузники, пеленки, салфетки и др.), слюнявчики, детское питание и молочные смеси, бутылочки и средства для кормления, молокоотсос, детская одежда и др.) | копия свидетельства о рождении ребенка; документ об оплате товаров первой необходимости для детей возраста до 3 лет (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" | |
| 20. Компенсация оплаты услуг питания | оплата работникам питания в столовых и буфетах АО "ЖТК" | документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) с указанием принадлежности объекта питания к АО "ЖТК" | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" | |
| 21. Компенсация оплаты услуг объектов социальной сферы ОАО "РЖД" | оплата услуг, предоставляемых объектами социальной сферы ОАО "РЖД" (санатории-профилактории, базы отдыха, дома культуры, объекты спорта, другие) работнику и членам его семьи: супруг/супруга, дети до 18 лет включительно | документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) с указанием принадлежности объекта к ОАО "РЖД"; копия свидетельства о браке, если услуги оказаны супругу/супруге работника; копия свидетельства о рождении, если услуги оказаны детям работника | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" | |
| 22. Компенсация оплаты средств индивидуальной защиты и средств индивидуальной бронезащиты | оплата работникам средств индивидуальной защиты и средств индивидуальной бронезащиты | документ об оплате средств индивидуальной защиты и средств индивидуальной бронезащиты (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" | |
| Дополнительные элементы КСП для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в границах Восточно-Сибирской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог | ||||
| 23. Компенсация оплаты проезда воздушным транспортом к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации | проезд работников на воздушном транспорте по территории Российской Федерации в салоне экономического класса самолета и расходы, связанные с провозом багажа без ограничения по весу | билет; посадочный талон; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации); документ об оплате места для багажа (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации), если приобретен авиабилет, не предусматривающий провоз багажа | Требования к документам. Документ должен быть выписан на имя работника. Оплата проезда (в том числе места для багажа) должна быть осуществлена в год предоставления КСП | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| Дополнительные элементы КСП для молодых работников (в возрасте до 35 лет включительно) | ||||
| 24. Компенсация приобретения и/или аренды спортивного инвентаря | приобретение и/или аренда работниками спортивного инвентаря (велосипеды (за исключением электровелосипедов), самокаты (за исключением электросамокатов), мячи, лыжи, лыжероллеры, лыжные палки, коньки фигурные/хоккейные, роликовые коньки, клюшки, ракетки теннисные, сноуборды, скейтборды, спортивная защита и др.) | для компенсации приобретения спортивного инвентаря: документ об оплате спортивных товаров (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации); для компенсации аренды спортивного инвентаря: копия договора на имя получателя КСП на аренду спортивного оборудования; документ об оплате аренды спортивного инвентаря (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 25. Компенсация затрат на обучение в автошколе | Оплата обучения работников по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств любой категории | копия договора на оказание образовательных услуг в автошколе; копия лицензии автошколы; документ об оплате образовательных услуг (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 26. Компенсация затрат в связи с бракосочетанием | оплата затрат на подготовку и проведение свадьбы работников (кольца свадебные, свадебное платье, костюм мужской, туфли, оплата услуг фотографа, оплата услуг стилиста и/или визажиста, букет невесты, свадебный торт и др.) | копия свидетельства о браке; документ об оплате необходимых товаров и услуг в связи с бракосочетанием (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | Брак должен быть заключен в год предоставления КСП | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 27. Компенсация оплаты товаров для туризма | оплата работникам туристических товаров (рюкзаки туристические, палатка туристическая, ковер туристический (в том числе самонадувающийся), спальный мешок, подушка походная, треккинговые палки, посуда походная, горелка туристическая, фонари, гермомешки, фильтры для воды походные и др.) | документ об оплате товаров для туризма (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" | |
| 28. Компенсация уплаты процентов по договору автокредитования | уплата процентов по договору автокредитования | копия договора автокредитования; документ об оплате (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) или справка об уплаченных процентах по договору автокредитования (за соответствующий период) | договор должен содержать обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; Ф.И.О. работника - получателя КСП; содержание хозяйственной операции (оказание услуг); стоимость услуги (цена договора); наименование должностей и Ф.И.О. лиц, заключивших договор; личные подписи указанных лиц (для договора); печать организации, от имени которой заключен договор. В качестве подтверждающих документов можно принимать несколько договоров | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" |
| 29. Компенсация затрат на участие в интеллектуальных играх | участие работников в интеллектуальных играх | документ об оплате участия (кассовый чек или бланк строгой отчетности с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" | |
Приложение N 7
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
Реестр
на оплату компенсируемого социального пакета
по индивидуальным (личным) договорам работников
_________________________________________
(Наименование структурного подразделения)
Реестр
на оплату компенсируемого социального пакета
по индивидуальным (личным) договорам работников
за период ___________________ 20__ года
| N п/п | Таб. номер | Должность | Фамилия И.О. | Дата и N документа | Элемент КСП | Плановая дата платежа | Сумма компенсации | Сумма документа | Основание | Отметка бухгалтера |
Всего записей _____________ на сумму ______________________________
сумма прописью
Приложение: отчетные документы работников на ___ листах
Руководитель структурного подразделения _________ _____________________
Подпись Расшифровка подписи
"__" _____________ 20__ г.
