МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2014 г. N 192
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСТРУДА НА ОСНОВЕ
КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)
Приказываю:
1. Внести в Положение об оценке эффективности деятельности территориальных органов Роструда на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ), утвержденное Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 8 апреля 2014 г. N 139, изменения в соответствии с Приложением к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
В.Л.ВУКОЛОВ
Приложение
к Приказу Роструда
от 19 мая 2014 г. N 192
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСТРУДА НА ОСНОВЕ
КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ), УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ОТ 8 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 139
1. В таблице раздела I "Основные КПЭ" строку 2 изложить в следующей редакции:
| N п/п | Показатели | Нормативное значение | Весовой коэффициент | Отклонение показателя от нормативного | Оценка отклонения в баллах |
| 2. | Доля результативных проверок на 1 среднесписочного сотрудника, % | 6,0 | 0,15 | +/- 1% | 2 балла |
2. В разделе III "Порядок расчета основных КПЭ" пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Доля результативных проверок на 1 среднесписочного сотрудника.
Нормативное значение для всех инспекций устанавливается в количестве 6 результативных проверок в месяц на 1 среднесписочного сотрудника, что соответствует 100 баллам 
.
Отклонение показателя в баллах производится по формуле:
где:
- количество проведенных за отчетный период на одного среднесписочного сотрудника результативных проверок;
- нормативное значение показателя количества проведенных результативных проверок в месяц на одного среднесписочного сотрудника.
Фактическое значение показателя в баллах:
