МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 июля 2003 г. N ИС-632-р
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях упорядочения условий оплаты труда и повышения материальной заинтересованности руководителей и работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации (далее - государственные учреждения), и во исполнение распоряжения Минтранса России от 11 июня 2003 г. N ИС-538-р:
1. Утвердить группы по оплате труда государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, согласно Приложению 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить условия оплаты труда руководителей и работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, согласно Приложению 2 к настоящему распоряжению.
3. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, согласно Приложению 3 к настоящему распоряжению.
4. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.
Первый заместитель Министра
И.Н.СЛЮНЯЕВ
Приложение 1
к распоряжению
Минтранса России
от 22 июля 2003 г. N ИС-632-р
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Наименование государственного учреждения │ Группа │ │ │по оплате│ │ │ труда │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Москва - Минск │1 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Москва - Харьков │2 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Москва - Бобруйск │1 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Самара - Уфа - │2 │ │Челябинск Министерства транспорта Российской Федерации│ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Москва - Волгоград│1 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Москва - Нижний │1 │ │Новгород Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Нижний Новгород - │2 │ │Уфа Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Москва - │1 │ │Архангельск Министерства транспорта Российской │ │ │Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Москва - Санкт- │1 │ │Петербург Министерства транспорта Российской Федерации│ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Санкт-Петербург - │1 │ │Мурманск Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Красноярск - │2 │ │Иркутск Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление ордена Знак Почета Северо-Кавказских │1 │ │автомобильных дорог Государственной службы дорожного │ │ │хозяйства Министерства транспорта Российской Федерации│ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали Невер - Якутск │2 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление федеральных автомобильных дорог по │1 │ │Краснодарскому краю Министерства транспорта │ │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление федеральных автомобильных дорог на тер- │3 │ │ритории Карачаево-Черкесской Республики Министерства │ │ │транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление федеральных автомобильных дорог по │1 │ │Магаданской области Министерства транспорта │ │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали "Колыма" │2 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление федеральных автомобильных дорог на │2 │ │территории Челябинской области Министерства транспорта│ │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление федеральных автомобильных дорог на │3 │ │территории Республики Бурятия Министерства транспорта │ │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Управление автомобильной магистрали М-54 "Енисей" │3 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог "Черно- │1 │ │земье" Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог "Сибирь" │1 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог "Урал" │1 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог "Большая │1 │ │Волга" Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог │1 │ │"Центральная Россия" Министерства транспорта │ │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог "Байкал" │2 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог "Северный │1 │ │Кавказ" Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог "Дальний │1 │ │Восток" Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог "Северо- │1 │ │Запад" имени Н.В. Смирнова Министерства транспорта │ │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Федеральное управление автомобильных дорог │1 │ │Волго-Вятского региона Министерства транспорта │ │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Межрегиональная дирекция по дорожному строительству │1 │ │в Центральном регионе России Министерства транспорта │ │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Дирекция по строительству и реконструкции автомоби- │1 │ │льных дорог Черноморского побережья Министерства │ │ │транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Дирекция по строительству транспортного обхода │1 │ │г. Санкт-Петербурга Министерства транспорта Российской│ │ │Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Центр международных перевозок Министерства транспорта │1 │ │Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Центр информатизации и связи в дорожном хозяйстве │1 │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Центр производственно-финансового контроля в дорожном │1 │ │хозяйстве Министерства транспорта Российской Федерации│ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Дирекция государственного заказчика по реализации под-│1 │ │программы "Автомобильные дороги" Федеральной целевой │ │ │ программы "Модернизация транспортной системы России │ │ │(2002 - 2010 годы)" Министерства транспорта Российской│ │ │Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Дирекция контроля качества дорожных работ Министерства│1 │ │транспорта Российской Федерации (Росдорконтроль) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Государственное учреждение по проведению государст- │1 │ │венной ведомственной экспертизы в дорожном хозяйстве │ │ │Министерства транспорта Российской Федерации │ │ │(Росдорэкспертиза) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Дирекция по комплексному обеспечению управления │1 │ │федеральными автомобильными дорогами Министерства │ │ │транспорта Российской Федерации │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Узел связи и автоматизации │3 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘Приложение 2
к распоряжению
Минтранса России
от 22 июля 2003 г. N ИС-632-р
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящие условия оплаты труда руководителей, главных инженеров, заместителей руководителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров (далее - руководителей) и работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации (далее - государственные учреждения), разработаны в связи с введением в дорожном хозяйстве Российской Федерации новых принципов формирования должностных окладов, основанных на нормах Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в целях упорядочения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий руководителей и работников дорожного хозяйства.