(Должность специалиста, ответственного
за ведение работы по социальному пакету) _________ _____________________
Подпись Расшифровка подписи
"__" _____________ 20__ г.
Приложение N 8
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
Форма
отчета по неизрасходованным на конец года лимитам КСП,
направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ
"БЛАГОСОСТОЯНИЕ"
| N п/п | Ф.И.О. (полностью) | Структурное подразделение | Табельный номер | Сумма, подлежащая перечислению (сумма неизрасходованного лимита по КСП) | Назначения платежа | Реквизиты получателя платежа (НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" с указанием N договора на оказание услуг) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Приложение N 9
к Положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
РЕЕСТР
на оплату компенсируемого социального пакета работникам,
трудовые договоры с которыми приостановлены
в связи с призывом работника на военную службу
по мобилизации или заключением им контракта
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
"О воинской обязанности и военной службе" либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации
____________________________________________________________
(Наименование структурного подразделения)
| N п/п | Ф.И.О. полностью | Структурное подразделение | Табельный номер | Сумма, подлежащая перечислению (сумма лимита по КСП) | Назначения платежа | Реквизиты получателя платежа |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Руководитель структурного подразделения __________ ________________________
Подпись Расшифровка подписи
"__" __________ 20__ г.
(Должность специалиста, ответственного
за ведение работы по социальному пакету) __________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
"__" __________ 20__ г.
ПОРЯДОК
УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ
ОАО "РЖД" КОМПЕНСИРУЕМОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В настоящем Порядке используются основные понятия, определенные в Положении о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД", утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р (далее - Положение), и в Регламенте взаимодействия Департамента социального развития ОАО "РЖД" с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД" в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" в регионе, утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от 6 августа 2012 г. N 1572р (далее - Регламент).
1.2. Настоящий Порядок устанавливает:
формы, процедуру учета предоставления работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета;
формы и процедуру статистической и консолидированной отчетности по компенсируемому социальному пакету как в разрезе функциональных филиалов, так и в разрезе регионов;
процедуру проведения анализа эффективности предоставления компенсируемого социального пакета (КСП) и мониторинга прохождения этапов предоставления КСП в текущем периоде (год) в соответствии с установленными сроками;
функциональные обязанности по ведению учета и отчетности по предоставлению КСП работникам ОАО "РЖД" на уровне ответственных за ведение работы по социальному пакету в подразделении, в функциональных филиалах, в региональных центрах корпоративного управления (далее - РЦКУ), в Департаменте социального развития.
1.3. Учет, статистическая отчетность по КСП и мониторинг ведения данных по КСП ведется в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО "РЖД" (далее - модуль ССПП ЕК АСУТР).
1.4. Ответственность за ввод данных в модуль ССПП ЕК АСУТР возлагается на функциональные филиалы, РЦКУ, структурные подразделения ОАО "РЖД", которые предоставляют КСП в текущем году.
1.5. Консолидированная отчетность и анализ эффективности по КСП осуществляется в автоматизированной системе мониторинга показателей социальной сферы в разделе "Консолидированная отчетность ССПП" (далее - консолидированная отчетность).
1.6. Ответственность за итоговые информационные материалы на основе консолидированной, статистической и аналитической отчетности возлагается на Департамент социального развития ОАО "РЖД".
1.7. В Департаменте социального развития назначается ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности.
2. УЧЕТ ДАННЫХ ПРИ ВЕДЕНИИ РАБОТЫ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП
2.1. Ведение плановых и фактических данных по КСП осуществляется в модуле ССПП ЕК АСУТР ответственным за ведение работы по КСП в структурном подразделении ОАО "РЖД" согласно инструкциям ЕК АСУТР < 1 > .
< 1 > Приложение N 3 к Регламенту взаимодействия Департамента социального развития ОАО "РЖД" с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" в регионе от 6 августа 2012 г. N 1572р
В филиале, который не имеет структурных подразделений ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале.
2.2. В модуле ЕК АСУТР оформляются следующие функции по ведению работы КСП:
формирование извещения и бланка заявления для работника на получение компенсируемого индивидуального социального пакета;
ведение плановых данных по КСП;
ведение фактических данных по КСП;
формирование реестра на оплату компенсации по элементам КСП за отчетный месяц;
регистрация отказов от КСП;
формирование реестра на сотовую связь по неизрасходованному лимиту КСП.
2.3. К первичным документам по предоставлению КСП относятся: извещение о праве работника на получение КСП (далее - извещение < 2 > ), с отрывным талоном-распиской, заявление о предоставлении КСП (далее - заявление < 3 > ).