Должностные оклады для руководителей и работников государственных учреждений установлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32 (в редакции от 20 февраля 2002 г.) и формируются в соответствии с тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 775.
1.2. Действие настоящих условий оплаты труда распространяется на руководителей и работников государственных учреждений, осуществляющих функции государственного контроля и надзора за транспортно-эксплуатационным состоянием сети федеральных автомобильных дорог, включая целевое и эффективное использование бюджетных ассигнований и федерального имущества, управление строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием федеральных автомобильных дорог общего пользования, искусственных сооружений на них и других дорожных объектов, относящихся к федеральной форме собственности, а также научное, информационное и иное обеспечение деятельности дорожного хозяйства Российской Федерации.
1.3. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящими условиями оплаты труда должностные оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих должностных окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном государственном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
2. Порядок формирования и использования
средств на оплату труда
2.1. Денежное содержание руководителей и работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, ежемесячных доплат и надбавок за работу в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, премий по результатам работы за определенный период времени и других единовременных поощрительных выплат.
Установление надбавок, выплата премий, оказание материальной помощи руководителям и работникам государственных учреждений производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока и иных коэффициентов и надбавок, определенных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководителям и работникам государственных учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.3. Разряды по оплате труда и должностные оклады руководителей и работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с тарифными ставками (окладами) и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти с учетом отраслевых особенностей.
Группы по оплате труда государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, устанавливаются распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации и определяются в зависимости от находящейся в управлении линейной протяженности федеральных автомобильных дорог в соответствии с таблицей 1.
Табл. 1
┌───────────────────────────────────┬──────────┬────────┬────────┐ │Линейная протяженность федеральных │до 1000 км│ 1000 - │ свыше │ │ автомобильных дорог │ │1500 км │1500 км │ ├───────────────────────────────────┼──────────┼────────┼────────┤ │Группа по оплате труда │ III │ II │ I │ └───────────────────────────────────┴──────────┴────────┴────────┘Группа по оплате труда государственного учреждения может быть повышена в соответствии с объемами работ, по которым государственное учреждение является заказчиком по строительству, реконструкции и капитальному ремонту федеральных автомобильных дорог, в соответствии с таблицей 2.
Табл. 2
┌──────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┐ │Суммарный объем работ, выполняемый│ до 200 │200 - 500│свыше 500│ │ по строительству, реконструкции │млн. руб.│млн. руб.│млн. руб.│ │ и капитальному ремонту │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │Группа по оплате труда │ III │ II │ I │ └──────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘2.4. Должностные оклады руководителям и работникам государственных учреждений устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе утвержденной группы по оплате труда руководителя учреждения или Единой тарифной сетки:
2.4.1. На один разряд:
- руководителям и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы;
- руководителям и работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации".
Руководителям и работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, повышение оплаты труда производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у руководителя и работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.
2.4.2. На два разряда:
- руководителям и работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю работы.
При наличии у руководителя и работника двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
2.4.3. Повышение разрядов оплаты труда руководителей и работников, предусмотренное в пунктах 2.4.1 - 2.4.2, производится в пределах 18 разрядов.
2.5. Руководителям и работникам государственных учреждений могут выплачиваться следующие виды надбавок:
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы;
- ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве;
- ежемесячная надбавка за напряженный режим работы;
- ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде.
2.6. При формировании фонда оплаты труда государственного учреждения средства на выплату руководителям и работникам государственных учреждений предусматриваются в расчете на год:
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы - в размере не менее 8 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за стаж работы в дорожном хозяйстве - в размере не менее 4 окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;
ежемесячной надбавки за напряженный режим работы - в размере не менее 5 окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;
ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде - в размере 8 окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;
премий по результатам работы за определенный период - в размере не менее 6 окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;
материальной помощи - в размере не менее 1 оклада с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы.
В том случае, если число вакансий на протяжении периода более одного квартала превышает 10%, фонд оплаты труда планируется по фактической численности работников государственного учреждения с учетом вакансий, не превышающих 10%.
3. Порядок определения размеров и условия
выплаты надбавок руководителям и работникам
государственных учреждений
3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" руководителям и работникам государственных учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки имеющими степень секретности к должностному окладу (в процентах) "особой важности" 25 "совершенно секретно" 20 "секретно" 10.Указанная надбавка выплачивается руководителям и работникам государственных учреждений, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Список руководителей, имеющих право на получение надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, конкретный размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу для руководителей государственных учреждений устанавливается первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации, руководителем Государственной службы дорожного хозяйства.
Список работников государственного учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющих право на получение надбавки, а также конкретный размер надбавки определяется руководителем государственного учреждения.