< 2 > Приложение N 3 Положения о компенсируемом социальном пакете, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р.
< 3 > Приложение N 4 к Положению о компенсируемом социальном пакете, утвержденному распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р.
Бланки извещения и заявления формируются в ЕК АСУТР.
2.4. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении ОАО "РЖД" выдает получателю КСП на бумажном носителе сформированные в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка извещение и заявление, знакомит его с порядком предоставления КСП под личную подпись, которая фиксируется в отрывном талоне-расписке извещения. Отрывной талон-расписка подшивается в папку учета документов по КСП, которая хранятся 5 лет.
2.5. Заявление, заполненное получателем КСП, проверяется на правильность заполнения, и подшивается специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету в личное дело получателя КСП.
2.6. При оформлении заявления с использованием многофункциональной электронной карты, ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении, осуществляет проверку заявления, в ЕК АСУТР, формирует заявление на бумажном носителе и подшивает его в папку учета документов по КСП.
2.7. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделение вносит в модуль ССПП в ЕК АСУТР данные о выбранных получателем КСП элементах, сроках их использования и направляемых на них суммах (плановые данные по КСП) согласно данным указанным в заявлении и проставляет отметку "план закрыт".
2.8. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении в сроки согласно Положению и Регламенту принимает от получателя КСП документы, необходимые для выплаты компенсации по элементам КСП, вносит информацию в модуль ССПП АСУТР.
2.9. Ответственный за ведение работы по социальному пакету, в модуле ССПП ЕК АСУТР ежемесячно формирует Реестр на оплату компенсируемого социального пакета за отчетный месяц согласно плановым данным и направляет в соответствующее подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в структурном подразделении ОАО "РЖД" с приложением документов, необходимых для выплаты компенсации по элементам КСП.
2.10. Подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в структурном подразделении ОАО "РЖД" осуществляет проверку документов, представленных в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Порядка, и проводит операции по начислению компенсаций получателю КСП.
2.11. Исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.10.2023 N 2559/р.
2.12. Ответственный за ведение работы по социальному пакету регистрирует в модуле ССПП ЕК АСУТР отказ получателя КСП < 5 > в следующих случаях:
если бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении;
бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП;
если работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП.
2.13. Отказы от КСП в ЕК АСУТР регистрируются автоматически при осуществлении следующих кадровых мероприятий в отношении получателя КСП:
увольнения работника;
перевода работника на работу в другой филиал ОАО "РЖД";
перевода работника внутри филиала на должность, которая не относится к значимым категориям.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ С ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМИ ДОГОВОРАМИ
3.1. Централизованный договор - это договор, заключенный на уровне РЦКУ с контрагентами - поставщиками социальных услуг в регионе по элементам КСП.
3.2. Организация взаимодействия с контрагентами - поставщиками социальных услуг в регионе осуществляется РЦКУ.
3.3. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале направляет извещение специалисту ответственному за ведение социального пакета в подразделении о порядке предоставления услуг по договорам с контрагентами - поставщиками услуг по КСП.
3.4. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении извещением информирует получателей КСП, выбравших соответствующий элемент КСП, о порядке, месте и сроках пользования элементом КСП, по которым у филиала заключен договор с контрагентом - поставщиком услуг.
4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП
4.1. К статистической отчетности по КСП относятся: статистический отчет "Предоставление КСП по подразделениям (план-факт)", отчет "Персонифицированный список работников для получения КСП", отчет "По списку работников на получение КСП, по элементам КСП", отчет "О причинах не предоставления КСП" < 6 > .
< 6 > Приложение N 3 к настоящему Порядку.
4.2. Статистический отчет "Предоставление КСП по подразделениям план-факт" предназначается для получения информации о реализации плана по КСП в разрезе по элементам, для оперативного контроля осуществления выплат, контролю ввода данных при планировании и реализации КСП.
4.3. Статистический отчет "Предоставление КСП по подразделениям план-факт" формируется на всех уровнях от предприятия до департамента социального развития по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета - ежемесячно.
4.4. Статистический отчет "Персонифицированный список работников для получения КСП" используется для контроля полноты ввода данных по инфо-типам, учета отказов, контроля выплат работникам - получателям КСП.
4.5. Статистический отчет "Персонифицированный список работников для получения КСП" формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в подразделении по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета на уровне предприятия в период проведения заявочной кампании - еженедельно.
4.6. Статистический отчет "По списку работников на получение КСП, по элементам КСП" используется для оценки целесообразности заключения централизованных договоров с контрагентами - поставщиками услуг по элементам КСП.
4.7. Статистический отчет "По списку работников на получение КСП, по элементам КСП" формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале и ответственным за ведение работы по социальному пакету в регионе по итогам проведения заявочной кампании.
4.8. Статистический отчет "О причинах не предоставления КСП" используется для контроля и учета причин не предоставления КСП.
4.9. Статистический отчет "О причинах не предоставления КСП" формируется на всех уровнях от предприятия до департамента социального развития по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета - ежемесячно.
5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОНСОЛИДИРОВАННОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО КСП
5.1. К консолидированной отчетности относятся следующие отчеты: отчет "Планирование КСП", отчет "Эффективность КСП" и аналитические отчеты: по социально-демографическому портрету получателей КСП в разрезах "Вовлеченность", "Востребованность", "Выплаты" и "Участие" < 7 > .
< 7 > Приложение N 3 к настоящему Порядку.
5.2. В группе аналитических отчетов по показателю "Вовлеченность" представлены отчеты, которые показывают количество работников, подавших заявление на получение льгот по отношению к количеству работников, которые имеют право на льготы.
Отчеты представлены в следующих разрезах:
по возрасту ;
по категориям ;
по наличию детей ;
по полу ;
по семейному положению ;
по стажу работы ;
по филиалам .
5.3. В группе аналитических отчетов по показателю "Востребованность" представлены отчеты, которые показывают количество работников, воспользовавшихся конкретными льготами по отношению к общему количеству работников, которые воспользовались льготами по элементам КСП.
Отчеты представлены в следующих разрезах:
по филиалу ;
по категориям ;
по стажу работы ;
по полу ;
по наличию детей ;
по возрасту .
5.4. В группе аналитических отчетов по показателю "Выплаты" представлены отчеты, которые показывают какие суммы получили работники по конкретной льготе.
Отчеты представлены в следующих разрезах:
по возрасту и элементам;
по категориям и элементам ;
по категориям ;
по наличию детей и элементам;
по полу и элементам;
по семейному положению и элементам;
по стажу работы и элементам;
по филиалам и элементам ;
по филиалам .
5.5. В группе аналитических отчетов по показателю "Участие" представлены отчеты, которые показывают количество работников, воспользовавшихся льготами по отношению к количеству работников, которые имеют право на льготы.
Отчеты представлены в следующих разрезах:
по стажу работы ;
по филиалам ;
по категориям ;
по семейному положению ;
по полу ;
по наличию детей .
5.6. Консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП используются для анализа предоставления КСП и используются для составления аналитических и справочных материалов.
5.7. Консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП формируются на уровне филиала, регионального центра корпоративного управления и департамента социального развития по мере необходимости и предоставляются по запросу.
5.8. Служба управления персоналом РЦКУ, ответственные за ведение работы по социальному пакету в филиале формируют консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП не реже одного раза в год и готовят на их основании аналитическую справку, которую направляют в департамент социального развития до 1 февраля года, следующего за отчетным. Справка должна содержать выводы и предложения по развитию предоставления КСП в филиале или регионе.
5.9. Консолидированный отчет "Планирование КСП" формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале для контроля проведения в филиале заявочной кампании и анализа объема средств, которые возможно направить на допланирование значимых категорий персонала в рамках корректировки бюджета 1 квартала на основании показателей: выделенные средства, планируемые расходы по кварталам, расходы, предусмотренные по вакантным должностям, неосвоенные средства.
5.10. Консолидированный отчет "Планирование КСП" формируется в системе АС МПСС с момента регистрации в системе первого распоряжения о выдаче КСП по филиалу с датами меньше 1 января года предоставления КСП.
5.11. Консолидированный отчет "Эффективность КСП" предназначен для анализа эффективности предоставления КСП на основании анализа динамики показателей критерия выбора значимых категорий "дефицитность профессии".
Отчеты представлены в следующих разрезах:
текучесть ;
тенденция текучести ;
укомплектованность ;
коэффициент постоянства ;
сменяемость кадров .
5.12. Консолидированный отчет "Эффективность КСП" формируется в системе АС МПСС специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровнях филиала, РЦКУ, ЦСР по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования - ежеквартально.
6. ПОРЯДОК МОНИТОРИНГА ВЕДЕНИЯ ДАННЫХ ПО КСП
6.1. Отчет "Мониторинг ведения данных КСП" предназначен для оперативного контроля ведения работы по КСП - соблюдение сроков и процедур, предусмотренных нормативными документами по КСП.
6.2. Отчет "Мониторинг ведения данных КСП" формируется специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету на всех уровнях - предприятия, филиала, РЦКУ, ЦСР в модуле ЕК АСУТР по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета в период проведения заявочной компании - ежедневно, в остальные периоды - ежемесячно.
6.3. Специалист Департамента социального развития, ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности, формирует перечисленные в настоящем Порядке отчеты, за исключением статистического отчета "Персонифицированный список работников для получения КСП", ежеквартально. В период проведения заявочных кампаний, выбора значимых категорий персонала, проведения аудиоконференций и совещаний - по мере необходимости.
6.4. Специалист Департамента социального развития, ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности, анализирует данные отчетности и ежеквартально докладывает начальнику Департамента об итогах проведенной работы. По итогам годовых консолидированных отчетов принимаются решения относительно необходимых изменений.