3.2. Ежемесячная надбавка руководителям и работникам государственных учреждений за особые условия и специальный режим работы.
Настоящая надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Наименования должностей Размер надбавки Руководитель, главный инженер, заместители 150 - 200% руководителя, главный бухгалтер, руководитель филиала Главные специалисты (механик, экономист, до 150% электронщик, технолог, энергетик и т.п.), начальник отдела, заместитель начальника отдела, эксперт Инспектор, инженеры, экономист, бухгалтер, до 120% бухгалтер-ревизор, юрисконсульт Другие специалисты до 60%.Конкретный размер надбавки руководителям государственных учреждений устанавливается первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации, руководителем Государственной службы дорожного хозяйства.
Размеры надбавок работникам государственных учреждений устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом конкретного личного вклада работника, наличия опыта и знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
3.3. Надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве.
Надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве устанавливается руководителям и работникам государственных учреждений в зависимости от стажа работы в организациях дорожной отрасли.
Конкретный размер надбавки руководителям государственных учреждений устанавливается первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации, руководителем Государственной службы дорожного хозяйства.
Надбавка другим категориям работников устанавливается приказом руководителя государственного учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа. Стаж работы, дающий право руководителям и работникам государственного учреждения на получение надбавки за стаж работы в дорожном хозяйстве, определяется комиссией по установлению трудового стажа государственного учреждения.
При определении стажа работы руководитель государственного учреждения вправе принять решение о включении в стаж для получения надбавки и иные периоды, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в государственных учреждениях.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в дорожном хозяйстве выплачивается в следующих размерах:
При стаже работы в государственном учреждении:
от 1 до 5 лет - 10 процентов 5 до 10 лет - 20 процентов 10 до 15 лет - 30 процентов свыше 15 - 40 процентов.Ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве руководителям и работникам государственного учреждения начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы.
Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на изменение размера надбавки, повышенный размер надбавки определяется с той календарной даты, когда возникло право на увеличение размера вознаграждения.
3.4. Ежемесячная надбавка за напряженный режим работы.
Настоящая надбавка устанавливается в размере до 50 процентов и начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы.
Конкретный размер надбавки устанавливается:
руководителям государственных учреждений - первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации, руководителем Государственной службы дорожного хозяйства;
другим категориям работников - руководителем государственного учреждения с учетом конкретного личного вклада работника, наличия опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных на работника должностных обязанностей.
3.5. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде.
Настоящая надбавка устанавливается в размере от 20 до 100 процентов и начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы.
Конкретный размер надбавки устанавливается:
руководителям государственных учреждений - первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации, руководителем Государственной службы дорожного хозяйства;
другим категориям работников - руководителем государственного учреждения (с учетом конкретного личного вклада работника, наличия опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных на работника должностных обязанностей).
4. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Руководителям и работникам государственных учреждений устанавливаются два вида премирования: по результатам работы за определенный период времени и единовременное.
Порядок, условия выплаты и определение конкретных размеров указанных премий руководителям государственных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, утвержденным первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации, руководителем Государственной службы дорожного хозяйства.
Порядок, условия выплаты и определение конкретных размеров указанных премий другим категориям работников в соответствующем государственном учреждении устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников государственных учреждений, утвержденным руководителем государственного учреждения.
4.2. Премия по результатам работы за квартал (с учетом нарастающего итога) выплачивается руководителям и работникам государственных учреждений с учетом выполнения основных показателей премирования.
Оценка результатов и эффективности работы руководителей государственных учреждений производится Государственной службой дорожного хозяйства Минтранса России. Размер премии руководителям государственных учреждений устанавливается первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации, руководителем Государственной службы дорожного хозяйства.
Размеры премий для других категорий работников устанавливаются руководителем государственного учреждения.
Суммы премии, выплачиваемых конкретным руководителям и работникам государственных учреждений, максимальными размерами не ограничиваются.
Премии по результатам работы за квартал выплачиваются в размере 1,5 должностного оклада с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы, за надлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.
4.3. Премия по итогам работы отрасли в целом за определенный период времени.
Поименованные выше премии могут выплачиваться руководителям и работникам государственных учреждений на основании соответствующего распоряжения (приказа) Минтранса России. Выплата премий осуществляется за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете доходов и расходов по бюджетным средствам государственного учреждения, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
4.4. Работникам государственных учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
4.5. Единовременное премирование руководителей и работников государственных учреждений может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий ("Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации"), значком "Почетный дорожник", почетной грамотой Минтранса России, Правительства Российской Федерации и др., за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения), в связи с уходом на пенсию.