Приложение N 1
к Порядку учета и отчетности
о предоставлении работникам
ОАО "РЖД" компенсируемого
социального пакета
КОДЫ, ПРИСВАИВАЕМЫЕ ПРИ РЕГИСТРАЦИИ ОТКАЗОВ
ОТ КОМПЕНСИРУЕМОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА В МОДУЛЕ ССПП ЕК АСУТР
1. Литера Р имеет следующие уточнения:
Р1 - бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении;
Р2 - бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП.
2. Литера И имеет следующие уточнения:
И1 - работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП.
3. Литера Д имеет следующие уточнения:
Д11 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);
Д12 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника до выдачи извещения (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);
Д21 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника на работу в другой филиал (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);
Д22 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника внутри филиала на должность, которая не относится к значимым категориям;
Д23 - отказ в предоставлении КСП по причине декретного отпуска работника (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);
Д24 - отказ в предоставлении КСП по прочим причинам выхода работника из значимой категории;
Д3 - работник не имеет право на КСП, так как стаж его работы в ОАО "РЖД" менее одного года на 1 января года, в котором предоставляется КСП (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);
Д4 - отказ в предоставлении КСП, т.к. у работника имеются не снятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически).
Приложение N 2
к Порядку учета и отчетности
о предоставлении работникам
ОАО "РЖД" компенсируемого
социального пакета
"Эмблема Благосостояния"
ИЗВЕЩЕНИЕ О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КСП
N _________ "__" ________ 20__ г.
Уважаемая(ый) _________________________!
Филиал заключил договор о централизованном предоставлении услуг по следующим элементам КСП. Сообщаем, что Вы можете пользоваться:
| Элементы КСП | Объект | Адрес | Порядок | |
| 1. | ||||
| 2. | ||||
| 3. | ||||
| 4. | ||||
| 5. | ||||
| 6. | ||||
| 7. | ||||
| 8. | ||||
| 9. | ||||
| 10. |
Дополнительную информацию о КСП (элементы КСП и контрагенты, их предоставляющие, порядок предоставления КСП, подтверждающие документы и пр.) Вы можете получить:
у специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету __________________
По телефону(ам) _________________;
На сайте __________________.
Приложение N 3
к Порядку учета и отчетности
о предоставлении работникам
ОАО "РЖД" компенсируемого
социального пакета
ФОРМЫ АНАЛИТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО КСП
| Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по филиалам) | |||||
| Подразделение: | |||||
| Год: | Данные загружены: | ||||
| Период: | Дата отчета: | ||||
| РЦКУ: | |||||
| Подразделение | Количество участников | Подали заявление на КСП | |||
| Распоряжение | ЕК АСУТР | чел. | % (ЕК АСУТР) | % (Распоряжение) | |
| Итого: | |||||
| Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по категориям) | |||||
| Подразделение: | |||||
| Год: | Данные загружены: | ||||
| Период: | Дата отчета: | ||||
| РЦКУ: | |||||
| Участник/Группа | Коэффициент категории персонала | Количество участников (чел.) | Подали заявление на КСП | ||
| Распоряжение | ЕК АСУТР | чел. | % | ||
| Итого: | |||||
| Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по полу) | |||
| Подразделение: | |||
| Год: | Данные загружены: | ||
| Период: | Дата отчета: | ||
| РЦКУ: | |||
| Группа | Количество участников (чел.) | Подали заявление на КСП | |
| чел. | % | ||
| женский | |||
| мужской | |||
| Итого: | |||
| Отчет об участии работников в получении льгот по КСП (по семейному положению) | |||
| Подразделение: | |||
| Год: | Данные загружены: | ||
| Период: | Дата отчета: | ||
| РЦКУ: | |||
| Группа | Количество участников (чел.) | Воспользовались правом на КСП | |
| чел. | % | ||
| женат/замужем | |||
| не женат/не замужем, разведен(а), вдовец (вдова) | |||
| Итого: | |||
| Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по стажу работы) | |||
| Подразделение: | |||
| Год: | Данные загружены: | ||
| Период: | Дата отчета: | ||
| РЦКУ: | |||
| Группа | Количество участников (чел.) | Подали заявление на КСП | |
| чел. | % | ||
| До 1 года | |||
| От 1 до 3 лет | |||
| От 3 до 5 лет | |||
| От 5 до 10 лет | |||
| От 10 до 20 лет | |||
| Более 20 лет | |||
| Итого: | |||
| Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по возрасту) | |||
| Подразделение: | |||
| Год: | Данные загружены: | ||
| Период: | Дата отчета: | ||
| РЦКУ: | |||
| Группа | Количество участников (чел.) | Подали заявление на КСП | |
| чел. | % | ||
| До 17 | |||
| 17 - 21 лет | |||
| 22 - 25 лет | |||
| 26 - 30 лет | |||
| 31 - 35 лет | |||
| 36 - 40 лет | |||
| 41 - 50 лет | |||
| 51 - 60 (55 для женщин) лет | |||
| Более 60 (55 для женщин) | |||
| Итого: | |||
| Отчет о вовлеченности работников в получении льгот по КСП (по наличию детей) | |||
| Подразделение: | |||
| Год: | Данные загружены: | ||
| Период: | Дата отчета: | ||
| РЦКУ: | |||
| Группа | Количество участников (чел.) | Подали заявление на КСП | |
| чел. | % | ||
| Есть дети | |||
| Нет детей | |||
| Итого: | |||
| Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по филиалам) | |
| Подразделение: | |
| Год: | Данные загружены: |
| Период: | Дата отчета: |
| РЦКУ: | |
| Подразделение | Воспользовались КСП (чел.) | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ДЕТСКИЕ САДЫ | УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ | УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ | ||||||||||||||
| Распоряжение | ЕК АСУТР | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
| Итого: | |||||||||||||||||||||||||||
| Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по категориям) | |
| Подразделение: | |
| Год: | Данные загружены: |
| Участник/Группа | Коэффициент категории персонала | По распоряжению | Воспользовались КСП (чел.) | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ДЕТСКИЕ САДЫ | УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ | УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ | ||||||||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||||
| Итого: | |||||||||||||||||||||||||||
Отчет о востребованности элементов при получении КСП
(по стажу работы)
| Участник/Группа | По распоряжению | Воспользовались КСП (чел.) | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ДЕТСКИЕ САДЫ | УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ | УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ | ||||||||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | |||
| До 1 года | ||||||||||||||||||||||||||
| От 1 до 3 лет | ||||||||||||||||||||||||||
| От 3 до 5 лет | ||||||||||||||||||||||||||
| От 5 до 10 лет | ||||||||||||||||||||||||||
| От 10 до 20 лет | ||||||||||||||||||||||||||
| Более 20 лет | ||||||||||||||||||||||||||
| Итого: | ||||||||||||||||||||||||||
| Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по полу) | |
| Подразделение: | |
| Год: | Данные загружены: |
| Период: | Дата отчета: |
| РЦКУ: | |
| Участник/Группа | По распоряжению | Воспользовались КСП (чел.) | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ДЕТСКИЕ САДЫ | УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ | УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ | ||||||||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | |||
| мужской | ||||||||||||||||||||||||||
| женский | ||||||||||||||||||||||||||
| Итого: | ||||||||||||||||||||||||||
| Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по наличию детей) | |
| Подразделение: | |
| Год: | Данные загружены: |
| Период: | Дата отчета: |
| РЦКУ: | |
| Участник/Группа | По распоряжению | Воспользовались КСП (чел.) | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ДЕТСКИЕ САДЫ | УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ | УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ | ||||||||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | |||
| есть дети | ||||||||||||||||||||||||||
| нет детей | ||||||||||||||||||||||||||
| Итого: | ||||||||||||||||||||||||||
| Отчет о востребованности элементов при получении КСП (по возрасту) | |
| Подразделение: | |
| Год: | Данные загружены: |
| Период: | Дата отчета: |
| РЦКУ: | |
| Участник/Группа | Воспользовались КСП (чел.) | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ (СВЕРХ БАЗОВОГО ДМС) | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ДЕТСКИЕ САДЫ | УСЛУГИ КУЛЬТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ | УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ | ||||||||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||
| До 17 | |||||||||||||||||||||||||
| 17 - 21 лет | |||||||||||||||||||||||||
| 22 - 25 лет | |||||||||||||||||||||||||
| 26 - 30 лет | |||||||||||||||||||||||||
| 31 - 35 лет | |||||||||||||||||||||||||
| 36 - 40 лет | |||||||||||||||||||||||||
| 41 - 50 лет | |||||||||||||||||||||||||
| 51 - 60 (55 для женщин) лет | |||||||||||||||||||||||||
| Более 60 (55 для женщин) | |||||||||||||||||||||||||
| Итого: | |||||||||||||||||||||||||
| Отчет об участии работников в получении КСП (по стажу работы) | ||||
| Подразделение: | ||||
| Год: | Данные загружены: | |||
| Период: | Дата отчета: | |||
| РЦКУ: | ||||
| Группа | Количество участников (чел.) | Воспользовались правом на КСП | ||
| чел. | % | |||
| До 1 года | ||||
| От 1 до 3 лет | ||||
| От 3 до 5 лет | ||||
| От 5 до 10 лет | ||||
| От 10 до 20 лет | ||||
| Более 20 лет | ||||
| Итого: | ||||
| Отчет об участии работников в получении КСП (по филиалам) | |||||
| Подразделение: | |||||
| Год: | Данные загружены: | ||||
| Период: | Дата отчета: | ||||
| РЦКУ: | |||||
| Подразделение | Количество участников (чел.) | Воспользовались правом на КСП | |||
| Распоряжение | ЕК АСУТР | чел. | % (ЕК АСУТР) | % (Распоряжение) | |
| Итого: | |||||
| Отчет об участии работников в получении КСП (по категориям) | |||||
| Подразделение: | |||||
| Год: | Данные загружены: | ||||
| Период: | Дата отчета: | ||||
| РЦКУ: | |||||
| Подразделение | Количество участников (чел.) | Воспользовались правом на КСП | |||
| Распоряжение | ЕК АСУТР | чел. | % (ЕК АСУТР) | % (Распоряжение) | |
| Итого: | |||||
| Отчет об участии работников в получении льгот по КСП (по семейному положению) | |||
| Подразделение: | |||
| Год: | Данные загружены: | ||
| Период: | Дата отчета: | ||
| РЦКУ: | |||
| Группа | Количество участников (чел.) | Воспользовались правом на КСП | |
| чел. | % | ||
| женат/замужем | |||
| не женат/не замужем, разведен(а), вдовец (вдова) | |||