Выплата премий осуществляется за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете доходов и расходов государственного учреждения по бюджетным средствам, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере одного должностного оклада, если решением соответствующего вышестоящего государственного органа не установлено иное.
Конкретные размеры единовременных премий устанавливаются приказом по государственному учреждению; руководителей государственных учреждений - на основании приказа (распоряжения) Минтранса России в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.6. Не подлежат премированию работники государственных учреждений, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях с учетом результатов последующей работы по решению соответствующего руководителя премия может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
5. Порядок предоставления материальной помощи
5.1. Руководителям и работникам государственных учреждений может оказываться материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы в год.
Материальная помощь руководителям государственных учреждений оказывается по решению первого заместителя Министра транспорта Российской Федерации, руководителя Государственной службы дорожного хозяйства.
Материальная помощь выплачивается на основании личных заявлений, предложений комиссии государственного учреждения, рассматривающей данные заявления, и приказа руководителя государственного учреждения.
Размер материальной помощи определяется исходя из должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы, установленных на день выплаты материальной помощи.
5.2. Материальная помощь оказывается также при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем государственного учреждения на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения, а в отношении руководителей государственного учреждения - первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации, руководителем Государственной службы дорожного хозяйства.
Работникам, вновь принятым на работу, выплата материальной помощи может производиться пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном году.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет и в пределах экономии средств на оплату труда, предусмотренных в смете доходов и расходов государственного учреждения по бюджетным средствам, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Приложение 3
к распоряжению
Минтранса России
от 22 июля 2003 г. N ИС-632-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ в целях повышения материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений, осуществляющих государственный контроль и надзор за транспортно-эксплуатационным состоянием сети федеральных автомобильных дорог, включая функции целевого и эффективного использования бюджетных ассигнований и федерального имущества, управления строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием федеральных автомобильных дорог общего пользования, искусственных сооружений на них и других дорожных объектов, относящихся к федеральной форме собственности, а также научное, информационное и иное обеспечение деятельности государственных учреждений дорожного хозяйства Российской Федерации, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, по повышению качества выполняемых работ, реализации творческого подхода к решению основных задач, предусмотренных Уставом учреждения.
2. Руководители государственных учреждений (руководитель, главный инженер, заместители руководителя, главный бухгалтер) могут премироваться поквартально в размере 1,5 месячного должностного оклада с учетом установленной надбавки за особые условия и специальный режим работы, за выполнение следующих основных показателей премирования, учитываемых нарастающим итогом с начала года (I квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев):
2.1. Управления автомобильных магистралей, федеральных управлений автомобильных дорог -
обеспечение заданного уровня содержания федеральных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям;
отсутствие существенного (более 20%) роста дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям;
выполнение задания по реконструкции и строительству федеральных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
выполнение задания по вводу в эксплуатацию федеральных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
выполнение задания по ремонту федеральных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета.
2.2. Дирекции по строительству и реконструкции федеральных автомобильных дорог -
выполнение задания по реконструкции и строительству федеральных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
выполнение задания по вводу в эксплуатацию федеральных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета.
2.3. Государственные учреждения "Дирекция государственного заказчика по реализации подпрограммы "Автомобильные дороги" Федеральной целевой программы "Модернизация транспортной системы России (2002 - 2010 годы)" Министерства транспорта Российской Федерации", "Дирекция контроля качества дорожных работ Министерства транспорта Российской Федерации", "Центр производственно-финансового контроля в дорожном хозяйстве", "Дирекция по комплексному обеспечению управления федеральными автомобильными дорогами" -
организация выполнения планов проверок, утвержденных руководством Государственной службы дорожного хозяйства Минтранса России (далее - Росавтодор);
обеспечение выполнения приказов и распоряжений Росавтодора;
своевременное выполнение заданий и поручений Росавтодора;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета.
2.4. Государственное учреждение "Центр информатизации и связи в дорожном хозяйстве Министерства транспорта Российской Федерации" -
комплексное обеспечение деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, в части создания и развития информационного обеспечения;
обеспечение выполнения приказов и распоряжений Росавтодора;
своевременное выполнение заданий и поручений Росавтодора;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета.
2.5. Государственное учреждение по проведению государственной ведомственной экспертизы в дорожном хозяйстве Министерства транспорта Российской Федерации -
осуществление контроля соблюдения в проектной документации, представленной на экспертизу, требований общегосударственных и отраслевых норм и правил; проверка обеспечения в проектной документации конструктивной надежности, устойчивости и эксплуатационной безопасности создаваемых объектов;
обеспечение выполнения приказов и распоряжений Росавтодора;
своевременное выполнение заданий и поручений Росавтодора;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета.