| Итого: | |||
| Отчет об участии работников в получении КСП (по полу) | |||
| Подразделение: | |||
| Год: | Данные загружены: | ||
| Период: | Дата отчета: | ||
| РЦКУ: | |||
| Группа | Количество участников (чел.) | Воспользовались правом на КСП | |
| чел. | % | ||
| женский | |||
| мужской | |||
| Итого: | |||
| Отчет об участии работников в получении льгот по КСП (по наличию детей) | |||
| Подразделение: | |||
| Год: | Данные загружены: | ||
| Период: | Дата отчета: | ||
| РЦКУ: | |||
| Группа | Количество участников (чел.) | Воспользовались правом на КСП | |
| чел. | % | ||
| Есть дети | |||
| Нет детей | |||
| Итого: | |||
| Отчет о средних выплатах по КСП (по филиалам) | |||||
| Подразделение: | |||||
| Год: | Данные загружены: | ||||
| Период: | Дата отчета: | ||||
| РЦКУ: | |||||
| Подразделение | План ср. на одного работника, руб. | Фактически выплачено ср. одному работнику | |||
| Распоряжение | ЕК АСУТР | руб. | % (ЕК АСУТР) | % (Распоряжение) | |
| Итого: | |||||
| Отчет о выплате КСП работникам (по филиалам и элементам) | |
| Подразделение: | |
| Год: | Данные загружены: |
| Период: | Дата отчета: |
| РЦКУ: | |
| ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ | ИТОГО | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ДЕТСКИЕ САДЫ | УСЛУГИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ | УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ | |||||||||||||
| план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | |
| Итого: | ||||||||||||||||||||||||||
| Отчет о выплате КСП работникам (по категориям) | |||||
| Подразделение: | |||||
| Год: | Данные загружены: | ||||
| Период: | Дата отчета: | ||||
| РЦКУ: | |||||
| Участник/Группа | Коэффициент категории персонала | Фин. план по | Фактически выплачено | ||
| распоряжению, руб. | заявлениям, руб. | руб. | % | ||
| Итого: | |||||
| Отчет о выплате КСП работникам (по категориям и элементам) | |
| Подразделение: | |
| Год: | Данные загружены: |
| Период: | Дата отчета: |
| РЦКУ: | |
| Участник/Группа | Средняя (руб.) | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ (средняя выплата) | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ (средняя выплата) | ПРОЕЗД К МЕСТУ РАБОТЫ НА ГОРОДСКОМ ТРАНСПОРТЕ (средняя выплата) | УСЛУГИ ОПЛАТЫ ИНТЕРНЕТА И СОТОВОЙ СВЯЗИ (средняя выплата) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) (средняя выплата) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) (средняя выплата) | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ (СВЕРХ БАЗОВОГО ДМС) (средняя выплата) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ (средняя выплата) | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (средняя выплата | УСЛУГИ КУЛЬТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (средняя выплата) | УСЛУГИ ДЕТСКИХ САДОВ (средняя выплата) | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (средняя выплата) | ||||||||||||
| руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | руб. | % | ||
| Итого: | |||||||||||||||||||||||||
| Отчет Персонифицированный список работников для получения КСП (формируется в чел., в руб.) | |
| Филиал или другое структурное подразделение ОАО "РЖД": | |
| Дата формирования отчета: | Начало: |
| Окончание: | |
| N п/п | ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ | Сведения о получателе КСП | ИТОГО | Выбранные работником элементы КСП | Отказался от компенсации | Снятие с учета | ||||||||||||||||||||||||||||
| Табельный номер | Ф.И.О. | Штатная должность | Значимая категория | САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ | ЛЕТНИЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (индивидуальный договор) | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ВЗНОСЫ В НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (корпоративный договор) | СТРАХОВЫЕ ПРОДУКТЫ | МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ | УСЛУГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ДЕТСКИЕ САДЫ | УСЛУГИ КУЛЬТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | УСЛУГИ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПРОЕЗД ОБЩЕСТВЕННЫМ ТРАНСПОРТОМ К МЕСТУ РАБОТЫ | УСЛУГИ СОТОВОЙ СВЯЗИ И ИНТЕРНЕТ | |||||||||||||||||||
| план | факт | отказы | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 |
| ИТОГО | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Отчет по элементному списку работников на получение КСП (кафетерий) | |||||||
| Филиал или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" | |||||||
| Начало: | |||||||
| Окончание: | |||||||
| N п/п | Подразделение | Сведения о заявителе | Выбранные работником элементы КСП (кафетерий), сумма, руб. | Дата предоставления компенсации (план) | Дата предоставления компенсации (факт) | Снятие с учета (основание) | |
| Ф.И.О. | Должность | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Итого: | |||||||
| Статистический отчет о причинах не предоставления КСП (кафетерий) | |
| Филиал или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" | |
| Начало: | |
| Окончание: | |
| N п/п | Подразделение | Отказ работника (количество) | Отказ филиала (количество) | План | Факт | Остаток | |||||||||
| Р1 | Р2 | Д11 | Д12 | Д21 | Д22 | Д23 | Д24 | А3 | Д4 | И1 | |||||
| Итого: | |||||||||||||||
Справочно:
Р1 - бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении.