2.6. Государственное учреждение "Центр международных перевозок Министерства транспорта Российской Федерации" -
контроль за поступлением денежных средств в федеральный бюджет от эксплуатации и использования автомобильных дорог по счетам, выставляемым автоперевозчикам;
своевременное выполнение заданий и поручений Росавтодора;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета.
3. При определении конкретного размера премии во внимание принимается:
качество выполненных работ;
внедрение новых технологий и научных разработок;
соблюдение установленных Правил проведения подрядных торгов;
результаты проверок Росавтодора, Счетной палаты Российской Федерации и других контролирующих органов исполнительной власти;
участие в конкурсах на лучшее содержание, реконструкцию и строительство автомобильных дорог;
обеспечение выполнения плана проектно-изыскательских работ;
исполнение задания по передаче объектов жилищно-коммунального хозяйства, числящихся на балансе государственных учреждений и подрядных организаций федеральной собственности, выполняющих работы по договору подряда;
выполнение установленных заданий по сбору и перечислению средств от оказания платных услуг и сборов, осуществляемых государственными учреждениями, эффективному использованию федерального имущества;
соблюдение установленных Правил согласования размещения объектов в полосе отвода и придорожной зоне автомобильных дорог;
выполнение заданий по инвентаризации и закреплению земель, занятых автомобильными дорогами;
выполнение заданий по платежам в федеральный бюджет по доходам, полученным от использования федерального имущества;
своевременная подготовка и представление в органы федерального казначейства документов, необходимых для открытия финансирования;
наличие остатков неиспользованных бюджетных средств на лицевых счетах государственного учреждения;
другие показатели, характеризующие деятельность государственных учреждений, согласно оценке соответствующих структурных подразделений Росавтодора.
4. В случае невыполнения основных показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования за текущий квартал.
5. Основанием для премирования являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оформленные в установленном порядке акты выполненных объемов дорожных работ, а также другие материалы, дающие возможность оценить степень выполнения показателей премирования.
6. Руководитель государственного учреждения не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Управление труда, заработной платы и персонала в дорожном хозяйстве Росавтодора Министерства транспорта Российской Федерации отчет о результатах работы за отчетный период (с учетом выполнения установленных основных и учитываемых показателей премирования) и ходатайство (обоснование) о премировании руководителей государственного учреждения, в том числе персонально руководителя, главного инженера, заместителей руководителя, главного бухгалтера, с указанием конкретных размеров премий.
7. Управление труда, заработной платы и персонала в дорожном хозяйстве рассматривает представленные руководителями государственных учреждений материалы на премирование руководителей государственных учреждений совместно со структурными подразделениями Росавтодора и в двухнедельный срок представляет руководителю Государственной службы дорожного хозяйства предложения в форме проекта приказа, согласованного в установленном порядке, о премировании и конкретном размере суммы премии руководителей государственного учреждения (руководителя, главного инженера, заместителей руководителя, главного бухгалтера).
8. Основанием для выплаты премии руководителям является приказ Министерства транспорта Российской Федерации.
9. Руководитель государственного учреждения издает приказ о премировании конкретных работников трудового коллектива в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, учитывающим основные принципы премирования, предусмотренные настоящим Положением, в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Размер премии конкретным работникам максимальными размерами не ограничивается.
10. Руководителям, отработавшим неполный период в связи с переходом на другую работу, увольнением по сокращению штатов, ликвидацией или реорганизацией учреждения, достижением пенсионного возраста, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
11. Руководители государственных учреждений к премии за соответствующий квартал не представляются:
при наличии дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям;
в случае выявления фактов нецелевого использования средств федерального бюджета на цели, не соответствующие годовым и поквартальным заданиям на выполнение программы дорожных работ на текущий год.
12. Управление труда, заработной платы и персонала в дорожном хозяйстве в месячный срок после отчетного периода представляет предложения первому заместителю Министра транспорта Российской Федерации, руководителю Государственной службы дорожного хозяйства по мерам дисциплинарного взыскания к руководителям государственных учреждений, подведомственных Росавтодору, не представившим материалы на премирование в установленные сроки или не выполнившим все показатели премирования, с обязательным приложением к ним письменных объяснений руководителей государственных учреждений, имея в виду, что:
при непредставлении материалов на премирование или невыполнении всех показателей премирования два отчетных периода подряд объявляется выговор;
в дальнейшем - направляются предложения на имя первого заместителя Министра транспорта Российской Федерации, руководителя Государственной службы дорожного хозяйства для принятия решения о соответствии занимаемой должности руководителя государственного учреждения.