Р2 - бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП.
И1 - работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП.
Д11 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника.
Д12 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника до выдачи извещения.
Д21 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника на работу в другой филиал.
Д22 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника внутри филиала на должность, которая не относится к значимым категориям.
Д23 - отказ в предоставлении КСП по причине декретного отпуска работника.
Д24 - отказ в предоставлении КСП по прочим причинам выхода работника из значимой категории.
Д3 - работник не имеет право на КСП, так как стаж его работы в ОАО "РЖД" менее одного года на 1 января года, в котором предоставляется КСП.
Д4 - отказ в предоставлении КСП, т.к. у работника имеются не снятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.
Наименование отчета: Планирование КСП
Дата актуальности данных:
Период анализа отчета:
Дата формирования отчета:
| Филиал/Подразделение | Выделенные средства | Расходы на КСП, запланированные работниками ОАО "РЖД" | Суммы по работникам с установленными причинами отказов | Расходы на КСП по вакантным штатным должностям | Расходы по ошибкам ведения данных | Неосвоенные средства | |||||||||
| Сумма | Фактическое количество участников КСП | I кв. | II кв. | III кв. | IV кв. | Сумма | Фактическое количество участников КСП | Сумма | Фактическое количество участников КСП | Сумма | количество вакантных штатных должностей | Сумма | Количество ошибок ведения | ||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Наименование отчета: Эффективность КСП
Дата актуальности данных:
Период анализа отчета:
Дата формирования отчета:
| Организационная единица | Количество получателей КСП | Тенденция текучести кадров | Среднее по филиалу | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||
| мм-1, гггг-2 | мм-1, гггг-1 | мм-1, гггг | мм-1, гггг-4 | мм-1, гггг-2 | мм-1, гггг-1 | мм-1, гггг | мм-1, гггг-4 | мм-1, гггг-3 | мм-1, гггг-2 | мм-1, гггг-1 | мм-1, гггг | ||||
Наименование отчета: Эффективность КСП (по текучести кадров)
Дата актуальности данных:
Период анализа отчета:
Дата формирования отчета:
| Организационная единица | Количество получателей КСП | Текучесть | Среднее по филиалу | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | |
Наименование отчета: Эффективность КСП
(по сменяемости кадров)
Дата актуальности данных:
Период анализа отчета:
Дата формирования отчета:
| Организационная единица | Количество получателей КСП | Сменяемость кадров | Среднее по филиалу | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | |
Наименование отчета: Эффективность КСП
(по тенденции текучести кадров)
Дата актуальности данных:
Период анализа отчета:
Дата формирования отчета:
| Организационная единица | Количество получателей КСП | ТЕНДЕНЦИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ | СРЕДНЕЕ ПО ФИЛИАЛУ | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | |
Наименование отчета: Эффективность КСП
(по коэффициенту постоянства кадров)
Дата актуальности данных:
Период анализа отчета:
Дача формирования отчета:
| Организационная единица | Количество получателей КСП | Коэффициент постоянства кадров | Среднее по филиалу | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | |
Наименование отчета: Эффективность КСП
(по укомплектованности кадров)
Дата актуальности данных:
Период анализа отчета:
Дата формирования отчета:
| Организационная единица | Количество получателей КСП | Укомплектованность | СРЕДНЕЕ ПО ФИЛИАЛУ | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | 12.2010 | 12.2011 | 12.2012 | 12.2013 | |
ПОРЯДОК КОМПЕНСАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ (ЛИЧНЫХ) ВЗНОСОВ В НПФ
"БЛАГОСОСТОЯНИЕ" В РАМКАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСИРУЕМОГО
СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД"
Утратил силу с 1 января 2025 года. - Распоряжение ОАО "РЖД"
от 09.09.2024 N 2194/р
